20**年組織年度總結

　　**年是全面貫徹落實*****屆三中全會精神的開局之年，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動的黨建之年，深入推進項目建設和制度執行之年。年度組織工作通過以深入貫徹*****大和十八屆三中全會和**xxx系列講話精神為指導，以科學化服務為主線，以黨的群眾路線教育實踐活動等工作為重點，狠抓落實、競進提質、彰顯作為，為推進社會和諧建設、經濟轉型發展提供了堅強組織保障。

　　一、高度重視、嚴格落實，全面推進黨的群眾路線教育實踐活動高標準開展

　　在黨的群眾路線教育實踐活動開展中，真正把握重點，突出特色，創新實踐，扎實做好三個環節的各項工作，教育實踐活動取得了較好的思想認識成果、實踐成果和制度成果。

　　一是堅持領導帶頭，防止重心下移。在活動中主動從領導班子做起，堅持以上率下，嚴字當頭、從嚴從實，層層壓緊、上下聯動。強調基層黨組織要對教育實踐活動負總責，一把手當好第一責任人，以普通黨員的身份把自己擺進去，帶頭研究部署、帶頭學深學透、帶頭聽取意見、帶頭查找問題、帶頭立行立改，層層抓落實，以實際行動示范推動全局教育實踐活動深入開展。

　　二是堅持真學實學，打牢思想基礎。為深刻領會群眾路線的內涵和實質。先后召開了3次黨委會、12次中心組學習會、1次專題輔導講座，基層領導班子每月確定4天時間集中學習和自學，黨組織書記帶頭講黨課共計30次。在電視臺開設了《風清氣正帆自揚》專欄。黨員干部堅持把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿始終，開展了向農民的好兒子于海河、“最美職工”朱彩芹學習等活動。通過學習教育，使黨員干部認清了我們黨面臨的“四大考驗”、“四大危險”，增強了貫徹群眾路線的自覺性和堅定性。

　　三是堅持開門搞活動，廣泛聽取群眾意見。堅持以開門聽意見開局亮相，全面實施點上突破，以點帶面，逐步推開的工作模式。領導班子和基層單位、機關部門領導干部切實履行業務工作和教育實踐活動的雙重職責，率先深入包聯點，實地調研，聽取意見，解決問題，示范帶動教育實踐活動深入開展?；顒娱_展以來，黨政班子成員及副處級以上領導干部深入基層聯系點42次，解決實際問題26件。

　　四是堅持聚焦“四風”，找準找實存在問題。按要求主動查找兩級班子及領導干部個人在“四風”方面存在的突出問題，征求各方面意見建議113條，梳理出有關領導班子建設、組織建設、機關作風、黨風黨紀、企業管理、民生保障、環境建設、社會和諧穩定等9個方面75個具體問題，群眾關注的聯系群眾不密切、涉及群眾切身利益的事情解決不到位、改革創新不夠、產業發展滯后、致富思路不寬、基層黨組織服務能力不強、引領作用不突出的問題被多重聚焦。

　　五是堅持嚴督實導，確保教育活動實效。結合各環節工作重點，活動辦和三個督導組積極樹立強烈的責任意識、認真履行職責，從嚴從實督導工作，牢牢把握活動方向，掌握進度節奏，抓實關鍵環節，有效傳導壓力，及時反映工作中存在的問題，做好基層單位和上級領導小組的聯系紐帶，有理、有據、有節地開展督導工作，激勵先進，督促后進，帶動一般，及時點撥，隨時提醒，較好發揮了“參謀助手”、“協調服務”、“督查指導”作用，實現了執行上級要求不走板，協調基層單位有條理，使整體工作達到了一個較高的水平。

　　六是堅持立行立改，務求實效取信于民?；顒又卸啻握匍_專題會議，在活動中強調為民服務宗旨，樹立“群眾有需、干部有責、問題有解”的意識，主動將59項整改任務、34項專項整治內容置于組織和群眾監督之下，公示整改清單，主動接受社會和輿論監督。各基層黨組織及時把開展活動與開在服務型黨組織建設有機結合起來，全力解決“四風”問題、群眾關切的問題、服務群眾“最后一公里”問題。

　　七是開展建章立制，強化制度機制保障。站在推進治理體系和治理能力現代化的高度，在活動中構建了學習教育培訓制度、反對“四風”與作風建設制度、企業管理與行政執法制度、民生改善與社會服務管理制度、政法綜治和信訪工作制度、組織建設與黨風廉政建設制度六大類制度體系，涵蓋已建、修訂和新建制度共計96項，著力堵塞制度漏洞，扎緊制度籠子，強化制度執行力和約束力，實現用制度管人管事管權，從源頭治腐打下堅實基礎。

