篇一：養老保險補繳申請書

　　申 請

　　企業名稱： ， 企業代碼： ，

　　該職工在我單位自 年 月到 年 月工資額未達到社平工資60%標準，現申請按60%社平工資基數補交欠費。 姓名身份證號

　　申請單位：

　　申請日期： 年月日

　　本人同意按60%社平工資基數補交養老金。

　　職工簽字：

　　申請日期： 年月日

篇二：社會保險補繳申請書

　　我單位職工** 性別：* 家庭住址為：北京市順義區********** 戶口性質為：**** 身份證號碼為：****。 于**年**月**日至**年**月**日在我單位從事**工作，是我單位職工。由于********************原因，我單位沒有為其繳納**年**月至**年**月的養老保險，現及時發現，特此申請為該職工補繳**年**月至**年**月共計**月的養老保險。組織機構代碼：

　　單位經辦人： 聯系電話

　　單位(公章)

　　**年**月**日

　　關于社會保險補繳的常識

　　一、單位補繳

　　1、到齡退休人員，經相關業務科室核定單位無繳費能力的，可補繳單位及個人拖欠的養老保險費本金及利息，然后辦理退休待遇。

　　流程：

　　單位填報

　?、佟堆a繳社會保險費申報表》,《補繳社會保險費明細表》各三份。

　?、谕诵輰徟砑吧矸葑C復印件，到征繳大廳辦理。

　　2、從業人員辦理轉移手續補繳，經相關業務科室核定單位無繳費能力的，允許在其補繳拖欠的各項社保險費本金及利息后辦理轉移提供下列資料在大廳辦理。

　　流程：

　?、佟堆a繳社會保險費申報表》,《補繳社會保險費明細表》各一式三份.

　?、谵D移社會保險手續的相關證明,如調動手續等。

　?、廴鐭o能力補繳欠費自愿放棄欠費年段補繳，由個人寫申請、復印身份證在大廳辦理轉移終止，以后不得補繳。

　　3、按規定應參保繳費而從未繳費的用人單位及其從業人員，在單位辦理參保手續、申報繳費并經業務科核定后，可補繳各項社會保險費本金和利息，滯納金按條例規定執行。流程：

　?、賳挝惶顖蟆堆a繳社會保險費申報表》,《補繳社會保險費明細表》各一式三份給分管業務科;

　?、跇I務科核對，填寫補繳資料核實表;

　?、鄣酱髲d補繳各項社會保險費本金及利息。

　　4、用人單位及其從業人員未足額繳納社會保險費的，可以補繳應繳部分的差額，各項社會保險費本金及利息全額補繳。補繳1998年以前的社會保險費工資超過社會平均工資60%按規定加收滯納金。

　　流程：

　?、賳挝惶顖蟆堆a繳社會保險費申報表》,《補繳社會保險費明細表》各一式三份;

　?、谔峁┭a繳人員補繳期間的原始工資發放憑證。③經業務科核對，填寫補繳清算資料核實表。交由大廳錄入、核算。

　　5、單位補漏繳人員

　　用人單位和從業人員，從第一次參保時間往前補繳1998年1月前欠費。

　　流程：

　?、偬峁┰嫉墓べY發放表和相關會計憑證，到三亞市社會保險事業局審批，由三亞市社會保險事業局出具補繳通知單或補繳審批表。

　?、趩挝惶顖蟆堆a繳社會保險費申報表》、《補繳社會保險費明細表》各一式三份到大廳進行各項社會保險費本金和利息的補繳，滯納金按條例規定執行。

　　補繳第一次繳費以來中斷、漏繳的社會保險費，填報《補繳社會保險費申報表》,《補繳社會保險費明細表》各一式三份，在大廳辦理繳納各項社會保險費本金及利息。

　　二、個人補繳

　　1、以個人名義繳費的靈活就業人員，可從1998年1月起補繳基本養老保險費。

　　2、職工與用人單位解除或終止勞動關系后，以個人身份繼續參加養老保險的可以補繳單位及個人1992年1月后曾經參保以來欠繳的基本養老保險費。

　　流程：

　?、賻П救松矸葑C、解除或終止勞動關系相關證明。

　?、谔顖蟪擎倐€人繳交社會保險費申報表，在大廳辦理繳費。

　　3、在確無能力按時足額繳納社會保險費的城鎮用人單位中就業、未解除或終止勞動關系的人員，經本人申請、單位同意后，可按個人參保辦法參加養老、醫療保險,但不得由個人補繳以往基本養老保險欠費;如需補繳，由單位填報《補繳社會保險費申報表》、《補繳社會保險費明細表》各一式三份，以單位名義補繳。

　　4、在1998年前應繳養老保險費而從未繳納的從業人員(國有企業、事業單位職工)提供合法的證明材料(檔案、勞動合同等)審批后,均可辦理補繳手續并繳納養老保險費的本金及利息。

