關于**同志考察情況的報告1

　　市招錄公務員辦公室：**年9月2日，根據***市委組織部、**市人力資源和社會保障局下發的《關于認真配合做好**市**年考試錄用公務員考察工作的通知》，我們局組成了由分管人事的黨組成員、總會計師**帶隊，人事科科長**、辦公室主任**參加的考察組，赴**市體育學院對**的基本情況進行了考察，我們分別找到**體育學院新聞與外語學院的黨總支部書記**、輔導員**進行了座談。

　　**，男，1986年8月17日出生，原籍**省**市，*黨員，**年考入**體育學院，就讀新聞學專業，**年7月畢業。在校期間，該同志能刻苦學習，積極要求進步，熱心參加各類公益活動，曾擔任院刊《心語》的主編，具有一定的寫作能力，但做事有點毛躁，要加以克服。沒有21種公務員應當禁止的行為。

　　考察結果合格，我局同意錄用。

　　**年9月7日

　　關于**同志考察情況的報告2

　　市招錄公務員辦公室：**年9月5日，根據***市委組織部、**市人力資源和社會保障局下發的《關于認真配合做好**市**年考試錄用公務員考察工作的通知》，我們水利局組成了由分管人事的黨組成員、總會計師**帶隊，人事科科長**、辦公室主任**參加的考察組，赴中國民生銀行**市分行對**的基本情況進行了考察，我們分別找到中國民生銀行市分行行長**、營業部主任**進行了座談。

　　**，女，1986年3月10日出生，原籍**省**市，

　　**年考入中南財經政法大學，就讀財政學專業，**年7月畢業，獲得財政學、會計學雙學位。**年8月，被廣州市平安銀行股份有限公司錄用，**年10月，又應聘到中國民生銀行**市分行工作。在中國民生銀行工作期間，該同志工作認真，愛崗敬業，遵章守紀，踏實肯干，服務熱情，沒有21種公務員應當禁止的行為。

　　考察結果合格，我局同意錄用。

　　**年9月7日

篇2：房地產公司人才招聘錄用管理辦法

　　房地產公司人才招聘錄用管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為規范**房地產開發有限公司（以下簡稱公司）人才招聘與錄用程序，特制訂本辦法。

　　第二條公司招聘與錄用遵循“任人唯賢、公開選聘、擇優錄用”的原則。

　　第三條本辦法適用于公司各部門。

　　第四條人力資源部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。

　　第二章人才招聘

　　第五條各公司年度計劃內的用人需求，由各部門填寫《招聘申請表》，經業務分管領導確認，由所在公司人力資源部負責按計劃要求組織內部調配或對外招聘，原則上應優先考慮內部調配。內部應聘人與外部應聘人應經過同樣的面試流程。

　　年度計劃外但在公司人員編制范圍內的用人需求，由用人單位/部門填報《年度新增用人需求審批表》，經公司人力資源部審核、經分管領導復核后，報公司總經理審批。批準后由所在公司人力資源部組織內部調配或對外招聘。

　　年度計劃外且超出公司人員編制范圍的用人需求，用人單位須先辦理新增人員編制的審批手續，再按年度計劃外的用人需求辦理報批手續。

　　第六條對外招聘可通過人才信息庫選擇推薦或集中對外招聘兩種途徑進行。集中對外招聘須由公司人力資源部制訂招聘計劃，明確招聘的時間、渠道、任職資格、人數及成本預算等。一般情況下，公司招聘的技術類員工最低學歷要求為大專，主管及以上職位最低學歷為本科。

　　第七條招聘計劃獲準后，人力資源部通過媒介、人才交流會、內部推薦、學校及獵頭公司等渠道組織實施招聘。

　　第八條應聘資料可通過電子郵件、郵寄、現場交遞等形式收集。應聘人員的個人資料一般包括身份證、學歷證及職稱證等復印件以及個人簡歷、近期免冠證件照等。

　　第九條人力資源部對應聘資料進行初步篩選，以確定筆試人選。

　　第十條人力資源部根據不同崗位和專業，原則上統一組織筆試，并組織完成評卷和成績匯總工作。筆試時應要求應聘人員填寫《應聘人員登記表》。

　　第十一條對于筆試合格者，人力資源部應將其《應聘人員登記表》、應聘簡歷及試卷交用人單位（部門）負責人及分管領導審核，以確定面試人選。對于筆試不合格者，人力資源部應及時辭謝。

　　第十二條面試一般情況下應集體進行，面試評價小組成員主要包括人力資源部負責人、用人單位（部門）負責人及分管領導或總經理等。每個成員須填寫《面試人員評價表》，分別對應聘人員的專業知識、表達能力、形象氣質等作出評價，并經集體討論后填寫《面試評價小組意見匯總表》，得出面試結果。

　　第十三條根據初試結果，人力資源部組織擬錄用人員到公司進行復試。對于不錄用人員，人力資源部應及時辭謝并視情將其納入公司人才信息庫。

　　第十四條人力資源部應對擬錄用人員進行背景核查，主要是核查應聘人員的身份證、學歷學位證書、職稱證書等基本資料。特殊崗位的，還須對應聘人員的工作經歷、離職原因、品行及工作表現等進行專項背景核查，具體按《應聘人員背景核查管理辦法》規定執行。

　　第十五條在核定編制內招聘人員，原則上由各公司自行組織，但招聘部門經理(含主持部門工作的副經理)及以上職級人員時，須提請公司人力資源部及分管領導共同參與面試和綜合測評。