　　二、強化保障、創新舉措，努力打造高素質黨員、干部和人才隊伍建設

　　通過認真貫徹執行新《黨政干部選拔任用條例》和四項監督制度，深入抓好了基層領導班子和黨員干部隊伍建設工作，積極拓寬干部監督渠道，為經濟社會和各項事業的健康發展提供了堅強有力的組織保障和人才支持。

　　(一)貫徹落實**年新版《干部任用條例》。在深入學習的基礎上，嚴格按照新版《干部任用條例》和有關規定選拔任用干部的自覺性，嚴格程序，不折不扣地貫徹執行干部選拔任用工作的規定;注重質量，不斷提高干部考察工作水平;嚴肅紀律，加大對干部選拔任用工作力度，聯合紀檢監察開展干部監督警示和談心教育，主動做好干部的管理工作。

　　(二)加強對干部在重點工作的考核提拔管理。實際工作中，主動創新“三位一體”的考核方式，即實行跟蹤考核、專項考核、即時考核，對各項重點工作進行定期報告、定期督查、定期通報，準確掌握基層領導班子和領導干部在重點工作推進中的作用和表現。全年進行兩次干部考核調整，提拔調整干部共計38人，其中提拔正科級3人，提副科級11人，平調24人。

　　(三)完善監督機制，提升干部監督工作的規范化程度。針對干部監督管理工作中的薄弱環節，逐步建立起了一套預防有力、監督有效、制度完善的監督體系：一是結合干部調整工作，調整和充實了基層領導班子，有力地促進了各項工作的有序開展;二是建立橫向聯動機制，組織部與局紀委加強溝通，形成干部監督管理工作的合力;三是強化了領導干部任期經濟責任審計制度;四是實行領導干部個人重大事項報告制度。五是堅持和健全了黨員領導干部民主生活會制度，按照規定認真開好民主生活會;六是嚴格執行組織監督制度，實行干部民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示、試用期、任職前勤政廉政談話等制度,進一步增強了干部工作的透明度。

　　(四)拓寬監督渠道，切實增強干部監督工作運行的透明度。堅持創新監督形式，充分各項監督的聚合作用。一是不斷將干部監督的途徑由組織監督向司法監督、審計監督、輿論監督、群眾監督、媒體監督拓展，形成立體式、全方位的監督網絡，切實做到了干部工作開展到哪里，干部的權力行使到哪里，領導活動延伸到哪里，我們干部監督工作就實施到哪里。二是不斷擴大有效監督的范圍，關注“重要時間”，把領導干部婚喪喜慶、職務升遷調動、逢年過節，以及領導干部所謂的“八小時之外”的“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”，都作為重要方面進行監督，發現問題，及時提醒，督促改正。三是監督形式從相對單一的監督，向考察預告、任前公示、談話誡勉、來信回復等多元監督形式轉變。今年我們共考察預告14次，公示了22名擬提拔干部。四是暢通舉報渠道，設立舉報電話，認真處理群眾的來信來訪，加大對違規違紀干部案件的查處力度。讓職工群眾真正參與干部考察工作。完善監督網絡，

　　(五)加強政治思想建設，穩步夯實黨員工作基礎。以群眾路線教育實踐活動為主線，以三會一課為主抓手，切實把深入學習貫徹*****大、十八屆三中全會精神落實到黨員教育和積極分子培訓工作中。通過實行發展黨員培訓考試制度，**年度共發展黨員25名，其中女同志13名，占52%;大專以上學歷23名，占92%。;35歲以下的17名，占68%。新吸收入黨積極分子179人。按期轉正預備黨員27名。

　　(六)圍繞人才強局戰略，進一步激發人才隊伍活力。堅持黨管人才的原則，認真履行牽頭抓總職責。在吃透各項人才政策，加強政策集成整合的基礎上，加大對現有人才的培養力度，通過抓人才組合、基地示范、項目引領等方式，積極培育創新創業人才、企業經營管理人才，主動抓好人才服務平臺的維護、管理、更新和功能拓展工作。

　　(七)統籌抓好老干部、老黨員工作。在國慶65周年之際，按上級要求，帶著慰問金和的慰問品登門走訪慰問了各位老干部、老黨員。并舉辦了豐富多采的“迎國慶、慶十一”老干部、老黨員系列活動，讓我局老干部、老黨員深切感受到關心關愛和關懷。

