學校教職工管理制度學習心得體會

強化規章制度學習，增強遵紀守規自覺性，學校開展規章制度學習教育活動以來，通過對學校規章制度的學習，使我更加清醒地認識到學習規章制度，遵守規章制度的重要性和緊迫性。下面根據學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會。

學校領導實施教育教學工作的得力助手，是學生、家長、科任教師之間的橋梁,在學校工作中具有重要的作用。

雨果說：“世界上最廣闊的是海洋，比海洋更廣闊的是天空，比天空更廣闊的是人的靈魂?！苯處熓撬茉烊祟愳`魂的工程師，而班主任是戰斗在這一陣地最前沿的戰士，是一班之魂。管好一個班級，猶如搞好一個系統工程，班主任從任職那天起就要有十分強烈的質量意識，要真正在培養學生高尚情操，塑造學生美好心靈上下功夫，怎么做才能是一個合格的教師，結合此次制度學習，我想談談我自己的一些體會。

第一、要有責任心，有敬業精神。責任心是指做好份內的事的思想，敬業精神是指專心致力于學業或工作的精神。無論從事何種職業，惟有這種精神，才會想盡一切辦法把自己的工作做好。

第二、有無私奉獻的精神。這看起來已是老生常談了，但作為一名教師，就得有無私奉獻的精神。不求學生的任何回報。我們做的是人的工作，教育對象是人，他們有自己的思想，有自己的看法，有自己的行為。我們想盡一切辦法教育學生，到底會取得怎樣的效果，有些是立竿見影的，更多的卻是潛移默化的影響。我們不能認為，我們是他們的老師，我們一定可以享受“師道尊嚴”的待遇，這樣，我們就是凌駕于學生之上，沒有師生之間地位的平等。就會要求我們的付出一定要有回報，無論是精神上的還是物質上的。如果有功利之心，我們在工作時將會患得患失，不可能成為一個合格的班主任。

第三、要有愛心。這是做一名教師的必備條件。

愛，是師德的重要內容，是老師職業道德的核心，是打開學生心靈的鑰匙。班主任要把真誠的愛融在整個班級之中，不僅要愛那些好學生，更要愛那些缺點較多的學生，要讓每一個學生都從老師這里得到一份愛的瓊漿,從中汲取奮發向上的力量，更加自愛、自尊、自信和自強。有愛心的老師才會融入學生的生活，與他們同喜同樂，共同經歷他們的初中生活。教師的愛是一種特殊工具，借重它是為了一個更深層的目的——激發學生在思想感情上產生共鳴,激勵學生奮發向上。作為一名教師，尤其是班主任，有責任有義務加強自己的情感修養，力求使情感教育技巧化、藝術化，為教學、育人創造一種良好的氛圍。這樣，我們就能用愛的雙手托起明天的太陽——21世紀的建設者。

第三、通過學習提高了思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。相信通過此次學習，能夠切實加強我們對新制度的理解領會，進一步凈化校風，促進學風，共同創造淮師更輝煌的未來。由于我們平時疏于學習，對規章制度學習不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業業干好工作，遵守紀律，規章制度和法律法規等與己關系不大的可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規違紀的現象發生。

通過這次規章制度學習教育，使我深刻地認識到，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守規章制度，并成為一名合格的教職工。掌握法律法規基本知識，學好內部的各項規章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。

篇2：物業員工福利管理制度

　　達利行物業員工福利管理制度

1、員工招聘

　　本公司招聘員工的主要原則:

　　a)公開招聘,公平競爭,擇優錄取。

　　b)視乎受聘者是否具有適合應聘崗位職位的素質及培養潛質,以及對該職位的實務知識的了解,工作經驗及操作技能、技巧為考核準則。由行政人事部及用人部門進行考核。

　　c)員工之親屬及朋友以及關系戶之推薦亦需按正常程序進行,原則上員工之直系親屬不適宜在公司共事,特殊情況由管理處主任批準方可錄用。

2、體格檢查

　　員工必須在公司指定的醫院進行體格檢查,取得合格健康證,方可正式錄用。凡發現員工患上傳染性疾病的,公司將要求員工停職治療直至康復,確保公司及客戶的衛生安全。

3、試用期

　　自簽定臨時合同之日起,各員工均需通過三個月的試用期,試用期滿將作出評估,而工作表現令人滿意的,在員工本人亦同意下,將會由公司錄用成為正式合同制員工,亦由行政人事部安排簽訂《聘用勞動合同書》。若表現未如理想,而員工本人亦同意,可適當延長試用期(但不超過六個月),或不予續約。

