作風紀律整頓活動整改方案

　　在基地開展作風紀律整頓的活動中，于11月1日組織召開了作風紀律教育整頓動員大會。通過動員教育和幾天的學習，自己的思想認識得到了很大的提高，對照教育整頓的精神，從思想、作風、紀律、工作幾個方面進行了認真反思，查找問題，發現自身存在不足，現將存在問題和整改措施匯報如下：

　　一、存在的突出問題

　　(一)政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，分析問題不透徹，認識事物只停留在表面，未透過現象看本質，對上級精神的理解不深刻、不全面。1、政治理論學習欠缺，理論與實際脫節。理論學習不刻苦，沒有系統地鉆研政治理論，特別是對原著的研讀欠缺，只注重表面學習，沒能準確把握馬列主義、*思想、***理論的深刻內涵和精神實質;忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。

　　(二)工作態度不夠認真。表現在：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。缺乏全心全意為官兵服務的工作態度。

　　(三)工作作風不夠扎實，存在急于求進的情緒。接到任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在應付以求過關的想法，導致工作缺乏耐心，產生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態，對有關的政策法規琢磨的少，工作方法簡單，致使工作效果不佳。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。從紀律上來看，對自身要求還不夠嚴格，存在著隨大流的錯誤想法。

　　二、存在問題的根源

　　(一)對政治學習不關心。政治敏銳性不高，政治鑒別力不強，敷衍了事，在政治學習時存在應付心理，沒有把參加政治學習和主動接受思想教育作為一名黨員的必修課來認真對待。因此，在看問題、想辦法上政治敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼長遠。不能從嚴要求自己。平時雖然經常學習政治知識，但學習胡主席新世紀新時期我軍歷史使命等方面不夠深入，思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有意識其精髓，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習。政治理論學習不夠深入，政治理論修養不到家。對學習自覺性稍差、重視不夠以及政治鑒別力缺乏的問題，究其思想根源：一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，這是政治理論不成熟的具體表現。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對***理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用***理論認識問題、解決問題的能力。

篇2：隊伍作風紀律整頓心得體會

　　隊伍作風紀律整頓心得體會

　　通過對隊伍作風紀律整頓的學習，我個人認為有如下心得體會：

　　一、存在的主要問題

　　1、在開展“整頓紀律作風” 專題教育活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對開展“整頓紀律作風”專題教育活動的責任感、危機感認識片面，反映出我對此次活動認識存有偏差，態度不夠端正。

　　2、開拓創新的精神不強。雖然，過去在自己的工商本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。

　　3、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。

　　二、今后的整改措施

　　1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學法律、公安業務知識，更要認真學習馬列主義、*思想、*理論 “***”重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用*理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

　　2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己辦案的本領；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

　　3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。目前對我而言，最大的問題是要加強業務知識的學習，以及是電腦網絡和信息知識的學習掌握，特別是在市場經濟大潮中、在加入WTO的初期，一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真辦案，努力做到“向人民負責和向黨的領導機關負責的一致性”，對國家對人民負責與對法律負責的一致性. 經過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風，強化政治練兵這一專題教育活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。

篇3：區人民醫院作風紀律整頓活動方案

　　區人民醫院作風紀律整頓活動方案

　　根據區委區政府關于在全區開展作風紀律教育暨教育、衛生系統和行政執法部門作風紀律整頓的決定，為深入推進衛生系統“陽光衛生”工作，切實解決損害群眾利益的不正之風和公職人員作風紀律中存在的突出問題，根據區衛生局制定的區衛生系統開展作風紀律整頓活動方案，醫院決定在全院開展為期兩個月的作風紀律整頓活動。具體活動方案如下：

　　一、指導思想

　　深入貫徹黨的十七屆四中全會精神，以“***”重要思想和***為指導，以“陽光理政，從我開始；轉變作風，從我做起”為主題，以“解決一批實際問題、出臺一批管用制度、提煉一批特色經驗”為主要目的，堅持把提高思想認識貫穿始終、把解決實際問題貫穿始終、把構建長效機制貫穿始終，眼睛向內查問題，眼睛向外找差距，創新工作思路，規范工作標準，優化服務流程，提高服務質量，強化責任落實，開門抓整頓，從細節抓作風，全面提升我院工作的質量和水平，努力打造一支讓人民群眾滿意的醫療衛生隊伍。

　　二、活動時間和參加范圍

　　作風紀律整頓從20**年12月初開始，至20**年2月5日結束。在全院各科室、各分院、各社康中心中進行。

　　三、組織領導

　　為確保整頓工作順利開展，決定成立醫院作風紀律整頓活動領導小組，具體成員如下：

　　組 長： zz

　　副組長： zz

　　成 員： zz

　　領導小組下設辦公室，負責情況了解、材料綜合、信息交流和協調督辦等日常工作。辦公室設在醫院辦公室。辦公室主任由zz兼任，辦公室副主任由zz擔任，成員為：zz。各科室、各分院也要成立相應機構，落實責任，指定專人負責，一級抓一級，層層抓落實。

