小區大門保安職務說明書(七)

　　1熟悉崗位業務，嚴格控制和檢查進出大門的人員、車輛及物品。

　　2樹立良好的軍姿形象，使用禮貌用語，儀容儀表端莊整潔，敬禮、交通手勢標準規范，精神煥發。

　　3負責指揮進入小區車輛的停放。作好車輛進出的收發卡工作和收費工作。

　　4保持大門人員、車輛出入暢順，不得讓來訪人員、車輛堵塞大門。

　　5禁止和進出人員發生口角、沖突，禮貌解釋公司規定。

　　6按規定時間開啟、關閉各種機電設施的開關，并檢查其使用及運轉是否正常，若發生故障及時上報。

　　7負責對大門范圍的巡邏檢查，發現異常情況及時處理和上報。

　　8負責對信件、書報雜志的簽收和登記。

　　9確保特種車輛（如：救護車、警車、消防車、垃圾收集車等）順利進出公司。

　　10做好值班室內的清潔衛生工作。

篇2：住戶大門虛掩,保安能否徑自進入案例

　　某小區夜班巡邏保安員巡視樓層時,發現一住戶家大門未鎖,透過門縫朝里望沒見動靜,敲門也無反應。在為通知當值班長或其他保安到場、也未采取其他合理合法措施的情況下,他徑自推門進入住戶家中查看情況,響聲驚醒了在房間睡覺的女業主。女業主發現客廳有人走動,十分驚恐。開燈一看是管理處保安員,怒氣沖天,大聲呵斥。管理處和物業公司領導聞訊趕到現場,向業主賠禮道歉,做安撫工作。后來業主向管理處提出受驚嚇賠償要求,并以不交管理費相要挾。

　　另一類似案例就是業主家里報警器誤報警,物業公司員工在敲不開門的情況下破門而入,結果發現住戶家里有人在家,導致業主投訴并提出賠償要求。

　　分析:

　　我國《憲法》第九十條規定:“中華人民共和國的住宅不受侵犯,禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅?！薄缎谭ā返诙偎氖鍡l規定:“非法搜查他人身體、住宅,或者非法侵入他人住宅的,處三年以下有期徒刑或者拘役?！庇纱丝磥?任何單位或個人都不能非法侵入公民住宅。

　　案例中保安發現異常時破門而入或徑自進入是“合法”還是“非法”?依照我國現行《刑法》的《民法通則》的有關規定,正當防衛、緊急避險、職務授權行為一及經過受害人同意的不違反法律和公序良俗的侵害行為具有合法性。根據我國〈刑法〉第二十條、第二十一條規定,為使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在進行的不法侵害或正在發生的危險,而采取的制止不發侵害的正當防衛行為?；蛘卟坏靡巡扇〉木o急避險行為,造成損害的,不負刑事責任。因此物業公司只有進行正當防衛或緊急避險才具有破門而入或非正常進入的合法性。物業公司發現異常后,首先要采取合理合法的途徑確認住戶屋內是否有正在進行的不法侵害或正在發生的危險,如有非正常闖入是合法的,否則就會導致非法的法律后果。由于物業公司的安全管理是依據物業管理服務合同的約定提供并且是屬于防范性質的,一般情況下,物業公司不具有類似與國家執行機關依法破門而入的合法性,不具備職務授權的條件。

　　為避免出現案例中對物業公司不利的情況,也避免給住戶造成人身、財產損失以及精神傷害,就要求物業公司平時做好設施設備的檢查,維修和保養,接到報警信號或發現異常情況時,即要保持高度警惕性,更要迅速、機警與業主取得聯系查明情況,必要時和轄區派出所或用110報警電話向公安機關報警,通過公安執法機關妥善處理。

　　理論上講,物業安全管理屬于防范性服務,不承擔任何人身、財產的保管和保險責任,但事情發生后,不僅給業主造成損失,更損害物業公司的聲譽,帶來很多負面影響。嚴重時還要承擔法律責任。因此物業公司對員工的培訓的教育尤為重要,特別對保安員更要強化培訓和教育,使其掌握必要的法律知識。案例中保安員警惕性是有的,就是缺乏相關法律知識,不清楚處理實際問題的流程的技巧。對異常緊急情況的處理不僅要做理論培訓,還應加強實戰演練。此外,事件發生后,物業公司領導應第一時間主動上門道歉,將影響的損失降到最底。

篇3：軟件園保安大門崗作業規程

　　1.負責監控人員和物品的進出情況,對危險物品和可疑人員的進入要進行有效控制并報告。

　　2.如發現員工、業戶運送大件、大量或貴重物品出入門時,需與巡邏崗進行通話協助。

　　3.注意和疏散門前的閑雜人員,勸阻破壞和污染環境衛生的行為。

　　4.檢查出入園區車輛的車證,無證車輛應執行換證準入的規定,做好登記,出租車無特殊情況不得進入園區。

　　5.疏散在門前長時間停留的各種車輛,保持交通暢通,勸阻在行車道和汽車上存放物品的行為。

　　6.回答業戶的問題,但不得泄漏公司的機密和涉及業主的情況。

　　7.制止精神病人、乞丐、閑雜、流竄人員進入,勸阻衣冠不整的人員進入。

　　8.保證大門及臨近區域的良好秩序,及時做好人員及門前停放車輛的疏散工作,保證車輛安全進出和安全停放。

　　9.當班期間發生重大事件,應及時報告上級,并做好現場的應急處理工作。

　　10.重大活動時執行禮儀崗警衛職責,向賓客行禮、問候。

　　11.每日下班前,將需要繼續跟進的事件向下一班交接清楚,當無人接崗時,需繼續頂崗工作,并向上級匯報,待有人接班后方可離開崗位,并要做好每日工作記錄及交接記錄。

　　12.相關文件

　　《交接班制度》

　　《突發事件報告單》

　　13.質量記錄

　　《工作日志》MG-QR-7.5.1-15

　　《物品放行條》MG-QR-7.5.4-07