寶應縣人事租賃暫行辦法

　　第一條

　　為加快推進人事制度改革，適應社會主義市場經濟條件下人事人才工作發展要求，推動人才資源的市場化配置，健全和完善人事管理社會化服務體系，滿足用人單位需要，促進經濟和社會事業發展，根據國家和省、市有關政策規定，制定本辦法。

　　第二條

　　本辦法所稱人事租賃，是指用人單位根據自身工作和發展需要，通過縣人事租賃服務機構租用人才(員)的一種新型的合同式用人方式。

　　人事租賃主要有兩種形式：一種是以一定期限租賃人員，另一種是以完成某項工作任務為限租賃人員。

　　租賃人員的來源：1、委托人事租賃服務機構招聘的人員(包括尚未就業的各類畢業生、下崗失業的科技人員以及其他需要流動的各類專業技術人員);2、機關事業單位正在使用的現有編外人員或臨時人員。

　　第三條

　　本行政區域內的下列用人單位，均可通過我縣人事租賃服務機構按本辦法租賃符合崗位要求的各類人才(員)：

　　按計劃經批準需要使用編外人員的縣鄉機關;

　　按計劃經批準需要使用編外專業技術人員和其他人員的事業單位;

　　駐寶垂直管理的機關企事業單位;

　　獨資、合資企業;

　　國有、集體企業;

　　民營科技企業、私營企業;

　　社會中介服務機構;

　　其他需要租賃人才(員)的單位。

　　第四條

　　各類專業技術人員、管理人員、技工及其他人員均可向縣人才交流服務機構申請個人人事代理，符合規定程序和條件被用人單位租用的，可按本辦法辦理人事租賃。

　　第五條

　　實行人事租賃應依法簽訂《人事租賃合同書》、《委托人事租賃合同書》、《崗位管理合同》，以規范人事租賃服務機構、用人單位和被租用的各類人才(員)之間在租賃期間的權利和義務。有關合同一經簽訂，各方均應認真執行，嚴格遵守。

　　第六條

　　人事租賃服務機構與用人單位簽訂《人事租賃合同書》，確立雙方的租賃服務關系，主要內容包括：

　　1、明確租賃關系。租賃期間，用人單位只負責租賃人員的使用和日常管理，人事租賃服務機構只負責提供人事中介服務，雙方均不形成與租賃人員之間的隸屬關系。

　　2、明確租賃期限。租賃期限以雙方協商確定，一般最長期限不超過3年，最短不少于3個月,并實行一定期限的試用制度(試用期限按照《勞動法》規定確定)，試用期內任何一方可提出即時中止合同。

　　3、明確租賃期間租賃人員的工資、保險、福利待遇。租賃人員的工資待遇按照人事租賃服務機構與用人單位約定的標準執行，實行協議崗位工資，其標準最低不得低于我縣企業職工最低工資標準，其中屬于機關事業單位租用的，其基本崗位工資不得高于企業檔案工資。被租賃人員應按勞動和社會保障部門的規定參加社會保險，即基本養老保險、失業保險、醫療保險(包括大病統籌)、生育保險和工傷保險。屬于企業單位租用的，由人事租賃服務機構依據用人單位提供的工資標準，按照企業社會保險規定繳納，繳納標準不低于我縣企業職工最低標準。屬于機關單位租用的人員和事業單位租用的工勤人員基本養老保險繳費基數可按企業檔案工資標準或我縣企業職工上年平均工資標準確定，屬于事業單位租用的專業技術人員基本養老保險標準可參照揚勞社[20**]95號《關于機關事業單位編外人員參加養老保險的實施意見》確定基數，在企業社會保險經辦機構辦理職工養老保險;失業保險、生育保險、醫療保險(包括大病統籌)、工傷保險按照上述養老保險確定的基數，參照我縣企業職工參保的政策規定辦理。

　　4、雙方其他有關權利義務。

　　第七條

　　人事租賃服務機構與被租賃人員之間簽訂《委托人事租賃合同書》，明確雙方的租賃委托服務關系。委托期限應短于或等于用人單位與人事租賃服務機構的協議租用期限。

　　租賃期滿未續簽合同或按規定提前中止合同的，租賃人員仍回人才市場或勞動力市場重新自主擇業，人事租賃服務機構不負責原租賃人員離開用人單位后的工作安置事宜，但可免費登記進入人事租賃服務機構的人才信息庫，如符合其它用人單位租用要求的，可優先推薦。

