[黨員干部學習章程心得體會]20**干部學習心得體會(2篇)

　　最近我局組織學習了的《中國共產章程程》，在學習中，廣大黨員對“學習章程”這項活動有了進一步的理解，我深刻認識到新章程是一部更加完善和符合時代要求的章程。對我們每一名黨員來說，新章程的修改，給我們提出了更高的要求，學習新章程、踐行新章程是每個黨員義不容辭的責任和義務。

　　章程是黨的總章程，集中體現了黨的性質和宗旨、黨的理論和路線方針政策、黨的重要主張，規定了黨的重要制度和體制機制，是全黨必須共同遵守的根本行為規范。沒有規矩，不成方圓。章程就是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規矩。在各級黨組織的全部活動中，都要堅持引導廣大黨員、干部特別是領導干部自覺學習章程、遵守章程、貫徹章程、維護章程，自覺加強黨性修養，增強黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

　　*****大通過的章程修正案，把***同馬克思列寧主義、*思想、***理論、“***”重要思想一道，確立為黨的行動指南;在章程中完整表述了***主義道路、***主義理論體系、***主義制度，全面揭示了***主義的科學內涵;把生態文明建設納入***主義事業總體布局;把加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設，整體推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，全面提高黨的建設科學化水平，建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨等內容寫入章程，并對黨員義務、黨的基層組織和黨的干部的要求作了充實。通過這次修改，章程這個黨的總章程更加完善，必將在推進黨的事業和黨的建設中更好發揮根本性規范和指導作用。

　　只有把章程學習好、遵守好、貫徹好、維護好，才能確保我們黨始終成為***主義事業的領導核心。

　　第一、認真學習章程，全面掌握章程基本內容，是學習貫徹*****大精神的重要內容。

　　只有對章程進行認真學習，才能全面把握章程的各項內容和規定，增強章程意識，把思想和行動統一到章程上來。首先要有真學真用的精神狀態。古人說：“為學全在精神，精神不足，未有能成者。”應該始終懷著積極向上的精神，真心學，志在學好章程用以指導實踐。其次要反復閱讀，真知真記。章程內容豐富，句句含義深刻。只有原原本本、逐逐句地學，反復地學，深入地記，才能讀懂記牢，做到學懂弄通。再次要用心揣摩，理解真意真諦。章程雖然通俗易懂，但思想深邃，自成體系。只有結合工作實際反復思考，把學習章程同學習*思想、***理論、“***”重要思想和***結合起來，才能真正掌握章程的科學體系和精神實質，進一步轉化為促進工作的強大推動力。

　　章程對黨的性質、宗旨、指導思想、奮斗綱領和重大方針政策作出了明確規定，對黨員權利和義務作出了明確規定，對黨的制度和各級黨組織的行為規范作出了明確規定，對黨的各級領導干部的基本條件作出

　　了明確規定，對黨的紀律作出了明確規定。對這些重要內容，全黨同志都要全面

　　了解和掌握。要把章程學習教育作為經常性工作來抓，通過日常學習、專題培訓等形式，組織黨員學習章程。要把學習章程作為各級黨校、干校培訓黨員領導干

　　部的必備課程。要把檢查學習和遵守章程情況作為組織生活會、民主生活會的重

　　要內容。通過學習教育，使全黨同志對章程內化于心、外化于行。

　　第二、嚴格遵守章程，切實貫徹章程，是加強黨的建設的一項基礎性工作。

　　章程是黨的最高行為規范，是全體黨員必須遵守的基本準則。作為一名黨員領導干部，應該從自省、自警、自勵的角度出發，自覺遵守章程。學習貫徹章程是一個長期的過程，不可能“畢其功于一役”，必須貫徹到黨的建設經常性工作中去，要從完善制度、領導帶頭和督查落實這三個方面入手，不斷加強對章程的切實貫徹。首先只有用健全的機制引導人，用完善的制度規范人，做到常抓不懈，才能樹立勤于學習章程的“思想者”形象、勇于創新工作的“開拓者”形象、肯于犧牲自我的“奉獻者”形象，才能使黨員領導干部少犯錯誤，言行舉止更加規范，使章程得到切實貫徹;其次凡事領導帶頭，才能實現同頻共振、上下一心的局面，貫徹章程更是如此。再次抓章程的貫徹落實同樣離不開督查，通過督查把學習貫徹章程的情況弄清了，把貫徹中存在的問題找準了，對章程的學習貫徹活動才會更有針對性，學習貫徹活動才會更有成效。

