20**公司員工年度工作計劃范本

**年對于我來說是一個充滿壓力同時挑戰與機遇并存的一年。進入社會開始工作已經是第四個年頭了，回想這幾年的工作經歷，確實也讓我成長了不少，從一個沒有任何社會經驗的大學生走到現在，所有的經驗教訓時刻提醒我克制自己的莽撞和那顆不服輸的心，但是所有的小成績又在不斷的激勵著我，促使我必須去了解自己、經營好自己。不論我們懷揣怎樣的夢想，實現她唯一的途徑其實都普通得不能再普通，即是腳踏實地的努力，克己求實的發揮。我感謝在成長路上激勵過我的人，是你們讓我羽翼漸豐。在此，我訂立了**年度工作計劃，以便使自己在新的一年里新的環境中有所進步做出成績。

一、熟悉公司規章制度工作流程

熟悉公司的各項規章制度，嚴格要求自己遵守，明確相應的操作流程和匯報審批流程，為今后順利開展工作明確方向；

二、學習業務知識，跟進項目情況

學習公司現有項目資料，了解公司業務范圍和運作模式。目前主要了解《》資料，了解該項目的具體調研情況、開發立項、合作模式，積極掌握項目跟進程度，爭取盡快進入項目角色，為項目順利進行做好準備工作；同時收集了解與行業、項目相關的知識信息，以便更好的補充完善項目進度需求，在項目啟動前努力補給做好準備工作。

三、制訂學習計劃

學習，對于業務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力。適時的根據需要調整學習方向，來補充新的能量。專業知識、綜合能力、都是我們所必須掌握的內容。因此在專業學習方面還希望領導多多給與我支持和幫助。

四、增強責任感、增強團隊意識、增強服務意識

1、增強責任感古人云：“不患無策，只怕無心”責任是分內應做的事情，是一種客觀需要，也是一種主觀追求。有了責任心，工作起來才有激情和動力。不講責任，不愿承擔責任，不敢承擔責任的行為，必然造成工作上敷衍了事、庸碌無為；隨心所欲、弄虛作假；明哲保身、患得患失；縮手縮腳，無所作為。所以我認為責任心是做好工作的首要條件，一個正確的出發點會帶動我們很輕松的積極向上，不斷完善自己的專業技能和工作能力。

2、增強團隊意識眾人拾柴火焰高，在團隊精神的作用下，團隊成員會產生互相關心、互相幫助的交互行為，顯示出關心團隊的主人翁責任感，在工作中能夠積極主動的為團隊服務，為團隊補臺，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體榮譽為重來約束自己的行為，從而成為公司自由而全面發展的動力。在加強團隊意識的同時，需要有效溝通，只有正確了解領導意圖的時候才能正確發揮執行力，我們應該努力加強自己的這種團隊意識，通過發揚團隊精神，加強建設進一步節省內耗。

3、增強服務意識很多時候服務意識能很好的幫助我們去了解項目情況、完善項目過程，這是一種積極的主管能動性。所有項目的市場就在我們的服務意識里，服務意識應該在我們每一位員工心中，我們只有把服務意識轉化為具體的最佳服務，才能打動客戶打開市場。同樣，不僅僅是在業務方面，很大程度上來說日常工作也是服務意識的優先體現，做好各個部門的配合工作也是服務于大家、服務于自我。

以上，是我在新的一年中對自己的要求和計劃，對于我來說這一年是嶄新的，是充滿激情和挑戰的。相信自己會盡快熟悉工作，完成新的任務，做出工作成績。感謝領導，感謝我的同事們！

篇2：公司員工儲蓄與退休福利基金計劃

　　員工儲蓄與退休福利基金計劃

　　第一條 機械工業股份有限公司(以下簡稱"公司")訂定本計劃定名為:"機械工業股份有限公司員工儲蓄及退休福利基金計劃"(以下簡稱"本計劃")。

　　第二條 本計劃的宗旨在對于參加本計劃的員工及其家庭在參加本計劃員工退休、離職、殘廢或死亡時提供各項福利給付。

　　第三條 凡公司正式員工均得參加本計劃。參加本計劃的員工(以下簡稱"參加員工")有履行本計劃所定各條款的義務,并享本計劃所定一切權利。

　　第四條 參加員工按月以其薪給3%撥繳參加基金(以下簡稱"參加基金")。

　　上述薪給的款額以公司的記錄為準。

　　參加員工應在參加本計劃書(格式另定)中授權公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。

　　第五條 公司自承以相等于各參加基金款額按月撥付基金(以下簡稱"相對基金")。參加員工因停薪留職暫停其繳款時,公司亦不作相對撥款。

　　第六條 公司除按月撥付相對基金外,隨時撥贈基金(以下簡稱"撥贈基金")。其撥贈基金由公司指定分配在特定的參加員工帳戶。但不得以受配參加員工須作等額或相對的繳款為條件。

