會計年度考核工作總結范本

　　××年中，在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，我個人無論是在敬業精神、思想境界還是在業務素質、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績，現將本人一年以來的工作、學習情況匯報

　　一、加強學習，注重提升個人修養

　　一是通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，深入學習領會黨的**大、**屆三中、四中全會精神，努力踐行“***”重要思想，不斷提高了政治理論水平。加強政治思想和品德修養。

　　二是認真學習財經、廉政方面的各項規定自覺按照國家的財經政策和程序辦事，三是努力鉆研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，嚴格按照******同志提出的“勤于學習、善于創造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作;四是不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，

　　堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

　　二、嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作

　　一年來，本人以高度的責任感和事業心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，因此結合具體情況，按時間性，全年的工作一季度，完成××年財務決算收尾工作，辦好相關事宜，辦理事業年檢。認真總結去年的財務工作，并為××年訂下了財務工作設想。對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。對財務專用軟件進行了清理、殺毒和備份。完成××年新增固定資產的建賬、建卡、年檢工作;二季度，按照財務制度及預算收支科目建立××年新賬，處理日常發生的經濟業務。按工資報表要求建立工資統計賬目，以便于分項目統計，準時向主管部門報送財務、統計月報季報;充分發揮了會計核算、監督職能。及時向相關單位、站領導提供相關信息、資料，以便正確決策。主動與局計財科及時保持聯系，提出用款申請計劃，以達到資金的正常周轉。在對外付款方面，嚴格把關，嚴格執行和遵守國家財經制度，賬務做到日清月結、賬實相符、賬賬相符。辦理行政事業性收費年度審驗，為貫徹落實行政許可法，及時報送“收費項目、標準、依據、金額”、等自查清理情況表，報送上半年醫保軟盤、按醫保規定繳納上半年保費、三季度，根據甘人財號文精神的要求，用近一個月時間對年以來的賬目按《中華人民共和國會計法》及《四川省會計管理條例》進行對照自查，完善了財務手續，寫出了自查情況、經驗體會、內部控制度建設情況及會計制度執行情況，進一步規范了會計行為。辦理職工增資事項。四季度，為審核認定免交殘疾金報送了勞資表、殘廢證、工資領取單。申報繳納合同工養老保險、失業保險，下半年醫保，住房公積。按規定錄報財政供養人員信息。辦理人事工資審核等。

　　三、勤勤懇懇做好后勤服務

　　作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業道德，樂于接受安排的常規和臨時任務，如為執法人員考試報到、做考前準備工作，完成廉政專項治理自查自糾情況報告及黨風廉政工總結等文字材料的撰寫。

　　在這一系列的工作中，我深知：作為一名合格的財務工作者，不僅要具備相關的知識和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風，同時體會到，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到最好，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創新。

篇2：M公司會計報表考核辦法

　　M公司會計報表考核辦法

　　1.目的：為更好的做好上市公司會計報表的披露工作，不斷提高會計人員的業務技能，對各核算單位的會計報表編制和質量以及報送時間作進一步的要求,特制定本會計報表考核辦法。

　　2.適用范圍：本考核辦法適用于公司及分子公司財務負責人及負責編制會計報表崗位的會計人員。

　　3.考核內容：

　　3.1月、季度、半年報、年度報表。

　　3.2季、年度財務經營情況分析說明。

　　4.考核辦法及標準：

　　4.1計分標準：

　　4.1.1以每張報表計5分值，即月份報表：資產負債表、利潤表、費用明細表計15分，8個月份小計120分;季度報表(每年3月31日、9月30日)除按月份報表3張表外，增加：現金流量表、業務地區分部報表、內部銷售統計表、應交稅統計表、合并報表抵銷表、應收預收前五名明細表9張表計45分，二個季度小計90分;半年報、年報(每年6月30日、每年12月31日)除按季度表外增加年度附注各類明細報表、壞帳準備計提明細報表、資產減值準備明細表12張表計60分，半年及年報小計120分。全年共計報表分值330分;

　　4.1.2季度財務經營情況分析說明，每季度5分，全年四個季度共計20分;

　　4.1.3兩項總計分值350分。

　　4.2考核情況：

　　4.2.1報表時間，月、季、年報按規定時間內報送，即月報在次月初6日以前，季報、年報所增加的報表在次月8日以前報送的，每張報表分別按1分計，即在規定時間內報送的得滿分1分，提前不加分;遲報要扣分，遲報一天扣0.5分，遲報二天扣1分，遲報3天扣1.5分，以此類推，可扣到負分。報送方式：先以電子郵件、集團郵箱、RT*發送過來，以確認收到時間為準，然后再將書面加蓋公章的報表報送公司財務部存檔(注：以上規定的報送時間是指一般情況下執行，如有特殊要求以另行通知的報送時間為準。);

　　4.2.2報表質量，報送報表內容真實、完整、準確，報表與報表之間銜接，沒有錯填、漏填現象得滿分4分;反之，有錯填、漏填每筆扣一分，報表與報表之間不銜接數視同錯填數，按錯填筆數計扣分，以此類推，可扣到負分;

　　4.2.3季、年度財務經營情況分析說明，能簡明扼要把核算單位的經營情況進行說明，滿分5分，未寫不計分也不扣分。

　　5.獎懲辦法：

　　5.1全年累計得分達到330分，為完成本職工作的基本得分。累計超過基本分，每超出一分獎勵20元計，以此類推;反之，累計分未達到基本得分，每少得一分扣款20元，以此類推。

　　5.2全年得分在280分(含280分)以下，建議核算單位更換經辦人員。

　　5.3由公司財務部指定專人負責對各分子公司報表報送情況作統一記載，年終進行考核評比。

　　5.4獎金來源：

　　5.4.1扣款所得，對未完成累計基本得分的會計扣款，通知其所在單位扣罰責任人工資，由內部銀行劃款交到公司財務總部計入獎金發放額;

　　5.4.2不足部分由公司財務部向公司申請專項獎金。

　　6.附則：

　　6.1本制度由公司財務部負責解釋。

　　6.2本制度施行后，凡既有的類似規章制度或與之相抵觸的規定即行廢止。

　　6.3本制度經總經理批準后自頒布之日起執行。修改時亦同。

篇3：園林綠化工程公司會計考核標準

　　園林綠化工程公司會計考核標準

　　1.嚴格執行財務制度，發現手續不全入賬扣5－10分；

　　2.工作失誤，核算工資出現問題，造成不良影響扣1－5分；

　　3.賬目每月一結，如有漏洞扣1－2分；

　　4.對資金流向動態向總經理或主管匯報一次，特殊情況及時匯報，否則扣1－2分；

　　5.督促出納按時與銀行對帳，避免出現赤字，否則扣5－10分；

　　6.對每月工程材料及賒欠材料做到月兌月匯總，做出表格，一式兩份，一份交主管經理，一份備查，否則扣5－10分；

　　7.嚴禁弄虛作假，嚴格執行上級財經規定，按章納稅。