　　全黨要牢固樹立章程意識，真正把章程作為加強黨性修養的根本標準，作為指導黨的工作、黨內活動、黨的建設的根本依據，把章程各項規定落實到行動上、落實到各項事業中。建立健全黨內制度體系，要以章程為根本依據;判斷各級黨組織和黨員、干部的表現，要以章程為基本標準;解決黨內矛盾，要以章程為根本規則。要加強對遵守章程、執行章程情況的督促檢查，對章程意識不強、不按章程規定辦事的要及時提醒，對嚴重違*章規定的行為要堅決糾正，全黨共同來維護章程的權威性和嚴肅性。

　　第三、堅決維護章程，牢固樹立章程意識，是黨的建設的一項重要性工作。

　　堅決維護章程，就是要進一步強化章程的權威，態度堅決、行動果敢、無私無畏的維護章程，態度堅決。黨員領導干部要把學習章程、遵守章程、貫徹章程內化為自覺維護章程的現實行動，章程規定了黨員有維護黨的團結統一，敢于為國家和人民的利益挺身而出的義務。通過著力解決一些實際問題，真正維護好章程的權威性，使黨內法規制度成為全黨共同遵守的行為準則。

　　章程是我們黨最根本的黨規黨法，是我們黨全部活動的

　　總章程，是每一名黨員必須遵守的基本準則。黨員領導干部要切實加強領導，自覺履行職責，始終保持旺盛的革命斗志、堅韌的革命品格和與時俱進、奮發向上的精神狀態推動學習貫徹章程活動不斷向縱深開展，為把我們黨真正建設成為理論上更成熟、思想上更統一、政治上更堅強、內部更團結、同群眾的關系更密切的黨而努力奮斗。

　　在今后的工作中，我會一如既往地按照黨員標準嚴格要求自己，始終保持思想上、行動上的先進性，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐黨的宗旨，不斷提高自己的政治思想覺悟，為永葆我黨的生機與活力做出自己應有的貢獻。

篇2：青年干部學習班學習心得：腐敗行為的思考

　　青年干部學習班學習心得：腐敗行為的思考

　　研究防腐，需要考慮：腐敗是什么，核心是，要素是，發生腐敗的主觀因素、客觀因素、現實表象、如何解決、注意事項。

　　第一、腐敗是什么：

　　腐敗的本質：對利益的占有和使用不符合公認規范

　　廣義

　　腐敗在廣義上說是行為主體為其特殊利益而濫用職權或偏離公共職責的權利變異現象

　　狹義

　　從狹義上說泛指國家公職人員為其特殊利益而濫用權力的權利蛻變現象。腐敗，也是指國家公務人員借職務之便獲取個人利益，從而使國家政治生活發生病態變化的過程。

　　掌握公權力的人員的腐敗，即指其運用公共權力謀取私人利益，即公職人員為實現其私利而違反公認規范的行為。

　　腐敗的實質是一種非正式的獲取影響的過程，當某個群體感到其核心利益在正式體系內被忽視或被認為是非法之時，這一群體的成員就會被吸引到那些獲取影響的非正式渠道中去，而這些渠道又往往以腐敗的形式表現出來。

　　腐敗具有如下特點

　　1、腐敗是指行為，包括過程和結果。不是指心理活動、思想等。

　　但行為的根源是思想。思想指揮行動，行為反過來會影響思想。

　　心里想的不算，俗話說：“百善孝為先，論心不論跡，論跡貧家無孝兒。萬惡淫為首，論跡不論心，論心世上無好人”

