監測中心人事科年終工作總結

　　**年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。

　　隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領導的關懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F將一年來的工作匯報如下：

　　1、人事制度改革工作

　　人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自**年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。

　　為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規章制度作了修改。

　　從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，并對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。

　　為達到改革的目的,充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案。

　　人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發《人員情況調查表》和《個人應聘意向表對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員》。在競聘演講會上為每名職工下發《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

　　在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。

　　2、健全制度，3、完善管理

　　按照年初制定的工作計劃，繼續完善各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。

　　**年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時制定出切合我臺實際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》等。

　　4、整理基建檔案，5、迎接總局驗收

　　為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，

　　參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告;土建招標、裝修及道路邀標資料;工程概預算、審計報告、財務決算報告;監理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。

　　技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料;監測網絡技術資料;電氣設備資料等。

　　6、基礎工作

　　人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，**年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和調入手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。

　　通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。

　　學習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規范，統一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。

　　今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高政治修養，做到使每名職工滿意。

篇2：某局勞動人事科20X學年工作總結

　　20**年是我隊繼續深化改革的一年,也是我隊改革發展進程面臨考驗的一年。一年來,在大隊的正確領導下,在上級主管部門和主管領導的指導和幫助下,勞動人事科緊緊圍繞大隊工作目標,根據大隊工作部署和安排,按照科室工作計劃,通過加強制度建設,夯實基礎工作,強化責任意識,樹立起積極、穩健、負責的工作作風,發揚嚴謹、務實、團結、協作的精神,積極進取,扎實工作,努力完成各項工作任務?，F將本年度科室工作匯報如下:

　　一、今年所做的主要工作

　　今年我科室的工作主要包括人事工作、工資和收入分配工作、部分社保工作、人力資源建設和接收各類年度檢查工作。

　　(一)在人事方面我們主要做了以下工作:

　　1、及時落實國家文件精神,做好退休人員申報、審批的各項工作。

　　今年年初,按照相關文件,我隊有大批職工退休。勞動人事科接到局轉發文件后,向大隊領導匯報,確定了享受退休政策的人員范圍、m.airporthotelslisboa.com實施辦法及相關措施?？剖页蓡T隨即對符合文件精神的人員逐一進行檔案及編制核查,并記錄人員以往的工作軌跡,繪制基本信息表格,做到退休工作有策可依、有據可查。進行大量基礎審查工作的同時,科室成員嚴把政策關,一視同仁,耐心接待每位*、咨詢人員,較為圓滿地辦理了退休人員的退休審批手續,準確無誤的執行了退休人員的工資,同時在本單位系統編制中及時進行了退休人員下冊工作。

　　2、積極做好待崗職工安置和再就業工作。

　　待崗職工再就業工作是大隊重點工作之一,也是大隊黨、政、工各級領導最為關心的事。今年由于多種原因,加大了大隊的再就業壓力。為了做好這項工作,5月份,勞動人事科根據大隊解決下崗職工困難的精神,按照大隊的工作安排,利用子校改建時機,及時安排下崗職工重新上崗。在此期間,科室人員認真做好前期工作,積極聯系待崗職工,召開專題會議,詳細說明上崗原因、福利待遇、工作性質、時間、制度等執行規定,并逐一征求職工意見,開會商議,最終確定了15人參與子校改造工作。11月,在大隊領導的關心和指導下,我科室協同離退休(待崗)職工管理辦公室和大隊工會,為下崗職工提供公益性崗位。這些工作解決了下崗職工的生活困難問題,也緩解了大隊的就業壓力。

　　3、順利完成殘疾人員換證工作,為明年進行的殘疾證年度審核做好準備。11月份,根據灞橋區殘疾人聯合會有關文件通知,科室組織安排已有殘疾證的人員進行了體檢、照相、交資料、報銷費用等工作。在這些人員中,有個別患有精神障礙的職工監護人拒絕陪同體檢,我科室就派專人全程陪同完成各項體檢,細致、耐心的處理每件事情、每個環節,及時防止了意外事件的發生?，F在,10名職工已順利換取了新的殘疾證。

　　4、通過努力,為8位今年新招聘的大中專畢業生領取到進入本省的人控卡,解決了畢業生的落戶問題。

　　5、完成了20**年來隊人員的轉正定級申報工作。

　　6、完成部分職工的人事檔案整理工作。

　　7、完成了機關及一些二級單位人員崗位變動調整工作

　　(二)工資和收入分配工作

　　1、根據人員變動、政策調整,完成了各類工資、福利待遇和津補貼調整審批和發放工作。主要有:完成20**年度大隊在職職工檔案工資正常晉升薪級調整,并在人事廳順利審批通過;完成41名人員職務變動、8名人員崗位變動檔案記錄、工資調整及上報地質局、人事廳進行審批工作;完成各類補貼測算工作,為下一步工作做好鋪墊。例如,統計20**年10月1日至今因病死亡、工傷死亡人員,測算、上報審批這部分人員撫恤金調整金額,為按照新標準發放撫恤金做好準備;根據隊發文件規定,對內退人員生活費比例標準及時、準確進行調整和發放;及時測算獎金、績效補貼及各項津補貼,確保各項費用按時、準確發放。

