實習生管理制度

一、總則

　　實習生員工是我集團公司人事管理工作的一項組成部分，為進一步規范我集團公司及所屬子公司畢業實習生管理工作，現結合企業實際，特制定本規定。

　　(一)實習生員工定義：經集團公司或所屬分公司與學校聯系(或集團公司及所屬分公司對到本集團公司聯系實習的學生與學校達成一致)就實習內容達成一致，由集團公司根據學校提供的實習推薦名單和材料，與本人簽定實習協議的生物制藥或工商管理、財務管理等專業畢業的職高、?？萍氨究茖W生。

　　(二)本規定適合在我公司工作的大中專畢業(己學完學校規定課程進入實習期在校的)實習生

二、接收實習生原則與招募實習生申請審批程序

　　(一)公司原則上不接出實習人員，若要因重生產大任務確需使用實習生的，要嚴格控制人數和使用時間。

　　(二)由車間或各部門提出書面申請，說明使用的理由、人數、時間，經分管領導審核同意、批準后，將申請書交各分公司綜合管理部或人力資源部備案，由綜合管理部復核上報集團行政中心進和審批后，方能進行招募實習生。

　　(三)人力資源部或綜合管理部對實習生所在院校推薦信及《實習生檔案登記表》進行審核。

　　(四)人力資源部或綜合管理部與用人部門進行面試，綜合意見后將適合的《實行生當案登記表》交行政中心或總經理審批。

　　(五)人力資源部或綜合管理部根據行政中心或總經理審批意見辦理實習生錄用手續。

　　(六)使用前要了解實習生的德才情況，把好質量關。凡有劣跡的實習生，一律不得使用。

三、錄用與接納實習生標準及基本要求：

　　(一)以各部門的工作要求為依據，按辦公條件許可、與公司內各職能相對口專業。

　　(二)實習生原則上為?？?，特殊崗位可接收品學兼優的中專生，且必須學完學校規定的課程，并按學校規定已進入實習的在校生或應屆畢業生(以學校實習推薦信為準)。

　　(三)實習內容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。

　　(四)具備健康心理素質和身體素質，具有競爭意識和開拓精神。

　　(五)具有良好的團隊合作精神。

　　(六)實習生員工須提供如下證明材料：

　　1、身份證復印件及原件;2、學生證復印件及原件;3、實習推薦信。

四、實習時間與內容組成

　　(一)三天集團公司或所屬分公司集中培訓與實操后，確定退出或進入實習期

　　(二)凡來我集團公司或所屬分公司實習的畢業生，實行期限為3-6月。 (三)實習期由實習工作期、工作服務期組合組成，實習工作期(3-6個月);實習工作期結束經考核合格后進入工作服務期，集團公司與學校確認的實習期限在6個月以上的部分為工作服務期。

　　五、實習期協議與生活補貼

　　(一)集中培訓與實操期間提供午餐

　　(二)學生實習協議是集團公司或所屬分公司與實習員工簽訂的實習培訓合同

　　(三)按實習期的內容分段安排培訓，按實習的時間分段情況掛鉤補貼：

　　1、實習工作期

　　實習員工按崗位要求工作與學習，集團公司或所屬分公司應組織進行《員工手冊》、規章制度、崗位工作流程與技能、任務流程、計算機操作、安全生產制度等的培訓與考核的學習與考核，(對沒有組織培訓、不能提供相關檔案的部門或班組將按未完成工作對責任人記過一次);根據實際工作情況、崗位考評情況，記錄評估結果，確定是否可以轉入工作服務期。未能順利轉入工作服務期的實習員工要有其本人簽字的專項說明。對因工作態度、責任心、能力等原因不能進入工作服務期的，實習協議自動終止。

　　(1)實習工作期發放基本生活補貼(500元)。

　　2、工作服務期

　　根據實際工作情況、崗位考評情況，對實習協議超過六個月、集團公司或所屬分公司認可的工作優異的實習員工，第七個月開始為工作服務期。

　　(1)工作服務期生活補貼根據實習工作期基本生活補貼上幅20%。

　　(2)能有助于公司某職能工作的(在實習期間獨立頂崗)，給予800元/月補貼。

　　3、對集團公司和所屬分公司認可的在公司工作優秀的，取得畢業證后愿意繼續在集團公司和所屬分公司工作的，簽訂聘用勞動合同(實習期計入司齡)。

六、實習生員工的權利

　　(一)

　　(二)

　　(三)

　　(四) 實習員工可無償乘坐通勤車。 公司為實習員工提供工作餐與住宿床位，但不享受公司員工福利。 公司為實習員工配備基本的工作用品中(無電腦設備)。 實習人員有相應的工位。

七、 實習生員工義務

　　(一) 實習須簽訂實習協議。

　　(二) 實習人員須了解公司規章制度(包括保密)。

　　(三) 實習人員須完成部門制訂的實習期規劃，并接受考核。

　　(四) 實習期考核

　　1、如在實習期違反公司規章制度者，立即取消實習，并不享受任何補貼。

　　2、實習期滿，公司提供誠信鑒定。

　　3、考核優秀者，公司將予以錄用或免予試用期。

八、實習生員工的離職管理

　　(一) 實習期滿自然離職：實習生員工實習結束前一周，須以書面形式向人力資源部遞交實習結束申請，并遞交書面實習報告或實習總結，經批準后由人力資源部或綜合管理部開具實習鑒定，否則不予鑒定。

　　(二) 實習期未滿異常離職：實習生經評議后不符合公司要求，或違反公司實習生管理相關規定，由實習部門負責人以書面形式提交《中止實習申請》，經人力資源部或綜合管理部同意并報行政中心或總經理批準后，按正常員工離職程序辦理離職手續。