4、試用期合同的解除(試用期滿者按《勞動合同》規定處理)

　　試用期合同的解除:普通員工、文員、技術員,在解聘三日前通知;秘書、主任及以上級別的,在解聘七日前通知。

　　(一)由公司提出

　　a)員工在試用期內的工作表現未能符合公司錄用條件或違反公司規定;

　　b)員工患病或因公負傷,醫療期滿后仍不能從事原工作的;

　　(二)由員工提出

　　a)公司沒有按合同約定支付勞動報酬;

　　b)經國家有關部門確認公司違反勞動安全及衛生條件惡劣;

　　c)公司不履行試用期合同,或者違反國家政策法規,危害員工合法權益。

5、個人資料

　　員工的檔案將由行政人事部保存,包括家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、主要家庭成員等等,如情況有變動,應即知會行政人事部,如沒有將正確的資料呈報,則有可能引致日后損失應有的權益。

　　另外,員工如有培訓結業或接受教育進修者須將情況通知公司,以便在公司內出現工作機會時予以考慮。

　　個人資料通常只限于員工所在部門的經理或以上級管理人員在需要時查閱。

6、工作時間

　　根據國家有關勞動規定,公司實行每星期工作時間為40小時/人,目前執行每周工作時間為5天,每天工作時間為7.5小時(不包括1.5小時用餐時間),超時工作采用每月集中補休處理,各部門可根據工作性質需要,自行規定工作班次或輪班,員工需按規定時間準時上、下班。

7、膳食安排

　　員工需按部門安排輪班外出用餐,用餐時間為1.5小時(辦公室員工適用)。

8、薪酬制度

　　(1)員工薪酬將每月發放一次,通常在指定日期(次月10號)發放,發放辦法由公司決定,員工需親自簽收工資單。

　　(2)員工工資在試用期過后會有所調整,幅度則根據公司確定其擔任的職位以及試用期間工作表現而厘定其升幅。

　　(3)各職級薪酬包括基本工資、各類補貼或浮動工資等,基本工資不低于深圳市政府公布的當年最低工資標準。

　　(4)公司將視經營狀況及員工之工作表現而考慮按年調整員工薪金。

　　(5)凡每年12月底已入職滿半年的員工可獲雙薪。

　　(6)計算方法:(12月份工資/12)×工作月數=雙薪

　　注:工作月數不滿一個整月的,不予計算。

　　雙薪的發放辦法和計算依據,以公司的最新辦法為準。

9、超時工作補償

　　當有工作需要,經公司安排認可而超時工作,公司補償相應的假期或工資,加班超過一小時才可獲超時工作補償,無論在任何情況下,每月的累積加班時間均不應超過36小時,如公司有緊急需要、有對公司營運影響或損害公眾利益的情況下,要求員工超時工作,將不受此限(注:法定節假日的加班只補發工資,不予補假)。

　　(1)員工必須征得部門經理同意方可加班,未經同意的加班不給予補償,經理須合理判定是否需要加班。

　　(2)公司有權要求員工加班,除因特殊原因經部門經理批準外方可不加班,員工應積極配合公司安排。

　　(3)原則上公司會以補假(三十天內安排)形式安排補償,凡補假累積超過十五天的,除管理處主任批準外,超過部份將視同自動放棄補假。員工申請補假仍須征得部門經理批準方可進行,具體程序與申請事假相同(見有關事假規定)。

　　(4)計算加班費公式:(基本工資÷20.92÷8)×系數×加班工時數

　　系數值為:普通工作日:1.5

　　星期六、日(對輪班者除外):2

　　法定假期:3

10、晉升與調職

　　公司對員工提供晉升及橫向發展的機會,只要努力進取,公司將按需要考慮員工的晉升與調職,具體程序:由部門經理向行政人事部推薦或提議,經行政人事部評估考核,再經管理處主任批準,晉升后首三個月屬試用性質,試用期滿后,若工作表現滿意,則由公司正式委任該職。

