20**年學生會工作心得總結

　　歲月如梭，猶如白駒過隙。此時此刻，往事云煙卻又歷歷在目?，F在尤能記起大一毅然決然地加入學生會時的那份信心與激情，時過兩年，學生會不斷的有人出去，有人進來，而我依舊滿懷著對學生會的工作激情，留守在最后一班崗位上，只是兩年的工作經歷使我處在副主席的職位上更添加一份成熟與自信!

　　下面是我在學生會工作兩年的一些心得總結：

　　首先，什么是學生會?這是每一個在學生會的人都要深思熟慮的問題。

　　記得大一我參加學生會納新面試的時候，教室黑板上寫著：有學生會有學生會。浩哥問我們可否明白其中的意思。稚嫩的我們只把它當成占用教室的標語，現在想來，這句話的意蘊是很深厚的。我想，這句話可以這樣來讀：有學生，會有學生會。平日里我們都說學生會是為學生服務的組織，沒錯，一個組織只有做到“從學生中來，到學生中去”，才有可能把活動做活、做好，這是一個組織長盛不衰的群眾基礎。

　　其次，學生會的成員必須具備的三種品質。

　　1、自主性。

　　2、思考型。

　　3、合作性。

　　學生會培養的是綜合性人才，這就要求學生會成員必須具備自主性、思考性、合作性。機會總是留給有準備的人，平日的積累是一方面，但勤勤懇懇，踏踏實實地人最后也未必能在換屆時脫穎而出，因為學生會干部必須學會自主思考并創新，聽別人指揮的人永遠只能被牽著走，認真并不是成功的唯一要素。另外，一個人再怎么會動腦筋，再怎么有主動性，但是一碰到要和旁邊的合作就非常困難，所以合作性不強，一個個都象一條龍，但是合在一堆就變成一堆蟲了。

　　再者，一定要重視自己的學習，這是最重要的。

　　學生會無論在評優還是提干的時候，總會有人后悔自己去年沒有好好學習，以至于在工作上花費了很多精力、時間，到頭來沒有被留下來。

　　很多同學喜歡把學習不好的原因歸罪于參加學校的活動了，參加學生會工作了，我可以說，你這就是對自己懶的一種脫罪!深為學生會成員，要知道什么時間做什么事情，只要上課時認真聽老師講課，記好筆記，考試前突擊一下子沒有不過的。而且，學校在臨近考試的時候都會停辦各種活動，怎么說是為了學校的工作而耽誤的呢?!學生會的每一個成員都應該有能力來處理好工作和學習的關系，這是起碼要求。

　　最后，我想談一下學生會的發展方向問題。四個方面發展。

　　第一，構建學生會制度體系，加強學生會制度建設。

　　歷史的經驗以及現實的經歷告訴我們，沒有一個好的制度是不可能產生一個優秀的團隊組織。所謂國有國法，家有家規，我們學生會就應該有自己的規章制度。下面我簡要介紹制度建設的基本架構：學生會制度包括學生會會議制度、財務制度、干部選拔制度、活動申請制度、獎懲制度、納新制度、值班制度、報賬制度。

　　第二，構建日常工作運行機制，完善學生會各項職能。

　　學生會的日常工作應該形成條理化、系統化。形成系統化并不是把我們的思想僵化，而是以質量第一，效率優先的原則，以最少的時間，最高的效率，使任務的完成質量達到最高。當然這個機制的構建是需要不斷地總結和探討的，不是一朝一夕便可完成的事，所以對于學生會日常運行機制的建立，我還需要進一步的總結思考。

　　第三，構建重大活動運行機制，提高學生會的應變能力;

　　這套機制的建立主要是應對重大活動的組織及緊急事件的處理，比如說即將到來的迎新晚會、運動會等重要的活動預案力，讓學生會在組織活動中，能夠以最短的時間組建活動負責小組，安排各項工作，同時使得活動負責人能夠盡快以最飽滿的精神狀態投入到工作中，保證活動的有章可循、有條不紊，提高學生會的組織能力和應變能力。目前我正在對其具體的框架構建進行思考中，性愛能在已有了初步的計劃安排，唯一缺少的就是實踐的檢驗和改善。

　　第四，建立學生會文化傳播體系，完善宣傳職能。

　　網絡中心要加強學生會網站的管理與維護的工作力度，及時準確地更新網頁，報道最新學生會的活動情況。宣傳部要多搜集好的版面創意設計，以備每一次活動所需。

　　以上是我兩年來的工作心得總結。相信在大家的共同努力下，法學院學生會的明天會更加美好!

