公司招用子女臨時合同工實施方案

招用子女臨時合同工實施方案:

按照上級的有關要求，為保證子女臨時合同工招用工作順利進行，結合******公司實際情況，特制定本方案。

一、招用原則

1、公開、公正、公平的原則;

2、統一選用標準，保持政策平衡的原則;

3、明確責任，穩妥推進的原則。

二、招用對象及條件

(一)招收對象

本次招用臨時合同工對象為**集團******公司職工(包括在職職工、離退休職工、有償解除勞動合同人員及各種原因與企業解除勞動合同人員)的待業子女大。本次招收子女臨時性合同工與******公司**年*月*日招收的并已經在**隊工作的子女臨時性用工性質相同。(但前批已招用人員也要填寫**集團設計的《子女臨時合同工報名登記表》，并由本人簽字并印附手印，同時要有父母所在的小隊級單位、大隊級單位負責人的簽字蓋章。不再重復進行面試和資格審查及體檢程序。)

(二)招收條件

1、系******公司職工的子女，戶口簿中必須明確注明與職工的關系為：兒子、女兒、繼子、繼女、養子、養女，戶口中無法體現的須提供民政部門出具的相關手續;

2、取得國家承認的高中(含職高、技校)及以上學歷證書;

3、19**年12月31日前出生;

4、**市城鎮常住戶口;

5、無正式就業經歷。

三、招用程序

(一)面試及資格審查

1、發布用工通告：1)******公司在**年*月*日在網上和所屬各單位發布用工通告，通告注明此次******公司招收的子女臨時性用工分配去向：男性為一線**隊，女性為**隊雙化服務隊。若出現個別殘疾待業子女，分配去向根據實際情況待定。

2)對有就業意向的待業子女，發放《子女臨時合同工報名登記表》，要求待業子女本人詳細如實填寫該表。同時要求參加面試及資格審查的待業子女必須在規定時間內，由本人攜帶相關資料，參加面試和資格審查，待業子女本人未到場參加面試和資格審查的視為自動放棄就業機會。

2、公布面試及資格審查時間、地點：1)面試及資格審查時間：**年*月(*+7)日至**年*月(*+8)日上午7：30-11：00，下午1：30-16：30。

2)面試及資格審查地點：職工培訓中心一樓

3、面試及資格審查部門：由******公司人力資源部協同紀檢、工會、穩定等部門，組織對招用的待業子女進行面試及資格審查。

4、參加面試及資格審查待業子女需攜帶的資料：1)本人身份證原件及復印件一份;

2)戶口簿原件及復印件一份，或由民政部門出具的相關手續;

3)畢業證原件及復印件各一份;

4)《子女臨時合同工報名登記表》。登記表必須由本人簽字并印附手印，并有小隊級單位、大隊級單位負責人的簽字蓋章。

5資格審查要求：由待業子女提供具有法律效力的有關證件、證明，如戶口薄、身份證、畢業證、領養手續原件等，按照以下要求逐項審查。

1)根據戶口薄確定子女關系及年齡。

——職工戶口和子女戶口未在一起的，無法確定子女關系的，由公安部門出具相關手續，以證明其子女關系，或查閱父母檔案并出具查檔證明。

——領養子女以領養手續或戶口記載為準，只要具有領養手續或《戶口簿》上注明“養子”、“養女”等字樣，即可認定為子女。繼子女須攜帶父母結婚證書等。

篇2：從一個業主角度解讀《業主臨時公約(示范文本)》

從一個業主的角度解讀《業主臨時公約（示范文本）》
文/舒可心

房產銷售和物業管理過程是從發展商和前期物業管理企業的工作開始的，那個時候可能一套房子還沒賣出，但是，他們必須為物業的將來做好基礎工作——建立秩序，這也是法律對發展商的要求。我國經濟改革還在進程中，發展商只重視銷售而漠視物業管理活動的現實擺在我們面前，這種狀況對社會造成的結果往往發生在樓宇交付之后，最終導致業主購買的財產價值大打折扣，甚至導致社會問題。面對發展商、物業管理企業甚至眾多的買房人都不重視物業管理制度建設和法制建設的現狀，政府有關部門從宏觀的角度出發，從服務的角度出發，從維護各方利益的目的出發，從維護社會穩定的目的出發，制定了與《物業管理條例》相配套的行政規章和示范文本，近日出臺的《業主臨時公約（示范文本）》就是其中非常重要的一部分。

作為一位業主，筆者認為，這個示范文本對建立業主自我管理和自我約束的機制具有巨大的推動作用。我們都知道《業主公約》如果制定不當，必將導致物業管理的無序和社區的混亂。而《業主臨時公約》又是業主大會制定《業主公約》前的版本，起到社區“臨時憲法”的作用。因此，指導、監督發展商認真制定《業主臨時公約》、保障物業管理區域內的穩定、維護所有業主的合法權益就成了政府應盡的職責。政府有關部門正是通過這個示范文本，既是幫助發展商也是監督發展商為將來的物業管理活動建立起一個法制體系。其最終目的，是為了維護全體業主生活的安定和財產的價值，當然，《業主臨時公約》可以在房屋銷售并交付使用后，經業主大會決議修改成為《業主公約》。

筆者對這個示范文本逐章細讀，頗有感觸。第三章“物業的使用”和第四章“物業的維修養護”這兩部分從表面上看，似乎都是“約束”業主行為的條款，似乎和“保護業主利益”背道而馳。但是，我們必須了解：城市中的樓宇，不再是某個小業主自己獨立的財產，其中相當一部分都是屬于全體業主的共有財產。對單個業主行為的約束，恰恰是為了對全體業主利益的維護；對單個業主行為的限制，恰恰是為了對業主共有財產的保護。因此，我們必須了解：這些限制，不僅僅是對自己的，也是對其他業主的，是和業主的權利對等的。業主共同利益的保障，是在全體業主都受到一些限制（特別是對公共財產的處分權利的嚴格限制），并通過良好的物業管理工作實現的。

