篇一：在領導班子和領導干部年度考核動員會上的講話

在市級機關年度領導班子

和領導干部考核動員會上的講話

（供考核組組長使用，僅供參考）

同志們：

為進一步增強領導班子的戰斗力、凝聚力，加強領導干部隊伍的思想作風與黨風廉政建設，不斷提高領導干部的領導水平和執政能力，進一步解放思想、創業創新，為深入實施****，優化發展環境提供堅強的組織保證，經市委同意，決定對市級單位領導班子和領導干部進行***年度考核。下面，我代表考核組，就本次考核工作講幾點意見。

一、充分認識做好年度考核工作的重要性和必要性

對領導班子和領導干部實行年度考核，在市級單位已經堅持了多年，并已逐步進入了制度化和規范化的軌道。做好年度考核工作，對加強我市領導班子和干部隊伍建設具有十分重要的意義。

（一）開展年度考核，是深入實施****，全面推進**“十二五”發展的現實需要。

***書記在*屆**次黨代會上要求，全市各級黨員干部要解放思想、搶抓機遇、創新發展、實干興市，扎實推進

臺州各項事業的發展。年初，市委號召全市上下進一步解放思想、創業創新，把思想和行動凝聚到***“十二五”的奮斗目標上。市級機關是黨委政府的重要參謀助手，是落實市委市政府各項決策的職能部門，在推進創業創新、實施***、推動“十二五”發展中，擔負著領導、組織、協調和服務的重要職責。開展年度考核，有利于發揮干部工作的導向作用，大力弘揚直面矛盾、破解難題的務實作風，大力倡導克己奉公、無私奉獻的敬業精神，鼓勵和引導領導干部發揮聰明才智，團結一致，凝心聚力，為推進新一輪創業創新作出新的貢獻。

（二）開展年度考核，是適應換屆后領導班子建設，全面加強領導班子和領導干部隊伍建設的需要。

推進創業創新，推動“十二五”發展，關鍵在于加強和改進黨的領導，建設一支高素質的干部隊伍。20**年進行了市、縣集中換屆，市級領導班子有了較大變動，對于目前各單位班子的運轉情況，市委非常關注。開展年度考核工作，有利于全面掌握領導班子發揮職能情況，了解班子結構是否優化、崗位是否匹配、整體運行是否協調；有利于全面了解領導干部崗位職責履行情況，及時掌握和分析領導干部隊伍建設中存在的問題和不足，掌握和推薦一批近期比較成熟的

中年青干部，為市委適時調整優化各級領導班子、穩妥開展換屆工作做好準備。

（三）開展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信力的必然要求。

民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中擴大民主，才能實現干部工作的科學化、民主化、制度化。中央、省委組織部按照民主開放的要求，先后出臺了《黨政領導班子和領導干部綜合考核評價實施辦法》等一系列制度，不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑,保障干部群眾參與干部選任工作的民主權利。我市從實際出發，建立了對領導干部經常性考察制度。作為經常性考察的一個重要途徑和有效手段，年度考核采取了述職報告、民主測評、個別談話等方式方法，這既是黨的群眾路線在新時期干部工作中的具體運用，也是黨領導下的民主政治不斷發展的直接體現，對提高選人用人工作的公認度和公信力將起到積極作用。

二、本次考核的對象、內容、方法和程序

根據市委辦發***號文件，本次考核的對象是市級黨政部門，市人大、市政協機關，市中級人民法院，市人民檢察院，群團組織，大專院校，事業單位領導班子和現任市委管理領導職務的干部，市委管理的市屬企業領導班子成員。受

省委組織部委托，高職院校黨政正職、市紀委副書記列為本次考核對象。*****，在現工作單位進行年度考核，不安排述職和民主測評，在同一單位崗位變動的仍安排述職和民主測評。市級機關的調研員、副調研員和享受所在單位正副職待遇的在職干部作一般性了解，委托所在單位考核。市級單位的調研員、副調研員及享受所在單位正副職待遇的干部（不包含非市委管理的市屬企業領導班子成員），作一般性了解，委托所在單位考核。***年度因掛職鍛煉等原因離崗半年以上的，不列入本次考核。

本次考核中，對領導班子主要考核年度發揮職能作用情況，重點是思想政治建設、領導水平、工作實績、黨風廉政建設和完成重點任務等方面的實際成效，以及創建學習型班子情況；對領導干部主要考核本年度的履行職責情況，內容包括德、能、勤、績、廉等方面現實表現。

