公務員個人述職述廉報告4篇

　　工作方面,我按公務員條例嚴格要求自已,求真務實,愛崗敬業,切實履行自已的工作職責

　　(一)、服從所領導工作安排的我，無論到肉類交易市場上班，或到商品交易市場工作，本人都按法規辦事，把這些市場治理得井井有條，并將該收的規費征收上來，順利地完成所單位交給的工作任務。

　　(二)、自從停止收費后，本人與同事們一道，按上級的工作布置，積極上門把多收的治理費退還給個體戶，從而使退費工作落實到實處。三、在監管市場中，本人與同事一起順應工商工作發展的要求，認真學習中心的有關指示精神，轉變工作觀念，把精力投進到監管商品流通渠道上來，并取得較好的工作成績：一年來,本人共參與處理消費者投訴十余起，共挽回消費者經濟損失近一千多元;參與取締無證屠商二戶/補驗已經超期的經營戶二戶/檢查是否有題目奶粉一批,為維護市場經濟秩序，盡了自已的職責。

　　(三)積極參加當地政府的經濟普查、城鄉清潔工程等事項工作，為當地的經濟建設貢獻自已力所能及的氣力。

　　我之所以取得上述的工作成績,主要做到了以下幾點：

　　(一)、在單位里，遵守紀律、尊重領導、團結同事,為順利展開工作打下了良好的工作環境。

　　(二)、在執行工作任務時，與本所同事互相學習,取長補短,獲取良好的工作經驗。

　　(三)、在日常學習上，本人積極參加行政效能建設、崗位大練、業務培訓從而不斷地進步自已的業務水平和文化素質，為日常的業務工作打下了牢固的業務基礎。

　　(四)、得到上級領導的大力支持和本單位同事的配合，為完成工作任務增加了堅強的后盾.(從這點來看,工作是大家做,成績應該回功于大家，自已只是其中的一分子)

　　在廉政工作方面，我采取以下幾個方法來搞好廉政建設

　　一是認真學習，進步熟悉，增強防腐防變能力。在積極參加局、所舉辦的各類講座的同時，自已經常學學習反腐倡廉知識讀本和報刊。尤其是經常反思和回顧自已的人生歷程，防微杜漸從中吸取教訓，以達到警省自律的目的。同時，經常與家人，算好政治帳、經濟帳和親情帳等“三筆帳”，形成防腐鏈、筑牢防腐墻，果斷抗擊不正之風的腐蝕。二是嚴格處理自已與個體工商戶的關糸，擺正治理和服務的位置，決不以權謀私，決不吃拿卡要。今年以來，自已沒有抽過個體工商戶的一根煙，喝過個體工商戶的一杯茶，從未出現過吃拿卡要的現象，從而樹立了工商工作執政為民、廉潔奉公的形象。

　　回顧一年來的工作，取得了一定成績，但也還存在一些題目和不足。主要表現在：一是在業務學習上恒心不夠、勁頭不足，在思想觀念上還存在墨守成規的想法，因此，缺乏開拓創新精神和持之以恒精神。二是工作中，只注重工作完成任務的力度，怕得罪人，你好、我好、大家好，存在了船到碼頭車到站的心態。

　　針對以上存在的題目，自已決心在今后的工作中認真總結經驗，吸取教訓、不斷加強學習，進步自身素質。在工作中要樹立敢想敢干、敢試敢闖的強勢心態，牢牢圍繞縣工商局和所制定的工作目標，嚴格要求自已，做出工作成績來，以回報領導的關懷以及廣大個體工貿易戶的支持。決不做任何有損工商部分形象、有損做人準則的事，做一個清正廉潔、作風正派、做事高調、為人低調的實實在在的工商行政治理干部。

　　寫完上述的述職述廉報告后，我記起前天朋友發來的一條祝愿的短信，說：一年的辛勞今天結束;一年忙碌變成今天的幸福;一年奔波到今天止步;一年期盼化作今天的滿足。愿新的一年里，快樂、吉祥、健康、幸福永遠伴隨你。我則想，假若那位網友能夠看到我這份報告，這條短信就是代表我的心情祝愿他的內容了。

　　[公務員個人述職述廉報告]公務員個人述職述廉報告(2)

　　第一篇：**年公務員個人述職述廉報告

　　**年，我分管安全綜治工作;財務、基建、勤工儉學工作;民辦教育、職業教育、現代教育技術工作。在局黨組的領導下，我和分管股室的同志一道，堅持以“**”重要思想和黨的**大精神為指針，內強素質，外塑形象，不斷提高執行力，較好地完成了各項工作。

　　一、練內功，強素質，修身養德

　　提高素質，加強品德修養，這是為人之本，也是行政之要。一年來，我通過練心、練性、讀書，努力完善自我。

　　練心。讓燥動的心靜下來，耐得住寂寞，守得住清貧，不為燈紅酒綠炫目，不為金錢美色動心，辯得清美丑，識得破真假，能為正義吶喊，敢向丑惡投槍。

　　練性。為人誠懇不虛偽，有功不搶，有過不諉，有難不躲，不越位，不缺位，不敷衍了事，該辦的事絕不吃拿卡要，不該辦的事人情換不走原則。

　　讀書。工作之余我以讀書為樂。讀書是求知的捷徑，在書山文海中，既豐富了文化底蘊，又熟悉了政策和他山之石，獲益非淺;個人的散文《心中的北湖》和理論研討*《貧困山區中小學如何開展學校后勤服務社會化工作》分別于9月6日、9月10日在《南充日報》發表，為讀書作了注解和升華。

