20**工會發言稿(3篇)

　　各位領導、同志們：

　　我發言的題目是《精心組織，科學管理，全力打好清水工程攻堅戰》。

　　剛才我們聽取了劉爽書記的工作報告，受到了極大地鼓舞和鞭策。**年是“十二五”規劃開局之年，是全面推進水務一體化管理、組織實施中心城區水環境專項治理的第一年。作為我處水環境治理工程指揮部的常設機構--辦公室，我們將認真落實局、處黨委部署，提高認識，明確責任，精心組織，抓好落實，確保清水工程任務的圓滿完成。為此，我們將努力做好以下幾項工作。

　　一、提高認識，明確責任，集中精力抓開局

　　清水工程是今年20項民心工程之一，是搞好水環境綜合整治，使生態環境得到新的提升，建設生態城市的重要舉措，是各級領導關注和人民群眾關心的利民、惠民工程。我們要樹立機遇意識、大局意識、責任意識，從講政治的高度，認真貫徹落實市政府第54次市長辦公會精神，進一步加強中心城區水環境治理項目的組織落實。目前，我處建立了水環境治理工程專項組織機構，明確目標、落實責任、細化分工，建立完善工作制度，精心抓好組織落實，為確保中心城區水環境治理項目的順利實施提供強有力的組織保障。

　　我處水環境治理工程指揮部成立以來，我們克服時間緊、任務重的困難，始終堅持“高起點規劃、高標準建設、高效能管理”的原則，深入開展調查研究，科學編制實施方案。在對我處現有排水設施進行全面摸底的基礎上，認真進行反復地論證和比選，堅持做到方案與日常養護管理相結合，與防汛排水相結合，與大中修工程、重點工程相結合，力爭使每項工程的方案都要體現高水平、高標準，每項工程的實施都具有針對性、可行性，積極做好水環境治理工程各項前期準備工作，確保各項工程如期開工。

　　截止目前，我們已經編制完成了**年-中心城區河道綜合治理、排水設施改造等五大項目工程的實施計劃方案。護倉河清淤調水等前期工程已全面啟動，為下一步各項清水工程的順利實施贏得了時間，創造了條件。

　　二、強化管理，精心組織，真抓實干建精品

　　清水工程是在水務一體化管理新格局下，我處首次承擔的重點工程建設項目，我們深感責任重大，使命神圣。我們水環境治理工程指揮部辦公室將充分發揮主導作用，加強與相關部門、單位的密切配合，堅持早謀劃、早部署、早啟動，制定時間表，明確責任人，搶時間、抓進度、提效率。創新工作方法，積極主動解難題、抓落實，建立長效管理機制，增強管理手段，在強化管理措施上堅決做到“五個嚴格”、“五個強化”：

　　一是堅持嚴格履行基本建設程序，強化工程建設管理。我們將按照國家有關規定，認真履行立項、設計等建設程序，對每項工程建立建設檔案，使工程管理實現標準化、規范化。

　　二是堅持嚴格執行工程質量標準，強化施工過程管理。百年大計，質量第一，我們將緊緊抓住工程質量這一根本要素，以建精品工程為目的，嚴格施工程序，完善監理措施，落實責任制度，把好工程質量的每個環節，努力創建優質工程、一流工程。

　　三是堅持嚴格落實安全責任，強化工程環節管理。我們將堅持“以人為本”的安全管理理念，制定一套完善的安全管理體系，簽訂安全合同，分解安全責任，消除安全隱患，努力營造安全的施工環境，為清水工程順利實施提供保障。

　　四是堅持嚴格執行文明施工標準，強化施工現場管理。文明施工是體現民心工程為民、利民的一項重要內容，我們將進一步加大文明施工管理力度，堅持做到措施到位、動態監管到位，嚴格考核，注重實效，強調落實，防止污染環境現象的發生，確保百姓安全出行。

　　五是堅持嚴格行使行業職能，強化工程監督管理。作為排水專業管理部門，我們將認真行使排水行業職能，堅持“管理中服務、服務中管理”的宗旨，做好其他業主單位水環境治理工程的監管工作，建立相應的監管檔案，準確掌握工程進展情況，充分發揮協調作用，確保清水工程的全面順利完成。

