篇一：對習慣性違章的反思

　　對習慣性違章的反思

　　本人從事水電廠安全生產管理工作多年，通過現場安全監督與督查，從人員行為方面，對照中電投集團公司《發電企業違章禁令》深入反思，有一下經驗啟示：

　　一、電廠習慣性違章的主要體現

　　1、違反“兩票三制”要求

　　“雙票”方面，針對比較簡單的工作或不涉及到其他系統的單一工作，自認為安全措施比較簡單或安全風險小，往往怕麻煩而不想開票。工作票工作任務描述不全;工作負責人臨時離開現場不交待臨時負責人或交待不能勝任工作的人員擔任臨時負責人;工作票上安全措施特別是懸掛標示牌和裝設遮欄的安全措施不完善;《危險點預控措施卡》填寫走過場;工作負責人或值班員雙方不到現場檢查，就辦理工作許可和終結手續;工作票到期后工作負責人不辦理延期或結束手續等。

　　2、違反《電業安全工作規程》

　　進入生產現場安全帽不按照標準佩戴，不嚴格按照勞保著裝;高處作業時雖然一般能做到系安全帶，但未掌握安全帶的正確系法;檢修(施工)前不進行安全措施和技術措施的交底或無完整的安全、技術措施就盲目開工;三級安全教育重形式，輕效果;特種作業人員未嚴格執行“持證上崗”;私拉亂接電源，使用不安全電氣設備和電動工器具;在明火禁區未辦理動火手續進行動火作業等。

　　3、違反現場規程和制度

　　檢修現場不按照檢修規程的要求和標準進行設備檢修和質量驗收，對制定的制度執行落實不到位，如進出發電機風洞登記不規范等等。

　　二、對習慣性違章原因的思考

　　反習慣性違章是電廠多年以來為確保安全生產而長期堅持的一項重要舉措。電廠對杜絕習慣性違章想了很多辦法，做了不少工作，不僅加大了反習慣性違章的教育培訓，對于違章的處罰也毫不手軟，但是，習慣性違章為什么屢禁不絕?我個人認為有以下幾個方面的原因：

　　1、習慣性違章的頑固性。習慣性違章是受一定的心理支配的，并且是一種習慣性動作方式，因而它具有頑固性的特點。如進入施工現場應戴好安全帽，但實際總有人進入施工現場不正確配戴安全帽。還辯解說，“多少年都這樣，也未見出什么問題”，“哪有這么巧，上面掉的東西正好打在頭上”等等，一旦出了事故還認為命運不好。

　　2、習慣性違章的僥幸性。也就是違章不一定會出事的心理。

　　3、習慣性違章的繼承性。新員工看到一些老師傅違章作業既省力，又未出事故，也就盲目效仿。

　　4、自以為是的心理。爭強好勝，蠻干胡干，不顧后果，即無專業知識，也無工作經驗，但卻自以為是，想當然，根本不把規程、制度或他人提出的建議放在眼里。

　　5、求快圖省事的心理。在工作中為了早下班或為了趕施工進度，人為的改變和縮短作業程序。

　　三、怎樣預防控制習慣性違章

　　1、安全教育和從嚴考核。由于習慣性違章有一定的頑固性和潛在性，是一種習慣上的不良行為，因此要針對“習慣性”的特點加強安全教育，提高員工安全意識和安全、生產技術技能，使廣大員工認識到習慣性違章的危害。對被動參加培訓，工作中“舊習不改”的嚴格按照違章下崗界定進行下崗處理。

　　2、做好預防工作。俗話說“水未來時先筑壩”，當新員工參加工作時首先積極做好“三級安全教育”工作，進行安全思想、安全技術、安全規程教育，樹立“安全第一”思想，提高他們的安全意識和技術素質，培養他們自覺遵守規章制度的習慣，使他們掌握正確的現場操作、作業方法，從而為反習慣性違章打下良好的基礎。在現場工作中，推廣標準化作業，如制定作業卡、工作卡等，有效預防和控制習慣性違章的行為。在安全監督方面，各級安全員要有較強的預見性，善于發現習慣性違章的苗頭，早抓快抓，盡快根除習慣性違章的苗頭。