　　四、整頓重點

　　(一)行政管理人員方面

　　是否實行“陽光衛生”，積極推進醫院事業的健康發展；是否嚴格依法依規依程序管理，做到用制度管人、管財、管物；是否存在工作作風不實，工作效率不高，工作不負責任、相互推諉等現象；是否把好人員、技術準入關，規范醫務人員依法行醫、廉潔從醫；是否存在醫療衛生亂收費問題；醫院和科室財務管理是否規范、公開，有無私設“小金庫”、違規開支問題；在藥品、醫療設備采購中是否按權限程序辦理，是否存在收受回扣問題；是否存在奢侈浪費問題；是否存在決策不民主不透明、重大事項不請示報告問題；是否存在處事不公正、拉幫結派鬧不團結問題；是否存在有令不行、有禁不止、對上級要求執行不力問題；是否認真解決群眾、患者來信來訪問題；處理醫患矛盾有無有效預案和機制。職能科室是否深入臨床一線調查研究，對臨床科室情況是否熟悉，有沒有盡力幫助臨床科室解決實際問題，對臨床科室反映的問題是否及時解決。

　　(二)醫務人員和職工方面

　　1.窗口服務。是否存在態度冷漠、生硬問題；是否存在群眾排長隊等掛號特別是專家號，排長隊等看病、住院，排長隊等交費、檢驗、輸液、取藥等問題；是否存在內部人員亂插隊、號販子倒號問題；是否存在不找熟人看病不放心問題；是否存在診療流程不合理、科學化管理水平不高，醫院內部標識不明確影響群眾就醫問題；是否存在停車難問題；社康中心是否存在服務不到位問題。

　　2.醫德醫風。是否存在開貴藥、開大處方藥問題；是否存在亂檢查、重復檢查問題；是否存在患者急診因費用困難、得不到及時處置和醫治問題；是否存在復診難影響治療連續性問題；是否存在醫療技術水平低群眾看不好病，醫生診單看不清楚影響患者知情權問題；是否存在收受、索要病人及家屬“紅包”，不給“紅包”就為難病人問題；是否存在開單提成問題；是否存在醫院外私自接診賺錢問題。

　　3.醫患關系。有無接待病人不熱情，解釋病情不耐心，診斷病情不用心問題；醫生有無盡到告知義務，是否存在對群眾冷漠、對群眾的詢問不分管就不理睬的現象；醫生是否做到與患者、家屬多進行溝通，相互理解。是否合理施治，合理用藥，解決好群眾看病貴的問題。

　　五、工作步驟

　　此次紀律整頓活動原則上分三個階段進行，但要堅持把提高思想認識貫穿始終、把解決實際問題貫穿始終、把構建長效機制貫穿始終。

　　(一)學習動員階段(20**年12月初--12月25日)

　　1.全員動員，提高思想認識。開展作風紀律整頓“陽光行動”活動其實質就是要把我們的思想行動統一到區委區政府的決策上來，統一到區衛生局黨委的意志上來。醫院將召開全院動員大會，各科室、分院、社康中心也要利用早會、科會進行動員，做到層層動員部署，各科室主任、分院院長必須親自動員。同時，要結合自身實際，制定相應工作方案。圍繞“陽光理政，從我開始；轉變作風，從我做起”這個主題，開展大學習大討論，提高思想認識，消除認識誤區，樹立陽光心態，塑造良好形象，加強我們的事業心和責任感，把心思和精力真正用在做好工作、服務群眾、服務發展大局上來。

　　2.強化學習，開展素質培訓。醫院將開展“五個一”活動，即組織中層干部參加局舉辦的作風紀律教育報告會和和諧衛生服務報告會、組織一次中層干部專題學習班，為期半天，重點對有關財政、審計、政府投資、政府采購等方面的規章制度進行培訓學習；組織召開一次支委以上干部政研會，深入貫徹學習十七大四中全會精神；下發正面教育及警示教育片給各科室并組織觀看。通過專家講座、專題研討、警示教育等各種有效方式，加大對干

