從我做起和諧校園演講稿

　　親愛的朋友們：當您年邁的父母在路旁摔倒，好心人快步上前伸出援助之手的時候，當您幼小的兒女橫穿馬路，素不相識的過往行人主動牽起孩子小手的時候，當您抱著孩子乘車，陌生的乘客毫不猶豫地讓出座位的時候，當您到一個陌生的單位辦事，工作人員主動指引科室，并為您倒上一杯熱茶的時候，您是不是懷揣一份感動?您是不是體味了人世間的溫暖，你是不是感觸了文明的力量?請問大家是不是?

　　是啊，這就是文明的舉動，這就是和諧的象征。“己所不欲，勿施于人;老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼;與人方便，自己方便;先人后己，助人為樂;送人玫瑰，手有余香。”這是中華民族千年不朽的古訓，是每一個有良知的中國人身體力行的行為準則。這準則，向懸空的皓月，在人們心中鋪展著博愛的輝光，象大海的航標，導引著人生道德的航船，象噴薄東升的旭日，普照著和諧社會的萬里江山。

　　然而，在現實生活中，卻有那么一小部分人，堅守人不為己，天誅地滅的所謂準則，道德淪喪，不講文明，唯利是圖，損公肥私，膽大妄為，不知廉恥。在外，不尊師長，不睦同事;在內，不孝父母，不和家人，舉止粗俗，言行齷齪，充當了整個社會樂章里不和諧的顫音。就拿我們喀左縣城來說，近年的城市面貌發生了天翻地覆的變化，靚麗的樓群，寬敞的馬路，明亮的燈光，整潔的市容，美麗的濱河，順暢的交通，讓多少當地居民由衷震撼，讓多少外來游子流連忘返。隨著城市化進程的加快，人們的文明程度也在極大地提高。然而，仍有那么一小部分人，不珍惜他人的勞動成果，不講究公共道德，不注重家庭美德，還在那里我行我素，一意孤行。他們或亂倒垃圾，或隨地吐痰，或損壞花草樹木，或不遵守交通規則，或在公共場所大聲喧嘩，出言不遜，或亂貼亂畫，影響市容。更有甚者，在家中打爹罵娘，不講孝道，良心喪盡;在外雞鳴狗盜，損壞公物，無法無天。朋友們，在今天全縣上下，共同掀起崇尚文明禮儀，共建和諧喀左的有益活動中，對這些丑惡現象，我們就應施以重錘，讓這樣人激起心靈的震撼，進而痛改前非;讓這樣的事，銷聲匿跡，不再死灰復燃，以確保我縣各項文明成果發揚光大，錦上添花。大家說對不對?

　　謝謝大家的同感。就我們每個公民來說，我們自己還要認真想一想，縣里的要求我都做到了嗎?我關心父母，孝敬公婆了嗎?我說話和氣，文明禮貌了嗎?朋友們，我不想問得太多，只想高聲地向大家說一句話，那就是：崇尚文明，從我做起!

　　謝謝大家!

篇2：爭當文明職工演講稿：百年企業以人為本

弘揚企業文化、爭當文明職工演講稿：百年企業 以人為本

　　文是一個人的內在修養，化則是一個人的外在表現，文化是內外兼修的體現。傳統意義上講一個人有無文化主要是指人受教育的程度，對一個集體而言，文化是一種意識形態。那什么是“企業文化”?

　　省去一系列繁瑣的定義，“企業文化”就是企業成員共同的價值觀念和行為規范。講通俗點，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業有利的，而且都自覺這樣做，最終形成一種“觀念”和“行為規范”。例如：制水方面，池子必須經常清洗、機修維修時不能讓雜物掉進池子;管線維護方面，確保管線運行安全、及時搶修破損管道恢復供水;售水方面，確保抄表準確、確保收費無誤、確保用戶滿意。企業的核心競爭力需要員工的工作態度、價值取向及創新能力來保障。以人為本、服務于人，是知識經濟社會發展的基點和根本目的，也是企業立身的基礎。企業治理正是以人為中心，重視人、尊重人、培養人，充分調動人的積極性，發揮人的作用。

　　有人作過研究，中國民營企業平均壽命為3到5年，30年后大多數企業會被歷史遺忘，世界上只有5%的企業成為百年企業，而我們公司即將迎來第一個百年生日。長壽的人講究養生之道，百年企業的養生之道又是什么?海爾可以把企業開到美國，聯想可以吞并美國企業，為什么?又是什么造就了人與人、企業與企業的差距?

　　1、企業的失敗在于管理的混亂和無序。沒有文化的企業是沒有靈魂的企業，試想一個缺失靈魂、精神錯亂的人還能否有序地辦事。

　　2、個人的失敗不在于自己做錯了什么，而在于不了解成功者做對了什么!

　　3、企業和人生的失敗都是自我管理的缺乏，綜合起來就是企業和個人的品質低下!