　　三、營造氛圍，強化措施，創先爭優樹形象

　　清水工程是我處當前及今后一段時期的一項重點工程。我們將努力發揮我處政治工作優勢，以深入開展創先爭優活動為契機，積極組織參建單位探索項目黨建工作新模式，營造氛圍，鼓舞士氣，促進黨員先鋒模范作用的發揮。加大宣傳報導，堅持內外宣傳共同聯動，形成正面輿論強勢。在對內宣傳上，利用我處排水報、黨建網等宣傳載體，開辟專題、專欄，以信息、簡報等形式，全面、系統、及時地報道水環境治理工程進展情況，營造全員參與、干事創業的氛圍;在對外宣傳上，及時與天津市水環境專項治理工程指揮部加強溝通，利用工程例會、各種專題匯報會，以工程進度信息、每周工程訊息等形式，對我處開展水環境治理工程情況進行深層次、多角度的宣傳報導。

　　切實抓好“四個融入”，提升項目黨建工作水平，做到抓好黨建促工程，服務中心強管理。一是在工作目標上融入。層層簽訂《工作任務目標責任書》、《黨員崗位承諾責任書》，將黨建工作目標、工作任務指標層層分解，責任落實到崗位，壓力傳遞到黨員，做到工程建設和黨的建設共同開展、同步推進;二是在工作推動上融入。我們以處爭創“十星”黨員活動為載體，建立施工現場黨員責任區，關鍵部位設立“黨員先鋒崗”，激勵廣大黨員在重點工程建設中，牢固樹立責任在肩頭、奉獻在崗位的意識，充分發揮黨員的先鋒模范作用，在重點工程建設中創先爭優;三是在考核評價上融入。我們堅持以創建“五個好”黨支部為落腳點，進一步細化、量化考核指標，以實現“黨員隊伍好、工作機制好、項目建設好、群眾反映好”為目標，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，為清水工程保駕護航;四是在人才培養上融入。我們將大力實施“項目育人”戰略，把重點工程現場作為培養人才、鍛煉干部的特殊考場，為他們搭建展才亮智的舞臺，大力宣傳報道他們的先進事跡、經驗，弘揚排水職工頑強拼搏、能打善戰的精神，展現排水職工新形象。

　　各位領導、同志們，三年水環境治理的奮斗目標和任務已經明確，新一輪水環境治理的攻堅戰已經打響!我們相信，在局、處黨委的正確領導下，在參戰同志們的奮力拼搏和共同努力下，在全處職工的大力支持下，我們一定能夠實現“大天津水清”的目標，以良好的城鄉水環境面貌扮靚津城，服務生態城市建設，為天津又好又快發展做出新的貢獻。

　　謝謝大家!

　　[全體員工會老總發言稿]20**工會發言稿(2)

　　全廠的員工，朋友們：

　　大家下午好!今天我做一個主題發言。這么大的會，上千人聚集一堂，我作為一個老板或者說是公司的領導者也是有生以來第一次。所以我內心非常激動，非常欣慰?？吹綍鲋刃蜻@么井然有序，大家都很熱情、認真，我感到很高興。

　　今天大會的主題是：和諧生發快樂，凝聚產生力量。為了這個主題，我們必須要做好五個方面的事情：第一是真誠務實，第二是量化管理，第三是精益生產，第四是快速周轉，第五是品牌提升。同時還須堅持三個原則：一是平等互利、相生共榮，二是包容關愛、互學互助，三是公平公正、獎罰分明。

　　我們的國家叫“中華人民共和國”，全國各族人民要團結和睦、相生共榮。只有各民族團結和睦，才能抵御外來的侵略，才能實現人民生活的安定，經濟的發展，老百姓物質文明的改善。國家倡導和諧，是一個國家政黨的固國之本，所以，我們偉大的祖國就叫中華人民共和國。