　　三、突出重點、集中力量，不斷夯實基層黨組織建設工作基礎

　　結合基層黨組織建設工作實際和黨員隊伍現狀，圍繞教育實踐活動開展，以“提高黨員素質，加強基層組織”為目標，以“強化服務型黨組織建設”為重點，以“夯實基礎、強化管理、教育引導”為手段，有效提高了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

　　1、抓上下聯動，建立基層黨建工作運行機制。通過繼續立足“行得通、做得到、用得好”的理念，進一步完善了《季度黨建工作例會制度》、《基層黨建工作目標管理制度》和《黨建工作聯系點制度》，從議事決策、執行落實、方式方法層面，有效強化了各基層黨組織抓黨建工作的責任。召開年度黨建工作例會3次，研究討論基層組織建設專題20多個，提出針對性措施13項。兩級領導干部建立聯系點76個，局領導深入基層督促指導24次，深入聯系點75人次。黨員干部結對幫扶135個，為聯系點解決實際問題121件。

　　2、抓實踐載體，促進基層黨組織建設水平提升。注重突出實踐重點，積極拓展覆蓋面。深入堅持創先爭優活動延續下來的“實行競賽開展、突出實踐特色、立足服務基層、激發內生動力、注重繼承創新”的思路。以“三化一聯”和“五抓五促五到位”活動為引領。全面開展“亮身份、樹形象、做貢獻、當先鋒”、“深入一線知民情、心系群眾惠民生”等實踐活動。深入推行黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員先鋒號、黨員責任區等活動實施?，F全局31個基層黨組織、1299名在職黨員全部進行承諾、踐諾，兌現率高達90%以上。其次是在抓書記上下功夫。結合新時期黨建工作的新要求，堅持基層黨建“書記抓、抓書記”，實施基層黨組織書記履行基層黨建工作責任述職，主動接受局黨建工作領導小組成員、黨員和職工群眾代表的民主評議。3、抓服務建設，進一步強化服務型黨組織建設舉措。進一步暢通聯系群眾渠道、健全服務群眾體系，著力打通聯系服務群眾的“最后一公里”。機關黨委切實加強與各科室的協調溝通，在簡化辦事流程、優化服務方式、豐富服務手段、改善服務態度、提高服務效率和質量等方面出實招、講實效，充分發揮推動作用。小學黨組織開展了“三聚焦、三著力、三提高”活動，形成黨風廉潔、政風務實、校風和諧、學風濃厚的良好氛圍。法院黨組織深入整治“六難三案”，全面加強司法為民、公正司法。社區黨組織著力推行民情日記、便民聯系卡制度，組織黨員主動認領服務崗位和服務事項。

　　4、抓項目黨建，引領黨員干部職工群眾創業增收。通過以“硬項目”釋放黨建“軟實力”，積極探索“創新型”黨組織建設的新思路、新方法。堅持把基層黨組織建設同抓經濟轉型發展結合起來，做到同謀劃、同部署、同推進，兩手抓、兩不誤、兩促進，抓產業上項目促發展。

　　5、抓宣傳引領，努力營造基層黨建工作輿論氛圍。做好電視臺黨建宣傳欄目工作，每周播放1期基層黨建工作動態，宣傳黨建工作，年度共策劃并制作2部基層黨組織、3部黨員電教片在林區電視臺播放。通過發動各基層黨組織通過充分運用簡報、展板、標語、電視、網絡等多種媒介宣傳黨建工作的先進典型、成效經驗，形成了立體式的宣傳格局。

　　6、抓基礎工作，基層組織建設工作逐步制度化、規范化。按照中央關于在第二批教育實踐活動中進一步加強基層黨組織建設的十個方面任務，制定下發了《黨的群眾路線教育實踐活動中進一步加強基層黨組織建設的通知》和《關于嚴格加強基層黨組織建設組織生活的通知》。集中整頓基層黨組織軟弱渙散問題，嚴格黨內組織生活，落實“三會一課”等制度，完善黨建工作述職評議考核制度。結合失聯黨員排查工作，全面推行黨員目標管理、評星定級、記實管理等辦法，對黨員組織關系開展了一次梳理排查，確保每名黨員都納入黨組織管理之中，充分發揮先鋒模范作用。