　　企業和人都要認識品質的分量和重要性!所謂的品質就是指企業的修為和人的修為!企業文化可以創造生產力、提高競爭力、形成凝聚力。企業文化是企業的靈魂，影響著企業的發展道路和前進方向。

　　凡企業都有文化，有優秀文化和不良文化之分，或先進，或落后;或活躍，或僵滯;或新意盎然，或陳詞濫調。如何識別一個企業的企業文化是認識企業文化的第一步。猶如一個人的內涵、氣質、習慣、能力等必定能在其談吐、處事和活動中反映出來。內在修養及精神的外化就表現為文化。企業也如此，從一個企業的外部表現可以看出企業的文化層次。

　　企業內部的運行及其真實的健康狀態可以從外部表現看出?！皟葲Q定外，由外可知內”，“精神決定外在，無形決定有形”，這就是企業文化的外在表現。企業領導的精神狀態、思維方式決定了企業文化的發展方向。

　　以人為本，科學發展是當今的一個主題。孟子曰“天時不如地利，地利不如人和”，“人和”即為“團隊精神”?！叭撕汀钡沫h境來源于“以人為本”的企業文化?！耙匀藶楸尽笔瞧髽I文化戰略的靈魂，人是企業活動的中心、企業治理的中心。(如果員工在企業工作沒有后顧之憂、如果員工能得到培訓和晉升的機會、如果員工的物質生活和精神生活得到保證)這樣，一進公司就感覺到企業的勃勃生機。員工們在一絲不茍的工作，個個精神飽滿，臉上寫滿了自豪和滿足，這正是企業文化建設真正得到體現。

　　近年來我們公司資產總量不斷增加，企業形象與軟實力不斷提升。公司組織開展了各種活動以弘揚企業文化，“以人為本”為大家創造了良好的工作環境。自來水公司的發展需要在座的每位參與，愿我能和大家一起攜起手來弘揚企業文化，建設我們的百年企業!

　　我的演講完畢，謝謝大家!

　　(“弘揚企業文化、爭當文明職工”演講稿)

篇3：爭當文明職工演講稿：供水情潤百年

弘揚企業文化、爭當文明職工演講稿：供水 情潤百年

　　尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好!

　　今天我為大家演講的題目是“z供水、情潤百年”。

　　z供水是百年企業，不僅生產歷史悠久,文化底蘊也十分豐富,多年來所形成的文化積淀是企業寶貴的無形資產。明年是z供水100周年，為了弘揚百年企業的深厚文化，展示供水人睿智勤奮、勵志宏圖的精神風貌，今年7月12日，公司啟動了企業文化建設工作，這將是公司發展歷程中新的起點、新的動力。

　　隨著時代的進步，我們越來越清楚地看到，任何一個成功企業的發展壯大都必須有強有力的企業文化做支撐。企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面，它既是企業的靈魂和潛在生產力，又是企業生存和發展的動力。

　　其實我們供水企業就具有自己別具特色的企業文化。你看，那一條條規范企業與員工行為的制度是一種企業文化，一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化，一套套代表整體形象的工作服也是一種企業文化，還有我們所提出的“讓政府放心，讓用戶滿意，讓員工受益”的企業愿景，以及“保障供水、真誠服務”的服務理念，更是我們企業文化的精髓。

　　有道是十年樹木，百年樹人。公司一直注重職工思想品德、精神風貌的培養，職工中的“一個有難大家相幫”的風氣長盛不衰。今年夏天，我市城區遭遇了百年一遇的特大暴雨襲擊，許多職工家中進水，有的積水達一米多深。大雨過后，全體職工積極捐款捐物，公司領導也馬上派人到受災最嚴重的幾位職工家里慰問，并帶去了全體職工的關心和溫暖......

　　人性化的管理，培育了發奮進取、團結拼搏的團隊精神。有多少我們的同事，他們工作在最平凡的崗位上，卻依然兢兢業業。多少嚴寒酷暑，多少風霜雨雪，多少本該與家人團聚的溫情時刻，他們依然堅守在工作一線，汗水浸濕了他們的臉龐，但笑容依然沖破疲憊掛在臉上。同樣的工作我們力求做得更快、更準、更完美;同樣的微笑，我們力求笑得更甜、更美、更真。我們堅信，只要我們用心，人人都是服務的楷模，只要我們付出，必定能讓“保障供水、真誠服務”這一服務品牌深入人心。

　　我們的企業文化是發展的，進步的，無所不在的。我們的企業文化是以人為本，精誠團結的文化。有了這樣優秀的企業文化，有了這樣優秀的團隊，只要我們所有供水人緊緊擰在一起，我們就是一道閃電，一束火繩;我們聚在一塊兒，就是整個太陽，整片天空;我們站在一處，就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，就能再創輝煌，屹立群雄。

　　此刻，z供水人忠誠在心，莊重在身，讓今天告訴明天，我們有最英明的領導、最優秀的團隊，讓明天告訴未來，我們是供水行業的一面旗幟，讓未來告訴更久遠的未來，供水人的事業神圣而永恒。

　　(“弘揚企業文化、爭當文明職工”演講比賽一等獎)