　　二、求實效，勤工作，履職盡責

　　(一)無米而炊，財勤工作突破瓶頸

　　財勤工作難做，難就難在我縣是窮縣辦大教育，資金十分缺乏。為此，我們主要做了以下兩項工作。

　　1、搶抓機遇，廣辟財源。

　　**xxx親臨視察，給儀隴帶來了千載難逢的發展機遇。搶抓機遇，承關懷而奮起，我們加大了資金爭取力度。據統計，今年各級財政撥入和社會捐贈給我縣教育的資金(不含工資)高達1233萬元(排危資金700萬元，其中中央國債150萬元，一般資金90萬元，省級180萬元，縣級280萬元;儀中優質高中擴招200萬元，新政中學新縣城高中擴招50萬元;救災80萬元;貧困生國家課程教材減免90萬元;排危獎勵10萬元;臺商王永慶捐給大華小學40萬元，加籍華人呂學清捐給樂興小學25萬元，香港“吳星可慈善基金會”捐給銅鼓小學20萬元，成都高新區地稅局捐給觀紫小學10萬元、金城二小8萬元)。爭取資金數額之大，項目之多，覆蓋面之寬前所未有。

　　2、加大后勤服務社會化改革力度，挖掘教育內部市場潛力

　　為了更有效地突破教育發展受地方財力不足的制約，在深刻領會中央政策精神的基礎上，去年下半年，我們響亮地提出了加大學校后勤服務社會化改革力度的號召，并就這一工作作了政策指導和工作部署。今年春季教育行政會上，又找了先進學校作了經驗交流，六月進行了全面的檢查督促。從一年多的工作情況看，成績十分喜人。校長們一掃過去的愁容，高興地說：凡涉及后勤方面的發展建設，我們幾乎不再為資金發愁了。據統計，今年僅引資修建學生食堂、公寓的建筑面積達21000m2，資金1300萬元。

　　財勤工作獲市教育局綜合二等獎。

　　(二)錦上添花，現代教育技術花紅葉肥

　　我縣現代教育技術工作近幾年一直走在全省前列，是我市的領頭羊，**年保持了這一優勢。

　　1、強力推進現代教育技術和“校校通”工程建設

　　21所學校成為市級現代教育技術示范學校，截止今年底，全縣累計已有39所中小學跨入省、市現代教育技術示范學校行列。16所學校完成“校校通”工程建設，截止今年底，全縣接通寬帶網的學校占全縣學?？倲档?00%。26所學校達到了市級現代教育技術實驗學校標準，截止今年底，全縣所有中小學都進入了市級現代教育技術實驗學校行列。完成了國債130個遠程教育試點示范項目工程的設備發放、安裝調試工作。

　　2、大力開展現代教育技術教學教研工作

　　開展cai現場課競賽活動。為了落實新課標的新思想、新觀念，提高小學、初中語文教師教學研究水平，充分運用現代教學媒體優化課堂教學手段，從而達到全面提高教學質量的目的，

　　5月在南圖小學、金城二小舉行了全縣小學語文cai現場課競賽活動，全縣共有15名教師參賽，聽課教師達300多人。11月在儀隴二中舉行了全縣初中語文cai現場課競賽活動，全縣共有14名教師參賽，聽課教師達200多人。9月在閬中舉行的全市小學數學、語文cai現場課競賽中，我縣金城小學羅春艷的數學課《圓的認識》、復興小學王茵的語文課《荷花》分獲市一、二等獎，我縣獲組織獎。

　　開展現代教育技術教研成果評選活動。對各區教育督導組和學校上交的98個cai課件、46篇電教論文，組織有關專業技術人員進行了認真的評選，并將優秀作品送市參賽。cai課件獲市二等獎4個(金城中學：羅熠;復興小學：黃勇;檬埡小學：謝紅艷;二道中學：何軍文)、三等獎7個(縣教儀站：王曦、劉昭猛;復興中學：鄧仁斌;檬埡小學：石磊;先鋒小學：周春明、嚴和平)。

　　為全縣96所中小學配備了由教育部錄制的以課改為主題，以現代教育技術為教學手段的dvd課堂教學實錄，拓寬了教師的教學視野，推動了各校的教改工作。

　　組織開展了第二輪綜合實踐課活動，確定了金城小學、南圖實驗學校為綜合課基地學校，制定了實踐課活動方案，有力推動了各校綜合實踐課的開展。

　　舉辦了中小學信息技術骨干教師培訓，培訓教師200余人。

　　3、全面開展信息技術教育

　　五月籌備召開了儀隴縣首屆信息技術教育會。200余名信息技術骨干教師和領導參加了會議，通過現場觀摩，學校交流發言等形式，使與會者對抓好學校信息技術教育工作有了較深的體會和認識。會議還對我縣抓好信息技術教育工作的各個環節作了具體要求，規范了信息技術教學常規，通過這次會議，使我縣信息技術教育工作走入了規范化的軌道。

　　督促全縣中小學按照教育部《關于加快中小學信息技術課程建設指導意見》的要求開設了信息技術教育必修課，各校做到了有師資、有教材、有設備、有管理制度，信息技術教學穩步推進。

　　利用5月和10月兩個教學常規抽查月，組織有關人員對全縣20所中小學的信息技術教育進行了教學常規抽查，對各校的開課年級、課時安排、教材使用、教學進度、教師的備課、講課、作業批改、成績考核、學生上機、以及學校對該項工作的管理等情況進行了全面檢查，下發了情況簡報，通報了好壞典型，促進了信息技術教育進一步深入開展。

　　春季組織開展了由省教廳舉行的高一信息技術學科畢業會考、由市教育局舉行的初二信息技術學科結業考試，秋季組織開展了對全縣小學3--6年級、初中1--2年級信息技術學科期末質量檢測，發放了考試簡報，通報了各個學校的考試成績，并將各校的考試成績納入了縣教育局年終對學校的考核評估。