　　我們的企業僅僅是一個國家的小分子，而國家就是由無數個不同行業的企業、團體構成的。企業同樣需要倡導和諧之道，需要員工與老板、員工與管理者、員工與員工之間和諧相處、相生共榮。我們企業確定的愿景就是要“造就和諧有序的生活環境，生產消費者喜愛的產品，讓公司始終充滿生機活力，大家平等互利、相生共榮”。這個理念非常重要，需要我們付諸長期的努力。

　　再說小到一個家庭，它同樣需要和諧。中國大概有三億個家庭，家庭相當于是一個國家社會的細胞。家庭的和睦幸福，老百姓生活的穩定安康，對國家、對企業而言，都至關重要。所以，中國有句俗語：“國泰民可安，家和萬事興”。

　　下面我就怎樣做好五個方面的事情，履行三個既定的原則作一簡單的論述：

　　一、真誠務實。

　　我們企業確定了一個使命觀，叫“布誠信之道、養企業精魂、做百年品牌”。要做百年品牌，它最重要的、核心的、靈魂的東西是什么呢?我們為什么能夠發展、存活到今天?最重要的一點就是真誠務實。

　　真誠的概念是什么呢?就是說話算數、表里如一、說到做到、言而有信。自公司創辦以來，我們對上游鏈的合作廠家、對企業員工、對全國各地的客戶都始終真誠相待、信守承諾。人聚在一起是團伙，心合在一起是團隊，真誠才能聚人心。

　　務實的概念是什么呢?誰都可以空談泛論，誰都可以提自己的理想、目標，誰都可以有自己美好的夢想。但是，一切的一切都必須腳踏實地地去做，去一點一點地積累。尤其是我們服裝企業，衣服要靠一件一件設計出來，面料要靠一車一車去落實，計劃要一單一單地去下，生產要一個一個的小組去落實，成衣要一件一件地做出來，做出來后還要一件一件地去賣掉。整個環節都需要非常的敬業、非常的務實。你沒有務實的作風，就談不上什么理念、目標、夢想，什么都是空的。

　　我們做服裝，它本身就是務實的一種生存方式。你不務實，服裝廠根本開不起來。道理非常簡單，需要我們的管理者、我們的員工從理念上去清晰地認知它。

　　至遠者，非天涯而在人心;至久者，非天地而在真誠。真誠是一種德行，是一種職業操守。真誠務實是企業發展的源動力。

　　二、量化管理。

　　現代社會的基本管理都是通過量化的形式來實現的。

　　比如說我們工資水準在提升了，提升在哪里呢?我們的產量提高了，提高了多少呢?這就需要用數據來說話。

　　量化管理對服裝企業來說非常重要。在這種勞動密集型企業中，員工多，環節流程多，因而容易產生浪費和漏洞。再者，女裝競爭激烈，性價比突出，利潤空間少，銷售風險、庫存也容易大，因而必須控制成本，實行有效的量化管理和精細化生產，方能在市場白熱化競爭中存活下去。

　　三、精益生產。

　　從去年下半年開始，我們從深圳請來了精細化管理咨詢老師，為公司量身打造精細化管理模式和與這個模式相適應的標準、流程和工作規范。其目的就是要達到精細化管理、精細化生產，以提高運營的整體經濟效益。

　　這種模式的引進，其結果，勢必使管理越來越嚴，生產流程越來越規范，量化標準越做越細，節奏越做越快，效率越來越高，是非?，F代化的一面。

　　它的管理特征：制定了明確的流程、制度、規范、標準，部門、員工照此執行落實，構成計劃與生產的運營鏈，有專人跟進、檢查、評估、稽核。同時在施行的過程中及時找出改善改進點，不斷完善提升，以達到優化和高效的目的。