本次考核采用述職報告、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行。市委辦發***號文件下發后，各單位和考核對象都很重視，認真準備了班子年度總結材料和述職報告，為提高效率，本次會議僅由單位主要領導代表班子作工作總結，領導干部個人的述職全部以書面形式進行。我們已要求各單位在本次會議前2天通過單位局域網發布或書面印發給

大家。

述職后，我們將進行民主測評，推薦近期可擔任市管正處級和副處級領導干部人選。推薦人選的條件是：除必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，推薦為正處級領導干部的人選要求任副處級2年以上，推薦為副處級領導干部的人選要求任正科級領導職務3年以上。每個單位各推薦1名。根據測評結果，我們將選擇部分單位進行考核談話，具體進點談話單位和談話時間將另行通知。

考核結束后，市委將根據考核中了解掌握的情況，按照優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對領導干部個體的考核結果進行評定；不安排述職和民主測評以及未列入本次考核的領導干部，本年度考核自然定為稱職等次。根據《浙江省黨政領導班子和領導干部年度考核實施辦法（試行）》（浙組[20**]6號）的規定，對考核結果優秀的，給予嘉獎；對領導干部民主測評總體評價基本稱職和不稱職票超過三分之一，但其中不稱職票未超過三分之一的，一般應評為基本稱職等次，并視情進行誡勉談話或工作調整；對不稱職票超過三分之一，或連續兩年不稱職票超過五分之一的，經組織考察認定為不稱職等次的，按照有關規定，要予以免職或責令辭職等組織處理。

篇二：考核動員大會上的講話

在20**年度目標管理考核動員

大會上的講話

同志們：

為了全面了解今年以來全縣經濟社會發展情況,客觀公正地評價各鄉鎮、部門、單位一年來的工作成效，縣委、縣政府決定，從到日，集中 天時間，對全縣部門年度目標管理任務完成情況進行全面考核。上面， 宣讀了《20**年度目標管理考核工作方案》，大家要認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，我就做好全縣20**年度目標管理考核工作，講幾點意見：

一、要統一思想，增強責任意識。年度目標管理考核建設，爭創以及引領全縣各級領導干部深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，切實轉變工作作風，提高工作效率，狠抓工作落實，都具有積極的推動作用。年度考核工作直接關系到考核數據的真實性和準確性，關系到各鄉鎮、部門、單位的排名，關系到各鄉鎮、部門、單位一年來的工作成效。同時，做好20**年度考核工作也是我縣做好查漏補缺、完善相關準備工作、迎接年終檢查考核的一個重要手段。因此，希望大家進一步統一思想，提高認識，充分認識做好年度考核工作的重要意義，增強做好年度考核工作的責任感和使命感，把這次年終考核的各項工作做細做實，確?？己斯ぷ髟鷮嶍樌M行。

是抓落實的一個行之有效的方法和手段，對于全力推進

二、要明確任務，客觀公正考核。實行目標管理考核，考核是關鍵，公正是前提。如果沒有公開、公平、公正的考核，各項任務、指標的完成就沒有保障。本次考核重點個方面的單項獎評選?？梢哉f，今年的考核目標任務，分類更細、內容更多、任務更重、要求更嚴。在具體操作過程中，大家要本著積極穩妥的原則，堅持實事求是、客觀公正、公平公開，有利于調動工作積極性出發，突出實績考核，真正考實、考細、考準。所有考核組工作人員都要認真學習考核方案，了解考核程序，熟悉考核細則，掌握考核方法。要以對組織、對干部、對事業高度負責和認真、細致、審慎的態度，堅決杜絕打“模糊分”、給“人情分”等不良現象的發生。要敢于堅持原則，講真話實話，不怕得罪人，實事求是，客觀公正地進行考核評分。要切實做好考核記錄工作，尤其是加分、扣分原因，要記錄清楚，有理有據，真正考出實績，考出水平。

三、要落實責任，加強協調配合。這次考核分為 個小組，均由縣領導擔任組長，每組人?？梢哉f，檢查組的每一個成員都是經過精心挑選、仔細斟酌后確定的，都是各部門、單位政治堅定、業務精湛、作風扎實，講政治、講黨性的優秀干部，縣委、政府把年度考核的重任交給你們，是對大家的充分信任。希望大家本著對被考核單位負責，對中寧發展負責的態度，按照縣委、政府的部署和要求，真正把目標管理考核工作放在心上，擺上位臵，列入日程，切實做到認識到位、工作到位、措施到位。各考核組組長、副組長是這次考核工作第一責任人，對本組考核工作負總責，在

