20**優秀班主任就職演講稿

工作七年，也帶了七年的班主任，應該說是在不斷進步，特別是帶這一屆的高一五班。一年來，圍繞“促進學生一生幸?！钡闹骶€，我主要在以下三個方面對學生進行了教育和引導。

1.做一個有理想的人

沒有理想就沒有動力。我們把學生剛入校的第一個月確定為“理想主題月”，以“理想”為主題開展了多次班會，在班級文化建設中也凸顯“理想”的主題?！袄硐雺Α眲t集中反映了同學們的理想意識。

2.做一個能夠專注做事的人

專注、投入是能夠把事做好的前提。我們細化班級各項工作的職責，將各項活動、各項常規管理的職責明確到人，在班級內事事有人做，人人有事做。引導同學們思考如何干好自己所負責的事情，通過日常的教育，讓“盡力把自己該做的、正在做的事做到自己能夠做到的最好”的觀念深入人心。

3.做一個簡單、陽光的人

簡單、陽光的人才能更幸福。本學期我們確定的教育主題是“做一個陽光的人”。通過設置“一天時間安排表”引導學生更簡單、更有效的利用時間;通過購置多種棋類、體育用品，引導學生更健康的利用空余時間;通過“愛陽光

愛春天”的攝影比賽，引導學生感受自然;通過家長會的引導、“捕捉身邊的感動”的手機攝影，引導學生感恩父母;通過對各種節日的挖掘、對《弟子規》的學習引導學生感受傳統美德。

一種是對整個班集體而言，要實行“法治”。這里的“法”就是《中學生守則》、《中學生日常行為規范》，以及與之相適應的校紀校規、班紀班規。要讓全班學生“有法可依，有法必依、執法必嚴、違法必究”。執法過程中要“法律面前人人平等”，避免不公正、偏心的現象出現，不能采取罰款、體罰和變相體罰等行為，要尊重學生的人格。

另一種是對學生個體而言，要實行“情治”。對于“單親”、“體殘”、“貧困”學生猶應如此。這類學生孤獨、憂郁，有個性缺陷，同時又是全班同學注目的焦點，對待這些特殊生，既要對他們動之以情，傾注愛心，從小處關心他們，又要對他們曉之以理，疏導、說服，培養他們健全的個性。

班主任在教育學生時，要善于使用“表揚”和“批評”這兩種武器，把握好分寸。表揚要恰當、適度，達到鼓舞、激勵目的即可，切忌過分吹捧。批評時不能太厲害、太苛刻，不能小題大作、捕風捉影，不能涉及學生隱私和生理缺陷，更不能打擊學生自尊心，即要做到“贊而不吹，嚴而不厲”。

后進生代表著班集體中一種落后的勢力，優秀班主任最善于做后進生的轉化工作，因為他們深知后進生決定了是否有良好的班風學風。如何轉化后進生呢?第一是“欲當良師，先當益友”。古人云：“親其師而信其道”，與學生建立一種亦師亦友的良好關系，是做好后進生轉化工作的基礎與前提。第二是“宜多鼓勵，應少批評”。后進生挨批評的多，受表揚的少，導致他們自卑、逆反心理的產生，因此班主任應采取“鼓勵為主，批評為輔”的教育原則，使他們產生上進心，克服自卑感。第三是“欲避其短，先揚其長”。事物都是一分為二的，再差的學生也有他的優點，如有的能歌善舞，有的能寫會畫，有的體育特長等，班主任要善于捕捉后進生身上的閃光點，加以肯定，正確引導，鼓勵他們揚長避短，擺脫后進狀態。

從開學到現在，通過和老班主任的接觸，自己學習到了很多管理班級，做學生思想工作的方法。比如：梁同喜老師的嚴中有愛，做學生思想工作的深刻和細心，王朋老師、?，摾蠋煹钠揭捉?，關心愛護學生等等!而通過向年輕班主任的學習，增強了自己的熱情和信心，比如：張昭的工作熱情和對學生的真誠，讓我學到了很多的東西，也受到了很多的感動!除此之外，自己也經常和幾位老師一起研究探討班級管理經驗和學生情況分析，在這其中使得自己受益匪淺。通過不斷的學習，不僅使我增強了管理班級的經驗，也增長了做好班主任工作的信心!