11、辭退

　　(1)員工若觸犯公司制度或有違法行為或失職,公司將視情節輕重,給予必要的處分,或即時辭退,而不作任何補償。

　　(2)若因業務變更或其它原因需要裁員時,公司有權裁減人員,公司辭退員工應提前一個月通知或以相同時間內按公司規定的方法計算的薪金作代通知金。

12、辭職

　　工作未滿三天而提出辭職者,公司將不予支付工資。

　　試用期內,員工辭職必須提前三天或七天向行政人事部遞交辭職申請書(試用期滿后則須提前一個月)或相等的代通知金,::經有關部門經理及管理處主任批準后,方可辦理辭職手續。

　　員工必須在規定時限內完成下列手續后方可離開公司,及領取最后一次工資。

　　i)交還員工證。

　　ii)交還工作制服。

　　iii)交還所領用的鎖匙。

　　iv)交還所有領用的工具或文具。

　　v)交還預支款項或備用金。

　　vi)管理人員應向接替同事交代清楚所有的工作。

　　vii)辦理退出宿舍手續。

13、自動辭職

　　凡未辦理辭職手續而連續三天不上班的員工,將作自動辭職處理,不予結算最后一次工資。

14、員工培訓

　　(1)員工均需接受公司之職前及在職培訓,培訓考核不合格,不予轉正及晉升,直至補考合格為止。

　　(2)員工需接受由有關單位組織的專業知識及勞動技能的培訓。

　　(3)員工接受培訓,其費用由公司報銷的,培訓證書需交由行政人事部代為保管。

　　(4)參加培訓的員工,必須培訓完畢后在公司服務1-2年(視報銷金額而定),未滿服務年限而辭職的員工,需繳交培訓費用。

員工福利

1、休息日

　　員工每周基本可享有2天休息日,并由部門主管編排該休處日。

2、法定假期

　　所有員工每年均可享有以下十一天法定有薪假期(以政府規定為準):

　　元旦:一天勞動節:三天婦女節:半天(限女性)

　　春節:三天國慶節:三天

　　凡因工作需要在法定假期不能安排休假,公司

　　將計付加班費或另作休假安排。

3、有薪年假(按年資休假)

　　員工每連續工作12個月后,當全年無薪病、事假累積不超過年假的,便有權享受有薪年假。當年度的年假有效為三個月,年假不得積累,原則上一次有效,如因特殊情況并經部門經理批準及行政人事部審批,可分兩次享受。

　　服務年限 普通員工可享受假期 管理層員工(主任級或以上)可享受假期

　　滿一年7天12天

　　上述休假須于15天前申請,由部門經理、行政人事部審批及管理處主任批準后方有效(此休假不包括法定假日和休息日)。

4、專業培訓的費用報銷

　　由公司組織參加的培訓考試合格者:

　　a)工作滿一年,培訓費用由公司全額報銷。

　　b)試用期滿員工:培訓費用由公司半額報銷。

5、事假

　　員工有急事須解決,可請事假,但事先必須向部門經理申請,獲批準并報行政人事部審批及管理處主任批準方可實行,否則視為無故曠工,事假屬無薪假,若須請3天以上的事假,則:

　　a)普通員工,::須于3天前申請;

　　b)主任級及以上員工,須于7天前申請。(特殊情況另作處理)

　　c)事假工資扣法:月工資總額/20.92÷8×請假時數

6、病假

　　(1)請病假必須出示醫院開出的病假單或病歷、收費證明,并須獲部門經理同意并報行政人事部審批及管理處主任批準后方可生效,公司給予員工每月1天有薪病假,最高累積為12天。

　　(2)無薪病假的工資扣法:工資總額/20.92÷8×無薪病假時數

7、婚假

　　凡服務滿一年的員工,皆可享有連續三天的有薪婚假(晚婚可享受連續13天的有薪婚假,年齡:男25歲,女23歲),婚假的申請不能遲于結婚登記日后三個月內向公司提出,申請必須呈交結婚證之正本,并于假期開始前十天向部門經理或管理處主任申請并報行政人事部。

　　注:婚假期工資為基本工資

8、慰唁假期

　　試用期滿員工之直系親屬(指配偶、祖父母、外祖父母、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹)去世,公司將給予有薪慰唁假連續3天(不包括路程)。

9、產假

　　女員工之有薪產假為三個月,如屬晚育的另加十五天,屬難產的另加十五天,屬晚育、難產的另加三十天,三個月產假內辦理了獨生子女證的再加十五天。

　　注:產假期間工資為基本工資

　　有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予2次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘,可合并使用。