篇2：哈爾濱工業大學學生會工作人員日常管理制度細則

　　哈爾濱工業大學學生會工作人員日常管理制度細則

　　1、部門例會部員需提前24小時向部長請假，部長需要提前12小時向秘書處主任匯報，并要求在會議記錄上做出說明。秘書處不定期檢查各部門例會出席狀況。各部門每周例會時間應固定，如遇特殊原因，部長更改本周例會時間需提前兩天通知全體部員，并告知秘書處。

　　2、例會1次不到(不請假)作自動退會處理。

　　3、每周的部長例會相關人員要按時參加，需在當日中午12:00之前向秘書處主任請假。

　　4、例會無故遲到受警告處分，超過2次作自動退會處理。

　　5、每學期例會請假累計不得超過5次，否則，按自動退會處理。出現請假、遲到、早退等情況不得參加當月“每月之星”評選。

　　6、若無特殊情況，部門例會缺席人數超過部門的1/3，例會須另選時間，并取消該部門當月“每月之星”評選資格。

　　7、部門會議記錄要求當周周日14：00之前發到秘書處郵箱，要求內容真實、詳細。若發至秘書處郵箱的會議內容和實際不符，秘書處將在部長例會上對相關部門進行點名批評，并取消其當月“每月之星”評選資格。另外例會請假的人需寫明原因，不得寫，例如“特殊原因”等含糊不清的理由。

　　8、活動提前一周上交策劃及活動預算經費。經主席團、秘書處審核后進行;活動結束一周之內上交總結及活動費用報表。策劃與總結以電子稿形式上傳至秘書處郵箱，不符合要求的，不予以報銷活動經費。

　　9、各部門成員應以全體同學權益以及學生會整體形象為重，服從學生會的領導和工作安排。各部門部員在本部門活動上若發生不服從上級指揮，玩忽職守，態度惡劣等情況被秘書處人員發現的，第一次將由秘書處人員在其部門例會上對其進行點名批評，并取消其當月“每月之星”的評選資格;第二次者將對其進行退會處理并不予以發放干事聘書。

　　10、各部門活動實行“推進表”制度，活動策劃中細化活動時間，活動任務安排。做到活動時間充沛、合理;活動任務詳細、嚴謹;將各部門活動中的具體任務責任到具體成員，以達到高質量的工作要求。若在活動時間內未完成具體的工作任務，取消該成員的當月“每月之星”評比資格。

　　11、各部門成員不得私自利用學生會資源完成學生會工作之外的工作任務，一經發現根據情節嚴重，將給予降職、免職或開除處理，不予發放聘書。

　　12、各部門使用完辦公室卻不按時打掃的，第一次予以書面批評，第二次取消該部門當月“每月之星”評選資格，并承擔本周辦公室的所有打掃任務。一學期內次數累加有效。

　　(注：用完辦公室須立刻打掃，若臨時遇突發情況，要求24小時內將辦公室打掃干凈)

　　13、累積若干次沒有完成主席團、秘書處下發的任務，且造成嚴重后果的，經核實將給予降職、免職或開除處理，不予發放聘書。存在重大誠信問題的人員，一經證實，將給予降職、免職或開除處理，不予發放聘書。

　　14、每學期初由秘書處對新成員的檔案進行整理，不能按時上交者，任何后果自負。秘書處會在規定時間停止收集工作。

　　15、退會要求提前一周向直屬上級提出請求，做好交接工作。退會后，工作期間的有效資源不得外泄。

　　16、獲得2次“每月之星”的部員，可取得一個參評“五四評優”或“三好評優”的資格。工作期間累積有效，使用后從0計算。

　　該考核制度至發布之日起實行

　　注：

　　1.如遇特殊情況，由主席團、秘書處協商后酌情處理。

　　2.關于聘書，工作滿三學期的部員，需經部長提名，主席團審批通過方可發放副部長聘書。

　　哈爾濱工業大學學生會

　　20**年10月10日