　　流程:

　?、偬峁臉I人員檔案材料到三亞市社會保險事業局申請審批

　?、谀脜⒈Ｈ藛T補繳審批表到繳費大廳填寫個人繳費申報表進行繳費。

　　5、已參加醫療保險有基本醫療待遇的退休人員.累計繳費年限男未滿30年,女未滿25年的,按規定可以一次繳納余期應繳納的基本醫療保險費;退休時間、需繳納的余期年限由參保人到三亞市社會保險事業局醫療科確定后,到繳費大廳辦理。

　　6、關閉破產企業繳費后，原參保人員可按社會平均工資60%補繳差額，核銷企業除外。

篇三：關于申請補繳養老保險的報告

　　關于申請補繳養老保險的報告 婁底市社會保險處：

　　婁底眼科醫院職工聶秋陽同志20**年進入本院工作，由于當時對養老保險政策不了解，單位要求給職工參加養老保險，職工本人需繳納工資的8%做為個人賬戶，聶秋陽同志不同意繳納，所以單位也就沒有辦理。今年聶秋陽本人要求單位從20**年開始給予補繳養老保險，經院領導研究決定同意從20**年給予補繳。望社會保險處領導根據實際情況給予補繳。

　　此致

　　敬禮

　　婁底眼科醫院

　　二0一二年十二月十七日

篇2：社會保險經辦機構能否作為勞動爭議仲裁的被申請人

　　社會保險經辦機構能否作為勞動爭議仲裁的被申請人

　　案例簡介

　　老楊是某市紡織廠的職工，于去年6月在上班途中不幸發生交通事故，當地勞動保障部門認為，該交通事故因發生在上班途中，老楊對事故的發生沒責任。因此老楊被認定為工傷，并應按照國家有關法律的規定和勞動能力鑒定的結果，由社保經辦機構計發有關工傷待遇。

　　半年后，經與同類情況的其他工傷職工比較，老楊認為，社保經辦機構對其待遇支付有誤，以社保經辦機構被申請人向當地的勞動爭議仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁。結果，對老楊的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會以該爭議不屬于勞動爭議仲裁的受案范圍為由不予受理。

　　律師提示

　　為弄清該案被駁回的原因，應從以下幾方面入手：

　　首先，應當弄清楚什么是勞動爭議。勞動爭議是勞動者和用人單位在履行勞動合同、執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定等方面發生的爭議。因此，勞動爭議只發生在勞動者和用人單位之間，也就是說，只有勞動者和用人單位才是勞動爭議的當事人。

　　其次，勞動爭議仲裁的受案范圍有哪些。依據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動爭議的受案范圍是：勞動者與用人單位間，因企業開除、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　從以上兩個方面看，社保經辦機構不是老楊的用人單位，老楊與社保經辦機構間的爭議也不在法定的勞動爭議受案范圍內，因此，仲裁委員會依法裁定對此案不予受理，是正確的，合法的。

　　老楊的問題應當如何解決。社保經辦機構是法律授權的，依法收支、管理和運營社會保險基金的機構，它與工傷職工就待遇發放而引起的爭議屬于行政爭議的范疇，因此《企業職工工傷保險試行辦法》規定，此類爭議應按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。

篇3：保險專員晉級申請

　　保險專員晉級申請

　　尊敬的各位領導

　　你們好!

　　我是豐田店保險專員***。于20**年2月份進入 **公司，根據集團公司的需要擔任此崗位!現在主要負責豐田店新車投保以及出單工作。

　　自從來公司以后，我工作認真有較強的責任心和進取心。工作熱情，有良好的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功的完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。經過這接近一年的磨練，我認為自己已經符合公司晉級標準，特此提出申請，申請級別工資為2500元。

　　在此我向給位領導匯報我的主要工作：

　　1、協助銷售顧問對客戶進行保險知識講解。

　　2、負責所在店客戶保險投保手續辦理，以及來太平洋保險公司投保的客戶給其出單。

　　3、每天對新車報表數據整理、發送，按時更新。

　　4、保險單證整理，登記。

　　5、每月月底與各家保險公司業務對賬，避免丟失數據。以及向廠家發送保險報表。

　　6、完成公司領導要求的其他工作。

　　隨著集團公司的不斷發展壯大，在這共同成長的歲月里，感謝公司領導以及同事對我的鼓勵與支持。鑒于現在工作程度以及物價的瘋漲，我特此申請級別工資為***元。迫切需要公司各位領導對我工作能力的肯定。

　　如果這次申請能得到領導的肯定我一定會更加努力，發揮自身優勢為公司創造更多價值!如果領導認為我還未達到此晉級要求，陳懇要求您給出意見或建議，讓我以后有個方向和目標!在提升自己能力的同時，將工作做到最好!

　　此致!

　　敬禮!

　　申請人：***

　　申請時間：20**年12月5日