具體的考核過程中，要切實履行好第一責任人的職責，全面組織安排好考核工作，合理分工，加強協調，認真解決考核中的具體問題，將考核任務細化分解明確到各考核人員身上，確?？己斯ぷ黜樌瓿?。

四、要堅持原則，嚴明工作紀律。這次考核工作是對全縣各鄉鎮、部門、單位一年來工作的綜合考核?？己私M的每位同志都要端正態度，在考核前，所有參與考核的人員要妥善安排好各自的本職工作，全力以赴做好考核檢查工作；考核期間不得請假，確因有事需經考核組組長同意后方可離開?？己私M的一些同志往往與被考核的鄉鎮、部門、單位領導在平時的工作中有或多或少的交往，有的甚至是鄉里鄉親、親朋好友。這就要求我們考核組成員一定要嚴守組織紀律，講黨性、講原則，嚴格遵守考核保密紀律，不得泄露未經審定或不允許公開的有關考核資料，對于考核中形成的各類資料要妥善保管，不得將考核結果私自帶回。所有考核人員不得接受被考核單位的宴請、饋贈。各考核組要嚴格按照《考核方案》的規定開展工作，不得隨意簡化程序、壓縮時間，不得搞形式主義、走過場。對一些拿不準、吃不透的問題，要及時請示匯報，特別是對在考核中反映出來的一些重大問題，要及時向領導小組如實匯報，不得擅自作決定，更不準亂表態、亂許諾。在這次考核中，凡違反規定，出現營私舞弊、弄虛作假或因不負責任造成考核數據失實的，將嚴肅追究相關考核人員的責任。

同志們，這次年度目標責任考核時間緊、任務重、責任大。希望各考核工作組及每一位同志一定要高度重視，精心

準備，本著客觀公正、實事求是的原則，嚴以律己，求真務實，扎實工作，認真負責地高質量完成考核任務，向縣委、縣政府，向被考核單位，向全縣人民交上一份滿意的答卷。

篇三：20**年度領導班子考核和領導干部考核大會主持詞

20**年度領導班子考核大會主持詞

（20**年4月30日）

同志們：

現在開會，為保證會場秩序，請將手機等通訊工具關閉。根據市委辦公室《關于做好20**年度市直單位領導班子和市管干部年度考核工作的通知》的要求，今天上午，我們在這里召開市審計局20**年度領導干部考核大會。首先我給大家介紹一下考核組的各位同志：

考核組組長、市委組組織部副部長王娟同志;市委組組織部機關黨委副書記 同志；市委組組織部組織科科員 。

參加會議還有我局領導班子在家成員、機關全體在職在編人員。

今天的會議主要有三項議程：

一是請市委組組織部副部長王娟同志講話；

二是由我代表領導班子作20**年度工作總結并進行個人述職；

三是進行考核測評、民主評議和民主推薦。

現在進行第一項議程，請市委組組織部副部長 同志講話，大家歡迎！

下面進行會議第二項議程：由我代表領導班子作20**年度工作總結進行個人述職。

現在進行會議第三項議程，考核測評、民主評議和民主推薦。填寫完畢后請把表格交與工作人員。

會后，考核組將和我們的中層以上干部進行個別談話，地點在四樓會議室，散會。

篇2：公司領導七一講話學習心得

　　公司領導七一講話學習心得

　　學習了*總“七一”講話精神，我的感觸很深，掩卷深思，心中油然而生一種強烈的責任感和壓力感。

　　在講話中，我們看到了公司領導在經營決策方面的前瞻性和戰略性，看到了黨建工作在企業發展中的重要性和不可替代的作用，看到了我們自去年以來所取得的不凡業績，也看到了我們工作中所面臨的困難及存在的問題和不足。

　　當前，公司正處于關鍵的轉型跨越時期，有太多的工作需要完成，有太多的困難需要解決。然而，無論怎樣艱難，我們都要咬緊牙關勇敢面對。因為這是一條企業生存發展的必由之路。從長遠的角度來看，只有轉型成功，企業才能擁有廣闊的發展前景；只有轉型成功，企業才能在激烈的市場競爭中站穩腳跟，占據屬于自己的一席之地，如果我們固步自封、停滯不前，那么等待我們的只能是被無情淘汰的命運。

　　因此，我們每一位**員工都要清醒地認識到這一點，無論是黨員干部，還是普通員工，都要真正地擔當起屬于自己的那一份責任，把每一項工作都做細做實，推動企業早日轉型成功。