第五章關于“業主的共同利益”的規定，賦予了物業管理企業監督業主違約行為的職責和權利。很多業主一直有此疑問：“我們買了房子，交了物業服務費，難道還讓我們自己和不良現象作斗爭嗎？”示范文本明確了物業管理企業在這方面的責任。因為物業管理企業并不是天生具有“維護業主的共同利益”的義務的，這些都需要用合同的方式和全體業主之間的互相約定來賦予。而業主對其他業主違反公約行為的監督權利，更是在《物業管理條例》中法定的，只不過在《業主臨時公約》中認可同時賦予物業管理企業該權利而已。示范文本還對物業管理企業隨意處分業主共同（隱性）財產的行為，作出了提示和限制。

《業主臨時公約（示范文本）》第六章和《前期物業服務合同（示范文本）》第八章都是關于“違約責任”的規定，對業主、建設單位、物業管理企業的行為進行了約束，但這里面有兩個完全不同的問題?！稑I主臨時公約（示范文本）》所提及的“違約責任”，是指所有購買了本物業的全體業主違反《業主臨時公約》的情形，應該如何處理的問題，是業主之間的問題，和發展商（發展商作為業主除外）、物業管理企業無關。只是由全體《業主臨時公約》簽署人（即買房人）賦予了物業管理企業權利的情形下，企業才可以采取行動。

而《前期物業服務合同（示范文本）》所提及的“違約責任”，是指在前期物業管理活動中，物業管理企業應該承擔哪些違約責任，發展商應該承擔哪些責任，房屋所有者（業主）和使用人應該承擔哪些違約責任。當然，從嚴格的法律意義上講，《前期物業服務合同》是發展商和物業管理企業之間簽署的，無權涉及到第三方（業主、房屋使用人）的權利義務。此部分如果沒有經第三方認可，可視為無效條款。這也是《前期物業服務合同（示范文本）》的不足之處。因此，筆者建議在買受人簽署《商品房買賣

篇3：公司招用子女臨時合同工實施方案

公司招用子女臨時合同工實施方案

招用子女臨時合同工實施方案:

按照上級的有關要求，為保證子女臨時合同工招用工作順利進行，結合******公司實際情況，特制定本方案。

一、招用原則

1、公開、公正、公平的原則;

2、統一選用標準，保持政策平衡的原則;

3、明確責任，穩妥推進的原則。

二、招用對象及條件

(一)招收對象

本次招用臨時合同工對象為**集團******公司職工(包括在職職工、離退休職工、有償解除勞動合同人員及各種原因與企業解除勞動合同人員)的待業子女大。本次招收子女臨時性合同工與******公司**年*月*日招收的并已經在**隊工作的子女臨時性用工性質相同。(但前批已招用人員也要填寫**集團設計的《子女臨時合同工報名登記表》，并由本人簽字并印附手印，同時要有父母所在的小隊級單位、大隊級單位負責人的簽字蓋章。不再重復進行面試和資格審查及體檢程序。)

(二)招收條件

1、系******公司職工的子女，戶口簿中必須明確注明與職工的關系為：兒子、女兒、繼子、繼女、養子、養女，戶口中無法體現的須提供民政部門出具的相關手續;

2、取得國家承認的高中(含職高、技校)及以上學歷證書;

3、19**年12月31日前出生;

4、**市城鎮常住戶口;

5、無正式就業經歷。

三、招用程序

(一)面試及資格審查

1、發布用工通告：1)******公司在**年*月*日在網上和所屬各單位發布用工通告，通告注明此次******公司招收的子女臨時性用工分配去向：男性為一線**隊，女性為**隊雙化服務隊。若出現個別殘疾待業子女，分配去向根據實際情況待定。

2)對有就業意向的待業子女，發放《子女臨時合同工報名登記表》，要求待業子女本人詳細如實填寫該表。同時要求參加面試及資格審查的待業子女必須在規定時間內，由本人攜帶相關資料，參加面試和資格審查，待業子女本人未到場參加面試和資格審查的視為自動放棄就業機會。

2、公布面試及資格審查時間、地點：1)面試及資格審查時間：**年*月(*+7)日至**年*月(*+8)日上午7：30-11：00，下午1：30-16：30。

2)面試及資格審查地點：職工培訓中心一樓

3、面試及資格審查部門：由******公司人力資源部協同紀檢、工會、穩定等部門，組織對招用的待業子女進行面試及資格審查。

4、參加面試及資格審查待業子女需攜帶的資料：1)本人身份證原件及復印件一份;

2)戶口簿原件及復印件一份，或由民政部門出具的相關手續;

3)畢業證原件及復印件各一份;

4)《子女臨時合同工報名登記表》。登記表必須由本人簽字并印附手印，并有小隊級單位、大隊級單位負責人的簽字蓋章。

5資格審查要求：由待業子女提供具有法律效力的有關證件、證明，如戶口薄、身份證、畢業證、領養手續原件等，按照以下要求逐項審查。

1)根據戶口薄確定子女關系及年齡。

——職工戶口和子女戶口未在一起的，無法確定子女關系的，由公安部門出具相關手續，以證明其子女關系，或查閱父母檔案并出具查檔證明。

——領養子女以領養手續或戶口記載為準，只要具有領養手續或《戶口簿》上注明“養子”、“養女”等字樣，即可認定為子女。繼子女須攜帶父母結婚證書等。