　　談腐敗，必須有行為，就是具體的動作和結果。

　　2、腐敗的過程判定：

　　將權屬明確或不明確的財物利益，通過自身擁有的權力的影響力，改變這個利益的屬性的過程。并將上述利益的屬性明確的過程。

　　利益流：

　　利益流動的內容以及管道。有一定的規則，明規則和潛規則，是雙向的。

　　談腐敗，得找到或發現轉移過程，確認利益屬性，早期是誰家的，現在是誰家的，如何形成的，是否是符合標準、約定的。

　　3、腐敗的結果判定：

　　腐敗結果是指：多占多吃多玩，關鍵是有多就有少，多少是比較量，如果沒標準，不存著比較量的概念。因此標準是什么很關鍵。

　　所以談腐敗，必須說標準。實際-標準〉0腐敗〈=0沒腐敗。如果沒有標準，或者雖然有標準，但覺得某個行為是、或認為是腐敗，解決的辦法是修改標準，而不是處罰行為。

　　4、判斷腐敗必須用前置標準，而不是后置標準。

　　標準指一切事先約定的規范，包括法規，章程條例制度文件等等。

　　管理監控等行為中不存在潛規則，潛在的規則不能用來判斷腐敗的成立。商品交易中存在潛規則。例如：把勞動力變為商品時的導演與演員關系、生產商品要考慮宗教民族習俗等

　　5、那么什么是腐敗，可以簡單總結為：

　　占有超原定標準和約定的利益，將他人利益轉移成自己的利益的行為及其結果。其中個人之間的經濟類似行為不算。

　　或：

　　利用權力或管理漏洞，占有超標準和約定的利益的行為，通常整個過程和結果處于不透明狀態。

　　6、腐敗行為的特點：

　　其占有利益的過程與結果，通常處于不透明狀態。

　　利益轉移

　　利益權屬清楚

　　利益流往往會形成不對等的雙向流動方式

　　7、構成腐敗的核心要素

　　核心要素：占有和享受利益、不符合標準和規定（法規規定、違反公序良俗、違*員干部基本要求等）

　　8、腐敗行為的具體表象：

　　貪污、挪用、受賄、享樂、行賄？回扣、干部任命、以權謀私等等

　　第二、發生腐敗的主客觀原因：

　　主觀因素：人為什么會腐??？

　　畸形的勞動致富觀，用權力換錢、財富不平衡造成心理不平衡、滿足自身欲望，財富、權力等欲望，隨大流，不得不為、被誘惑

　　根源：

　　價值觀問題、能力問題、心態問題

　　客觀因素：組織為什么出現腐??？

　　現象：管理漏洞，缺乏監督，權力不透明，利益運轉不透明，管理者個人問題，體系封閉

　　根源：量化不夠，透明不夠、監督不夠、機制設計不合理、外界干預

　　第三、為什么沒出現腐敗的主觀和客觀因素？

　　1、主觀因素：人為什么不腐??？

　　道德高尚，秉承君子有所為，有所不為的信念；

　　視金錢為糞土，視名譽為生命，不屑。

　　有心沒膽，自身膽小不敢為，害怕被抓

　　看到或覺得體系無漏洞，無法腐敗

　　無能，找不到可腐敗的渠道

　　無權，沒資本貪污，無法形成尋租。無法干預利益流。

　　腐敗了沒被抓到，體現為沒出現腐敗

　　根源：

　　價值觀問題、心態問題、能力問題

　　2、客觀因素：組織如何沒出現腐??？

　　根源：

　　制度嚴謹、沒漏洞可鉆

　　無錢可腐

　　管理者個人不愿意、不敢

　　有腐敗發生但沒被發現

　　第四、造成現實中腐敗現象的普遍原因

　　1、標準不明確

　　2、制度不嚴謹

　　3、監督不到位

　　4、品德不過關

　　第五、腐敗問題如何解決？

　　1、制度上：制度設計嚴謹、流程規范、利益權屬透明、利益流透明、在預制的管路中流動。全員監督，通過最終結果實現對監督的監督

　　2、個人上：學習提高能力、培養優良價值觀、加強自我修養

　　3、體系上：社會的、媒體的、上級的監督、權力的使用和設計

　　第六、反腐敗措施需要的注意事項：

　　1、重罰不能解決腐敗問題，馬克思說過“超過300%利潤的，會藐視世間一切罪惡”，腐敗的收益，要遠遠大于這個比例，這也是為什么腐敗頻發的最關鍵的原因，雖然后果會很嚴重，但由于后果發生的概率低，使腐敗成本低，造成腐敗利潤太高。

　　成本=概率*后果

　　2、制度永遠會有漏洞和缺陷，制度制定者與制度執行者，不應處于同一組織或體系內。所以，上級應給下級制定基本規則。大框架不出圈的行為，即應確定為合理行為。讓狗看骨頭是不可想象的。

　　3、換崗、換人不解決問題，撤人可以部分解決腐敗問題。

　　4、制度的制定、執行、監督和驗證是四位一體的，缺一項的制度，即不可稱其為制度已建立。

　　5、干部任用不能采取民選方式，應考慮對誰負責的問題，對誰負責，就應該由誰來確定選材標準，并以定量標準為主，設置能力、業績等標準。定性標準為輔，設置領導魅力、群眾評價等標準。關鍵指標否決的方式，設置兜底條款和大框架。