　　2、按照陜西省相關政策要求和地質局勞資工作要求,年初制定了大隊《關于發放績效工資補貼的實施辦法》。

　　3、根據大隊改革發展的現實需要,20**年5月及時調整大隊分配制度實施辦法,進一步發揮了收入分配制度的激勵作用。

　　(三)部分社保工作

　　1、為了完善大隊代理人員人事管理制度,建立健全人事代理人員的社會保險,我們為今年接收的畢業生全部建立了人事代理檔案和社會勞動保險,為畢業生辦理了醫保本和醫療卡,解決了畢業生的醫保問題;辦理了代理人員養老保險轉入和養老保險新增手續,解決了畢業生的養老問題。

　　另一方面,我們順利辦理了現有代理人員的醫保年審工作,確定了20**年醫保新基數,補交了確定新基數后的醫保差額,使他們在今后的工作、生活中無后顧之憂。

　　2、我們完成了大隊143名合同制職工養老保險、失業保險繳費基數的調整及這些合同制職工養老保險的調資、補差工作。

　　(四)年檢工作

　　1、4月份我們按陜西省勞動和社會保障廳文件的通知要求,對大隊及二級單位貫徹執行勞動和社會保險法律、法規、規章情況進行了全面的自查?？剖覍⒆圆閳蟾嫔蠄笫趧颖Ｕ媳O察總隊,順利地通過了勞動保障年度檢查工作。

　　2、7月份,通過了西安市失業保險基金管理中心對我單位143名參加失業保險人員的年檢工作。

　　3、按照地質局人事處工作安排和要求,順利完成20**年度、20**年度人事及工資年報統計工作。

　　(五)人力資源建設方面

　　隨著大隊經濟的不斷發展及其產業結構的調整,專業技術人才缺乏的矛盾越來越突出。為解決這一矛盾,我們主要做了以下方面工作:

　　1、以"人才總量有較大增加,人才結構與經濟結構基本適應,人才隊伍的整體素質明顯提高,人事制度改革取得新進展,努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制"為目標,制定了《陜西省核工業地質局二二四大隊20**年-20**年人才隊伍建設規劃》。

　　2、加強了大中專學生招聘工作的力度。20**年大隊以人才代理形式共接收16名大中專院校畢業生,其中15人屬于大隊急需的地質專業畢業生,1名為法學專業畢業生。16名學生中,本科學歷10人,?？茖W歷6人。

　　3、加大人才引進工作力度。目前,我們正在積極引進一名具有中級職稱、具備項目管理能力的地質專業技術人才和一名地質專業在讀碩士研究生;正在引進交大管理專業畢業生。

　　4、重視現有職工的培訓工作。今年,在科室成員精心組織下,20多人次參加了西

　　安聚成培訓,提高了全隊管理人員的管理水平和專業技術人員的技術水平。同時,對物業管理中心工作人員進行了特殊崗位培訓學習。

　　5、積極進行技術等級、專業技術職稱申報工作。9月,我們申報了一批中、高級專業技術等級和專業技術職稱。全年大隊共申報技術等級中級1人,高級25人,技師6人;專業技術職稱共評定高級職稱4人、中級職稱14人。

　　6、組織安排建造師的考試與注冊。6月,科室組織安排13人參加了全國一級建造師考試,其中4人申報了第二專業的考試。 8月,準備業績資料,上報電子信息,申報并注冊二級臨時建造師7 人;注冊二級建造師8人;變更注冊二級建造師1人;經過跟多方交涉,經北京相關部門審核簽章資料,變更注冊造價師1人,目前正在等待該變更公示,公示后申報注冊一級建造師。

　　7、鼓勵職工利用業余時間進行學歷學習。今年,我隊有1名職工參加了碩士學歷學習,有16名職工通過自學拿到了本科畢業證。

　　(六)其他工作

　　除以上工作外,我科室還協助其他部門完成了以下工作:

　　1、協助勞司破產工作小組清查勞動服務公司歷年工資發放表,崗位編制名冊,養老、醫療保險、失業保險等費用繳納情況,檔案工資調整情況及個人人事檔案,為勞司相關工作的順利開展提供準確的基礎信息。

