人事助理的崗位職責

　　人事助理崗位職責有哪些?簡單說來，hr工作大體包括以下部分：

　　一、鑒人與甄選技術。要有效的了解一個人，可以借助一些心理測試工具，目前比較風行的有mbit，它通過我們對一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬于外傾(e)-內傾(i)、感覺(s)-直覺(n)、思維(t)-情感(f)、判斷(j)-知覺(p)中的某些傾向，從而確定我們可能的發展趨勢。據老師介紹，知名企業家大抵是nt型的人。因此，我們可以發現，我們的行為模式將最終決定我們的成就。

　　要了解一個陌生人，我們除了與他交談獲取相關信息外，還可以通過非語言信息來判斷，而且非語言信息往往更快更準確。“聽其言而觀其行，觀其色而究其實”說的就是這個道理。

　　二、關于面試管理。我們公司以前在面試的時候，先準備一堆高難度的筆試題，把大家弄得七葷八素，再開始面試，面試的時候我上司叫我別說話，使勁聽對方說，結果常常嚇得來面試的人惶恐不已?，F在我知道了，高效面試應該著眼于以下三個方面：創造輕松氣氛;給被試者訪談提綱，以便參與;強調私密，建立信任。而在面試題目的準備上，bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過詢問被面試者最開心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問題來了解他與公司的企業文化、所需要的個性特質是否相吻合，從而決定是否錄用。在回絕一個人時，比較得體的方式要先告訴對方結論，然后肯定對方的一些優點，再提些中肯的建議。畢竟hr的一個重要使命就是維系企業的人脈。維系得好，朋友遍天下;維系得不好，敵人遍天下。

　　三、工作分析技術。該工作是通過科學有效的方法確定工作職責和任職資格。在此基礎上，設計崗位說明書，用以說明崗位工作特點和所需人員特點。工作分析需要收集工作活動、員工行為、工作環境、工作所用設備、工作績效標準、工作對人的要求等信息，通過觀察法、工作日記法、主管分析法、關鍵事件法、訪談法、問卷法等方法確定工作人員應該具備的教育程度、培訓經歷、工作經驗、能力要求、性格要求、職業興趣等。對一項工作而言，能力只是業績的基礎，高績效來自興趣。對個人而言，及早遇見賞識自己的伯樂，找到自己喜愛的工作，才可能幸福一生、快樂一生。

　　四、關于績效管理?？冃Ч芾硎フZ：“考核什么你就得到什么。”

　　通過績效考核可以建立績效導向的文化;澄清職責和溝通信息，從而提高辦事效率;激勵員工，吸引留住并培訓人才，這是對未來的管理。該工作的三大核心是：指標設計、激勵設計與制度設計。一般而言，在設計指標的時候，綜合平衡記分卡、目標管理法、kpi法各有優劣，企業可以根據自己的實踐進行選擇。所謂平衡記分卡，就是從財務角度、客戶角度、內部管理、員工角度選取適用的指標來予以綜合平衡，全面考量一個人的工作成績。

　　五、關于薪酬設計。這部分的主要內容包括：基薪設計、獎勵機制、獎金設計。薪酬設計已經上升到企業的戰略高度，通過合理的薪酬設計，可以實現內部公平、提升外部競爭力、激勵導向等目標，最終實現企業管理的效率與公平難題。要實現以上目標，在調查市場同類職位薪酬水平的基礎上，兼顧學歷、司齡、職稱等差異，每崗設立不同的檔次，從而基本上達到按能力付酬的理想目標。

　　六、關于培訓管理。要管理好單位的培訓工作，需要從培訓角度分析、培訓規劃設計、培訓實施評估三個層次來把握。

篇2：物管中心行政人事部人事助理崗位職責

　　物管中心行政人事部人事助理崗位職責

　　a)自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b)負責員工招聘、解聘手續的辦理及建立員工行為檔案。

　　c)負責人事資料的統計、報表制作及考勤統計工作。

　　d)負責對員工試用期轉正、簽訂《勞動合同》、續簽《勞動合同》、員工考核等具體工作的辦理。

　　e)負責員工各項保險手續的辦理。

　　f)負責勞動人事方面法律法規信息的收集、整理、更新工作。

　　g)負責員工工傷管理工作，定期組織員工體格檢查。

　　h)負責員工儀容儀表、服務形象、質量的檢查工作，并及時向中心總經理反饋。

　　i)負責文具統計和發放。

　　j)負責辦公設備的使用和管理。

　　k)負責餐券、水票的統計管理。

　　l)完成部門領導交辦的其他工作。

篇3：公司行政人事部人事助理崗位工作職責

　　標題行政人事部 人事助理崗位職責編號

　　頁碼共1頁

　　修改 第1次

　　1、協助制定人才招聘計劃。

　　2、協助制定人才儲備庫規劃，制定規范的人才培養、考查選拔工作程序。

　　3、協助組織年度考核工作及獎懲工作。

　　4、負責員工招聘、入職、轉正、晉升、調入、辭退、辭職、調出、停薪留職，協助各部門員工內部調配。

　　5、負責協助財務對工資的計算和發放。

　　6、負責依照合同給員工購買醫療、社會保險。

　　7、協助宣傳和解釋公司人事管理制度，并處理人事管理方面的質疑。

　　8、配合有關部門做好事故調查、分析處理和上報工作。

　　9、負責組織人事合同的簽定、管理。

　　10、負責建立人才儲備信息庫，負責公司人才信息分析。

　　11、負責編寫公司年、季、月度人事綜合情況統計報告。

　　12、參與員工作為不作為、員工人事事故調查處理，提出處理意見。

　　13、負責組織公司員工月、季、年度考核。

　　14、組織公司各項評獎、評優活動。

　　15、定期或不定期抽查公司工作紀律執行情況，及時考核。

　　16、參與作為不作為的監察工作，負責對考評結果給予公示。

　　17、完成上級交辦的其它工作。

　　編制/日期20**.12審核/日期20**.12批準/日期

　　修改人集體修改處數全文修改/日期20**.03.06