　　4、加強教育網站的建設與管理

　　建立健全了網站管理制度，加強了網站陣地建設，確保了網管人員工作的順利開展。

　　組建了網域網，規劃了教育系統ip地址分配方案，現正在逐步實施。新ip地址方案實施后，將使教育系統網絡更加安全，內容訪問速度大幅度提升，運行更加穩定。

　　教育網站的效益不斷提高。發布縣內學校新聞120篇，教育教學論文30篇，文件20個，教案3個。據統計新聞、論文共計訪問15650人次。教育信息網訪問量持續上升，累計訪問達51200人次，其中**年全年訪問量12580人次。

　　收集、試用軟件數百個，從中挑選了比較有價值的實用軟件65個在教育網上提供下載，各類軟件累計下載達50505人次。

　　現代教育技術獲市教育局考評綜合一等獎。

　　第二篇：公務員個人述職述廉報告**

　　尊敬的各位領導：本人從事**工作一年多，能始終嚴格要求自己，認認真真學習、勤勤懇懇工作、堂堂正正做人。這一年多來，我先后在黨政辦，計生辦，工作和學習，在*黨委、政府領導和同事的幫助下，取得了一定的成績?，F將這一年多來的思想、工作情況匯報如下：一、認真學習，態度端正，努力提高自身素質和業務水平

　　我深刻地認識到“理論是實踐的先導”這句話的深刻涵義。在平時，我積極主動學習各種政治理論知識，特別是***的系列論述精神，深刻領會，自覺改造自己的人生觀、價值觀、世界觀，堅持用先進的理論武裝思想和指導實踐。同時，我也認真學習書本知識，積極學習新出臺的法律法規，提高了自身素質，增強了業務技能，能夠在思想上、政治上和行動上與上級保持高度一致，為努力完成上級布置的各項任務打下堅實的基礎。

　　二、求真務實、開拓進取，積極踐行***重要思想，在用先進的理論武裝思想的同時，我也堅持用先進的理論指導實踐

　　1、在黨政辦秘書崗位上能嚴格按制度辦事，按程序辦事，保證了辦公室正常、有序、高效運轉，認真做好機關服務，做好后勤保障工作。

　　2、在計生微機員崗位上，積極完善全員信息和流動人口建檔工作，使**底數更加清晰。及時提供領導所需要的有關數據，憑借相關數據，進行簡單分析，供領導參考。深入村戶，與群眾溝通交流，了解他們的需求，同時積極宣傳國家計生政策，落實政策。

　　三、恪盡職守、廉潔自律，努力樹立公務員的良好形象

　　我始終堅持以一名優秀公務員的標準來嚴格要求自己，牢記黨的宗旨，自覺加強自身修養和進行黨性鍛煉。在工作中，我嚴格要求自己，努力做到“腦勤、手勤、腳勤”，積極進村入戶，與村民談心交心，了解群眾的所想、所盼與所怨，明確工作的熱點、難點和重點。堅持依法行政，從沒利用工作職權之便，吃、拿、卡、要，做出有損群眾利益和公務員形象的事。

　　四、遵規守紀、作風嚴謹，自覺服從組織安排

　　認真執行黨的路線方針政策，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕和誘惑。能服從組織安排，當需要加班加點、安排新任務或新崗位時，我均能自覺服從，從不計較個人得失。

　　當然，我還存在許多不足之處，比如政治理論水平有待提高，工作能力不足，工作方法有待改進，實踐經驗還不夠等。但是多崗位的鍛煉，能使我的工作能力不斷提高，能在不同的情況下較好地完成上級布置的任務，我也相信，我在今后的工作學習生活中，一定能取得更好的成績。

　　此致

　　敬禮

　　[公務員個人述職述廉報告]

　　**年,我按照局黨委同一部署和安排，以***為統領，團結和帶領就業局全體干部職工，牢牢圍繞“科學發展，構建和諧，促進就業”這一中心，在不斷學習進步自身領導科學發展能力的同時，努力維護領導班子的團結，切實加強領導班子自身建設，充分發揮支部戰斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用，使我局領導班子建設得到進一步加強，凝聚力和向心力進一步提升，團結一致、干事創業的良好局面進一步形成，有力保證和促進了年度各項重點目標任務的圓滿完成。

　　一、不斷深化政治理論學習，努力進步領導科學發展的能力和素質

　　因金融危機等諸多因素的影響，我市就業再就業工作面臨的形勢更加嚴重，任務更加繁重，同時也帶來了很好的發展機遇，我作為就業工作的主要負責人之一，深感責任重、壓力大。為了不斷增強自己應對機遇和挑戰，以及領導就業工作的能力和素質，借助學習實踐***活動，我堅持把理論學習作為進步綜合素質、完善自我的首要任務。在學習方法上，堅持用***的理論武裝自己，結合就業工作中的實際題目學習研讀，做到學以致用，把參加集中學習和個人自學相結合，天天堅持自學一小時以上，努力做到工作學習兩不誤。我認真學習黨的**大精神和勞動保障方面的重大方針政策，努力理解和把握***的深刻內涵，進一步堅定自己的理想信念，強化立黨為公、執政為民的理念。使自己的思想政治素質和理解、分析、解決題目的能力有了進一步的進步，為做好本職工作打下了比較好的思想理論基礎。