　　2、協助工程公司辦理申報新成立的"陜西秦星核工業工程建設公司"資質,收集整理相關證件資料,協助辦理所需人員資格證書。

　　3、協助財務科統計20**年度財政供養。

　　4、配合大隊和諧隊伍和工作作風考核小組完成各季度對機關和附屬單位的檢查考核工作。

　　5、協助物業管理中心為退休人員順利提取了住房公積金。

　　6、協助測繪公司完成了測繪系統專業技術人員高級職稱資格申報。

　　7、協助211大隊辦理兩校合并人員的公積金提取。

　　8、積極與陜西交通運輸學校溝通,理清曾在該校以大隊委培形式就讀的職工培訓費用交納問題,督催該校及時發放畢業證。昨天,我隊委培職工已經拿到了被扣押的全部畢業證。

　　二、工作中存在的問題和不足。

　　在過去的一年里我們雖然做了大量工作,但在很多方面還存在著問題和不足。一是由于科室人員整天忙于具體事務,抽時間學習新知識氛圍不夠濃厚;二是由于臨時性和突發性工作較多,造成科室其它工作滯后,工作不能按計劃逐一落實;三是注重了科室工作的政策性,忽略了創新性;四是在人力資源的綜合調配、充分發揮職工能動性方面的方法單一、力度小;五是在職稱評定和職務晉升方面缺乏系統的管理。

　　三、20**年的工作初步設想和安排

　　20**年,勞動人事科將繼續緊緊圍繞大隊的工作目標和工作重心開展工作,除完成正常的工資升級調整、資格晉升等工作外,要在科室范圍內創建學習型組織,全面提高科室人員的業務能力和綜合素質。20**年主要工作安排如下:

　　1、規范新進人員聘用管理工作,落實20**年大中專學生招聘計劃,加大大隊急需專業高級人才的引進。

　　2、搞好職工業務培訓和繼續教育工作,鼓勵職工參加自學考試和大隊急需專業資格考試;進一步加強待崗職工的管理,拓寬待崗職工的再就業渠道;落實競爭上崗、能上能下的勞動人事管理機制。

　　3、扎實做好科室基礎性工作,完成各類資料的系統化管理,并初步建立職工信息數據庫。

　　4、增強科室人員服務意識、創新服務手段,更新服務觀念,加強學習,創建學習型科室,提高科室整體工作效率,努力打造一個作風踏實、團結進取、務實高效的學習型、創新型、實干型的勞資工作團隊。

　　5、完成遺留的大量的人事檔案整理工作。

　　四、今后五年工作設想

　　1、隨著大隊經濟的發展和企業化改革的不斷深入,一些人事人才制度已不能適用或不能滿足當前體制、機制要求。例如,收入分配制度不能充分體現公平原則,當前已不能有效的激發職工工作熱情。重新調整收入分配制度已列入大隊勞動人事工作的重點。我科室將根據今后我隊改革發展的進程,在充分調研、科學分析、合理、合情、合法、合規的基礎上以"高層管理人員逐步推進年薪制,一般工作人員實行由基本崗位工資+效績工資+獎金的工資模式?；緧徫还べY將根據國家、陜西省和地質局的有關勞資政策,考慮專業技術等級、專業技術職務、行政級別、學歷、工齡等因素予以確定;效績工資則根據企業效益按照貢獻大小、體現公平原則予以確定;總體上要體現"基本崗位工資政策化、福利待遇均等化、效益工資差異化"的原則,對現行的收入分配制度的進行系統、科學的完善。

　　2、建立健全各項制度建設。如建立健全新進人員的聘用、培養、動態管理和使用制定,人才保護、評價制度,建立人才數據庫,完善考核制度,獎勵制度,人事檔案管理制。

　　3、對各單位人員和工作情況進行摸底,根據大隊企業化改革的需要,解決目前崗位設置和人員編制不合理、機關和附屬單位工作人員過多的情況,科學合理的設置崗位。

　　4、加強勞動用工檢查和監督,加強勞動合同管理,規范勞動用工行為,確保大隊和各二級單位嚴執行《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定,保護職工利益,保障大隊利益。

篇3：人事科工作總結范本

20**年人事科工作總結范本

20**年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。

隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領導的關懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F將一年來的工作匯報如下：

1、人事制度改革工作

人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自20**年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置、獎金分配等，并對原有的部分規章制度作了修改。

從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職(本文權屬文秘之音所有，工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。

為達到改革的目的,充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。

2、健全制度，

3、完善管理

按照年初制定的，繼續完善各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。

20**年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時制定出切合我臺實際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》等。

4、整理基建檔案，

5、迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告；土建招標、裝修及道路邀標資料；工程概預算、審計報告、財務決算報告；監理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報等。技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料；監測網絡技術資料；電氣設備資料等。

6、基礎工作

人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，20**年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和調入手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。

通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。

學習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規范，統一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。

今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高政治修養，做到使每名職工滿意。