　　我們公司生產組織管理系統，在量化管理、績效掛鉤考核系統上，在精細化老師的指導和以胡革新廠長為首的生產制造中心管理人員的全力協同配合下，是做得非常好的。也是公司團隊優秀執行力的體現。其特征：1.公司整個計劃、生產都有清晰具體的目標，并將計劃任務層層分解到各車間、班組和每個工作崗位上，做到層層落實。所有工作的過程、每個人完成的數量和質量，同工資績效掛鉤。2.在精細化實施的整個過程中，我們公司的領導和管理骨干的執行力，從量化管理、分工明確方面，從部門和部門協調配合方面，從不斷地改善改進和提升產品的品質和質量方面，我們都大大地前進了一步，提升了好多好多。3.有品格優秀、做事公正的帶頭人。4.分工明確，上下游鏈密切合作。5.所有環節都有協調、跟進與服務。6.每天總結改善、不斷解決問題。

　　四、快速周轉。

　　現代社會，尤其是女裝品牌要想存活得好些，必須要有快速反應、快速生產、快速物流、快速服務的管理體系來支撐。因為女裝的生命周期、季節、波段決定我們必須快;同類品牌的競爭決定我們必須快;企業運轉的資金同樣要求快。

　　一切從快，是現代社會的趨勢，是服裝企業做大做強的基本要素。

　　五、品牌提升。

　　在現代社會，一個企業要長期發展，須做品牌，而且要做名牌。做名牌還不算，更要做讓顧客滿意、且有美譽度的名牌。美譽度何來?一要貨真價實，做工精細，時尚漂亮;二要價格合適，為消費者所接受;三要真誠服務，可信度高。

　　要做好以上五個方面的事情，是需要企業的綜合素質積累、深厚的企業文化和良好的精神風尚來支撐的。

　　接下來我們講講三個原則。

　　一、平等互利、相生共榮。大家共同生活、共同富裕、共同發展，是企業的愿景，也是我個人多年以來的夢寐追求。人活著不光要讓自己活得好、活得快樂，更重要的是要讓與自己一道工作的伙伴、同仁、員工過得更好，大家好了自己才會更好。

　　二、包容關愛、互助互學。什么是關愛?我算是一個老板，看一個老板好不好，看一個管理者好不好，看一個組長好不好，首先看他心里裝著誰，他在為誰服務。

　　火車跑得快，全靠頭來帶;變山變水先變人，變人先變帶頭人。一個好的管理者，一個好的員工，他應該是胸懷坦蕩的，對人包容關愛的，像個母親、像個哥哥姐姐，心里裝的是親人、同事、員工。

　　三、公平公正、獎罰分明。一個較有規模的企業，倘若缺乏公平公正，缺乏獎罰分明的原則，企業就會亂套，變成一盤散沙。所以，公司一定要對管理者加強合理分配的培訓，一定要充分體現付出多回報多、技能好待遇高的原則。

　　公司一定要把這三大原則進行宣傳、落實，讓它首先變成眾多骨干的思想行為。同時讓其與整個企業的氛圍、精神面貌融為一體，真正實現和諧生發快樂、凝聚產生力量的風尚效應，而且要長續下去，實現做百年品牌的夢想。

　　(接下來，應總頒布了五項公司最新出臺的提升員工福利待遇的政策，全體員工反響熱烈——編者注)

　　大家坐的時間比較久了，都比較累。以后有機會我再和大家聊一聊什么叫做真正的企業文化，我們怎樣來設定自己的人生規劃，我們怎么來實現自己設定的、可行的夢想。企業應該有責任幫助我們的員工去實現夢想，去一步步地走向美好未來。謝謝大家!

篇2：市教育工會交流發言稿:用愛筑我家

　　市教育工會交流發言稿：用愛筑我“家”

　　我園工會在市教育工會和園黨支部的領導下，堅持服務于教育改革和發展大局，緊緊圍繞幼兒園的中心工作和任務，認真履行工會的各項職能，動員和組織廣大教職工積極參與幼兒園的民主管理，共同構建和諧、文明校園。在上級部門和園行政的大力支持下，較好地完成了各項工作和任務?，F將我園工會工作匯報如下：

　　一、以健全的組織為保障，建立規范之“家”