　　四、搭建載體、拓展平臺，深入推進“三建四爭”主題實踐活動開展

　　始終堅持把開展主題實踐活動同各項工作緊密結合起來，不斷拓展活動載體和內容。在年度工作中深入以領導班子為重點，在兩級黨組織及直接聯系群眾的局機關職能部門、窗口單位、服務行業開展了“三建兩帶”(即：建設親民型領導班子、建設創業型領導班子、建設廉潔型領導班子;帶頭轉變作風主動服務，帶動轉型跨越強企富民)主題實踐活動，以服務群眾、破解難題、匯聚能量為重點，接地氣，連民心，提高做好群眾工作“四個方面”的能力。調整多經產業布局，強龍頭，建基地，發展壯大食用菌、林下經濟，大力實施“為民工程”，開辟職工群眾增收致富渠道。著力延伸營林產業鏈，加大綠化花卉、苗木培育力度，滿足了造林苗木供應需求，造林綠化工作初見成效。在服務群眾轉思路上下功夫，認真謀劃轉崗項目，全力拓寬轉崗渠道和創業空間。工會組織不斷完善工作體系，加大扶貧解困工作力度，大力實施創業工程，切實幫扶職工拓展致富渠道，為產業發展出謀劃策。鎮管委會發展旅游經濟，加大四季旅游營銷力度，與省內外旅行社建立長期合作，積極拓展客源市場，實現了職工家屬增收，促進了旅游名鎮健康發展。

　　五、轉變作風，營造氛圍，組織部整體形象進一步提升

　　正人先正己，打鐵首在自身硬。年度工作中，我們組織部通過認真按照習xxx“講政治、重公道、業務精、作風好”的要求，始終堅持從嚴治部、從嚴要求、從嚴管理，著力打造模范組織部門和過硬組工干部隊伍建設。一是樹立標桿，及時發揮表率部門的作用。在教育實踐活動中，組工干部帶頭上黨課、聽匯報、做計劃，帶頭參加培訓、帶頭撰寫心得體會，主動接受群眾監督，高標準、高質量地完成了教育實踐活動3個環節的工作，收到了預期效果。二是創新載體，增強組工干部的綜合素質。深入開展“強、轉、樹(強素質、轉作風、樹形象)”，“組工干部調研”專題活動，通過樹榜樣、定目標，找方法，進一步增強了組工宗旨觀念，轉變了工作作風，提高了業務本領，在全局黨員干部中樹立了組工干部形象。三是建立制度，提升組工信息、網宣工作水平。以制定出臺《關于規范信息報送程序的通知》，建立全員信息制、逐條登記、月通報等項制度，進一步規范了報送程序，促進了信息工作的制度化、規范化。同時，加大對上級部門的溝通力度，力爭出精品，多上稿。四是注重創新，提高組織建設基礎工作效率。結合教育實踐活動開展，對黨員進行了信息完善。按上級組織部門要求進一步健全了制度機制，提高執行力，推進組織系統信息化建設。針對工作出現的新問題、新情況，及時總結反思，創新性地開展工作，有力地促進了各項工作任務的落實。

　　年度工作中存在的主要問題：

　　(一)基層班子和干部隊伍建設方面：基層班子隊伍結構需進一步優化，結構比例不均衡;干部隊伍活力需進一步增強，個別領導干部存在職位疲勞、崗位疲勞等現象。

　　(二)基層組織建設方面：個別基層黨組織負責人抓黨建工作主動性不強;聯系群眾意識需進一步提升，群眾參與黨建工作的渠道不夠寬;流動黨員教育難、管理難、監督難問題未得到有效破解;基層班子和組織生活會質量不高，有待于進一步加強引導和監督;基層黨組織對本單位各崗位涌現出來的先進事跡和先進典型挖掘不深，宣傳力度不夠，在一定程度上影響了一些黨員的工作積極性;街道社區事務繁多，黨員活動還不夠經常，黨支部活動陣地還沒有完全建立起來，黨建信息報道還沒有跟上，黨建工作缺乏創新思路，沒有特色和值得推廣的經驗，有待于在今后的工作中加以改進和提高。