　　在講話中，*總尤其重點提到下半年乃至以后的長期發展中，安全問題仍是一個首當其沖要解決好的問題。在這次講話中，*總對安全作了全新的詮釋：不是企業消滅事故，就是事故消滅企業；不是干部消滅事故；就是事故消滅干部；不是員工消滅隱患，就是隱患傷害員工；生產經營是效益，安全是更大的效益。由此可見，公司領導把安全視為企業的生命線，把安全工作提升到更高更重要的位置。

　　同時，為了夯實安全基礎，還制定了更加有力的保障措施。即：強化“三基”管理，使員工基本素質提升常規化，通過各種載體實施素質提升工程；基層管理標準化、精細化，建立“五員”安全管理機制，強化班組自治、員工自律的良性管理體系，選聘優秀員工擔任班長，提升基層管理水平；基礎工作程序化、制度化，依靠制度的嚴格性、工作的規范性、檢修的程序性來保證生產的安全運轉，扎實開展好“黨員無違章、身邊無事故”活動、“黨員包保班組”活動，打造本質安全型企業。

　　我們既為**的一員，就與**的命運息息相關。**的成功就是我們的成功，**的未來就是我們的未來。推動**的健康發展，我們使命在肩、責無旁貸。

　　*總的講話精神對我們來說，既是一針清理劑，又是一陣催人奮進的號角，我們每一個**員工都要積極行動起來，學先進、趕先進，認真履行好自己的職責，為我們美麗的**家園盡心盡力。

篇3：機關單位領導講話通用稿

　　機關單位領導講話通用稿

　　今天，我們在這里召開的***會議，我認為是十分必要的，這對于***工作的開展，具有十分重要的指導意義。對于剛才某某同志，以及某某同志的講話，我認為，講得非常好，非常深刻。希望在座的同志，認真領會，深刻理解?；厝ズ?，要傳 達某某同志及某某同志的講話精神，并認真落實。真抓實干，推動***工作的順利開展，努力開創 ***工作新局面。

　　對于***工作，我提幾點補充意見：

　　一、對于 ***工作，我們要從思想上提高認識，充分領會 ***工作的重要性和必要性。目前， ***工作已經開創了很好的 局面，獲得了很大的成績，這是有目共睹的。但是，還是要從深度和廣度上更加推進 ***工作。我看，最重要的一點是： 提高認識!各級領導要充分領會 ***工作的重要性和必要性，各級組織要加強關于 ***工作的宣傳力度，形成上下“齊抓 共管”的局面，只有這樣，***工作才能更上層樓。

　　二、對于***工作，要加強落實，要把工作落到實處。目前，有個別同志、個別部門，存在一個很不好的現象，就是：熱 衷于搞形式主義，熱衷于開大會，傳達文件。當然，開大會是必要的，上傳下達也是必須的。但是，光是講空話。打官 腔，是遠遠不夠的。對***工作，要真抓實干，加強落實。各級領導要把 ***工作，列入日常議事日程，要具體部署。認 真執行。各級領導要為 ***工作，創造必要的物質條件和輿論環境，扎扎實實推動 ***工作的開展。要抓出實效，抓出成 績。

　　三、要加強協調 工作歷史證明：團結，是我們消除一切困難的有力武器。關于***工作也一樣，各級領導要加強協調工 作，要把上下,左右,各方面,各環節有機結合起來，步調一致地推進***工作的開展。目前，有些部門，遇事推倭、互相扯 皮，這種官僚作風，十分要不得!這種作風，輕則導致工作效率降低，重則影響我們的威信。我們要堅決鏟除這種官僚作 風。

　　四、要在實踐中探索 ***工作與市場經濟有機結合的新路子。***工作與市場經濟有沒有關系，我看是大有關系。市場經 濟是一場深刻的社會變革，它的影響將波及社會生活的每一個領域， ***工作也不例外，它必然會受市場經濟的影響。因 此，如何適應市場經濟的要求，如何和市場經濟有機結合起來，希望大家認真地思考一下，去探索一下，這是十分有意義 的。

　　五、參與 ***工作的同志，要有自豪感和責任感。同志們，對于***工作，我們是非常重視的尤其各級組織也投入了大量 的人力,物力、財力,同志們，你們承擔的 ***工作，是肩負了各級組織對你們的殷切希望的，希望你們要腳踏實地洞心同 德。努力工作，在各自的崗位上努力工作，添磚加瓦!

　　以上五點，供各位同志參考?？傊?，大家要振奮精神，多干實事，少說空話，開拓進取，努力開創 ***工作的新局面.