當然，班主任的交流對象更多的是學生，對待學生班主任應做到深入了解，有的放矢，要教育好學生，只有了解學生，掌握學生的思想狀況，分析學生的心理狀態，才能從實際出發，對學生進行教育。我班有一個學生不和父母生活在一起，平時生活和學習全靠年邁的爺爺照顧，而爺爺的文化程度又很低，根本無法輔導他學習，使得他與同學之間存在著很大的差距。每次同學們都在認真學習的情景給他造成了一定的心理壓力，以致課堂上精力無法集中?？吹竭@種情況，我看在眼里，急在心上，由于他家情況特殊，我沒有給過他難堪，而是每次和言悅色地給他講道理，鼓勵他，幫他分析原因，想辦法，經常與他的家人聯系，共同關注他的成長。學習上，每發現他的一點進步，我都會特意提出表揚，讓他自己發現自己的閃光點，相信他也能做一個好學生。對于他做得不對的地方，便找他個別談話，諄諄誘導，告訴他要如何如何做才是一個好學生，好孩子，給他信心，給他鼓勵。各位老師:沒有教不好的學生，只有不會教的老師。我從實踐中體會到：有些老師眼中的所謂“差生”，很可能是由于過去不良的學習習慣或者說周圍的生活環境所造成，所以說我們除了掌握他們共同本質特征外，更要認真了解每一個學生的思想狀況和心理特點，了解每一個人成長的不同經歷，更多的要了解他們的過去，了解他們的家庭和周圍的環境。只有了解這些情況，才能選擇和運用恰當的方法、手段來進行教育。

篇2：最新市領導就職演講稿范本

20**最新市領導就職演講稿范本

主席團，各位代表、同志們：

今天，大家帶著全市人民的期望和重托，選舉產生了新一屆市政府領導班子，選舉我擔任**市人民政府新一任市長，我們深深地感到，這既是一種信任，更是一種責任。在此，我代表新當選的市政府領導集體，向各位代表表示衷心的感謝!

我來**工作雖然時間不長，但已深切地感

受到，**歷史悠久，文化底蘊深厚;**人民善良淳樸,勤勞智慧;**干部開拓進取,求真務實。我為自己能夠融入這片熱土，成為**人民中的一員，與大家一道，為我市的發展與進步、為全市人民的富裕和幸福貢獻自己的微薄之力深感榮幸和自豪!

**作為**的東大門，在全省的戰略發展中，有著特別重要的地位。多年來，特別是近幾年，在省委、省政府的正確領導下，歷屆班子團結帶領全市各級干部和群眾，銳意進取，艱苦奮斗，實現了經濟社會事業的快速發展，形成了具有我們*獨特優勢的良好發展態勢，為本屆政府服務人民、干事創業奠定了堅實的基礎。我深知，我們肩負著在市委的堅強領導下“推進新跨越、建設新*”的歷史重任。

更深知，我自己的能力與崗位的要求還有一定距離。實事求是地說，此時此刻，我既激動、更感動，既有壓力、更有動力。站在新的起點上，面對新的考驗，我將認真學習，虛心請教，勤奮工作，扎實苦干，與班子成員一道，全身心投入到加快*發展和為人民服務的實踐中去，把黨和人民的重托轉化為不竭的工作動力，恪盡職守，頑強拼搏，盡心竭力把全市人民的各項事業抓實辦好。

責重若山，行勝于言。我將在今后的工作中始終做到以下幾點：

一、始終堅持執政為民，盡心竭力為人民謀福祉。目前，全市還有15萬多人沒有基本解決溫飽，相當一部分職工群眾生活還很困難，實現總體小康的任務十分艱巨。為此，我將把維護好群眾利益作為根本出發點，始終把人民群眾的安危冷暖放在心上，把精力用在為民造福上，及時、認真傾聽群眾呼聲，千方百計為群眾辦實事、謀實惠、解難題，竭盡全力改善生產生活條件，讓群眾更多的享受改革發展的文明成果，以實際行動，踐行好黨的根本宗旨。

二、始終堅持第一要務，盡心竭力抓發展。加快發展步伐，是全市人民的共同心聲和愿望。不進則退，慢進也是退。我將充分發揮政府一班人的凝聚力、戰斗力和創造力，把全部心思用在加快發展上，認真貫徹落實市第二次黨代會和這次人代會精神，團結和依靠廣大干部群眾，緊緊圍繞建設小康和諧魅力新*的戰略目標，加快建設“四大基地”，不斷強化“四大支撐”，著力推進“六個跨越”，努力實現經濟社會事業又好又快的發展。

三、始終堅持求真務實,盡心竭力抓落實。把唯實、務實、求實作為作決策、辦事情、抓工作的基本出發點，堅持深入基層，深入實際，廣泛開展調查研究，注重向實踐學習、向群眾學習，把智慧用在干好工作上，在爭項目、謀發展、促和諧的具體實踐中，在幫民富、解民憂、保民安的具體措施上，切實做到出實招、重實干，勤督查、嚴考核，確保各項目標任務落到實處，確保政府工作真正體現人民的意愿，以卓有成效的工作回報人民的信賴和支持。

四、始終堅持廉潔自律，盡心竭力抓政風。把清廉從政作為政府工作的基本要求，和班子成員一道，帶頭落實廉潔自律的各項規定，保持艱苦奮斗、勤儉辦事的作風，做到清白做人，干凈干事。堅持依法行政，主動接受人大的法律監督、工作監督、政協的民主監督和社會各方面的監督，認真履行人民群眾賦予的神圣職責，加快職能轉變,推進工作創新，不斷改進政風，樹立良好的政府形象。

潮平岸闊催人進，風正揚帆當有為。我們堅信，有省委、省政府和市委的正確領導，有市人大、市政協的監督支持，有全市各級組織和廣大干部群眾的團結奮斗，我們一定能夠把*的各項事業推向一個新的發展階段，*的明天一定會更加燦爛輝煌!