　　1．加強思想政治教育。我園工會能圍繞幼兒園的中心工作，在教職工中積極開展師德師風、獻愛心送溫暖、扶貧幫困等教育活動。利用每周的政治學習時間，組織教職工認真學習新頒布的《工會法》、《中小學教師職業道德規范》及《未成年人保護法》等法律法規，以集中學習、小組討論、網絡自學等多種形式進行系統的政治學習。組織教職工收看優秀黨員的事跡報告和錄像片，以生動的事例引發大家情感的共鳴，激發大家敬業、奉獻的熱情。通過一系列學習活動，進一步提高了廣大教職工的政治思想素質及依法治教的能力，能自覺運用法律武器維護自己的合法權益。

　　2．開展文明禮儀教育。我國素有文明古國、禮儀之邦的美稱。作為實幼人，每個人的言行都代表著園所的整體形象。結合教育行業特點，我園工會開展了“教師禮儀”教育活動，以看錄像、聽講座的形式幫助教師學習禮儀，在校園中倡導文明新風，塑造良好的師表形象，提高教師的師德修養。

　　3．開展廉潔文化進校園活動。我園把廉潔教育作為一項長期性、基礎性的工作來抓，堅持廉潔文化建設與黨員先進性教育相結合、與校園文化建設相結合、與師德師風建設相結合，注重教育的多層性、針對性和實效性。

　　為使校園廉潔文化產生良好效果，在繼開學初兩園區創設的“廉潔文化”環境氛圍之后，幼兒園又帶領教職工觀看《廉潔從教，以身作則》的視頻，重溫幼兒園教師“廉潔從教承諾”。園長帶頭簽訂了黨風廉政建設責任書，黨員教師以及教職工分別進行了廉潔從教的承諾簽名。通過活動，進一步樹立了教職工“廉潔從教”的思想，讓幼兒園的各項工作邁上一個新的發展平臺。

　　二、以教育實踐為依據，建立和諧之“家”

　　我們工會積極配合幼兒園，努力探索教師業務素質提高的新途徑，積極開展學習培訓、崗位練兵、評比競賽活動，使教師的業務水平適應教育率先發展、優質均衡發展的需求。

　　1．積極開展崗位技能訓練。崗位技能是鍛煉和促進教師成長的好舞臺。我們首先抓好青年教師的基本功訓練，舉辦了青年教師才藝比賽、課件設計比賽、優質活動比賽等活動，讓青年教師有一個展示自己的舞臺。青年教師也是我園的文藝骨干，市總工會、團市委、市教育局的相關活動及演出都少不了她們的身影。本年度，我園舉行了全體教師參與的“教師專業技能比賽”。比賽內容分為：說課、講故事、繪畫、自彈自唱等六個項目。教師們積極準備、全身心投入。在賽場上，教師們聲情并茂地講述充滿智慧的童話故事，熟練流暢地演繹歡快的幼兒歌曲，盡情展現幼兒教師多元魅力、個性風采！通過活動，提高了廣大教師扎實自身專業基本功的緊迫感。

　　2．通過師徒結對，促進教師專業發展。每學期我園都舉行骨干教師優質課，青年教師匯報課，并開展各項競賽活動。爭當“立功競賽好教師”也成為我園的一個常規活動，在競賽評比活動中，廣大教職工積極參與，發揮自己的特長，展現了良好的精神風貌。

　　3．積極開展各項學習培訓，提高教職工隊伍的整體素質。一是鼓勵教職工參加學歷進修，二是針對教師的需求開展各項培訓，如：電子白板的運用、活動環境的創設、多媒體課件的制作等，滿足了教師自身發展的需求。

　　三、以運動為主線，構建陽光之“家”

　　1．樹立良好的運動意識。為進一步推動教職工強身健體意識，倡導“天天運動一小時，健康幸福一輩子”的理念，黨、工、團聯合啟動了教職工運動項目。每天來園，伴隨著歡快的音樂，教職工跳起晨間韻律操，讓一天的工作有一個好心情。下午幼兒離園后，以工會小組為單位，發揮“工會小家”的作用，經常開展靈活多樣的活動，如：排球、網球、羽毛球、健美操、摜蛋等活動，并在兩園區之間開展排球友誼賽、羽毛球、乒乓球比賽等。