　　3、反習慣性違章經?；?、制度化。電廠各級管理層既是安全生產的組織者和指揮者，又是各級安全生產的第一責任人，因此克服習慣性違章，關鍵在于各級管理者的信心和決心，俗話說“上梁不正下梁歪”、只有各級領導切實發揮模范帶頭作用，才能徹底杜絕習慣性違章現象;習慣性違章是安全生產的固疾，是具有一定歷史性的不良習慣，各級管理層應制訂具體措施，使反習慣性違章經?；?、制度化，并作為一項長期的任務來抓，如管理者產生松勁情緒，則習慣性違章現象就會抬頭并蔓延滋生，甚至出現更嚴重的違章行為。

　　習慣性違章并非防不勝防。所謂“習慣成自然”不過是消極的解釋，只要我們抱著積極的態度，正確認識，持之以恒，良好習慣就會大大遏制“習慣性違章”。

篇二：安全違章反思

　　安全違章反思

　　今年7月8日的安全違章作業 發生以后，不得不再次給修試公司全體員工敲響警鐘。為此我也要積極與修試公司容為一體吸取教訓，把它作為公司以后安全生產的一個新起點和轉折點，認真查找分析本單位在安全方面存在的問題。認真學習安全知識和安全規程，真正體會到了安全的重要性。

　　安全生產是企業生成的生命線，企業有了安全才有一切。我認為：任何企業在安全生產上是沒有綠燈可走的，這條亮有紅燈緊繃的鉉始終松不得。一個運行安全良好企業最重要的不是巨額資金投入，也不是高科技設備，而是企業良好資信，優秀的遵章守紀人才，先進的全方位管理素質和技術素質。所以一個運行安全良好企業要想完成上級的各項任務指標。要每個基層做起靠每個員工來實現。因此，每個員工應具有正確的安全理念和高尚的信仰，有正確的安全生產頑強的斗志和毅力，有強烈的協作和團隊安全生產意識。最終所有目標定能實現。

　　針對修試公司的情況，我認為要做好安全生產管理，應該做好以下六個方面的工作： 1、落實安全生產責任制，根據企業自身的實際情況，不同的崗位，要制訂安全生產責任制，落實到每個崗位。各部門將公司考核目標層層分解并簽訂責任狀，做到安全重任人人挑，人人頭上有指標。職工樹立“我要安全”、“自己為自己的安全負責”的思想觀念，嚴格的考核保障安全生產。2、加強企業安全教育，對新進廠的職工必須經過“三級”安全教育，對轉崗復崗人員必須進行安全教育后方可上崗。3、加強安全生產檢查工作，責任部門必須進行定期或不定期的安全生產檢查，班組要進行周檢或日巡檢，操作人員開工前

　　必須做好設備檢查，在確保設備、完好無誤的情況下方可開工。對檢查中發現的事故隱患必須及時整改。

　　4、對特殊作業人員必須進行專業培訓，考試合格后持證上崗。5、對外來施工單位的管理，外來施工單位承接本單位施工項目的，施工單位必須“三證”齊全(法人、資質、營業執照)，并簽訂協議書，明確各自責任。 6、建立健全各崗位操作規程。把安全列為一項重要的工作來抓,采取的一系列安全學習和宣傳活動,形成了“安全生產，人人有責;關愛生命，關注安全”的良好態勢。

篇三：習慣性違章事故給我的反思

　　習慣性違章事故給我的反思

　　為認真貫徹落實省公司營銷工作會議精神，深化供電優質服務“百問百查”活動，進一步規范管理和優質服務水平。我認真地學習了這份文件，該活動內容，建立反違章常態工作機制，落實反違章工作責任制，違立違章常態工作機制，反違章工作要覆蓋與服務工作全員，全過程，全方位做好這四個方面的“對照檢查”。各單位要結合本單位工作特點和規律，組織落實反違章工作要求要強化營銷稽查監督職能，將反違章工作作為日?；榈闹攸c內容。加強領導，加大投入，創造性的開展工作。

