核算管理崗崗位職責
崗位名稱 |
核算管理 |
部門名稱 |
財務部 |
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薪金標準 |
空 |
崗位級別 |
直屬上級 |
部門負責人 |
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崗位編制 |
1人 |
崗位編號 |
空 |
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崗位職責及日常工作 |
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1.按照國家和公司會計制度的規定審核報賬原始單據的真實性、合法性、合規性和有效性;記賬、報賬,做到手續完備、數字準確、賬目清楚。 2、負責公司的會計核算業務,按照企業會計制度規定依法設置會計賬簿,正確使用會計科目,按時記賬、結賬、對賬,做到賬賬相符、賬表相符。 3.復核會計原始憑證,正確填制記賬憑證。 4.負責每月機關的國資委快報,財政快報的編制,負責編制集團公司財務要求的月度報表、季度報表、年終決算報表,負責編制國資委要求企業會計決算報表,負責編制財政廳要求的企業財務會計決算報表,負責其他相關財務報表的按期編制和報出。 5.負責憑證和賬簿的裝訂、保管、歸檔工作,并按照有關手續進行會計檔案的借閱。 6.參與機關財務預算、全面預算管理,編制成本費用預算,并對預算執行情況進行分析。 7.按時向有關考核部門提供數據資料,提供其他部門所需的財務資料。 8.進行固定資產核算,計提及分配固定資產折舊,參與年終決算審計要求的固定資產清查盤點,編制機關固定資產盤點表,編制機關財政廳固定資產決算報表。 9.正確計算公司每個月各項稅款,按規定填制機關的納稅申報表,做到按時準確申報當期稅費。 10.協助出納做好工資、獎金等各種款項的銀行支付工作,復核所有銀行的每一筆網銀支付業務。 11.按月進行公司6個銀行賬戶的銀行存款賬與銀行對賬單的核對工作,編制銀行存款余額調節表。 12.住房公積金輔助賬核算、公積金輔助帳套日常核算,開具公積金提取證明,匯總各實體公積金月繳表,查找差異,匯繳銀行,每年6月21日銀行撥公積金個人賬戶利息,按銀行提供明細表錄入個人利息并核對個人往來余額。 13.完成五保一金的的繳納和返還輔助賬核算。 14.完成各級領導臨時安排的其他工作。 |
篇2:商招物業人力資源經理崗位工作說明書
商招物業人力資源經理崗位工作說明書
1、崗位基本信息
崗位名稱:人力資源專業經理崗位編號:JL-10
所屬部門:行政與人力資源部直接上級:行政與人力資源部總監
直接下級:人力資源主管、培訓開發主管所轄人員:2人
平行協調關系:各部門負責人崗位定編:1人
2、崗位目標和概述
協助行政與人力資源部總監處理公司人力資源管理各方面的工作,確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰略目標要求,并得到有效實施,人力資源各項工作流程有效運行。
3、主要崗位職責
3.1協助行政與人力資源部總監根據公司發展戰略,擬訂人力資源戰略方向和中長期人力資源規劃,并對公司組織設計提出改進意見,完善公司崗位設置工作;指導人力資源主管協助各職能部門做好工作分析,并審核各職能部門工作說明書。
3.2對公司人力資源狀況進行調查、分析和評估,找出人力資源供求缺口,根據需要及時提出改善建議和合理的調整方案,建立關鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。
3.3結合業務發展的需要及各部門招聘需求,編寫招聘計劃,并參與公司關鍵崗位人才的招聘面試工作,以滿足關鍵崗位人力資源需求。
3.4負責指導人力資源主管制定和修訂人力資源政策,定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。
3.5監督公司各項人力資源政策的執行情況。
3.6指導人力資源主管完成公司績效考核制度,組織和實施公司績效考核,針對績效考核中存在的問題不斷改進。
3.7對公司薪酬福利政策提出建議,并監督和確保薪酬、保險和福利政策準確執行。
3.8負責制定本部門預算,組織協調部門員工開展工作,負責培養和指導人力資源主管和培訓開發主管。
3.9負責審核部門各類人事報表,包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統計報表。
3.10協調各部門之間關系。
3.11負責指導培訓開發主管制定公司年度培訓計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓預算。
3.12負責制定部門工作計劃,組織、安排直接下級工作任務,檢查員工工作任務的完成情況,考核直接下級的工作績效。
3.13領導交辦的其他工作任務。
4、組織結構
5、任職資格
5.1基本要求
a)26-35歲之間,性別不限;
b)國家正規院校全日制本科或以上學歷,人力資源管理、企業管理、經濟學或其它相關專業;
c)具有4年以上人力資源管理工作經驗,兩年以上大型企業同類崗位工作經歷。
5.2知識技能
a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓與開發、薪酬管理和員工關系等模塊人力資源管理工作;
b)熟悉國家勞動人事法律法規和當地勞動政策法規,政府勞動人事部門的辦事程序。
5.3工作能力
a)書面和口頭表達能力優秀,能夠擔任內部兼職講師,熟悉企業公文寫作和規章制度起草。