部職工思想素質和業務能力的培訓，抓好服務意識和職業道德的教育，強化法律法規的學習，加強廉政教育，推進醫院不斷發展。

　　3.結合實際，開展作風調研。醫院班子成員要深入科室開展調研，聽取群眾的意見建議，通過調研發現問題，尋求解決方案。同時，通過調研活動探索明年的工作思路和深入開展陽光理政的好方法、好路子；召開住院病人座談會、新員工座談會、碩博人員座談會、離退休人員座談會、實習生座談會、重點?？茙ь^人及骨干座談會、新聞媒體人員座談會等7個會議，不同層面了解職工、院外人員的意見，進一步提高衛生服務能力。

　　(二)自查自糾階段(12月26日—20**年1月15日)

　　1.開展崗位自查活動。通過學習培訓后，醫院每個干部職工都要根據整頓重點內容，針對工作崗位職責，結合自身實際，真心實意地查找自身行為和工作作風存在的問題、不足和漏洞，從主觀上找原因，真正從思想上解決問題。并于科室、分院為單位將存在問題與整改措施于20**年1月15日前上報醫院辦公室。

　　2.開展制度審查活動。醫院將對現有的制度認真開展一次審查梳理活動，查制度是否有效、是否落實、是否完善，要把“查制度”與“查作風” 和“查流程”結合起來，對在查找中發現的一些薄弱環節和制度上的缺失，特別是對群眾意見大、辦事效率低、出問題多的工作環節和流程，進行認真思考，為下一步制定切實有效的整改措施打好基礎。

　　3.開展工作回訪活動。醫院將安排專人負責，對工作對象進行座談了解、發放滿意度調查表、電話回訪等，委托第三方進行滿意度調查，了解群眾滿意度。以群眾滿意度作為評價考核干部職工的重要依據，活動結束后進行總結并作為一項制度長期堅持。

　　(三)檢查總結階段(20**年1月16日—2月5日)

　　要通過開展紀律作風整頓活動，使醫院的服務能力、管理能力和廉政建設水平進一步提升，作風紀律有較大轉變，服務環境有較大改善、醫患關系更趨和諧、醫院管理更加規范。在第三階段的工作著力點要注意放在以下三個方面：

　　1.找準要點，抓好落實，解決實際問題

　　對查找出來的問題要及時制定整改落實方案，做到“四明確”，即：明確整改落實的項目，明確整改落實目標和時限要求，明確整改落實的具體措施，明確相關領導、部門的責任。要集中力量解決幾個影響和制約科學發展的突出問題，解決幾個作風紀律方面群眾反映強烈的突出問題，多辦幾件群眾普遍期待的實事，以整改的實際成效取信于民，讓“陽光行動”真正動起來。

　　2.創新機制，解決制度缺失和障礙問題

　　把建立長效機制作為著力點，以制度建設鞏固和擴大作風紀律整頓活動成果。按照“科學、簡明、管用”的原則，著重建立健全加強管理、改進作風、服務群眾、提高素質的規章制度，切實做好制度的廢、改、立工作，著力解決制度缺失和制度障礙問題，努力在“陽光行動”期間制定或完善一批好用管用的制度，以此推動醫院“陽光理政”工作的深入開展。

　　3.認真總結，展示成果，形成一批特色經驗

　　要善于發現、總結和提煉有特色、有成效的經驗和做法，挖掘先進典型，真正把工作特色充分體現出來，把活動成果充分展示出來，使全院“陽光行動”亮點紛呈，經驗不斷涌現，切實形成一套促進本職業務工作開展的行之有效的辦法，以此引導、督促、推動和保證作風紀律整頓活動健康有序、扎實開展。

　　六、幾點要求

　　(一)加強領導，嚴明責任。各科室主任、分院院長是第一責任人，要高度重視，親自組織，周密安排，抓好班子，帶好隊伍，著力解決黨員干部作風紀律建設上存在的突出問題?？剖腋敝魅?、護士長、分院各科室主任應協助好第一責任人，形成一級抓一級，層層抓落實的責任網絡。

　　(二)強化督查，抓好落實。采取督促檢查、明察暗訪、定期通報等形式，重點對泉源干部職工參加作風紀律整頓活動受教育情況，查找問題情況，制定整改措施、完善工作制度情況，作風轉變情況，先進經驗和樹典型情況進行督查，確保各項工作落到實處。

　　(三)統籌兼顧，合理安排。這次紀律作風整頓是深入推進我區“陽光理政”的重要措施之一，要正確處理好作風紀律整頓與日常業務工作的關系，以作風紀律整頓促進各項工作開展，以工作成績檢驗整頓的效果。

　　各科室、分院對開展作風紀律整頓活動情況要及時進行檢查和總結，并形成書面報告，于20**年1月15日前報醫院辦公室，醫院作風紀律整頓領導小組將組織人員對作風紀律整頓情況進行檢查，醫院辦公室在20**年1月20日前把總結情況報區衛生局。

　　zz區人民醫院辦公室

　　20**年12月9日