中心小學專任教師管理獎罰細則

　　一、考勤

　　1、全勤計30元/月,辦公時間：8:00——10：00。

　　2、病假一個工作日扣2元(需出示病歷或病情證明);請事假一個工作日扣10元(每月最多只允許3天);遲到：5分鐘以內扣1元，5-30分鐘扣5元，遲到30分鐘以上者以曠工論處;無故曠工者一次全扣，另加罰20元/次，連續及累計達3天以上者責令停課學習。

　　3、事假需事先調好課，學校不安排代課，病假需本人(危、重可親屬代替)親自向校長或教導處或值周領導請假，學校安排代課，否則學校不予安排代課，若所任教班級無人上課便以曠課或礦工論處。

　　4、辦公時間外出辦私事每月累計時間折算為事假(30分鐘以內/次不計);、上課時間無故頻繁進出教室每次折算為遲到1次。

　　5、領導查堂遲到2元/次(5分鐘以內)，早退5元/次(5分鐘以內)，曠課(遲到、早退超過5分鐘及無故不上課且沒有人代課)扣20元/節，發現一節放鴨子課扣10元

　　6、函授學習超過三天以上不得全勤獎，跨月只計一個月。

　　7、以上各項扣除累計可得負數。

　　二、教學常規

　　1、教學獎20元/人每月，按個人工作量計算并入考勤中結算,每周五隨機抽查2位教師常規，逢月底全查。

　　2、按時完成學科工作計劃，不按時完成扣10元。

　　3、每月按時完成教案，不按時完成扣2元，以舊代新扣4元。

　　4、每月開展學生活動課2次并在手冊上有記載，缺一次扣1元。

　　5、及時記載完成工作手冊計(教學計劃、教研教改，其中聽課2節，全期不少于10節，集體備課1～2次，全期共6次)，缺1次扣1元。

　　6、每月組織學生評定教師執行教學常規工作(是否按課表上課、作業批改是否及時、有無變相體罰和濫發作業等)情況以及其他情況(教師穿背心、拖鞋進教室，在教室吸煙接打手機等行為)并由學生評定出好、中、差三個等級，評差者扣除該項獎金，評比情況全校通報。

　　7、以上各項扣除累計可得負數。

　　三、課堂教學

　　1、私自調、換課發現1次扣2元，若導致責任事故由調、換課人負全責，課程一切以學校課程總表為準。

　　2、在課堂教學中，每出現一次安全事故扣5元。

　　3、變相體罰學生或濫發作業扣10元/每次。(以家長找到學校為準)

　　4、上課時使用通訊工具每次扣5元。

　　5、每月家訪達到全班學生數的10%。

　　四、教學獎勵及處罰

　　1、面向市、縣、鎮、校各級公開課或教研論文按省、120-100元，市100-80元、縣80-60元、鎮校30-10元發放。

　　2、輔導學生競賽，國、省、市、縣、鎮、校，按國省60-40元，市50-30元，縣40-20元、鎮10元發放。

　　3、無故不服從學校工作安排(如任課安排、臨時代課等)且無理取鬧的，

　　4、期末考試平行班單獨設獎金100、80、70元三個等級，平行班科平均分相差懸殊大于10分者不得該項獎金，一、二年級以綜合分評比;鎮抽、調考成績低于往屆成績每一個名次減20元，倒數三名不得該項獎金，另按一、二、三名扣除30、20、10元(有既往史不扣，但未持平者扣);鎮抽考成績高于往屆成績每高一個名次遞增10元，前三名另加30、20、10元。5、鎮抽、調考成績需要有成績通報。

　　五、本細則一經教代會審議后通過立即生效。

　　**鎮中心小學

　　二○**年

　　二月領導查堂制度及安排20**年春季

　　一、查堂領導要認真負責，本著公平、公正的原則如實填寫查堂登記并填寫在公開欄里。

　　二、查堂分必要查堂與空堂查堂：每日第3、4、6節課為必要查堂，其余為空堂時間查堂(每日保證兩次)。

　　三、必要查堂主要查上課教師是否遲到、早退與放鴨子，特別體育課教師不能脫崗;空堂查堂主要查是否按表上課、是否私自調換課、是否頻繁進出教室等。

　　四、查堂安排：星期一王校長，星期二、五XX，星期三政教，星期四XX

篇2：藝海幼兒園教師教學獎罰制度

　　藝海幼兒園教師教學獎罰制度

　　一、備課每周檢查一次，沒有按時完成的單次扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規備課標準完成的每月扣除工資10元。完成優秀者每月獎20元。優秀的標準：園長抽查上課，內容符合者，且備課和上課的程序標準并詳細者。

　　二、游戲標準：游戲活躍帶體育性質。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個(簡單律動)。未完成者扣20元。完成優秀者獎20元，優秀的標準：游戲：幼兒能夠獨立完成者。歌舞：以個人抽查能獨立完成為主。不定期抽查。

　　三、每周三集中學習。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。未來者扣50元。

　　四、每月每班老師上一次公開課標準：

　　1、課堂紀律是否好

　　2、課堂氣氛是否活躍

　　3、老師情緒是否活躍起

　　4、教學程序是否循序漸進(包括游戲、肢體語言、表情)語言是否精練。以上都達標者為優秀，獎30元。全部未達者扣30元。評比老師和園長參與，少數服從多數。

　　五、優秀員工考核標準：

　　(十分制)

　　1、每月教學的評比情況3.2分(備課共0.4分，檢查4次，每次0.1，各科教學共1分，檢查4次每次0.2，游戲共1分，檢查4次，每次0.2，公開課第一名共0.8分檢查4次，每次0.2)

　　2、家長聯系的情況3分。(包括電話家訪1分，家園聯系冊1分，園長抽查家長反映情況1分共3分)

　　3、活動參與情況2.2分(第一名2.2分，第二名1分。)4幼兒安全意識的培養1分(包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒有出現幼兒安全情況1分)幼兒行為規范1分(根據幼兒行為準則來評分)

　　優秀園長的考核標準：

　　1、每月每周有詳細的審查工作人員的書面記錄3分。

　　2、老師對園長的審評2分。

　　3、能為幼兒園節省開支3分。

　　4、能帶領全體教職員工圓滿完成各種大中型活動，并取得良好的宣傳效果2分。

　　5、與老師，與家長有很好的協調溝通能力2分。

　　6、幼兒園第二學期的人數在原有基礎上增加30%。