　　第七條 參加基金、m.airporthotelslisboa.com相對基金及撥贈基金均須專用在參加員工及其受益人或法定繼承人的福利措施。公司撥付本基金的款項及其收益均不發還公司。

　　參加員工非在實際離職時不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益,亦不得要求提取相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何一部分。

　　第八條 為本基金的管理及經營,由公司就參加員工任命基金管理委員7人,組成基金管理委員會(以下簡稱"委員會")。公司總經理為當然主任委員。委員會聘請顧問協助,并設執行秘書綜合其事務。

　　委員會管理及經營本基金應按本計劃的各項規定。

　　委員會為管理及經營本基金,制定各項規則及辦法。

　　第九條 委員會應設置下列帳戶:

　　1.基金帳戶:基金帳戶應分別表示相對基金、撥贈基金的總額與參加基金的總額。

　　2.參加員工帳戶:每一參加員工設立個別帳戶,分別表示該員工名下相對基金與撥贈基金及參加基金的數額。

　　3.必要時設:特別資產帳戶"及"特別損益帳戶"。

　　委員會如將本基金參加信托公司的信托基金時,委請信托公司代為設置本條規定帳戶。委員會設置本條規定帳戶的費用由公司負擔。

　　第十條 公司應于每月10日以前,將上月份公司撥款及全體參加員工繳款的總額,以現金連同清單一式二份,分別列于各參加員工名下,員工本人的繳款額及公司撥款額一并送交委員會。

　　第十一條 委員會負責本基金的管理與經營并全權決定基金的運用與投資方式。其權限包括政府有關法令具體條款的特別授權。

　　本基金的運用及投資不限于本國境內以基金存放銀行或其他金融機構、購買政府或任何公司發行的股票或債券、投資在不動產或對公司行號、個人或參加員工的個別信用或質押貨款。

　　第十二條 委員會經營本基金應收年收益率不低于本地六家主要銀行,收受6個月期定期存款所付的平均利率為原則。在利率變動情形下,該項平均利率以一年的總日數除以實際利率與其通行日數乘積的總和計算?；鸬氖找?屬參加基金部分的收益,應按上年度各參加員工帳戶為參加基金,及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶;屬相對基金及撥贈基金部分的收益,應按上年度各參加員工帳戶內相對基金與撥贈基金及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶。

　　第十三條 委員會因管理及經營本基金所發生的一切成本、費用(除設帳費用外)及稅捐增多由本基金負擔。

　　上項成本費用及稅捐應按當時參加員工帳戶內貸方總余額比例分攤。但參加員工或其受益人領取福利給付應扣繳的所得稅,依法就該給付金額中扣除。

　　第十四條 委員會管理及經營本基金,應在每年年度結束后60日內將上年度各參加員工帳戶內有關相對基金,與撥贈基金及參加基金前期余額、本期繳款額、所支付的費用、傭金、稅捐、分配的收益利潤、及本期余額等編制年份報表分送各參加員工。

　　各參加員工對年報表如有異議須于一個月內隨時向委員會查閱有關帳單憑證等資料。

　　第十五條 參加員工除償還對公司及委員會的債務外,不得將其帳戶內的金額出讓、出質或以其他方式處分。如有類此出讓、出質或其他方式的處分,委員會概不予承認。

　　第十六條 參加員工因自動辭職、資遣、退休而終止其與公司雇用關系者,其福利給付除領取離職生效日其基金帳戶內參加基金及其凈收益的全部外,凡參加本計劃5年以上或服務本公司年資5年以上者并可領取參加員工帳戶內相對基金與撥贈基金及其凈收益的全部金額;參加本計劃滿4年以上未滿5年者可凈收益全部金額的3/4;參加本計劃滿3年以上未滿4年者可領取參加員工帳戶內相對基金與撥贈基金及其凈收益全部金額的1/2;參加本計劃未滿3年者概不得領取參加員工帳戶內相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何部分。但本計劃定有限制及給喪失的規定者應從其規定。

　　第十七條 參加員工因重大行為不檢、舞弊、背信、怠忽職守或其他類似原因被公司解雇者當然喪失其基金帳戶內相對基金與撥贈基金及其凈收益的全部。該參加員工僅得領回其參加基金及其凈收益部分。但應扣除公司所受的損失以償還公司。

　　第十八條 參加員工因殘廢或重大的疾病致使不能繼續為公司工作者,可領取該參加員工帳 內累積基金的總額。

　　但參加計劃或服務年資未滿5年因本身的重大疏忽,自損或敗德行為以致感染疾病者準用本計劃第十六條的規定。

　　第十九條 參加員工殆亡給付額為該參加員工死亡時其基金帳戶內累積基金的總額。但參加本計劃或服務年資未滿5年因自殺者,準用本計劃第十六條規定。

　　第二十條 參加員工有權指定受益人(但不得超過3人)領取本計劃規定的死亡給付,并隨時變更其指定。若參加員工未指定受益人或死亡時無生存的受益人或死亡員工未留有遺囑的表示時,其死亡給付即發給死亡員工的法定繼承人。無法指定繼承人者,由委員會代捐贈慈善事業。受益人的指定或變更指定應以書面方式交送委員會。