　　二、顧全大局，團結協作，切實加強領導班子建設

　　一個單位的工作和風氣好壞，首先看領導班子是否團結堅強，看主要領導表率作用發揮的如何。為此，我按照局黨委的要求和規范服務提升年關于領導班子建設的標準，首先從自身做起，自覺做到大事講原則，小事講風格，重大事項和重要活動，及時向上級請示匯報，并主動與行政領導溝通協商，主動做好黨政領導之間的協調配合，凡事以做好就業工作為重、以大局為重，努力形成工作上的協力，在班子建設方面，堅持把“團結、奮進、務實、創新”和廉潔自律作為領導班子建設的總要求，借學習實踐***活動，不斷加強領導班子的理論學習，及時召開專題領導班子生活會，溝通思想，交流學習體會，研討工作中碰到的題目，強化集中制建設，認真抓好黨風廉政教育，切實改進思想作風和工作作風，不斷進步領導班子整體的工作水平和組織協調能力。留意發揮大家的集體聰明和作用，做到集體領導、科學決策、分工負責、團結協作，形成了干事創業的良好局面，領導班子凝聚力和向心力得到明顯增強和提升。配合局黨委順利完成了領導班子成員的調整，使新的領導班子更活力、年齡及知識結構更趨公道。分工由我負責招商引資工作，亦逾額數倍完成年度目標目標任務。

　　三、精心組織，周密部署，學習實踐***活動取得明顯成效

　　自**年3月下旬開始，按照市勞動保障局黨委的同一部署，我帶領支部一班人，牢牢圍繞“科學發展，構建***，促進就業”這個主題，精心組織、科學安排、扎實推進，較好地完成了各項規定動作，創造性的開展了自選動作，通過一系列學習實踐活動，有力地進步了全局廣大黨員干部貫徹落實***的執行力、凝聚力和創新力，較好地解決了一些制約我市勞動就業科學發展的困難和題目，為廣大求職者、下崗失業職員解決了一些迫切需要解決的實際題目，并正在逐步建立健全就業工作科學發展的體制機制，基本實現了黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠的目標。

　　在組織開展學習實踐***活動中，我首先抓好健全組織機構。明確工作職責，落實領導責任制。印發活動實施方案和各階段工作要點，建立情況交流、工作例會、信息報送、資料回檔等日常工作制度并嚴格督查。確保我局學習實踐活動的每一個環節規定動作都能做到位、自選動作都能創特色。我將每周三、周五定為學習日，做到集中學習人人簽到，定期公布學習出勤情況，定期檢查學習筆記;并充分運用淮北就業報、淮北就業網等形式和渠道，全方位加強宣傳信息工作。我局注重實踐特色，創新開展各類活動載體。明確了“科學發展、構建***、促進淮北”這一主題，著力在突出實踐特色上下功夫，認真做好規定動作，大膽創新自選動作，認真開展了“八個一”活動(思想解放大討論、小崗村參觀、專題調研等)，創新活動載體，突出實踐特色。

　　為把影響和制約就業工作科學發展的題目找準摸透，我局堅持走群眾路線，組織好群眾評議，并多形式、多途徑征求社會各界的意見和建議，在解決題目的同時緊扣工作實際，積極探索和建立完善各項長效機制。我局始終堅持邊查邊改。在集中氣力解決突出題目的同時，扎實推進體制機制創新。我留意做到統籌兼顧、實現“兩不誤、兩促進”，著力塑造勞動保障部分良好形象，用***指導并促進就業工作全面協調發展。

　　四、健全和完善基層工作組織機構，積極開展豐富多彩的文體活動

　　我局積極響應局黨委“規范服務提升年”活動提出的四個加強的要求，先后順利完成了局黨支部委員會、工會委員會、團支部和婦女委員會的改選工作，順利實現了局黨委意圖，使各個工作機構健全、成員精干，使我局基層組織建設工作邁上了堅實的臺階，為各項活動的開展打下了堅實的組織基礎。四個加強工作，得到了局黨委的充分肯定。我組織支部一班人，認真落實黨的基層組織工作條例，積極開展各項黨組織活動，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，深進開展思想政治工作，為保證和促進就業工作的科學發展，以及努力構建團結***的良好局面，做了大量卓有成效的工作，取得了比較優異的成績和進步。

　　我除了加強自身學習外，還積極組織全體職工采取集中上黨課、專題輔導、分組學習討論等方式進行政治理論學習培訓。我們為干部職工購買《***讀本》《**屆四中全會讀本》、〈在新的出發點上高端論壇〉等重要文獻和學習資料，廣泛開展讀書活動，進一步進步了黨員干部的思想理論水平和科學文化素養;組織黨員干部觀看***教學片、黨風廉政建設教育片等電教影視片20多次，進一步激勵黨員的

　　責任意識、奉獻意識和敬業意識。開展以貫徹《就業促進法》及配套政策為主題的就業課堂活動，全面進步干部職工的綜合素質、業務水平和工作能力;舉辦以“科學發展、構建***、促進就業”專題討論會，激發干部職工的愛崗敬業、無私奉獻精神;組織開展各項文體娛樂活動、慰問困難就業家庭，組織黨員赴小崗村、滁州、來安等參觀學習活動，為紀念gg開放建國60周年，我局組織開展了拓展練習、籃球、羽毛球等各類比賽等一系列活動。通過這些活動的開展，豐富職工的文化生活，增強干部職工的團結，激發了大家的工作熱情，增強了黨政領導班子的凝聚力和向心力。

　　過往的一年，我認真地履行了自己的工作職責，也取得了比較好的成績和進步，并能做好自身的廉潔自律和落實好黨風廉政責任制相關規定。但與***和領導干部的高標準要求，仍然存在一些題目和不足，如理論學習的自覺性、主動性還不夠、理論政策水平與實際工作要求還有一定差距、奮勇當先的意識還不夠強烈等等，都需要在今后的工作中留意和改進。我決心在今后的工作中，更加繼續深進學習實踐***，勤奮學習，扎實工作，不斷開拓創新，為我市的就業工作做出新的貢獻，再創新的業績。