　　在“陽光體育”的精神鼓舞下，我園的“教職工俱樂部”為大家的健康鍛煉起到了積極的推進作用。在“動感青春”健美操的練習和比賽中，廣大教職工個個參與，人人會跳，充分展示了我園教職工的魅力。這些活動，不僅讓教職工體會到了運動帶來的快樂，更感受到了“運動讓我們的生命更精彩”的理念。

　　2.開展豐富多彩的活動，豐富教職工文化生活。為教職工營造一個寬松、愉快的工作氛圍，更能增強教職工的凝聚力和對幼兒園的向心力，使教職工以更加飽滿的熱情和健康體魄投身到教育教學工作中。

　　每學期，我們都開展各種愉悅身心的工會活動。如，“三八”前夕，我們舉行了“迎三八、展風采”才藝選拔活動；在“慶祝教師節”來臨之際，我們組織全體教職工赴溱湖濕地公園和華僑城游玩，讓大家在大自然中放松身心，教師們度過了一個快樂而又有意義的教師節；在新年來臨之際，我們舉行了“亮情秀彩慶元旦”教職工聯歡活動，教職工個個參與，分九個方陣輪流走紅毯，用不同服飾、裝飾、發型展示各自對美的詮釋，活動輕松而又精彩，盡顯實幼教職工的活力和風采。

　　四、以服務、維權為宗旨，構建溫馨之“家”

　　1.依法治園，讓每位教職工感受“家”的平等。堅持教職工代表大會制度，保障教職工對幼兒園決策的民主參與、民主管理、民主監督的權利。引導教職工主動關心幼兒園的發展，正確處理幼兒園發展與個人發展的關系，使教職工感受到幼兒園的發展是個人發展的前提和基礎

，幼兒園的發展是個人權益的最好維護。經過教職工代表大會，我園出臺了新的教職工管理方案及績效工資實施方案。新方案的施行，激勵了各類崗位人員的工作熱情，大家在各自的崗位上m.airporthotelslisboa.com努力工作，主人翁意識進一步增強。黨務校務的公開，使幼兒園與社會之間，黨群、干群之間關系更加民主、和諧，廣大教職工主動為幼兒園發展獻計獻策，領導干部更加廉潔自律。

　　2. 以服務為宗旨，營造“家”的氛圍。在日常工作中，我園每一位教師都能以飽滿的熱情和嚴謹的態度投入工作，以良好的服務得到了幼兒家長及社會各界的一致好評。為進一步做好家園聯系工作，我園開展了“萬名教師訪萬家活動”。教職工們利用家長接送孩子的時間，節假日、休息日，針對本班孩子的特點進行有針對性地家訪。通過家訪活動，密切了教師與家長之間的關系，孩子們在家園共育的和睦氛圍中更加快樂、健康地成長!

　　3. 樹良好形象，把“家”向社會延伸。工會聯合團支部，充分發揮青年教師的優勢，成立了青年志愿者隊伍，積極參加教育服務進社區等活動，比如“親子樂翻天”、“激情廣場”等很多活動已經成了實幼的經典活動。

　　積極開展獻愛心送溫暖活動，如“慈善一日捐”活動；為災區幼兒贈書捐物活動；去敬老院為老人服務活動等。在義務獻血活動中，教職工積極報名，奉獻自己的一份愛心。在教職工生病、生養、家里有紅白喜事時，園領導、工會委員會及時為她們送上祝福與溫暖，使身在其中的每一位教職工充分感受到集體的溫暖，大家的心靠得更近。

　　離退休協會正常開展活動。根據老同志的年齡特點，積極開展各項活動，如，每年組織他們體檢；在春暖花開時節，帶他們及其配偶去揚州游玩；在“九九重陽節”來臨之際，邀請他們齊聚淮海園區，共話幼兒園的發展變化，老教師們為有今天的成就感到萬分自豪，我們也真誠地祝福他們身體健康，天天快樂。園領導為老教師們送上節日的祝福和慰問品。