　　6、各種標準是制度化建設中最關鍵的要素，包括：法律、規章、規范、條文、規定、制度

　　7、對腐敗必須提出零容忍的原則，給腐敗設定限額是絕對錯誤的。相當于限額內允許腐敗。是對反腐體系原則根本上的破壞。

　　8、應建立永久追溯機制，不應存在訴訟期。

　　9、應建立缺席審判制度，杜絕叛逃成為渠道

　　10、反腐機構的絕對權力必須得到保證，同級監督的結果要不是窩案，要不就是鍋爛。最高反腐機構的權力應來源于國家最高權力機構，反腐機構也必須得到監督，而這種監督，更多應用特殊方式由全員完成并被全體國民監督。形成整體監控的環形流程。

　　第七、反腐的最終目的

　　建立公平、廉潔的社會

　　第八、學習和借鑒先進反腐經驗。

　　香港廉政體系建設經驗要素：

　　七個要素：政治決心、足夠資源、完善法律、公眾支持、高薪養廉、專業人才、使命感

　　以完善的法治體系為基石、設立獨立于行政機構的，機構獨立、人事獨立、財政獨立和辦案獨立的機構。依靠高層的反腐決心，具有對反腐零容忍的社會氛圍。用精確的職能定位、合理的制度設計、嚴格的法律規定和科學的程序保險來實現。

　　最終實現：

　　“不敢貪”；通過全力肅貪，讓腐敗分子逢貪必被抓而“不敢貪”；

　　“不能貪”；將反貪重心前移，通過審核政府部門的法律文件、工作程序等工作堵塞貪污漏洞，使相關人員“不能貪”；

　　“不想貪”；通過教育宣傳讓全員“不想貪”，培養反貪防貪和廉潔自律的深厚土壤。

　　借用一句香港廉政建設宣傳語：

　　“掙錢并不是錯，錯的是你怎樣掙錢，公平不代表每個人都賺一百元，公平是說你有賺一百元的能力，就能賺一百元；你有二十元的能力，就能賺二十元，這就是公平?？赡苣憬袢諕甑腻X比我多，但若我的才華比你多，終有一天我掙的錢會比你多”

篇3：工會干部黨建思想政治工作會議學習心得

　　工會干部黨建思想政治工作會議學習心得

　　20**年6月21日，集團公司黨建思想政治工作會議在濟南勝利召開。集團公司楊有詩董事長、z總經理分別作了重要講話，同時在會上大家也交流了各公司黨建工作的優秀經驗。作為一名來自施工一線項目管理者，在學習領導們深刻務實的講話的同時，我深感一線項目部黨建工作的意義和責任重大，通過學習此次會議，無論是思想認識上還是在日常工作中都感覺收獲頗豐，結合自身工作情況談談對這次會議精神的領會和心得。

　　首先，從主觀思想上，應進一步充分認識和理解加強基層黨建工作的新階段、新形勢和新要求，從新的高度去認識加強基層黨建思想政治工作的重要性和緊迫性。正如楊有詩董事長所分析的，“過去的五年，是集團公司經營規?？焖贁U張、改革發展穩步推進、企業實力大幅提升、員工生活持續改善的重要時期，更是黨建思想政治工作融入中心、服務大局、推動發展、業績豐碩、經驗頻出的五年?！?/p>

　　五年來，集團公司黨委始終堅持用***武裝頭腦，把創新理念、戰略引領作為推動企業發展的第一要務，集團公司黨建思想政治工作取得了可喜成績，得到了社會各界的廣泛認可，受到了黨和國家領導人的高度關注。由此看見，抓好基層黨建思想政治工作，充分發揮黨的基層組織的戰斗堡壘作用，始終是關乎企業發展穩定和存亡興衰的一個重大課題。

　　其次，從自身定位上，作為基層項目部一員，應進一步深刻認識和領會其在生產經營和黨建思想政治工作中所處的重要位置和應發揮的模范帶頭作用。不僅要提高自身的理論修養和實踐水平、嚴格要求自己、潔身自好，還要有大局觀、做好科學定位。就像張總講話中要求的那樣，“政工干部要守土有責，愛崗敬業，踏踏實實做好黨建思想政治工作；廣大黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀?！?/p>

　　我作為一名基層工會干部，在實際工作中以本次學習為契機，在今后的工作中一定忠誠企業，增強使命感和責任感，努力提升素質，身體力行，為職工群眾做表率，爭做“八個模范”：信念堅定的模范、堅持真理的模范、維護團結的模范、作風優良的模范、潛心學習的模范、真抓實干的模范、教育群眾的模范、吃虧奉獻的模范，為集團公司持續健康發展做出更大貢獻。