b)良好溝通協調能力:大多數情況都能充分地與他人溝通協調,有效地找出對策,達成共識,并能夠協助他人化解沖突,促成合作關系;善于傾聽和換位思考,善于團結不同意見的人甚至是反對自己的人。
c)善于發現和培養人才:能夠充分發揮員工特長和指出不足,并給予員工建設性反饋意見,幫助員工不斷改進,為員工發展創造優越條件,對下屬進行針對性培養和指導。
d)優秀組織能力和團隊合作精神:合理調動、分配和利用各種資源完成工作目標;能夠給他人以信任和認可,善于組織他人共同解決問題,并善于聽取他人意見。
e)善于分析工作中存在的問題,并能夠尋求好的解決方案。
f)熟練應用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。
5.4職業素養
a)誠實正直、品行端正,嚴格要求自己;處事和對待員工做到公正、客觀、合理,能夠做到“對事不對人”;具有良好的保密意識。
b)具有較強工作責任心:對待工作高度認真負責,敢于承擔責任,工作不推諉,積極反映問題,主動協商和解決問題。
c)積極工作態度:始終保持積極向上的精神面貌,以積極心態面對壓力、困難和挫折。
d)服務意識強:工作熱情,能夠主動聽取員工提出意見和建議,并給予滿意答復。
e)學習能力強:工作中持續不斷提升與任職崗位所要求專業知識和專業技能,并學以致用。
f)親和力強:工作積極主動,充滿熱情,讓人能夠容易接近,心胸開闊,對人有很強的包容心。
5.5專業培訓
接受過人力資源管理方面的專業培訓,包括面試技巧、績效管理、人力資源開發、薪酬福利設計等。
6、工作條件
6.1工作環境:辦公室、會議室、培訓教室;
6.2工作時間:正常工作時間為每周工作5天,每天8小時;70%時間為正常上下班,20%左右時間離開辦公室,10%的時間不確定(加班、招聘、培訓等);
6.3所用設備工具:電腦、會議設備、傳真機、復印機。
7、職業發展方向
通過崗位輪換、培訓等形式不斷提高領導和管理能力,成長為公司行政與人力資源部總監,全面負責公司人力資源工作。
附加說明:
1.本標準由總部人力資源管理部門起草,部門負責人審核。
2.本標準由總部品質管理部門組織標準化審查。
3.本標準由總部品質分管領導批準。
4.本標準由總部品質管理部門負責解釋、修訂。
篇3:商招物業強電維修工崗位工作說明書
商招物業強電維修工崗位工作說明書
1、崗位基本信息
崗位名稱:維修工(強電)崗位編號:GC-30
所屬部門:新時代管理中心直接上級:維修班長
直接下級:無所轄人員:0人
平行協調關系:管理中心(處)其他維修工崗位定編:5人
2、崗位目標和概述
熟悉大廈設備的運行情況,按照操作規程或作業指導書對設備進行保養、維護,確保設備的正常運行。同時根據客戶維修需要,為客戶提供及時、保質、保量的維修服務。
3、主要崗位職責
3.1遵守各項規章制度,執行本崗位的安全操作規程、服務規程、作業指導書,達到本崗位質量標準,做好要求的工作記錄。
3.2積極參加崗位培訓,努力學習專業技術,提高本崗位工作技能。
3.3熟悉轄區內供配電系統的運行方式,電纜線路的敷設、布置及配電箱的位置,功能和控制對象,設備容量、規范、位置,操作方法及注意事項。
3.4負責供配電設備設施、外景燈光、噴水池、公共區域等照明設備的運行操作、維護保養和巡視檢查。
3.5負責供配電設備設施的零修和當班中發生的異?,F象和一般故障的處理。
3.6停電時,負責啟動應急發電機組,迅速切換電源,監視發電機的運行并做好記錄。
3.7熟悉轄區內消防系統的工作原理及消防器材的使用方法,執行電氣設備安全防火規定,參與供配電系統的火災預防和火警處理工作。
3.8學習掌握一定的空調制冷及弱電知識,協助制冷及弱電工的維修保養工作。
3.9完成轄區內給排水管網系統的巡視檢查和維護保養任務,保證管網暢通、各閥門設施完好。
3.10執行應急處理程序和請示報告制度及時報告、妥當處理緊急情況或突發事件。
3.11完成各類低壓電器設備設施報修的維修任務。
3.12正確使用、妥善保管所使用的工具、儀表,維護好現場作業環境。
3.13服從維修班長的工作安排,完成各項臨時工作任務。
4、組織結構
5、任職資格
5.1基本要求
a)年齡35歲以下,男性為佳;
b)品德端正,誠實可靠,反應靈敏;
c)良好的服務意識和團隊協作精神。
5.2教育和工作經歷
a)高中以上學歷,中技、中專,機電一體化或電氣自動化專業為佳;
b)兩年以上強電工作經驗。
5.3知識、能力
a)具備良好的強電知識,熟悉安全操作規程;
b)具備在異常情況下采取措施的能力;
c)具備相關的弱電及空調制冷基礎知識。
5.4專業技能
具備招商局物業強電中級+弱電初級,或強電中級+暖通制冷初級。
5.5專業培訓
a)參加勞動部門組織的上崗證培訓;
b)參加管理處組織的崗位職責、崗位操作技能培訓,考核成績合格;
c)電工常用工具的使用培訓、高空作業安全培訓、防雷知識培訓、消防安全培訓、防臺等應急事件處理程序培訓。
6、工作條件
6.1工作地點:80%時間在新時代大廈內,20%時間在室外檢修。
6.2工作時間:一周六天,每天8小時,根據需要安排輪班和空值。
6.3常用工具:萬用表、兆歐表、接地電阻儀、沖擊鉆、臺鉆等。
7、職業發展方向
7.1通過培訓、輪崗等方式,全面掌握強電、弱電、空調、消防、電梯方面的專業知識,成為其他崗位的后備人員。
7.2隨著工作經驗的不斷豐富和管理技能的培養,成為維修班長或主管候選人。
附加說明:
1.本標準由總部人力資源管理部門起草,部門負責人審核。
2.本標準由總部品質管理部門組織標準化審查。
3.本標準由總部品質分管領導批準。
4.本標準由總部品質管理部門負責解釋、修訂。