九、實習生員工日常工作管理規范

　　(一) 使用實習生的部門或生產車間，要教育他們遵守我司的各項規章制度特別是計算機管理制度，嚴格保密制度。

　　(二) 實習生員工不得帶任何其他人員進入公司，中午、晚上和節假日期間無公司人員值班不得滯留各部門或生產車間。辦公室、文件柜鑰匙，不得交由實習生保管使用。

　　(三) 實習生員工除上班時間在我公司實習外，其他時間一切活動所發生的一切事情與本公司無關。

　　(四) 各部門或生產車間人員對實習生員工要合理安排工作，認真指導他們實習。實習結束后，所在部門或車間根據每個實習生的現實表現寫出實習鑒定，由人力資源部或綜合管理部審核后蓋章。

　　(五) 凡是未經批準使用實習生員工的，或在使用中對實習生員工管理不嚴，造成機器損壞、數據丟失、病毒的，或無故延長使用實習時間的，對部門和車間主要負責人給予批評教育

十、安全實習規則

　　(一)實習生進入公司或生產車間必須接受安全教育，合格后方可上崗。

　　(二)不準在工作場所追逐、打鬧或大聲喧嘩，更不準隨便進入其他實習場所。

　　(三)嚴格遵守本崗位的操作規程，確保人身及設備的安全。

　　(四)未經同意不準動用，或啟動非自己所用的設備，不準亂動電閘。

　　(五)下班離崗時，應切斷電源，對機器設備等帶高溫的工具要做適當處理，方可離去。

　　(六)未經同意，不得私自動用易燃易腐的物品，發現火情應及時報告。

　　(七)實習人員要培養良好的科學學風，使用的工具、材料應放置整齊，工作場所要整潔，做到文明實習，文明生產。

　　(八)對違反規定者，除批評教育外，還要影響其實習成績。嚴重違反上述規定者，停止其實習，并報有關部門給予處分。

十一、其他事宜：

　　(一) 實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關法律法規，以及我公司的各項規章制度。

　　(二) 用人部門要加強對實習生的管理，特別要加強保密教育。未經允許，實習生不得將接觸到的公司內部信息、資料向外泄漏。

　　(三) 對違反公司有關規定、作風散漫、表現不好的實習生員工，各部門或生產車間可隨時取消實習資格，并報人力資源部或綜合管理備案。

　　(四) 實習結束后，有關部門對實習生在實習期間的表現用書面形式做出評價，并報人力資源部或綜合管理部備案。對在實習期間表現突出的公司可考慮讓其轉為試用期員工。

　　本制度經行政中心或總經理批準后執行，人力資源部負責制訂及解釋，修改時亦同。

篇2：醫院護士實習生臨床實習管理制度

　　人民醫院護士實習生臨床實習管理制度

　　1、嚴格遵守醫院的各項規章制度，積極參加所在科室的政治學習和有關活動，尊敬師長、團結同學、關心體貼病人、尊重病人的權力、對工作認真負責。

　　2、嚴格遵守勞動紀律，不得無故缺勤，擅離崗位。如有特殊情況須辦理請假及銷假手續。實習期間請事假須經護理部批準。1周以上須經學校批準。

　　3、實習期間如遇身體不適，一律到醫院相應科室診治，及時通知臨床老師，并出具相應病假證明，外院診治需附有當地醫院病歷卡及病假證明書。假期超過4周以上的，實習結束后將補足實習時間。

　　4、實習生按各科輪轉表完成實習任務，不得私自調班或更換實習科室。服從實習科室護士長及老師的工作安排，按規定時間上下班。

　　5、實習生要認真復習理論知識，實習中勤學好問，刻苦鉆研，嚴格執行查對制度，各項技術操作必須在老師的指導下按操作常規執行。要加強安全意識，嚴防差錯事故發生。

　　6、實習生按要求根據科室老師的安排參加科室小講課及出科理論及考試，不得無故遲到、缺席。

　　7、服從科室老師的安排，遇到問題及時請示匯報，未經老師同意不得擅自動用各種貴重儀器，醫療設備，要愛護公物，不得私自挪用公用物品。

　　8、每科實習結束前按時寫好實習小結并請帶教老師寫出評語。實習期間如有違反有關規定，并經多次教育不改者，提請學校作出嚴肅處理或醫院終止其實習資格。

篇3：醫院實習生管理規章制度

　　第五醫院實習生管理規章制度

　　1、實習生在實習期間，必須服從醫院的統一安排和管理不行和更改實習科室。

　　2、遵守醫院的規章制度，不抽煙，不酗酒，不進營業性歌舞廳，不穿奇裝異服，不準談戀愛。

　　3、遵守醫院的規章制度，按時上下班，嚴守各項操作規程，工作時間不會客，不損壞公物，如有損壞，主動陪償。不以醫謀私，不得私拿醫院醫療器械、藥品等公物，如有違犯，經查實，即終止實習，退回學校處理。

　　4、遵守請假制度：原則上無特殊情況下不請假。如有特殊情況需請假者，非上班時間離開醫院需經實習小組長批準;在工作時間請假一天由帶教老師批準，二至三天由醫務科及護理部負責人批準;四至七天由醫院領導批準;八天以上需經學校批準。請假一律憑請假條，自下而上逐級審批。實習組長負責統一登記請假種類并保管好假條。病假應有醫院證明。實習期學生不享受寒、暑假，春節期間應聽從醫院的安排。擅自離開實習崗位及無故超假者，退交學校處理。

　　5、實習期間確需轉他院實習的學生，必須有醫院的接受實習證明并提出書面申請經醫院醫務科、學校批準然后在醫院辦理離院手續。

　　6、各科實習結束后，填好實習手冊，上交給醫務科簽署意見后由組長帶回交與學校驗收。