　　(三)人才隊伍建設方面：人才總量相對不足，人才結構不盡合理。

篇2：深入開展創先爭優和黨組織建設年活動階段活動情況總結

　　深入開展創先爭優和黨組織建設年活動階段活動情況總結

　　按照區國資委黨委《全區國有企業開展黨組織建設年活動的實施意見》和《關于在自治區直屬企業和駐桂中直企業中深化“科學發展先鋒行”深入開展創先爭優活動的實施方案》的安排，我集團公司高度重視、積極響應、精心組織、周密安排，為集團公司創先爭優活動開好頭、起好步，營造了良好的環境和氛圍，為確?；顒硬粩嗌钊氩⑷〉脤嵭У於肆己玫幕A，在宣傳發動階段、公開承諾階段的工作特點體現為“四個到位”，即組織指導到位、宣傳發動到位、設計主題和載體到位、全面啟動到位。取得的成效體現為“三個促進”，即促進了深入開展創先爭優和黨組織建設年活動的自覺性;促進了集團公司黨委“強本固基，同軌運行，強化保證，凝心聚力”的工作原則的具體實踐;促進了圍繞企業中心工作，創新活動方式及實效性的提升。已順利完成了一階段的各項任務，取得了階段性成效。

　　一、迅速行動，廣泛動員，認真部署，為進一步開展好創先爭優活動奠定堅實基礎。

　　1、建立健全機構，加強領導，落實責任;集團公司黨委成立創先爭優活動領導小組。五大主體分公司黨委全面負責本單位的創先爭優活動，切實承擔起創先爭優活動的領導責任。黨委書記是第一責任人，行政負責人帶頭參與，積極支持活動的開展。各單位領導班子成員利用到基層調研、檢查工作、參加會議等機會，適時對基層單位開展活動情況進行點評，指導和幫助解決活動中遇到的具體問題。明確工作職責，分層抓好落實。各主體分公司黨委加強組織領導，精心抓好活動部署。堅持重心下移，以創先爭優活動為契機，提升項目科學化管理水平、加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，增強黨組織圍繞中心、、推動發展、服務員工、凝聚人心、促進和諧的作用。

　　2、廣泛動員，認真部署。6月29日集團公司召開了“紀念中國共產黨成立八十九周年暨創先爭優和黨組織建設年活動動員大會”。繼集團公司深入開展創先爭優活動動員大會之后，各二級單位也分別召開深入開展創先爭優活動動員大會，廣泛動員，認真落實《集團公司深入開展創先爭優活動實施方案》，認真學習黨委書記祝建國在深入開展創先爭優活動動員大會上的講話。各二級單位結合本單位實際制定了活動安排，統一按照集團公司黨委深入開展創先爭優活動的要求，有方法有步驟地開展工作。各二級單位能夠做到因地制宜，不脫離施工生產實際，把深入開展創先爭優活動和生產經營、思想工作緊密結合，做到創先爭優活動和施工生產兩手抓、兩不誤、并確保達到兩促進。

　　二、突出主題，，載體清晰，方案詳實，確保創先爭優活動融入中心。使創先爭優活動及黨組織建設年活動全面展開，實 現 其活 動開 局良 好.

　　1、創新載體，努力打造創先爭優活動品牌。圍繞企業發展的中心任務，把創先爭優活動和企業的科學發展融為一體，按照“受歡迎、起作用、有實效”的思路，精心設計活動載體，傾力打造活動品牌，有序展開，扎實推進。突出實踐特色，確定公司創先爭優活動主題為“黨旗飄揚爭先鋒，二次創業立新功”，以及“雙創”活動即創“黨員先鋒工程”、創“黨員先鋒崗”載體。結合施工生產，各單位梳理本階段施工生產的重難點工程、關鍵控制性工程以及有節點工期要求的重點工程，將“雙創”活動與黨員攻關、創建紅旗項目部、黨員突擊隊、黨員保安全保質量和勞動競賽等有機結合，作為創先爭優活動的有效載體，組織開展好創先爭優活動。

　　2、公開承諾、全面啟動階段。啟動開展“雙創”活動即創“黨員先鋒工程”(“紅旗項目部”)、創“黨員先鋒崗”活動。全體黨員結合崗位實際，亮身份、作承諾，接受員工群眾監督。安裝公司黨委結合中心工作和黨員崗位要求，將“創先爭優”的內容和要求進行具體化和細化，開展“黨員崗位爭優自主承諾”主題實踐活動，每位黨員都簽訂承諾書;機關黨委在創先爭優活動中、開展“黨員亮牌示范”主題實踐活動、發揮黨員作用，開展爭當機關服務標兵等活動，改進工作作風，提高服務水平。所屬各單位黨組織黨員都采取不同形式公開承諾，激發全體黨員的工作熱情和干勁，以個人工作優化，提升黨組織工作水平

