20**年社區黨支部黨建工作述職報告
按照工作要求，我就社區黨支部**年黨建工作情況進行述職。
一、**年工作回顧
(一)以落實責任為出發點，全面加強組織建設
一是認真履職抓部署。認真履行黨支部書記抓黨建的工作職責，落實黨建目標責任。在認真貫徹落實上級要求的同時，立足社區工作全局，制定黨建工作計劃，認真開展黨建各項工作，明確了班子成員分工，做到職責清晰，任務明確，全力打造一支“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的干部隊伍。
二是嚴把關口重質量。社區黨支部作為發展黨員的第一關口，在各個環節上嚴格把關，對涉及生活、工作情況、思想動態等進行全面了解，對不符合黨員條件的堅決不予發展，切實做好發展黨員工作，促使一批想干事、能干事、品行好、作風正的優秀人才加入黨組織，為黨組織注入新的血液和活力。一年來，支部發展*預備黨員1名，3名預備黨員按期轉正，2名列為重點培養考核對象。幫助陽光幼兒園和鄂爾多斯市宇晨物業服務有限責任公司成立了黨支部，擴大了黨的組織和工作覆蓋。
三是強化教育提素質。嚴格執行“三會一課”制度，依托紅色黨建課堂為載體，加強黨員的政治理論學習，學習貫徹*****大和十八屆三中、四中全會，自治區黨委九屆十一次會議等精神情況，提高黨員干部整體素質。針對不同內容、不同人群采取集體學習、個人學習以及送學上門相結合的學習形式。一年來，我帶頭講黨課4次，組織社區黨員干部集體學習5次，全體黨員干部撰寫心得體會、觀后感35篇，開展專題討論2次，進一步提高了黨員干部理論素養、政策水平和履職能力。
四是嚴格使用專項經費?？茖W合理使用黨建專項經費，嚴格把關，做到?？顚Ｓ?，專項經費全部用于維修下水、換井蓋、維修暖氣、清運垃圾等民生建設工程，為加強基層組織建設提供了有力保障。
(二)以提升能力為落腳點，集中精力破解民生難題
一是轉變作風促服務。深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓工作作風的轉變。一年來，我主動深入片區，了解民情，召開不同類型座談會10次，參與座談群眾150余人次，多形式、多層次廣泛征求意見建議，共征集到對作風建設、隊伍建設、民生建設等工作方面的意見和建議20余條。共查擺“四風”問題、關系群眾切實利益、服務群眾“最后一公里”問題9個，制定整改任務清單，共包括4大類4大項12項具體措施，全部整改落實，全面提升了黨員干部服務群眾的工作能力，切實暢通了渠道，群眾反映最強烈的問題得到了解決。
二是精細服務暖人心。繼續深入推進社區黨組織365精細化服務，通過黨支部會議“指路子”、聯席會議“想法子”、
自治組織“出點子”、志愿者隊伍“補位子”四位一體管理模式，實現服務的“全方位”、“全天候”和“全覆蓋”，切實解決了關系群眾切身利益的問題。一年來，了解居民反映的民情136件，為居民提供代辦、預約、錯時等各類服務105件，辦理民事342件。開展組團服務15次，為轄區100余位老人、殘疾人等人群提供免費體檢，開展“問計問需會”14次，繼續開展了1元剪發志愿服務活動。
三是三到兩強見實效。在“三到兩強”活動中，共接收在職黨員到居住地社區報到42人，到社區掛職鍛煉干部3人，在職黨員進社區單位3個，黨員55人，結對幫扶單位1個，黨員16人，結成幫扶對子23對，走訪慰問貧困戶55戶，開展社情民意調研8次，政策宣講4次，捐贈圖書100余冊，學習用品30多件，累計投入幫扶資金41500元。