　　經過不懈的努力，實幼工會這個大家庭越發凸現出“家”的溫暖，“家”的魅力。近年來，我園先后被評為“江蘇省和諧校園”、“江蘇省巾幗文明崗”、“江蘇省綠色幼兒園”、“泰州市先進職工之家”、“泰州市女職工素質教育先進集體”、“姜堰市三八紅旗集體”等榮譽稱號。

　　今后，我們將繼續發揚優良傳統，加強工會自身建設，努力為教職工服務，為幼兒園發展服務，更好地發揮橋梁作用，把工會辦成教職工最溫馨的家。

篇3：工會主席發言稿范本二

　　工會主席發言稿范本二

　　尊敬的局工會工委張主任、各位領導，同志們:

　　大家好!

　　四月芳菲景無限,經年缺憾一日添。

　　黨群同室議重事,盡播希望舉手間。

　　在這個春意盎然、播散希望的日子,我們共聚一室,完成了**監獄發展史上的一件大事,一件廣大干警職工念叨已久、期盼已久的喜事。首先,我代表新當選的工會委員,向各位領導,各位代表的信任和支持表示由衷的感謝!

　　能夠當選**監獄第一屆工會主席,在榮幸之余,深感責任重大,使命光榮。

　　工會是職工利益的代表,是在黨委領導下的為廣大員工服務的組織。在新的形勢下,和諧成為社會健康發展的重要保障。工會必須以促進和諧為己任,必須以維護職工的利益為基本職責,必須將關心職工生活,保護好職工的積極性作為前提。當下,我監在穩中有為總思路的統領下,舉措不斷,各項工作呈現了諸多的新變化,新起色,新亮點,新氣象,人氣士氣可以說空前旺盛。在這種情勢下,在我監百廢待興,艱難爬坡之際,工會組織的成立無疑給監獄發展注入了一股新的力量，相對應的,也對工會是個新的考驗,正所謂,起步于有型,受命于無聲。首屆工會委員會決不辜負大家的重托和期望,決心在監獄黨委的領導下,加強學習,勤奮工作,把工會建設成一個有威信,講團結,能戰斗的群眾組織,緊緊圍繞監獄黨委的中心工作,努力做好先進生產力的推動者,高素質職工隊伍的培育者,先進文化的促進者,職工合法利益的維護者.切實做好四項工作:

　　一是完善組織職能，健全工作機制。按照《工會法》、《中國工會章程》和我監實際情況，不斷完善我監的工會組織機構，健全我監工會的工作機制，團結和帶領廣大職工積極參與監獄的民主管理，為監獄和諧建設貢獻力量。

　　二是維護職工權益，協調勞動關系。工會作為職工的維權組織，要切實為職工的合法權益，急職工所急，想職工所想。切實協調好職工的工資、勞動安全衛生和保險保障等工作，為職工做好事、辦實事、解難事。

　　三是關心職工生活，溫暖送給群眾。主動了解職工群眾

　　的疾苦，傾聽群眾呼聲，為職工排優解難，把監獄黨委和工會組織的關懷送到職工心中，真正起到聯系群眾的紐帶作用;全心全意為職工辦實事，搞好職工文化娛樂生活，促進職工身心健康。對困難職工深入了解，實施送溫暖活動，使廣大職工感受到組織的溫暖。

　　四是工作嚴肅認真，生活廉潔奉公。在工作上要盡職盡責，務真求實，兢兢業業，認真屢責;生活中要端正態度，恪盡職守，以良知道德為起點，以構建文明和諧為己任。

　　“工會是我家,建設靠大家”.讓我們共同努力,辛勤耕耘,用我們的真心,靠我們的熱情,把我們的生活點綴得更加豐富多彩，讓我們監獄事業有更加精彩的未來!

　　會降落幕肩負擔，薄名輕利不辭難。

　　甘為團隊無遺力，新舟泛海奮楊帆。

　　最后,祝愿與會的所有領導,同志們身體勝蛟龍健康,心情隨春意飛揚!

　　謝謝大家!