《摩登時代》觀后感

　　《摩登時代》主要反映了十九世紀末到二十世紀初社會大生產的現實。一開始便是上工大潮如群羊一般涌入工廠。卓別林扮演的小工人，從事的工作是在流水線上擰螺絲，終日重復著簡單枯燥的工作。而他的老板所想的只是如何作大限度的利用工人，減少“浪費”的時間，甚至覬覦午飯時間。

　　在如今資本主義依然存在的今天，此影片仍然是一部很好的反映資本主義剝削本質的影片，亦可看出資本家為了獲得剩余價值不擇手段的做法，拼命地壓榨無產階級工人。第一個畫面是一群綿羊，這一畫面我反復看了好幾遍，因為我的腦海瞬間搜索到了英國圈地運動。接下來出現的了Subway和Car，以及后面的劇情讓我了解到《摩登時代》的背景是三十年代資本主義走向壟斷的時代，機械大工業高速發展，資本向少數壟斷財團手里集中。

　　學習了科學管理之父泰勒的科學管理理論，我們知道他開辟了管理從經驗轉向科學的局面，在管理發展史上具有劃時代的意義。他的理論中提出了管理的標準化。這一理論在影片中也是表現的淋漓盡致。片中的工廠主將工人固定在生產線上，給與他們固定的工作，不停的在要求他們工作，標準化的工作模式是工人們毫無自由可言。而泰羅的定額原理卻沒有在影片中看到。資本家為了追求最大利潤，不顧工人的能夠承受的勞動量，壓制他們像機器一樣運作著生產，越多越好。而資本家卻完全忽視了差別計件工資制，不管工人的產量是多少，他們都是給與工人少之又少的工資。這就反映了當時的工廠主雖然嘗試學習了先進的分工管理制度，但是卻忽略了理論之外的人際關系因素，他們只看到了眼前的產量利益，而忽視了長遠的人際關系的巨大作用。

　　在《摩登時代》中的資本家，比如說那個工廠的總裁，他并沒有把企業效益、工人的福利、整體經濟的運行看做一個整體，而是鼓勵的、狹隘的看待，一切以利潤為中心。在影片中工廠老板不斷的苛求加快生產線的速度，工人只好忍氣吞聲。主人公查理被機器卷進卷出的鏡頭，以及被流水線弄得變成麻木機械的“工具人”，竟然想要在人的鼻子、鈕扣上擰緊螺母的鏡頭。一開始的大鐘內部齒輪運轉的特寫，便清楚描述了當時社會里的壓榨荒唐的行為。資本主義國家殘酷、黑暗的現實，資本家無休無止的壓榨，已使許多人民無法生存，流浪街頭，沿街乞討，連工人的吃飯時間都想剝奪，因此發明了吃飯機器，讓工人在吃飯時能騰出手腳來繼續干活……種種做法的最終目的都只是為了獲得更多的剩余價值，因為剩余價值才識資本家最終想要獲得的就是更多的剩余價值。然而一個健全的社會必然是消費和生產要能平衡。而過分壓迫無產者的結果必然是生產有巨大利潤，利潤又刺激生產，然而一般人購買力的增長卻遠遠趕不上生產的增長，最后為經濟危機埋下了種子，因而在解決資本主義發展中矛盾的時候主要還是靠技術的提高，而不是單純的靠提高強度、延長工時。

　　工人也有經濟層次以上的需求，并且并不會滿足于簡單沉重的機械化工作及其帶來的與工作強度不成比例的微薄的經濟報酬。如果資本家還是一成不變的以傳統而粗暴的方式剝削和壓榨工人，便會產生例如“霍桑效應”一樣的士氣底下的生產關系上的矛盾。以至于阻礙了生產力的發展。所以，當矛盾激化，泰勒制再也不能起到提高生產力的作用。管理者只得開始關注人的需求。心理學界則出現了馬斯諾需求層次理論。需求層次的劃分使管理者了解了雇員的心理需求。工人不再被視為是單純意義上的經濟人，雇主與雇員的雇用關系也得到了緩和，生產力也得到了進一步的發展。

　　在《摩登時代》中體現的有關管理的思想還有很多。如卓別林所飾查理因故入獄，出獄后得到某大人物的介紹信，證明“此人乃誠信忠義之人”，此信好像令牌一般，查理找工作屢試不爽。當然，由于查理本人除了擰螺絲外無任何才能，所以每份工作的嘗試都已失敗告終。