四是集中力量解民需。結合“三到兩強”工作，通過開展在職黨員志愿者點亮居民“微心愿”活動，加快基礎設施建設，改善群眾生產生活條件。一年來，維修陽光小區南北巷道、東園新村、那日松北路九號街坊破損路面約3200平米，資金達30萬元;為陽光小區和東園新村安裝活動器材9套;為東園新村九棟樓3500平米樓頂做防水，動用兩供基金17.5萬元;加固東園新村東面圍墻長達150米;為那日松北路7-9號街坊居民安裝自來水150戶;共疏通排污管網6處;拆遷危房2戶;協調征拆局共清理拆遷區垃圾10車;為東園新村和陽光小區新建活動陣地200平米;翻新柏油路面150米;新建停車場3000平米;為那日松北路9號街坊安裝排污主管網200米;協調東勝區地方稅務局捐贈36排座椅，與其他幾個社區資源共享，完善活動設施，并為社區捐贈2套桌椅板凳用于辦公。近年來，**社區獲得了全國科普示范社區、自治區廉政文化示范社區、自治區殘疾人示范社區、鄂爾多斯市文明社區、東勝區優秀志愿者工作站、東勝區先進基層黨組織等多項榮譽。
二、存在問題及原因
存在的問題主要有：黨員管理教育不到位、黨員先鋒模范作用發揮還不夠充分、流動黨員管理難等問題。通過對問題的分析和研究，我認為主要存在以下原因。
一是抓黨員管理教育的力度不夠大，把解決居民問題和服務居民等內容作為黨建工作的重點，在一定程度上忽視了黨員管理教育工作。二是由于社區黨員有離退休干部、有個體工作者、有下崗人員等，有的為生計而長期在外奔波，參加組織活動的積極性不強，作用發揮不明顯。三是黨建工作的創新能力不強，對新形勢下出現的新情況研究不透徹，工作常規措施多，創新方法少。
三、**年工作計劃
**年，社區將緊緊圍繞黨建工作中的重點和難點，積極創新工作理念、工作機制和方式方法，不斷探索社區黨建工作的新思路、新舉措。在社區黨建工作中突出四個創新：
(一)在健全機制上創新
從有利于加強黨對社區工作的領導、有利于加強黨員教育管理、有利于社區建設出發，及時調整工作思路，使黨的工作更加貼近基層、貼近群眾。
建立健全社區工作領導責任制，嚴格執行黨組織書記抓黨建制度，切實履行第一責任人責任，領導班子團結協作，加強對社區黨建工作的領導;搭建黨員發揮作用平臺，壯大“黨員志愿者”隊伍;創新社區黨建宣傳機制，努力培育居民參與社區建設的意識;創新社區服務機制，加強社區隊伍建設，努力實現和諧社會人人共享。
(二)在黨員教育管理模式上創新
針對社區黨員流動性強、職業類型多、文化素質參差不齊等特點，積極探索靈活多樣、寓教于樂、富有實效的教育途徑和方法。一是推行在職黨員雙向聯系、雙向服務、雙向管理，動員轄區各類行政企事業單位黨員干部參與社區建設。二是推行流動黨員“動態在線”管理，及時掌握流動黨員動向和情況。三是推行離退休、下崗黨員“服務活動”管理，加強和改進對離退休、下崗黨員的管理、服務工作。四是推行非公企業、社會組織黨員“黨建指導”管理，做好轄區非公企業和社會組織黨建工作，擴大黨的組織和工作覆蓋。通過創新教育管理模式，加強社區黨員的理想信念、宗旨意識、黨性觀念等思想政治教育;加強黨員的科技文化知識教育和創業能力教育;培養下崗失業黨員正確的就業觀和創業觀，開展創業技能培訓，提高黨員帶頭創業、帶領群眾共同創業能力。
(三)在活動載體上創新
不斷豐富活動內容，創新活動方式，增強活動的針對性和實效性，探索創新社區黨組織和黨員服務基層、服務群眾的有效載體。
在全面推行社區黨組織365精細化服務的基礎上，深化“三道兩強”服務工作，以在職黨員到居住地社區“亮身份、認崗位、作表率”為抓手，切實引導廣大在職黨員“八小時之外奉獻在社區”。開展“1+3”組團式志愿服務活動，“1”即以社區黨支部為核心，立足于黨支部有效開展活動，根據在職黨員不同的愛好特長、行業或發展趨向，成立“3個志愿者隊伍”，即以“設崗定責”為依托的“智能型志愿者隊伍”;以老弱病殘等生活難以自理的居民為主體的“親情服務型志愿者隊伍”;以愛好興趣相似的黨員為主體的“興趣型志愿者服務隊伍”，充分發揮黨員優勢，實現黨員先鋒模范作用有效發揮。
(四)在服務體系上創新