　　一、全面督察營銷管理中的“量、價、責、損”與優質服務工作情況，重點打擊營銷與服務環節中的習慣性違章，遏制營銷服務違章行為發生，規范營銷服務行為。解決營銷環節中的跑、冒、滴、漏的問題，我認為頑固性習慣性違章是受一定的心理支配的，具有頑固性、多發性的特點。如進入施工現場必須戴好安全帽、系好安全帽帶這條規定，但實際有一部分員工有章不循，進入施工現場不戴好安全帽，不系好帽帶。有不少事故都是沒有戴好安全帽或不系好帽帶人造成，事實證明，要改變或消除受心理支配的不良習慣并非容易，需要經過長期的努力。

　　1、繼承性

　　有些員工的習慣性違章行為并不是自創發明的，而是在一些老工人師傅身上“學”、“傳”下來的。就這樣把不良的違章作業習慣傳給下一代，從而導致一些違章作業的不良習慣代代相傳。

　　2、排它性

　　有習慣性違章的員工固守不良的傳統做法，總認為自己的習慣性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工藝和操作方式，即使是被動參加過培訓，但還是“舊習不改”。

　　二、習慣性違章的心理狀態

　　人有一定的習慣性，人的行為總是受思想活動支配的，習慣性違章行為也必然與錯誤的思想活動有關。從事故分析可以看出，習慣性違章的人大多存以下心理狀態;

　　1、缺乏安全知識，不知不覺的違章

　　對正在進行的工作應該遵守的規章制度根本不了解或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習慣。對用生命和血的教訓換來的安全操作規程知之甚少，因而出事的可能性就大。

　　2、貪圖安逸

　　在工作中不求上進，缺乏積極性，平時不注意學習，技術水平一般，自我保護意識差。與其他人一起工作還可以，一旦自己獨立工作，哪怕是從事簡單的工作，都有可能發生事故。

　　3、僥幸的心理

　　明知某種做法屬違章行為，可能引起不良后果或事故，但自己認為并非每次違章作業都會有事故發生，以前這樣做不會出現問題，這次也不會，于是在僥幸心理的驅使下而走險，一旦環境、設備和人員的變化，就很有可能引發事故發生。

　　4、自以為是

　　總認為自己有經驗、有能力防止事故發生，相信不良的傳統或習慣做法。對未造成事故的習慣性違章經歷非但不以為恥，反而引以為榮，這種違章一旦發生事故，必然會造成極其嚴重的后果。

　　三、如何克服習慣性違章

　　1、找出違章現象，讓“習慣”改成習慣

　　“安全第一，預防為主”是安全生產的總方針，是凡習慣性違章的基本準則。“綜合治理，保障平安”是安全生產的一個主題。查看相關資料，很多建筑、施工企業都有習慣性違章現象。我單位結合今年6月安全月，項目部開展以“綜合治理、保障平安”為主題的多種宣傳及教育活動，將習慣性違章行為整理出來及時公布，組織員工學習，并納入安全專項考核細則中，加大考核力度，發現性慣性違章行為及時教育并處罰。對一時不能整改的行為制定出防范措施，并下發定期整改通知單。通過了解，摸清習慣性違章的根源，提出防范整改措施，從而有效的防止了各類事故的發生，避免了不必要的事故損失。

　　2、大力開展對員工的安全教育

　　通過查找習慣性違章的危害，使廣大職工認識到習慣性違章作業的是違反安全生產客觀規律的，其結果必將受到客觀規律的懲罰，不但危機自己的安全，而且還會累及他人。項目部針對“習慣性違章”的特點，項目部通過安全月活動，