　　第十六條突破核定編制的人員招聘，須事先報公司批準。

　　第三章人才錄用

　　第十七條人員錄用審批的權限為：

　　1．公司財務管理部負責人、公司總經理助理及以上人員的錄用，報公司董事長審批；

　　2．公司部門經理及以下人員（含主持部門工作的副經理）、總經理助理的錄用，報公司總經理審批；

　　第十八條對擬錄用的人員，人力資源部應填寫《員工錄用審批表》，并辦理逐級審批手續。在《員工錄用審批表》中應明確錄用人員的試用崗位、試用期限及待遇等。原則上，應屆畢業生及工作年限2年（含）以內的人員，試用期為6個月；其他人員為3個月。

　　第十九條人力資源部應及時通知經審批同意錄用的人員，在規定時間內到公司人力資源部辦理報到手續，同時向用人單位（部門）填發《新員工入職通知書》，由用人單位（部門）負責安排辦公地點、辦公用品、工作交接等事項。

　　第二十條新員工在上崗前，須參加由人力資源部及本單位（部門）組織的新員工入職培訓。主要了解公司經營理念、企業文化、員工行為規范、公司基本制度及本崗位職責和業務知識等，具體按《新員工入職培訓管理制度》執行。

　　第二十一條新員工到崗一周內，用人單位（部門）應選定經驗較為豐富且熟悉公司情況的老員工擔任新員工輔導員。

　　第二十二條在試用期內，人力資源部應會同用人單位（部門）對新員工進行考核評估。原則上，人力資源部在員工試用期滿一周前將《員工轉正考核審批表》發給用人單位（部門），用人單位（部門）負責人應及時會同人力資源部與新員工進行面談，并要求其寫出試用期總結后，在《員工轉正考核審批表》中簽署試用期考核意見。

　　第二十三條在《員工轉正考核審批表》中，人力資源部應明確新員工轉正后的崗位、職級及年薪等，并負責辦理逐級報批手續。批準后，由人力資源部負責辦理正式勞動合同的簽訂手續。

　　第二十四條新員工在試用期內有突出表現的，用人部門可向人力資源部建議給予提前轉正；如新員工在試用期沒有達到或不符合轉正要求，用人部門可向人力資源部建議延長試用期或中（終）止試用。

　　第四章附則

　　第二十五條本辦法由公司人力資源部負責解釋與修訂。

　　第二十六條本辦法自印發之日起施行。

　　年度新增用人需求審批表

篇3：超市員工錄用制度

　　超市員工錄用制度

　　第一條錄用原則

　　1.1員工的招聘將根據公司的需要進行。

　　1.2本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區別。

　　1.3本公司的招聘以面試方式為主。

　　第二條錄用條件

　　2.1新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關規定予以確定。

　　2.2試用期滿考核

　　2.2.1新聘人員試用期滿前，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內如發現不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。

　　2.2.2試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。

　　2.3以下情況均將被視為不符合錄用條件:

　　。曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者；

　　。判處有期徒刑，尚在服刑者；

　　。被剝奪公民權力者；

　　。通輯在案者；

　　。經公司指定醫院體檢不合格者；

　　。未滿16周歲者；

　　。有欺騙、隱瞞行為者；

　　?；加芯癫』騻魅静≌?；

　　。酗酒、吸毒者；

　　。不具備政府規定的就業手續者；

　　。虧空、拖欠公款尚未清償者；

　　。工作能力不符合要求者；

　　。曾擔任課長及以上職務因任何原因離開本公司者；(經中國區總裁特批除外)

　　第三條錄用程序

　　3.1各部門主管可以根據本部門發展或職位空缺情況,協同人力資源部進行招聘。

　　3.2公司指定應聘人員，實行體檢制度。

　　3.2.1公司指定應聘人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫院進行指定項目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明。只有經證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。

　　3.2.2公司指定的員工應當進行年度體檢，以保證公司的全面衛生質量。如員工患傳染病，將被調任其他職位或在治療期間暫停工作。

　　3.2.3公司指定體檢的員工，可憑醫院體檢原始發票在試用期滿后向公司報銷其體檢費.

　　3.3新錄用人員m.airporthotelslisboa.com報到應先到人力資源部辦理下列手續：

　　。如實填寫相關人事資料表格；

　　。遞交體檢合格證明書原件；

　　。核對并遞交學歷證書原件；

　　。核對并遞交身份證原件、當地政府規定的各類就業證件原件，各項社會保障的轉移手續；

　　。交一寸的半身照片3張；

　　。需要辦理的其他手續；

　　3.4新錄用員工報到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。在試用期滿之前，3.3條款所規定手續仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關規定，公司與其解除勞動關系，并不

　　支付經濟賠償。

　　3.5所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發生變化時，應于七日內通知人力資源部。

　　第四條錄用禁忌

　　4.1本公司實行親屬回避制度。

　　4.1.1凡在本公司有親屬關系的應當如實申報，否則將視為欺騙行為。

　　4.1.2一般情況下員工的親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經店長或區經理批準可以雇傭。

　　4.1.3如員工與公司另一名員工結婚，則管理部門可以調動任何一方的工作部門或工作地點。

　　4.2公司是員工唯一的雇主。

　　4.2.1員工在為公司服務期間不得在其他任何公司或機構從事兼職或專職工作；未經批準，員工不得為其他任何公司或機構從事商業活動，即使是無償的。

　　4.2.2員工希望為其他個人、企業、各類機構臨時工作，應該獲得公司事先書面批準。公司有權隨時撤銷上述批準。

　　4.2.3未經批準，職工首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。