　　[公務員個人述職述廉報告范本公務員個人述職述廉報告(4)

　　時間飛逝，轉眼間又是新的一年。根據縣局要求，我就縣工商局和平工商所自**年至今的各項工作情況，向與會領導、代表同志們匯報如下：一、認真履行各項工作職責，依法進行市場監管

　　一年來，我所在和平鎮黨委政府、縣局的正確領導指導下，在全所干部職工的共同努力下，在廣大監管服務對象們的大力支持下，堅持以***理論和

　　“***”重要思想為指導，緊緊圍繞地方經濟發展這一中心，時刻牢固樹立社會主義榮辱觀，努力提高工作績效，在各方面都做出了應有的貢獻，并且在各方面都取得了一定的成績。

　　1、擺正位置，充分發揮組織領導作用。工商所是工商行政管理部門的前沿陣地和形象窗口，工商行政管理的大量工作都要通過工商所來落實，其工作的基礎、關健、行風形象窗口、改革突破口等都要在基層工商所體現。要做好這一系列工作，必須要有一支德才兼備的干部隊伍，尤其是領導干部隊伍，工商所長既是一個所的指揮員，又是排頭兵，所以我們必須事事都想在前、干在先、周密計劃、率先垂范。對內對外處事公正，樹立了良好的影響力和說服力。

　　2、深入整頓規范市場經濟秩序，推進市場監管方式改革創新。一年來，按照縣局的統一布置和要求，切實開展了五項執法活動，嚴打違法違章經營行為，共查處各類違法違章案件98件，罰沒款45650元。

　　“紅盾護農”在行動，保障“三農”合法利益。我所嚴格按照縣局要求，深入開展農資打假，強化對農資市場的日常監管。一年來，我所共組織開展農資市場專項整治12次，出動執法車輛12臺次，執法人員78人次，重點對轄區內農資種子、農藥、化肥經營戶32戶進行巡回檢查，對符合條件，有經營資質的經營戶督促其建立和完善了“兩證兩票、一卡一書”實行了種子留樣備查制度，對不符合條件的經營戶堅決予以退市。一年*取締5戶，責令停止營業3戶，立案查處一起，處罰金額700元。

　　二、全面實行“陽光收費”促進地方經濟有序發展

　　1、建立健全“陽光收費”工作領導小組，完善各項“陽光收費”工作制度。為了更好地開展“陽光收費”工作，我所積極向和平鎮黨委、政府匯報了

　　“陽光收費”工作開展情況，得到黨委、政府的充分肯定和有力支持，和平鎮人民政府以和府通(**)號通知形式下發了成立和平工商所“陽光收費”工作領導小組的通知，充實和調整了人員，從而確保了“陽光收費”工作的順利進行，隨后我所根據轄區情況分成了四組開展此項工作。嚴格按照臺賬進行征收，做到了應收盡收。

　　2、發展非公經濟，促進地方經濟建設。根據上級指示精神，我所在發展非公經濟工作中，積極引導扶持個體經濟健康發展，繼續推行“四項制度”即首問負責制、政務公開制、承諾服務制、一審一核制。在登記注冊服務窗口，為下崗人員和大學生、退伍軍人、農村經營者開通綠色通道，實行“三通”，即：基本條件具備的一律暢通，非基本條件具備的變通，基本條件不具備的溝通。

　　三、著重加強黨風廉政建設和隊伍建設，提高執政能力和依法行政水平。

　　1、建立和完善政治理論和學習制度，提高政治素養，促進干部樹立社會主義榮辱觀。按照縣局要求，我所加強了對政治理論學習力度，集中人員、集中精力組織干部職工認真學習和討論了《章程》、“***”重要思想、“八榮八恥”、“兩個條例”和相關法律法規。

　　2、加強法制教育建設，提高依法行政水平。一年來，我所通過“一月一法”的學習和“一月一案點評”等形式認真組織全所開展了業務學習，同時結合縣局的“一月一法”考試，要求每個干部在學習中都要形成趕、幫、超的氛圍，相互促進，通過不斷的學習。

　　四、服從地方黨政領導，樹監管服務型工商新形象。

　　**年是“**”的承上啟下最重要的一年，我所按照縣局“堅持在地方黨委政府領導下工作不變”的指示精神，在和平鎮黨委、政府的領導下，積極配合縣城移民搬遷工作，我所4名搬遷戶均按期簽訂合同搬遷，同時協助10名個體工商戶找到了新的經營場所，為他們創造新的經營環境。

　　在工作中我所干部人人動手，協助個體工商戶清掃門前垃圾，整理店內商品，并現場協調解決個體戶所遇的因水災、其他部門亂執法、行業不公平競爭等方面的凝難問題，此項工作得到上級部門的肯定和廣大個體工商戶的贊揚。一年中個體工商戶分別贈與我所題為“大水無情人有情”“不是親人勝似親人”“為外商保駕護航”……等六幅錦旗。給新時期我工商工作作出了深度概括。

　　以上就是我工作情況的述職報告。在今后工作中，我所將總結經驗，發揚成績，完善不足，把上級交辦的各項工作任務盡職盡責完成，為發展地方經濟做出應有的貢獻。

篇2：聘任制公務員管理規定

　　*中央辦公廳 國務院辦公廳印發《聘任制公務員管理規定（試行）》

　　新華社北京9月29日電 近日，*中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《聘任制公務員管理規定（試行）》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。