從社區的熱點、難點問題入手，狠抓“五大服務”。一是“體貼”式服務，為轄區老、弱、病、殘等特殊人群送溫暖，關懷他們的生產生活情況，使他們時刻體會到組織的關懷。二是“愉悅”式服務，組織開展棋牌書畫賽，舉辦文體娛樂活動，不斷豐富居民的業余文化生活。三是“幫扶”式服務，開展結對幫扶、臨時救濟、節日慰問等扶貧濟困活動，幫助生活困難居民脫離困境。四是“尋崗”式服務謀出路，為居民提供創業就業培訓，幫助大學生就業和自主創業。五是“家庭”式服務，加強與居民溝通，通過不定期走訪和“一線”、“兩箱”增進黨群溝通，“一線”是指社區開通服務熱線;“兩箱”指社區設置民意收集箱和電子信箱，讓他們有話找組織說，有事找組織辦，時刻體會到黨的溫情，強化服務意識，建立起“為民系情、為民謀利、為民用權”的黨組織和黨員聯系服務群眾體系。
以上匯報，不妥之處，敬請各位批評指正。
篇2：后勤黨總支抓基層黨建工作情況專項述職報告
后勤黨總支抓基層黨建工作情況專項述職報告
根據學院黨委《關于集中開展黨組織書記抓基層黨建工作專項述職活動的通知》和有關指示精神，結合后勤實際，現將本人近一年來抓基層黨建工作情況專項述職如下：
一、一年來工作基本情況
一年來我們主要抓了三大方面的工作：
（一）認真貫徹高等學?；鶎咏M織條例和基層黨建工作責任制，不斷增強基層黨組織的活力
近一年來，我認真貫徹落實普通高等學?；鶎咏M織條例、基層黨建工作責任制，認真履行基層“第一責任人”職責：
1、以貫徹落實普通高等學?；鶎咏M織條例為載體，不斷加強后勤基層黨組織戰斗力。按照普通高等學?；鶎咏M織條例要求，在工作中我充分發揮黨總支和黨員領導干部的帶頭和示范作用，以此帶動后勤各項工作的開展和服務標準上水平。結合“創先爭優”活動，我堅持率先垂范，和處長一起分頭深入基層，參加活動，指導各基層單位開展創建“先進基層黨組織”、“優秀共產黨員”、“優秀黨務干部”工作，一年來，涌現出“先進基層黨組織”1個，“優秀共產黨員”15人，黨組織的凝聚力、戰斗力得到明顯增強。
2、以落實黨建工作責任制為抓手，提高基層黨組織整體建設水平。一年來，我先后8次組織帶領黨總支組織、宣傳委員收入到物業、餐飲、大學生服務中心和車隊開展座談，聽取基層黨組織建設經驗和做法，了解其存在的困難和不足，對各基層黨組織開展活動情況進行督查。從幾次抽查看，各單位黨支部書記黨建工作責任制得到基本落實，活動開展健康有序，制度措施落實，學習輔導、專題調研、撰寫讀書筆記、交流心得體會都做的比較扎實、深入，推進了后勤兩級領導班子和職工隊伍整體素質的逐年提高。
3、履行基層黨建工作“第一責任人”職責，把后勤服務水平的高低作為自身是否盡責的標準。在工作中，我堅持求真務實，認真履行自身作為學校后勤黨建“第一責任人”的職責，樹立良好的作風形象。我結合后勤系統“滿意服務巡查”，每月深入各院系、教學樓、食堂、公寓等調研工作，征求用戶意見，掌握第一手資料，針對性地開展工作。下屬4個中心的黨支部書記認真落實自身所在支部黨建“第一責任人”的職責，引導黨員干部把加強黨建工作與搞好學院“滿意服務”結合起來，把開展“創先爭優”與增強服務意識、提高服務效率等有機結合起來，提高了干部職工投身“創先爭優”活動的自覺性和主動性，有力促進了各項工作的開展。物業服務中心黨支部按照學院要求，不斷加大工作力度，對全院道路、綠化帶進行了全面整修，使學院面貌煥然一新，同時還對校內10多所樓舍進行了徹底的檢查，對存在安全和使用隱患的部分如消防管道、頂樓防水、衛生間給水閥門等進行了排查和維修，更好的方便了全校師生，得到師生的一致好評。餐飲中心黨支部堅持“服務育人”宗旨，切實抓好食品衛生與安全工作，不斷完善食堂基礎設施和規范管理，想盡辦法降低成本，減少人員費用，保持飯菜價格基本穩定、保證伙食質量不降，受到師生的一致好評。
（二）積極組織開展“三創”、“三基”活動，不斷提高黨員干部隊伍整體素質