　　三、強化輿論宣傳，特色與傳統相結合，公司深入創先爭優活動宣傳有聲勢，營造了良好的活動氛圍。加強宣傳引導，營造創爭氛圍。注重典型引路，充分發揮各種宣傳平臺的作用。集團公司《十一冶集團》報、集團公司《黨建》博客開辟創m.airporthotelslisboa.com先爭優活動專題、專欄。各單位利用網站、宣傳欄等宣傳陣地開辟專欄，各工程項目部設置活動宣傳欄，大力宣傳開展創先爭優活動的好經驗、好做法，積極宣傳先進典型、先進事跡，營造良好的創爭氛圍。努力營造良好的輿論氛圍。

　　舉辦了“講講我身邊的優秀共產黨員”演講會，用身邊事教育身邊人，充分激發廣大基層黨組織和黨員干事創業的熱情和動力，在黨內外形成比學習、比工作、比奉獻和學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍，有力地促進了分公司創先爭優活動的順利開展。

　　四、健全機制，推動創先爭優活動持續有效開展。開展創先爭優活動，必須努力構建規范化、科學化的長效機制，必須堅持開拓創新，保證創爭活動持續推進、有效開展。一是構建規范制度體系。我們認真探索、大膽創新、不斷總結，制定集團公司黨委“強本固基，同軌運行，強化保證，凝心聚力”的工作原則，實施了兩個《條例》和一個《考核》，構建了覆蓋全局、規范統一的創爭活動長效機制。

　　對于加強和改進企業黨建工作，提高黨建工作科學化水平，充分發揮企業黨組織三大作用，推動企業科學發展，促進企業又好又快發展。通過創先爭優活動使基層黨組織履行職責創先進，廣大黨員立足本職爭優秀。真正把黨的政治優勢和組織優勢轉化為企業的核心競爭力，轉化為推動企業發展的強大力量，上半年我集團公司發展經受住了各種考驗，各項工作扎實穩步推進，并取得了顯著成績，承接工程量及完成產值都再創歷史新高，與上年同期相比均增長20% 以上，集團公司保持了平穩較快發展的良好勢頭，施工領域和發展空間得到進一步擴大，涉及行業面有所增加，整體實力不斷增強，而且在嘗試轉變發展方式上也取得了新進展。為集團公司推進“二次創業”進程，做出了積極貢獻。

　　創先爭優活動第一階段各項工作總體來說是不錯的，成效是顯著的，但存在的問題也不容忽視：一是認識上還有差距，少數單位的領導對創先爭優活動的認識有不足，組織和督促不夠得力;二是各單位之間創先爭優活動開展得不夠平衡，活動的單位特色不明顯;這些問題，在下一些步工作中將加以克服。

篇3：組織與紀律委員期末工作總結

　　組織與紀律委員期末工作總結

　　大一上半學年很快就將過去了，在過去的這半年里，我作為環專四班的 組織與紀律委員，主要完成了以下幾個工作。

　　一、組織好班里同學的生日聚會

　　二、協助團支書組織團日活動

　　三、協助班長，團支書組織班里的集體活動

　　四、主持周末*

　　本學期，我們班總過舉行了兩次生日聚會，為9，10，11，12這4個月出生的同學過了生日，在這兩次聚會中，同學們的積極性都非常高，大家都表現出了很大的熱情，應該說這個活動開展的還是比較圓滿的。但是，在“迎新杯”籃球賽和拔河比賽中，大家的集體榮譽感還有待加強，參與的同學人數不是非常多，只有少數的同學積極參與了這個活動，特別是在拔河比賽的時候，這種現象尤其明顯。當然，作為我們班的組織委員，我對沒有及時的組織大家參加這項活動，還是有一定責任的，希望在以后，大家能提高對參與此類活動的積極性，我也會做好自己該完成的工作。

　　在學期末的時候，開展了本學期唯一一次團日活動，活動舉辦的非常成功，大家的反響都很好，同學們表演的節目也十分精彩，這些活動的舉辦，能很好的豐富同學們的業余生活，讓每個人都可以展示自己的特長。

　　至于周末*，大家都能按時的參與，有特殊情況的，也會及時的向我或者班長請假，應該說，大家的重視程度都是非常高的，只是在班委報告班級情況的時候，希望大家能夠更安靜的傾聽，這樣才不會錯過班委傳達的一些信息。

　　由于本學期是我第一次擔任這個職位，對這個職務應該發揮的作用不是十分的了解，所以導致有一些工作沒有很好，及時的完成，這對我來說，也是一種經驗累計的過程，我相信在以后的工作與學習中，可以完成的更好。

　　組織與紀律委員