　　第二十一條 所有自基金給付參加員工或其受益人或法定繼承人的給付款項,應于受益請求權發生日起3個月內一次進行。上述受益請求權非經委員會收到請求書及證明文書并予認可不視為已發生。

　　第二十二條 本計劃的相對基金與撥贈基金及其凈收益,因本計劃第十六、十七、十八、十九條的規定未給付款項應另設專戶。

　　第二十三條 委員會在不逾越本計劃各項規定的范圍內,須按公平一致的原則,準許參加員工取得借款的權利。

　　參加員工貸款辦法由委員會另定。

　　第二十四條 本計劃所稱年資系指本公司正式員工身份提供的連續性服務,包括一切經核準支薪的給假在內。未經核準及停薪的請假或受停職處分的期間須予中斷計算。

　　第二十五條 參加本計劃的員工不因參加而享有繼續受公司雇用的

　　權利,亦不可視為對于公司因故或緊縮業務、調整工作或其他原因而解雇員工的權力的任何限制。

　　第二十六條 公司可保留終止本計劃的權力。公司是項決定時應于6個月前以書面通知委員會及各參加員工。

　　本計劃一經終止,各參加員工帳戶內的金額即全部贈予各該員工而不受本計劃其他規定的限制。而本計劃仍應繼續執行至基金全部結清時為止。

　　第二十七條 本計劃生效日起,原訂本公司員工退職退休金給付辦法即予廢止。但生效日前已服務于本公司的員工,可保留自本公報之日起至本計劃生效日止,依原訂退職退休金給付辦法可享有的一切權利。而服務未滿5年者,依其服務年數按服務滿5年者的權利比例享有。前項的權利在公司依本計劃第六條將全數金額撥贈在各享有人名下的撥贈基金項內即消減。

　　第二十八條 本計劃提經公司董事會通過后公布實施。修改時亦同。

篇3：房地產員工培訓計劃規定

　　一、總則:

　　為適應公司不斷拓展需要,合理調配經營決策、科學管理決策、民主決策、人力資源決策,借鑒ISO 9000品質體系要求、按照經濟規律及公司經營管理的特點、運用現代科學管理的技術和手段,根據本公司的實際情況,特制定本培訓計劃。

　　被列入培訓對象的員工應忠于職守,遵守本公司一切合理的規章制度,在計劃培訓實施期中努力學習,按質按量按培訓要求達到最終目的。

　　二、培訓目標:

　　本計劃最終目的是通過對本計劃的實施,達到公司人事管理上等級、員工技術考評與薪資直接掛鉤。以高層次、高效益、高產量為目標,以國內的市場為導向,以公司業務為中心,優化經濟結構、技術結構、人才結構的外向型新格局。

　　結合本公司經營性質特點及案場現場操作的實際情況,開展多層次、多渠道、多形式的培訓,以達到本公司各部門的各種專門人才的配置,構成序列結構、[[操作層(初級)、管理層(中級)、經營層(高級)人才的分工,構成人才的層次結構,造就一支在經濟活動中懂技術、會管理、善經營、有技能的多層次、多要素構成的網絡系統。

　　三、培訓要求:

　　所有在冊學員要有高尚的敬業精神和思想品德、有強烈的責任心和求知欲、改變觀點、調整心態,適應市場經濟的靈活性、創造性。培訓期間,深入教育內容、獨立思考、綜合分析,用良好感知切實掌握一門技術、多面突破真才實學本領。

　　從整體效益出發,按照公司對崗位的具體要求,達到各自對本崗位有一個明確的職責、任務和工作要求的認同。每個在冊學員都必須努力掌握本崗位的專業知識(應知應會),提高基本技能,出色完成崗位職責。

　　四、培訓對象:

　　公司所有在冊員工(包括臨時合同)。

　　五、培訓時間:

　　另訂(詳見培訓協議通知書)。

　　六、教材:

　　1、按照不同工作崗位應知應會及技術要求、分類由管理部制訂(共識部門作規范教育課程)。

　　2、業務員規范上崗要求及課程由管理部與業務培訓共商制訂。

　　七、培訓形式:

　　1、半脫產方式,學員將占用相當業余時間。

　　A、集中授課(課堂)。

　　B、案場現場培訓

　　八、小結:

　　培訓結束按書面及現場操作的部分,給予評分?？己嗽u分將列入個人技術考級檔案,并作全年業績考評及加薪加獎之依據。