一是抓“三創”，煥發廣大職工創業激情。為把開展“創業、創新、創優”活動的要求落實到基層，保證活動深入開展并取得實效，在活動中，我帶頭深入基層，摸情況、查問題、理思路，講形勢、談任務、明措施，幫助后勤黨員干部群眾統一思想、鼓足干勁，找準定位，明確自身努力方向。推進“創業、創新、創優”活動在后勤系統的深入開展。
二是抓“三基”，強化后勤基礎管理?！叭惫ぷ髦傅氖?基層建設、基礎工作、基本功訓練。作為后勤來說，就是要通過嚴格、細致的管理，做到“安全工作做到嚴，效益工作做到細，成本工作做到精”，尤其是在安全管理方面。后勤工作涉及食品安全、車輛安全、水電安全等，樣樣事關重大。我們結合每周一次的“后勤滿意服務巡查”，深入到各院系、教輔各單位、機關各部門和后勤餐飲、公寓、大學生服務中心等驚醒巡查，每周把查出的問題進行歸類，周內掀起解決，以此為突破口組織職工就現場的安全工作進行了深刻的討論與反思。讓職工從思想上認識到安全工作不是為了應付檢查,是實實在在保護師生生命安全的基石，使“三基”工作在職工心中做到警鐘長鳴。
（三）抓好組織建設年活動，著力解決基層黨建突出問題。為確?；鶎咏M織建設年活動取得實效，后勤黨總支堅持把基層組織建設的要求貫穿活動的全過程，在統籌做好基層黨的建設工作的同時，繼續做好以下工作：
1、加強領導班子建設；加強黨支部建設；加強黨員干部隊伍建設。發揮基層黨組織作用。
2、加強基層黨風廉政建設。按照院黨委和紀委的要求，加強對黨員干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔從政，完善基層黨員干部的行為規范。
3、進一步加大對入黨積極分子的教育、培養和考察力度，做好職工黨員發展工作。
4、嚴格黨的組織生活制度?？朔笄邳h員工作性質的限制，合理安排開展組織活動。
5、突出五項工作：積極完善后勤服務保障長效機制；加強大學文化建設，搞好校園環境建設工作；加強物業、餐飲、大學生服務中心和車隊工作，確保校園安全穩定；加強后勤黨組織建設和黨員隊伍教育管理工作；加強干部職工的作風建設，努力提高服務質量和水平；建設平安后勤、和諧后勤。黨總
文章 支還對基層組織建設年活動各項工作任務落實情況進行定期或不定期督促檢查，幫助各支部解決工作中存在的困難和問題，并將督促檢查的情況作為評先選優的重要依據之一。二、存在的主要問題和下步工作打算
在近一年來的抓基層黨建工作中，后勤黨總支、后勤管理處雖然取得了一些成效，但距離學校黨委和分管校長的要求仍存在著一定的差距，主要表現在：
?。ㄒ唬h總支各委員、后勤黨政各位領導因為各自分管著繁重的行政工作任務，平日坐下來集中學習理論的時間相對減少。導致理論學習不夠深入，不夠系統，不夠廣泛，對黨的理論特別是*理論和“***”重要思想、***等一些重大理論問題沒有進行深入的探討，對馬克思主義哲學、市場經濟、法律法規、后勤經濟管理等知識學習不夠，往往是碰到什么學習什么，不注重全面性、系統性，滿足需要什么才學習什么，理論聯系實際不夠，有照抄照搬兄弟院校的個別現象。運用馬克思主義的立場、觀點、方法解決后勤實際工作問題的能力還存在薄弱環節。
?。ǘ┤狈εu和自我批評，忽略了批評與自我批評的重要作用。
黨政班子成員之間，各黨總支委員之間、各科室負責人之間，往往是怕得罪別人，怕傷和氣礙面子而很少開展批評和自我批評，或雖然開展了批評和自我批評，但是開展得不夠深入不夠徹底。批評的時候也是講現象多，挖根源少，講客觀原因多，剖析主觀原因少，點現象多，當面一針見血少。即使批評他人也是就工作講工作，很少批評思想作風。
?。ㄈｎ}召開黨組織生活和黨員民主生活會的次數少，沒有形成例會制度。往往都在召開黨政聯席會議或處務會議時附帶其中召開，對存在的黨建問題分析不夠透徹、細致和深入。
?。ㄋ模﹤€別黨員對創先爭優活動的重要性認識不到位，思想解放程度不夠，宗旨意識、憂患意識不夠強。