　　《聘任制公務員管理規定（試行）》全文如下。

　　第一章 總則

　　第一條 為了健全用人機制，滿足機關吸引和使用優秀人才的需求，提高公務員隊伍專業化水平，規范公務員聘任工作，保障機關和聘任制公務員合法權益，根據《中華人民共和國公務員法》等相關法律法規，制定本規定。

　　第二條 本規定所稱聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

　　涉及國家秘密的職位不實行聘任制。

　　第三條 聘任制公務員的管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持公開、平等、競爭、擇優，堅持監督約束與激勵保障并重，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

　　機關依據公務員法和聘任合同對所聘公務員進行管理。

　　第四條 中央公務員主管部門負責全國聘任制公務員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內聘任制公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的聘任制公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級機關的聘任制公務員管理工作。

　　第二章 職位設置與招聘

　　第五條 機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。聘任為領導職務的，應當是專業性較強的職位。

　　專業性較強的職位，是指具有低替代性，要求具備經過專門學習才能掌握的專業知識、專業技能的職位。

　　輔助性職位，是指具有較強事務性，在機關工作中處于輔助地位的職位。

　　第六條 機關聘任公務員，應當根據工作需要，在規定的編制限額和工資經費限額內進行。

　　第七條 機關聘任公務員，應當制定職位設置與招聘工作方案。職位設置與招聘工作方案包括聘任事由、編制使用情況、擬聘職位及名額、資格條件、待遇、聘期、招聘方式、程序等內容。

　　中央和國家機關及其直屬機構職位設置與招聘工作方案，報中央公務員主管部門審批。省級以下機關及其直屬機構職位設置與招聘工作方案，按程序逐級審核后報省級公務員主管部門審批。

　　省級以上公務員主管部門或者經授權同意的設區的市級公務員主管部門具體負責招聘的組織實施。

　　第八條 應聘人員除應當具備公務員法規定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門批準的擬聘任職位所要求的資格條件。

　　應聘人員不得應聘與聘任機關公務員有任職回避情形的職位。

　　第九條 機關聘任公務員，一般應當面向社會公開招聘。公開招聘按照以下程序進行：

　?。ㄒ唬┌l布招聘公告。招聘公告應當載明聘任機關、聘任職位、職責、應聘資格條件、待遇、聘期，報名的方式方法、時間和地點，應聘需要提交的申請材料，考試測評內容、時間和地點以及其他應聘須知事項。

　?。ǘ﹫竺c資格審查。應聘人員應當向機關提交真實、準確的申請材料。機關在規定時間內確認應聘人員是否具有應聘資格。

　?。ㄈ┛荚嚋y評。采取筆試、面試等方式進行，突出崗位特點，重點測查應聘人員的專業素養、業務能力和崗位匹配程度。

　?。ㄋ模┛疾炫c體檢。機關根據考試測評成績確定考察人選，并對其進行考察和體檢?？疾靸热葜饕☉溉藛T的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作業績、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。

　?。ㄎ澹┕?。機關根據考試測評、考察情況和體檢結果，擇優提出擬聘任人員名單，并進行公示。公示期不少于五個工作日。

　?。徟蛘邆浒?。公示期滿，對沒有問題或者所反映問題不影響聘任的，中央和國家機關及其直屬機構擬聘任人員名單報中央公務員主管部門備案，地方各級機關擬聘任人員名單報省級公務員主管部門或者經授權同意的設區的市級公務員主管部門審批。

　?。ㄆ撸┺k理聘任手續。聘任機關與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關手續。

　　公開招聘專業性較強的職位，經省級以上公務員主管部門批準，可以對上述程序進行調整或者適當簡化。

　　第十條 對于工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進行公開招聘的專業性較強的職位，經省級以上公務員主管部門批準，機關可以從符合條件的人員中直接選聘。直接選聘一般按照以下程序進行：

　?。ㄒ唬┨岢鰯M聘任人選。機關根據平時掌握的情況或者通過相關單位、專業機構、同行專家等推薦，提出擬聘任人選。

　?。ǘ┵Y格審查。根據招聘資格條件對應聘人員進行審查，重點審查政治品質、工作履歷和工作業績。

　?。ㄈ┛己藴y評。采取履歷分析、面試比選、專家評審、業績考核等方式，重點對擬聘任人選的專業素養、業務能力和崗位匹配程度進行考核、測評。

　?。ㄋ模┛疾炫c體檢。

　?。ㄎ澹┕?。

　?。徟蛘邆浒?。

　?。ㄆ撸┺k理聘任手續。

　　第十一條 機關不得聘任有下列情形之一的人員：

　?。ㄒ唬┰蚍缸锸苓^刑事處罰的；

　?。ǘ┰婚_除公職或者因違紀違法被機關、事業單位解除聘任合同或者聘用合同的；

　?。ㄈ┥嫦舆`紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

　?。ㄋ模┦芗o律處分期間或者未滿影響期限的；

　?。ㄎ澹┌凑沼嘘P規定被列為失信聯合懲戒對象的；

　?。┓煞ㄒ幰幎ǖ钠渌坏脫喂珓諉T情形的。

　　第三章 聘任合同

　　第十二條 機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協商一致的原則，與所聘公務員簽訂書面的聘任合同，確定雙方的

權利和義務。

　　第十三條 聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工作條件，工資、福利、保險待遇，解除聘任合同情形，違約責任等條款。