謝謝大家。

篇3：鄉長就職演講稿

鄉長就職演講稿

很感謝大家給我這么一個演講個的寄回。為使目標成為現實，我想借此機會談談自己的一些打算：首先就是三個依靠：一是依靠縣、鄉黨委的領導。要在黨的路線、方針、政策的指引下，圍繞經濟建設這個中心，因地制宜，大膽地、創造性地開展工作;二是依靠、村、支委積極開展工作。不能“橫缺胳膊縱短腿”。鄉要切實加強對機關單位、及村委的領導與聯系，幫助他們解決一些實際，充分發揮各的職能作用，調動各方面的積極性。真正做到關心農業、服務農業、支持農業;三是依靠全體的積極配合、縣鄉人大代表的依法和全鄉人民的大力支持?！耙粋€三個樁，一個好漢三個幫?！币粋€人不論天賦多高，能耐多大，如果脫離了群眾，必將一事無成。因此，在工作中必須依靠群眾的，群眾的，共同辦好樟樹鄉的事業。

其次就是三個不搞：一是在工作部署上，不搞“一個師公一道法”：過甲鄉長栽樹、乙鄉長種瓜、丙鄉長管豬、丁鄉長養魚。領導各取所愛，結果勞民傷財。我鄉近幾年整個發展建設規劃已初具雛形，勢頭較好，沒有必要另起爐灶。因此，我要做到“新官”理“”;二是在干部使用上，不搞“一朝天子一朝臣”。今后，干部調整也只能是本著人盡其才，才盡其用的原則，決不會以個人恩怨為界限。干部使用上是否公道正派是關系到能否調動干部的積極性，能否使事業興旺發達的關鍵所在;三是不搞“新官上任三把火”：在選舉前后，有人對我說，“新官上任三把火，看你這三把火怎么燒法?”對于這個，我難以回答，“新官”的概念說為清楚，是頭一月、頭一季度應屬新官，還是頭一年、頭一任算新官?如果頭一年，熱火朝天，一年后偃旗息鼓，碌碌無為，這種三把火又有多大作用呢?我主張腳踏實地，飯要一口一口地吃，堡壘要一個一個地攻，做到“在任一天，奮斗不止”。

第三就是三個不當：一是不當，要做到為政清廉。官的實質是“公仆”，是人民的勤務員，也就是說做官意味著無私地奉獻，要吃苦甚至犧牲。利欲熏心者，本來就不應該是當官的材料。因此，不論何時何地，決不能拿原則做交易，決不能做金錢的奴隸，占群眾的便宜。真正做到“放開手腳做事，夾著尾巴做人?！倍遣划敾韫?，做到是非分明，作為一鄉之長光是一塵不染不行，還必須一身正氣，是非曲直分明?，F在，為“官”說話比較，為民做主難度很大。為此，我們處理必須堅持“法律人人”;三是不當冗官，要做到勵精圖治。天上不會掉下餡餅，地上不會生出金幣，舒舒服服不會振興鄉。本人在職一天，就一定要勵精圖治，扎扎實實，盡我的本事勤奮工作一天。我現在確實有宿不安寢、食不甘味、如牛負重之感。全鄉三萬父老鄉親正拭目以待，要是工作搞不上，能對得起黨和人民嗎?

第四就是三個加強：一是加查研究，搞好決策。領導的最重要最基本的任務就是決策。而決策是否得當，在于調查研究。我要用三分之一的時間深基層，第一手資料，力爭做到情況明、底子清、決策準。二是加強干部隊伍建設。要從思想、組織紀律上、工作作風上加強鄉的自身建設，使之成為貫徹黨委、各項決策的中堅;三是加強典型培養?！耙换ㄒ齺戆倩ǚ拧?。榜樣的是無窮的。培養典型，這既是工作方法，又是工作作風?，F在要下決心培養一批有深度、高度、力度的各類典型。反對弄虛作假、華而不實。只有這樣認真抓幾年，振興鄉才是大有希!

各位代表們：前程似錦，道路曲折。但只要我們上下思想、堅定信心、團結一致、艱苦奮斗，那么，振興鄉指日可待!讓我們一起見證吧。

謝謝!