?。ㄎ澹﹤€別單位在活動過程中存在“兩張皮”現象和理解“誤區”。即存在抓基層黨建不結合崗位，不立足崗位實際抓黨建的現象?；蛘哒J為抓基層黨建與促進工作關系不大，或者認為后勤工作本來就很忙，領導在結果上重視在工作上并不重視等想法，沒有必要開展。
針對存在的不足，下一步將從以下幾個方面進行整改：
1、黨總支委員、黨政領導要加強理論學習，提高班子整體的理論水平和理論素質。
黨總支委員、黨政班子成員要在工作之余經常集中進行理論學習。堅持用*理論和“***”重要思想武裝頭腦，注重m.airporthotelslisboa.com黨性鍛煉。強化法律法規學習，增強法制觀念，提高法律、政策理論水平。每個班子成員都要通過虛心全面掌握市場經濟、法律法規、后勤經濟管理等理論，堅持理論聯系實際，學以致用，將所學的理論融會貫通，運用于實際工作，指導實際工作。
2、加強班子建設的同時，要深入開展批評和自我批評活動。進一步完善黨政聯席會議制度，黨的組織生活制度和黨員民主生活會制度。
3、在開展活動過程中，要緊緊聯系本職工作，也要帶動群眾，立足崗位實際，確?！皠撓葼巸灐被顒?，堅決防止和避免“創先爭優”“兩張皮”現象。
針對以前工作中存在的不足，我決心在新一年里，進一步振奮精神，開拓創新，積極探索增強后勤黨建工作活力的有效途徑和辦法，努力克服存在的問題和不足，開創后勤黨建工作新局面。
文章篇3：公司黨委黨建工作專項述職報告
公司黨委黨建工作專項述職報告
尊敬的各位領導：
作為民營企業，z集團公司黨委在綿陽市委市政府的領導下，在綿陽市非公有制企業黨工委的指導下，黨建工作取得了一些成績，促進了企業的發展和進步。特別是四川z實業有限公司黨委堅持按照黨的十七大和十七屆五中、六中全會和四川省第十次黨代會精神，團結帶領集團各支部以認真負責的態度、勇于開拓的創新意識、嚴于律己的工作作風、緊緊圍繞上級黨委的工作思路，努力在黨的思想、組織建設、作風建設等方面取得了新的進展?，F就上一年度的黨建工作匯報如下：
一、建立健全黨委組織架構，規范黨建制度
為促進黨組織結構與公司行政的組織結構更適應，與各組織的聯系更為緊密，促進黨委活動更好地為公司的經濟工作服務，進一步發揮黨組織在企業改革和發展中的作用。集團公司黨委緊抓組織建設和制度建設：
1.20**年3月24日成立了集團公司機關黨支部，以更好的做好集團總部員工的黨建工作。目前集團公司總部員工近200人，擁有黨員20人，是z集團黨建工作的中堅力量。抓好機關黨支部黨建工作，將為集團即將成立的各黨支部、黨小組做好黨建示范作用。
2.z集團公司各子公司分布北京、上海、成都、綿陽、德陽、廣元等十余個地區，為了加強黨建工作，在集團黨委的統一安排部署下三個事業部黨支部、二十三個子（分）公司黨支部、十一個黨小組正在設立中。集團黨委將把黨建工作深入到一線，全面覆蓋到集團所轄各事業部、分子公司，以此落實集團黨建工作，推動集團各項事業的發展。
3.集團黨委挑選了政治上可靠、業務上了解、有工作熱情、黨齡較長、黨務工作經驗較為豐富的同志分別擔任黨委書記、副書記、黨委委員及黨支部黨務工作者。黨委結合公司的實際，對黨委職責進行了規范，明確了黨務工作人員工作內容。例如，集團機關黨支部工作會議已確定為例會制，每周二下午召開支部工作會。
4.為統一管理，集團黨委與5月底下發了專門文件梳理黨員組織關系，要求各黨員員工盡可能將黨組織關系轉入集團黨委。同時，集團黨委積極發展技術骨干、管理骨干為黨員，力爭培養黨員同志成為管理骨干、技術骨干，以他們積極、向上、進取的態度引導和影響廣大員工不斷進取。
二、不忘提升廣大黨員同志政治素養和思想覺悟
在加強組織建設的同時，集團公司不忘提升廣大黨員同志的政治素養和思想覺悟，于20**年6月15日成立了*z實業有限公司委員會黨校。