　　聘任機關與所聘公務員根據需要，可以在聘任合同中約定前款規定之外的保密管理、離職后從業限制等其他事項。

　　第十四條 聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。

　　聘任為領導職務的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。

　　第十五條 聘任合同經雙方協商一致，可以變更或者解除。變更或者解除聘任合同，應當采用書面形式。

　　第十六條 有下列情形之一的，聘任機關可以解除聘任合同：

　?。ㄒ唬┪唇浥鷾试谄渌麊挝患媛毜?；

　?。ǘ┗疾』蛘叻且蚬搨幎ㄡt療期滿后，不能從事原工作的；

　?。ㄈ┮蛴喠⒑贤罁目陀^情況發生重大變化，致使合同無法繼續履行，經雙方協商，未能就變更聘任合同內容達成協議的；

　?。ㄋ模┓煞ㄒ幰幎ɑ蛘咂溉魏贤s定聘任機關可以解除聘任合同的其他情形。

　　聘任機關因前款第（二）、（三）項情形之一解除聘任合同的，應當提前三十日以書面形式通知聘任制公務員本人。

　　第十七條 有下列情形之一的，聘任機關應當解除聘任合同：

　?。ㄒ唬┙浽囉貌环掀溉螚l件的；

　?。ǘ┢钙趦饶甓瓤己瞬环Q職的；

　?。ㄈ┎宦男泄珓諉T義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作的；

　?。ㄋ模┏疽幎ǖ谑鶙l第一款第（二）項的情形外，其他因個人原因不能正常履行聘任合同約定工作職責的；

　?。ㄎ澹绻せ蛘咭蚬獬?、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

　?。┯袊乐剡`紀違法行為或者被依法追究刑事責任的；

　?。ㄆ撸┓煞ㄒ幰幎ɑ蛘咂溉魏贤s定聘任機關應當解除聘任合同的其他情形。

　　第十八條 聘任制公務員在聘期內有公務員法規定不得辭退情形之一的，聘任機關不得解除聘任合同，但有本規定第十六條第一款第（一）項和第十七條第（一）、（三）、（五）、（六）、（七）項情形的除外。

　　第十九條 有下列情形之一的，聘任制公務員以書面形式通知機關后可以解除聘任合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊?；

　?。ǘ┢溉螜C關未按照聘任合同約定支付工資、未依法為聘任制公務員繳納社會保險費等，或者未提供必要工作條件的；

　?。ㄈ┓煞ㄒ幰幎ɑ蛘咂溉魏贤s定聘任制公務員可以解除聘任合同的其他情形。

　　第二十條 聘任制公務員可以申請解除聘任合同，但有下列情形之一的除外：

　?。ㄒ唬┲匾珓丈形刺幚硗戤?，且必須由本人繼續處理的；

　?。ǘ┱诮邮軐徲?、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

　?。ㄈ┓煞ㄒ幰幎ɑ蛘咂溉魏贤s定的其他不得解除聘任合同的情形。

　　聘任制公務員申請解除聘任合同，應當以書面形式向聘任機關提出。聘任機關應當在三十日內予以答復，未在規定時間內答復的視為同意解除聘任合同。未獲批準前，聘任制公務員不得自行離職。

　　第二十一條 依照本規定第十六條第一款第（二）、（三）項解除聘任合同的，聘任機關應當向聘任制公務員支付經濟補償。經濟補償按照聘任制公務員在本機關工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準執行。工作六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的經濟補償；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

　　依照本規定第十九條第（二）項解除聘任合同的，聘任機關應當按照合同約定支付工資，補繳社會保險費，并承擔相應違約責任。

　　第二十二條 聘任合同期滿或者聘任合同約定的終止條件出現，聘任合同即行終止。

　　聘任制公務員患病或者非因公負傷在規定的醫療期內的，女性在孕期、產假、哺乳期內的，聘任合同應當延續至相應的情形消失時終止，本人要求不延續的除外。

　　第二十三條 聘任合同解除或者終止，聘任機關應當出具解除或者終止聘任合同的書面證明，按規定辦理人事檔案、社會保險關系轉移等相關手續；聘任制公務員應當按照要求進行公務交接，并履行法律法規規定和聘任合同約定的相關義務。

　　第二十四條 聘任合同的簽訂、變更、解除或者終止，應當報同級公務員主管部門備案。

　　第四章 日常管理

　　第二十五條 聘任制公務員試用期滿合格后，聘任機關按照有關規定進行聘任制公務員登記，人事檔案由聘任機關管理和保存。

　　第二十六條 聘任機關根據公務員考核有關規定，依據聘任合同全面考核聘任制公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況?？己私Y果作為聘任制公務員獲得工資、獎勵等的依據。

　　聘任制公務員的考核堅持平時考核和定期考核相結合，定期考核一般按照年度進行，必要時可以采取聘期考核、績效考核、目標責任考核等方式，考核結果應當向本人反饋。

　　第二十七條 聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。

　　聘任機關根據工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意愿，經省級以上公務員主管部門批準，聘任合同期滿后可以續聘。

　　對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，經省級以上公務員主管部門批準，可以轉為委任制公務員。

　　第二十八條 聘任制公務員實行協議工資制，聘任制公務員工資一般按月支付，也可以實行年薪制等特殊工資政策。

　　聘任機關應當根據聘任職位，綜合考慮市場同類人員和本單位其他公務員工資水平等因素，提出聘任職位所需的工資額度，報同級人力資源社會保障、財政部門核定。聘任制公務員的工資水平根據市場同類人員和本單位其他公務員工資水平調整情況進行調整。

　　第二十九條 聘任制公務員按照國家規定和聘任協議享受住房補貼、醫療補助等。

　　第三十條 聘任制公務員按照國家有關規定參加基本養老保險和職業年金、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

　　第三十一條 聘任制公務員工資、福利、保險等待遇所需經費，通過政府預算安排。

　　第三十二條 國家鼓勵聘任制公務員在工作中進行發明創造，對取得顯著經濟效益或者社會效益的給予獎勵。

　　符合條件的聘任制公務員，經批準可以參加中央和地方各級重大人才工程和科研項目評選。

　　第三十三條 聘任制公務員與聘任機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以依據有關規定申請人事爭議仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以按照有關規定向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執行。