　　加強了對《安全生產法》、安全生產規章制度及安全操作規程的學習，使員工懂得安全生產規章制度是用血的教訓換來的寶貴經驗，按安全生產規章制度作業和操作，就是珍惜生命，同時結合項目部實際情況，經常性的開展反事故預案演習，培訓和考試，了解掌握規章制度和“習慣性違章”行為，把自覺執行規章制度變成眾人的自覺行為，養成遵章作業的習慣，從而大大減少隨意作業的機會和條件，從根本上避免了事故的發生。努力提升我局營銷管理水準和優質服務水平。

篇2：工廠內常見安全違章表現匯總

　　工廠內常見安全違章表現匯總

　　一、違反勞動紀律

　　1．在工作場所、工作時間內聊天、打鬧。

　　2．在工作時間脫崗、睡崗、串崗。

　　3．在工作時間內看書、看報或做與本職工作無關的事。

　　4．酒后進入工作崗位。

　　5．未經批準，開動本工種以外設備。

　　二、不按規定穿戴勞動防護用品、使用用具。

　　1．留有超過頸根以下長發、披發或發辮，不戴工作帽或戴帽不將頭發置于帽內而進入有旋轉設備和生產區域。

　　2．高處作業或在有高處作業、有機械化運輸設備下面工作而不戴安全帽的。

　　3．操作旋轉機床設備或進行檢修試車時，敞開衣襟操作的。

　　4．在易燃、易爆、明火等作業場所穿化纖服裝操作的。

　　5．車間、班組等生產場所赤膊、穿背心的。

　　6．從事電氣作業不穿絕緣鞋的。

　　7．電焊、氣焊（割）、碰焊，金屬切削等加工中有可能有鐵屑異物濺入眼內而不戴防護眼鏡的。

　　8．高處作業位置非固定支撐面上、或在牢固支撐面邊沿處、在支撐面外和在坡度大于45o的斜支撐面上工作未使用安全帶的。

　　三、違反安全生產管理制度

　　1．操作前不檢查設備、工具和工作場地就進行作業。

　　2．設備有故障或安全防護裝置缺乏、湊合使用。

　　3．發現隱患不排除不報告，冒險操作。

　　4．新進廠工人、變換工種復工人員未經安全教育就上崗。

　　5．特種作業人員無證操作。

　　6．危險作業未經審批或雖經審批但未認真落實安全措施。

　　7．在禁火區吸煙或明火作業。

　　8．封閉廠房內安排單人工作或本人自行操作的。

　　四、違反安全操作規程

　　1．跨越運轉設備，設備運轉時傳送物件或觸及運轉部位。

　　2．開動被查封、報廢設備。

　　3．攀登吊運中的物件，以及在吊物、吊臂下通過或停留。

　　4．任意拆除設備上的安全照明、信號、防火、防爆裝置和警示標志，以及顯示儀表和其它安全防護裝置。

　　5．容器內作業時不使用通風設備。

　　6．高處作業往地面扔物件。

　　7．違反起重“十不吊”，機動車輛駕駛“七大禁令”。

　　8．戴手套操作旋轉機床。

　　9．沖壓作業手伸進沖壓模危險區域。

　　10．開動情況不明的電源或動力源開關、閘、閥。

　　11．沖壓作業不使用規定的專用工具。

　　12．沖壓機床配備有安全保護裝置而不使用。

　　13．沖壓作業時“腳不離踏”的。

　　14．站在砂輪正前方進行磨削的。

　　15．調整、檢查、清理設備或裝卸模具測量工作等不停機斷電的。

篇3：安全生產事故案例:抱省事心理違章作業,不幸擠壓身亡

　　安全生產事故案例:抱省事心理違章作業,不幸擠壓身亡

　　事故概況及經過：

　　20**年1月28日，四川省某磷礦化工廠磷銨車間磷酸工段化工一班操作工王某，在對磷酸工段盤式過濾機輔料情況檢查時，致發生盤式過濾機翻盤叉及翻盤滾輪、導軌立柱、導軌擠壓、輾壓傷害事故，致王某左腰部、后背部擠壓傷、雙腿大腿開放性、粉碎性骨折，經搶救無效死亡。