在黨校成立儀式上，市政協副主席、市委統戰部部長、市非公有制企業黨工委書記胥躍東指出z黨校是綿陽市非公企業黨工委所屬企業黨組織中的第一家。同時，他就著重抓好非公企業黨建工作提出的三大意見“要緊緊圍繞黨的中心任務和企業的生產經營，充分發揮非公黨建工作助推企業發展壯大的功能作用”、“非公企業要切實履行好自身肩負的政治責任，為進一步抓好企業黨建工作創造良好環境”、“要大力弘揚與時俱進、改革創新的時代精神大膽進行探索實踐，努力開創非公企業黨建工作的新局面?！睘槲壹瘓F公司的黨建工作給出了建設性意見。
集團公司始終把黨建工作作為“一把手工程”來抓，黨校成立時集團80余名中高層管理者悉數參加。通過這樣的模式就是要建立集團各系統黨建工作一把手負責的機制，要求一把手重視黨建工作的開展，強調黨員同志個人素養的提高，重視黨在企業經營過程中的推動作用。
集團總裁董平同志在黨校成立儀式上講到“堅信在市委、市政府和各級領導的關心支持下，在z全體黨員和廣大員工的艱苦拼搏下，公司一定能夠披荊斬棘、開拓奮進，鑄就新的輝煌，為綿陽經濟社會發展做出新的更大的貢獻！”。集團黨校的成立，是我集團公司黨建工作又一新的亮點和起點，在加強組織建設和制度建設的同時，以增強黨員員工的政治素養和思想覺悟。
三、切實發揮黨組織的領導核心作用和黨員的先鋒模范作用
過去一年，集團黨委各黨支部和黨員結合企業的生產經營進程組織了多次業務學習，不定期組織黨員學習黨的路線方針政策、黨的重要會議精神和黨的基本知識，努力實現黨員理想、信念、價值取向和公司的核心價值觀的有效結合。
在深入開展創先爭優工作方面，先后舉行了“黨員先鋒示范崗”、“優秀共產黨員”、“優秀黨支部”等的評選活動，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用和先進典型的帶動示范作用，營造比學趕幫超的濃厚氛圍，進一步提升公司黨建工作水平。
四、狠抓落實，推動黨建工作全面開展
1.集團公司在全面開展黨建工作的同時，針對年輕員工較多的情況，在集團工會和團委的組織下，積極組織各項員工活動，趣味運動會、員工外出參觀、向標桿企業學習、戶外拓展、春游、知識競賽等。以此增進員工間的友誼和聯系，營造企業內部團結、友愛、和諧的氛圍，真正起到黨群組織的作用。
2.黨組織活動充滿生機和活力。公司各級黨組織發揮組織功能優勢，不斷推進黨組織功能的創新和發展。一是積極開展主題活動，承辦以“光輝的旗幟、偉大的歷程”為主題慶祝建黨九十周年大型文藝晚會，組織員工參觀“黃繼光紀念館”，觀看《建黨偉業》，組織黨員到尋龍山召開黨員民主生活會等。二是積極推進黨內關懷。為增強黨委凝聚力,各級黨組織堅持深入到基層一線中，了解員工的學習、工作、生活情況，時刻關懷員工疾苦，主動化解內部m.airporthotelslisboa.com矛盾，向員工闡述黨委政策、公司的經營理念、經營策略和目標要求，反映員工的呼聲建議和利益訴求，廣泛開展了慰問聯系貧困員工和黨員活動，進一步提升黨組織的影響力。
3.建立民主決策機制。在集團公司黨委的領導下建立了民主決策機制，重大事件均通過民主
的形式形成決議。如在工會的倡導下，集團人力資源管理部建立了員工工資集體協商機制，確保員工利益不受侵害；集團公司年度生產經營狀況和下一年工作計劃都需在每次職工代表大會上審議通過。4.設立愛心基金，增強社會責任感。集團公司愛心基金的設立是為了用于幫助和支持貧困地區的教育和衛生事業，每年公司都將匹配大量資金，真正的承擔大企業的社會責任。
回顧一年以來集團黨委的工作，從總體看是稱職的，做了一定的工作，取得了一些成績，但這些成績的取得離不開上級黨委的支持和關懷；離不開集團公司黨委成員的大力支持、積極配合；更離不開集團全體共產黨員的共同努力。在今后黨建工作中，z集團黨委將在上級黨委的指導下加強對新時期黨建工作理論的研究和探討，把黨建工作做深、做細、做透，以取得更大的成績向上級黨委交一份滿意的答卷。