　　第五章 紀律監督

　　第三十四條 聘任制公務員必須遵守公務員法等相關法律法規規定和聘任合同約定的紀律要求。

　　聘任制公務員在履行職責中有弄虛作假、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等違紀違法行為的，依照有關規定給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十五條 機關公開招聘和直接選聘公務員應當依法接受監督。組織招聘時，公務員主管部門和機關應當及時受理舉報，并按照管理權限處理。

　　有下列情形之一的，省級以上公務員主管部門或者經授權同意的設區的市級公務員主管部門視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據情節輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　?。ㄒ唬┎话匆幎ǖ木幹葡揞~進行聘任的；

　?。ǘ┎话匆幎ǖ馁Y格條件和程序聘任的；

　?。ㄈ┪唇浭跈?，擅自出臺、變更聘任政策，造成不良影響的；

　?。ㄋ模┢溉喂ぷ髦嗅咚轿璞椎?。

　　第三十六條 從事聘任工作的人員有下列情形之一的，按照管理職能和權限，視情節輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　?。ㄒ唬┬孤对囶}或者其他招聘秘密信息的；

　?。ǘ┡撟骷龠M行聘任的；

　?。ㄈ├霉ぷ鞅憷?，協助應聘人員作弊的；

　?。ㄋ模┮蚬ぷ魇氃斐刹涣己蠊?；

　?。ㄎ澹┻`反法律法規及本規定的其他行為的。

　　第三十七條 對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試測評、考察與體檢資格，不予聘任或者解除聘任合同等處理。

　　應聘人員在考試及相關環節中違紀違規行為的認定與處理，參照公務員考試錄用違紀違規行為處理有關規定執行。

　　第三十八條 除本規定第十九條所列情形外，聘任制公務員提出解除聘任合同的，按照公務員從業限制有關規定，領導職務公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

　　第六章 附則

　　第三十九條 法律法規對領導職務聘任另有規定的，從其規定。

　　第四十條 參照公務員法管理機關（單位）聘任工勤人員以外的工作人員，參照本規定執行。

　　第四十一條 本規定由*中央組織部、人力資源社會保障部及國家公務員局負責解釋。

　　第四十二條 本規定自20**年9月19日起施行。20**年1月28日*中央組織部、人力資源社會保障部印發的《聘任制公務員管理試點辦法》同時廢止。

篇3：海關新關員(公務員)初任培訓個人情況總結

　　海關新關員（公務員）初任培訓個人情況總結

　　作為20**年考取上海海關的國家公務員之一，我有幸參加了為期兩個半月的新關員初任培訓，本次培訓內容極為豐富，涵蓋業務技能、法律法規、文化實踐等諸多模塊。培訓期間，承擔培訓任務的教育處還安排了多次現場參觀與警示教育活動，令我不僅對海關的工作背景有了更深的了解，同時也深切感受到承擔在肩上的責任之重大，讓自己在崗位認識以及處世態度方面都有了很大的轉變，現將本次培訓情況簡單總結如下：

　　本次培訓分為兩個階段：軍訓階段與集中培訓階段。

　　短短兩周的軍訓正值七月，是上海最熱的時候，對于平時穿著休閑短褲，吹著空調的大學生而言，頂著烈日穿那厚厚的迷彩服，好似一條棉被令眾人汗如雨下、渾身濕透。生痱子者有之，曬傷者有之，暈眩者有之，病倒者有之，唯獨沒有人叫苦叫累……

　　白天的訓練單調卻不乏味，隊列、行進、軍體拳……當空的烈日記錄著我們的汗水，橄欖綠中滲出嚴明的紀律，僅有的睡前休息是我們與教官暢談的良機，歡笑聲里將白天的辛苦化為意志力的升華。

　　夜幕降臨卻依舊是奮斗的開始，為了讓關領導在第一時間了解訓練的進展，數名新關員組成了《關兵快訊》簡報編輯部，自己再次有幸成為其中一員。軍營的環境大大限制了平日里習慣于網絡的才子們的發揮，緊迫的進度讓大家不得不占用僅有的睡眠時間，然而毅力在支撐，關領導細心呵護，終于克服了又一個難關。

　　軍訓把我們每個人都鍛煉成了真正的男子漢，讓我們學會怎樣獨立，怎樣面對生活、面對困難，怎樣去承擔那份光榮而又艱巨的責任……

　　集中培訓環境雖不如軍訓艱苦，但當經歷完業務技能的重重考驗，聆聽了各位前輩語重心長的教誨，我感觸頗深，也受益不淺。我深深感到，作為一名海關關員，特別是一名工作在業務第一線上的關員，還有許多知識和技能需要掌握。尤其當聽完數堂廉政教育課后，讓自己意識到了海關職業的高風險性，知道在今后的工作崗位上也應時刻繃緊神經，防范一切腐敗的侵蝕。

　　海關運動會閉幕儀式的隊列和大合唱是這次培訓的另一道風景線，刻苦的排演毫不遜色于軍訓，我們走出了新關員的風采，唱出了新關員的豪邁！

　　總的說來，這次培訓給了我許許多多的感觸：悉心準備工作的領導；敬心工作、激情洋溢的講師們；為集體榮譽團結協作的同事們；真誠的贊美、團隊的力量；還有始終如一堅持滿懷激情的我們。培訓帶給我們很多啟示，很多東西值得我們去堅持：一個好心態，一種積極的態度，一份嚴守國門忠誠的心……