　　《摩登時代》是一部講述“工業時代個人企業與人類追求幸福的沖突”的優秀電影。值得思考之處還有很多，以上是我的觀后感。

篇2：會計師事務所觀后感

　　會計師事務所觀后感

　　20**年10月24日下午，我們非常有幸和會計部的老師們一起來到位于新閘路冠生園經濟區的華皓會計師事務所進行參觀學習。

　　走進大樓，映入眼簾的便是紅色的大字”華皓”，在它的下方是一個LOGO，形狀類似于銅錢，意為方圓一體，求實為本是做好會計的根本存在。作為全市唯一市級文明單位的專業審計機構，它的內部有著獨特的格局：整體以圓為框架，各個部門為方。

　　令我印象最深刻的是那個“安”字?！鞍病币还灿兴膶右馑?。第一層，安股東，意思是使合伙人安定。第二層，安員工，給員工發工資，讓他們生活安定，并且更加體面。第三層，安客戶，使客戶安定，讓客戶感到自己付出去的錢是值得的。第四層，安社會大眾，使社會大眾安定安心。站在相反的角度來思考，這可以說是用心。使股東安心就是讓他得到應有的回報;使員工安定就是鼓勵他賣力而不是賣命;使顧客安定就是把顧客的需求放在應有的位置;最后使社會大眾安心，你就不能為了自身利益去影響，去破壞你所在環境。

　　隨后，事務所的陳總還對我們提出了很多寶貴的建議。其中，我認為最重要的兩點是九分努力和十分忍耐。九分努力指”縱然資質再高，背景再多，機會再好，如果自己不努力，也不可能成功?！睈燮床艜A，時刻要努力，沒有人能隨隨便便成功!凡事皆有可能，努力做到九分，另外一分就看天注定了。十分忍耐指“一切修養，都趕不上忍耐的重要?！比伺c人的交往只有靈活變通，對不同的人采取不同的辦法，才能取得成功。不必一言不合就怒目圓睜，甚至拔拳相毆，在多說無益、多爭無益的情況下，不妨忍一忍。

　　路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!本次的參觀學習雖然時間很短，但是聽到看到的東西可以讓我們受益一生，作為學生，我們要珍惜現在的美好時光，樹立好人生目標并為之努力奮斗!

篇3：《亮劍》觀后感：學習亮劍精神，展現自我價值

　　《亮劍》觀后感：學習亮劍精神，展現自我價值

　　第一次在電視熒幕中看《亮劍》的時候只是感覺他是一部很好的電視劇，沒有考慮內在含義。再次通過公司推動《亮劍精神》教育視頻片段的學習，感受頗豐。

　　首先，《亮劍精神》折射出團結的精神，俗話說團結出戰斗力，團結出凝聚力，團結出成績。一個團隊如果缺乏這種精神，就像一盤松散的沙子，稍有傾斜就會順勢而落。而一個集體具有團結的精神，就像鋒利的寶劍，可以所向披靡。通過學習方面就可以看出，大家相互幫助，相互促進，相互提高，集體素質就會整體提高。每個人進步一點點，集體就會邁進一大步。

　　其次，《亮劍精神》彰顯出做人的道理，做人就應該有責任重擔當。工作中出現問題不可怕，可怕的是，相互推諉扯皮。一堆的埋怨一堆的理由。錯就是錯了，不要糾結誰錯了，解決問題是關鍵。錯了就要有正確的態度，總結出現問題的原因，如何杜絕問題的出現。想辦法糾正錯誤，避免再次出現錯誤。這是我們該做的。

　　作為一名財務工作者，深刻領會亮劍精神，嚴格執行公司各項規章制度，遵紀守法，認真履行會計崗位職責，一絲不茍，做到有令即行、有禁即止。發揚團結協作的工作理念，理性看待問題，在工作的時候不斷發現自己的自身問題，不斷改進。積極努力創新工作，為企業創造價值。為邢臨的發展貢獻自己的力量。

　　最后，《亮劍精神》更多的體現了智慧與理性。如果公司什么都為你準備好了，那要你干什么?值得我們去深思。安逸的背后隱含的就是淘汰，工作中需要的是真才實學，而不是空有一副花架子。