　　第八條

　　用人單位和被租賃人員之間簽訂《崗位管理合同》，明確雙方的崗位聘用關系，并作為租賃合同的附則，主要內容包括：

　　明確工作職責和崗位管理要求;

　　明確相應的工作條件和待遇;

　　雙方其他有關權利義務等。

　　用人單位依據《崗位管理合同》對租賃人員進行管理，對不勝任工作的，人事租賃服務機構可及時調換或由用人單位建議調換，并依據合同對用人單位實施監督，切實維護用人主體雙方的權益，任何一方違約均要承擔相應的責任。

　　第九條

　　縣鄉機關中需要使用編外人員及事業單位需要通過人事租賃方式使用編外專業技術人員和其他人員，必須取得用工計劃，用工計劃由用人單位根據工作需要，于每年六月底和十二月底分兩次向縣人事局申報，其中縣鄉機關中編外附屬人員計劃總額不得超過機關在編人員的10%，事業單位租用作為工勤人員使用的，不得超過在編人員總數的5%，縣人事局在接到用人單位申報計劃后，10日內進行計劃審批，并對批準的用工計劃實施動態管理。

　　第十條

　　縣鄉機關及事業單位按批準的用工計劃租賃的人員，其人員經費在單位超收的預算外資金中解決，其中單位經費納入財政資金統一核算管理范圍的單位，其按計劃租賃人員所需的經費，可由縣財政部門所屬會計核算機構直接劃轉到人事租賃服務機構，對于未取得用工計劃的機關事業單位，人事租賃服務機構不提供租賃服務。對于縣鄉機關擅自使用的編外人員及事業單位擅自使用的編外專業技術人員和其他人員，其人員經費開支屬不合理開支，財政部門所屬的會計核算機構將不予承付，審計部門審計時將列為不合理財務開支。

　　第十一條

　　租賃期間，用人單位應按租賃合同明確的標準和時限將租賃人員的基本工資報酬及其它租賃費用及時轉入人事租賃服務機構指定帳戶，基本工資報酬部分由人事租賃服務機構通過工資代發機構發放給租賃人員;其它獎金、福利可由用人單位根據考核結果直接發放給本人，也可由人事租賃服務機構按用人單位提供的標準發放。根據實際情況，租賃人員基本工資亦可由用人單位一并發放，但需經人事租賃服務機構確認。租賃人員按規定應參加的各類社會保險，統一由用人單位憑人事租賃手續，負責到保險經辦機構辦理，人數較少的亦可由用人單位委托人事租賃服務機構代為辦理，其中應由個人負擔的部分，由用人單位統一辦理代收代繳手續。

　　第十二條

　　用人單位經人事租賃服務機構或被租賃人員認可具有正當理由延期支付租賃人員工資報酬、社會保險金、服務費等租賃費用的，由用人單位向受益方按月支付5%的滯納金。用人單位未經人事租賃服務機構或被租賃人員同意，無正當理由逾期未能支付相關租賃費用的，人事租賃服務機構和被租賃人員有權提前中止租賃合同，用人單位除需支付滯納金外,還應按合同約定支付中止租賃關系所應支付的經濟補償金。

　　第十三條

　　人事租賃服務機構有權監督用人單位為租賃人員提供必要的勞動條件和勞動保護，有權監督用人單位自覺遵守租賃合同約定的各項條款的履行。

　　第十四條

　　租賃人員在用人單位工作期間，如因公(工)致傷、殘、亡，由用人單位按國家和地方勞動保護的有關政策規定處理，其標準統一按企業的規定標準執行。由此產生的費用由用人單位承擔。

　　第十五條

　　租賃人員在租賃合同期間的工作時間，可作為計算連續工齡的時間和專業工作年限;其個人身份不變，由人事租賃服務機構保管其人事檔案，沒有建立人事檔案的人員可新建檔案，符合條件的，可由個人申請委托人事租賃服務機構為其辦理職稱申報或考工定級申報、檔案工資調整、大中專畢業生轉正定級等手續;戶口落戶可掛靠人才交流服務機構集體戶口，黨員組織關系可轉入縣人才交流中心黨支部。