　　20**年1月28日0時30分，確銨車間化工一班值長陳某、班長秦某、尹某、王某等人值夜班，交接班后，各自到崗位上班。陳某、秦某倆人工作職責之一包括到磷酸工段巡查，尹某系盤式過濾機崗位操作工，王某系磷酸工段中控崗位操作工，其職責包括對過濾機進行巡查。5時30分，廠調度室通知工業用水緊張，磷酸工段因缺水停車。7時40分，陳某、尹某、王某3人在磷酸工段三樓(事發地樓層)疏通盤式過濾機沖盤水管，處理完畢后，7時45分左右系統正式開車，陳某離開三樓去其它崗位巡查，尹某在調沖水量及角度后到絮凝劑加料平臺(距二樓樓面高差3m)觀察絮凝劑流量大小，尹某當時看到王某在三樓過濾機熱水桶位置處。經過一分多鐘，尹某突然聽見過濾機處發生慘烈的叫聲，急忙跑下平臺樓到操作室關掉過濾機主機電源，然后跑出操作室看見王某倒掛在過濾機導軌上。尹某急忙呼叫值長陳某和幾個工人，一齊緊急施救。當時現場情況是：王某面部向上倒掛在盤過導軌上，雙手在軌外倒垂，雙腳在導軌(固定設施)和平臺(轉動設備，已停機)之間的空檔(200mm)內下垂，大腿卡在翻盤叉(隨平臺轉動設備)與導軌之間，已明顯骨折。施救人員迅速倒轉過濾機后將王某取出，并抬到磷酸中控室(二樓)，經緊急現場搶救終因傷勢過重于8時25分死亡。

　　事故原因與性質

　　經事故調查小組多次現場考證、比較、分析，一致認為致傷原因如下：

　　(1)死者王某自身違章作業是導致事故發生的主要直接原因。一是王某上班時間勞保穿戴不規范，鈕扣未扣上，致使在觀察過程中被翻盤滾輪輾住難以脫身，進入危險區域；二是王某在觀察鋪料情況時違反操作規程，未到操作平臺上觀察，而是圖省事到導軌和導軌主柱側危險區域，致使傷害事故發生。

　　(2)王某處理危險情況經驗不足，精神緊張是導致事故發生的又一原因。當危險出現后，據平臺運行速度和事后分析看，王某有充分的時間和辦法脫險。但王某安全技能較差，自我防范能力不強。

　　(3)車間安全教育力度不夠，實效性不強，是事故發生的又一原因。王某雖然參加了三級安全教育，且現場有規章、有標語，但出現危險情況后，針對性、適用性不夠，說明車間安全教育力度、深度和實效性不高，有待加強。

　　(4)執行規章制度不嚴是事故發生的又一原因。通過王某勞保用品穿戴和進入危險區域作業可以看出，雖然現場掛有操作規程，但當班人員對王某的行為未及時糾正，說明職工在“別人的安全我有責”和安全執規、執法上還有死角，應當引以為戒。

　　事故教訓和防范措施

　　(1)加大安全教育力度，注重針對性，加強實效性，特別是第二、三級安全教育要講個性，講個體，講個案，不留死角，不留隱患，做到安全知識和技能人人理解，人人掌握。

　　(2)加大安全工作的執規、執法力度，切實做到“我的安全我負責，別人的安全我有責”，相互監督，相互關心。

　　(3)對事發地點盤式過濾機周圍增設一圈防護欄，并懸掛安全警示牌。

　　(4)加強節假日的安全工作管理，教育職工認真做到勞逸結合，有張有弛，警鐘長鳴。

　　(5)加強安全管理，認真扎實地落實安全工作嚴、實、細、快的工作作風。勤查隱患，狠抓整改，防患于未然。