　　其他計劃生育假按國家有關規定執行。

10、計劃生育假:

　　已婚女工在公司試用期滿轉正后做人流的,可憑醫院出具的假單享有14天有薪假,此種假只有一次,上環另加三天,在公司指定醫院做男女結扎手術,可按醫院證明享受有薪假,并有100元營養補助費。

11、勞動保險

　　所有員工于簽訂正式勞動合同之日起,有資格享有公司辦理的社會保險、失業保險及工傷保險,具體按《深圳市社會保險暫行規定》、《深圳市經濟特區工傷保險條例》、及有關失業保險之規定辦理。

12、暫住證辦理

　　外地勞工其暫住證由行政人事部統一辦理

　　a)試用期滿的員工,費用由個人代墊,公司待辦證期滿后統一歸還,不滿辦證期的按比例歸還。

　　b)試用期內員工,費用由本人支付。

13、因工受傷或死亡

　　a)因公受傷或死亡之員工將

　　按國家勞動保險的規定辦理。

　　b)員工在工作時受傷應立即送指定醫院診治。

14、計劃生育津貼

　　凡按國家規定辦理了獨生子女證明的員工,可享有每月20元的補助,每年12月底累積發放一次,直至獨生子女滿十五歲為止。

15、康樂活動

　　為豐富員工的業余文化生活,行政人事部將按公司經營情況組織進行各種形式的康樂活動。

16、生日會及生日禮物

篇3：物業公司員工福利制度

　　物業員工福利制度

1、目的作用

　　為規范安定員工生活,增進員工福利,在辦理各項福利項目時有章可循,特制定本制度。

2、適用范圍

　　適用于公司員工交通補貼、住房或住房補貼、公司集體活動、員工節日慰問金/品、有薪假期、保險及制服的管理。

3、管理職責

　　3.1 物業公司行政人事部是員工福利的歸口管理部門,負責員工福利制度的制訂及各項福利的管理工作。

　　3.2 財務部負責員工福利費用的發放。

4、交通補貼

　　4.1 本補貼只針對特殊崗位而設置,只有經總經理簽字同意的人員才給予享受。

　　4.2 視管轄物業范圍、路途遠近而定(只適用于辦公室員工),每月1號以現金形式發放。

　　4.3 共分三級,一級為80元;二級為60元;三級為40元。

5、住房或住房補貼

　　5.1 物業公司為安防員(包括班長、班副)提供集體宿舍,允許員工本人居住,但應繳納相應水電費。住宿人員要服從管理,遵守制度。如不在宿舍居住,公司不提供住房補貼。

　　5.2 物業公司辦公室員工不提供住房,公司只對特殊貢獻的員工提供本福利,只有經總經理簽字同意的人員才給予享受,但員工應自行繳納相應水電費及其他雜費。

6、公司集體活動

　　6.1 為活躍氣氛,增加團隊凝聚力,提升企業文化。公司每半年組織員工進行一次集體活動。

　　6.2 行政人事部為活動安排的第一責任部門,全權負責活動內容的安排、人員安置及安全管理等。

7、節日慰問金/品

　　7.1 物業公司在'3.8國際婦女節'時,給每位女性員工發放節日慰問金/品。

　　7.2 物業公司在中秋節、春節時,給每位員工發放節日慰問金/品。

　　7.3 物業公司在春節后上班的第一天,給每位員工發放開門紅包。

8、有薪假期

　　具體見《員工考勤制度》。

9、保險

　　9.1 社會保險:由員工個人及物業公司共同出資(各50%),公司代為購買。

　　9.2 意外保險:安防員因工作性質特殊,必須購買意外保險,其他崗位員工如需購買,公司可代為辦理(意外保險由受益人本人出資)。

10、制服

　　為規范著裝,樹立物業公司良好形象。公司為員工配發制服,員工在入職時繳納相應制服保證金,離開公司時交還制服,退回保證金。制服只限于工作時間使用。

11、效益獎

　　為激發員工的整體團隊合作精神,共創佳績,公司對辦公室員工設置年中半年獎和年終獎(試用期員工不享受),半年獎具體標準見《公司薪酬管理制度》,年終獎為雙糧,但還要視當期公司總體經濟效益而最終確定。