　　第十六條

　　用人單位因工作需要委托人事租賃服務機構租賃人員，須按有關規定支付服務費，雙方應嚴格按有關規定執行。

　　第十七條

　　《人事租賃合同書》、《委托人事租賃合同書》由縣人事局統一印制，用人單位或人事租賃服務機構與租賃人員在租賃期間發生人事爭議，或用人單位與人事租賃服務機構發生租賃合同履行爭議的，由爭議雙方協商處理，協商不成，可提請人事爭議仲裁機構仲裁。

　　第十八條

　　本辦法由縣人事局負責解釋。

篇2：優秀黨務工作者人事科長第二黨支部書記先進事跡

　　優秀黨務工作者人事科長、第二黨支部書記先進事跡

　　E同志，男，1955年11月出生，1974年底參加測繪工作，1980年8月入黨，現任廣西地圖院黨委委員、第二黨支部書記，人事科科長（黨辦主任），政工師職稱。近幾年來，該同志積極貫徹上級組織和院黨委的各項方針、政策，忠心耿耿為黨工作，認真履行崗位職責，發揮骨干作用和黨員先鋒模范作用，由于工作努力，其本人曾分別兩次被自治區測繪局和廣西地圖院黨委授予優秀黨務工作者榮譽稱號和兩度被評為院先進工作者，20**、20**連續兩年考核為優秀，其主要事跡如下：

　?。ㄒ唬┡W習，加強自身革命化建設。該同志認真學習*理論和“***”重要思想，學習實踐***，學習十七大文件和十七屆四中、五中全會精神，積極參加院黨委理論中心組學習，注意聯系實際，把學習與實際相結合。通過學習，思想素質不斷提高，加強了自身的革命化建設，增強政治敏銳性，在復雜的社會環境中，能分清是非,自覺理清改革、發展、穩定的關系；樹立“立黨為公，執政為民”和全心全意為人民服務思想。

　?。ǘ┓e極貫徹落實上級黨組織的各種決策。做好上請下達，下情上傳工作，領會領導的意圖，能以與時俱進的精神狀態，積極貫徹上級組織和院黨委的方針，每年按照黨委工作要點和工作主題，積極開展工作，保證上級黨組織和院黨委決策得到落實，各種政令暢通。

　?。ㄈ﹫猿衷瓌t，大膽管理。該同志堅持用黨員標準嚴格要求自己，工作大膽管理，敢于堅持原則，工作、踏實。把全心全意為人民服務的具體行動傾注在崗位上，奉獻在具體工作中，他每做一件事，每一項工作，都認真負責，表現了較強的事業心和政治責任感，用自己的行動帶動所屬人員和身邊群眾一起努力工作。

　?。ㄋ模蹗従礃I，努力工作。該同志熱愛黨務、人事工作，做到干一行、愛一行。每年根據院黨委的布置安排，認真做好黨辦、人事等的日常管理工作，組織好全院黨員開展各項有益活動，尤其是近幾年進行學習實踐***、開展創先爭優、推行學習型黨組織和黨組織建設年活動，作為黨支部書記和院黨辦主任，他積極配合院黨委書記，認真擬定各種活動《方案》，抓好全院組織建設開展各項活動的同時，積極組織本黨支部黨員投入各個時期的學習活動。積極利用院政務公開欄、板報，宣傳***和創先爭優等活動的重要性和必要性，比如：各時期的學習情況匯報和材料的整理、黨員亮相和先鋒模范崗、黨員心得體會及各種學習材料整理匯報等都要兼顧。在這些活動中，該同志做了大量工作，付出了心血。由于認真抓好基層黨組織建設，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。其所在的黨支部曾分別兩次被院黨委授予先進黨支部榮譽稱號，有五名黨員分別被評為廳、局、院級先進個人和優秀共產黨員，該同志也曾多次被評為優秀黨務工作者。

　?。ㄎ澹┳龊盟枷胝喂ぷ?，維護職工隊伍穩定。一是他積極配合院領導抓好單位危舊房改造、拆遷戶的思想政治工作，采取有效措施，分別召開各種會議，耐心政策引導，解疑等的思想政治工作，確保了單位的穩定；二是努力做好后進m.airporthotelslisboa.com職工的思想轉化工作和積極協助黨委抓好職工隊伍建設，妥善處理各種矛盾和各種突發事件；三是積極配合院黨委抓好實施《經濟管理辦法》過程中的政治思想工作，把按勞分配原則同職工解釋清楚，最終使職工能夠理解，化解了矛盾，確保了經濟管理辦法和分配方案的順利實施，維護了職工隊伍的穩定。

　?。┯绿魮?，困難面前沒有畏縮。該同志身兼數職，擔子重，工作忙，日常事務比較煩雜，但他沒有畏縮，他經常利用公休日和晚上加班加點完成工作。比如：寫總結、情況匯報、整理各種材料，白天因要處理其他事務，無法定下心來寫，他經常拿回家利用晚上時間來完成，有時甚至寫到深夜1、2點鐘才休息。朋友和職工經常勸他，“工作是做不完的，要注意勞逸結合”，他總是微笑說“不要緊，還頂得住”。

　?。ㄆ撸﹫F結同志，努力為職工辦實事。在工作生活中，該同志團結同志，尊重領導，關心集體，為人誠實，關心院的建設和發展，積極提合理化建議，樂于助人。關心退休老同志和病號，凡有職工生病住院，問寒問暖，與院領導前往慰問，逢重大節日與院黨政領導登門、慰問重病號，使這些同志倍感組織的溫暖。

篇3：教育科研先進個人事跡總結

教育科研的先進個人事跡總結

1、工作中，能夠認真學習*理論和“***”的重要思想，忠誠于人民的教育事業，具有良好的職業道德，教書育人，為人師表。熱愛本職工作，甘于奉獻。

2、積極組織并參加教育科研活動，認真承擔教育科研規劃課題并取得了顯著成績。20**年4月，全程參與了全國教育科學“十五”規劃教育部重點課題《職業學校實行職業資格證書制度的調查與研究》的研究工作，并且圓滿完成調查和實驗任務。全程參與了山東省心理健康教育研究會和省教育廳基礎教育處的科研課題《以人為本，注重心理健康教育，全方位提高德育實效》的研究工作，并與20**年1月，圓滿完成專家鑒定工作。

3、重視并加強對研究課題的管理與指導工作，按時向教育科研管理部門匯報課題進展情況。參與、執筆我校承擔的山東省教育科學“十一五”規劃課題《城管學校主干課程實施現狀分析及教育對策研究》，正在做我校主干課程的現狀分析，找準存在的問題，全面抓課題管理工作，推動課題研究工作不斷向縱深發展。

積極準備山東省教育科研規劃課題《城市中職生常見心理問題的研究》的結題準備工作，按照要求，積極準備課題的《研究報告》《工作報告》及其他相關材料?？偨Y和探索我校家長學校的發展規律，承擔青島市教育科學“十一五”規劃研究課題《家庭教育對學生心理健康影響的案例研究》。積極參加青島市“推進家長學校發展，提高家長教育素質”征文活動，所撰論文《家長與子女交流誤區透視》榮獲二等獎，有力地推動了家長學校課題的進展。

主持青島市教育科學“十一五”規劃研究重點課題《關于中職學?，F代服務業教學方法應用研究》，目前，該課題正在深入研究階段。

4、積極從事先進教育理論普及和優秀科研成果的推廣應用工作。編輯出版《城管學校教科研報》，為廣大教師的教育教學科研提供一個平臺，目前已經出版了10期。工作中，善于吸取先進的教育教學理念，不斷學習。20**年9月到20**年7月，在青島大學文學院參加研究生課程進修班學習，按照要求完成教學計劃規定的全部課程，成績合格。20**年7月20**年7月，在青島大學師范學院接受中學心理健康學科骨干教師市級培訓，成績合格。20**年4月，在華東師范大學參加中小學教師科研訪學班學習，修完規定的全部課程。

由于在青島市教育學會工作中作出突出成績，因此被青島教育學會評為20**年度優秀會員。與我校曹仁竹書記合寫的論文《關于強化職業技能，提高中職生綜合素質》在20**年全市教育系統優秀調研成果評審中榮獲三等獎。