20**年工會干部職工談心活動總結范本

為落實關于廣大干部要與職工平等談心、交心談心、以心換心、雙向交流、真誠交流的要求，今年來，采取多種方式，分層逐級開展了談心活動，以“堅定信心、振作精神、凝聚力量、確保安全”為主題，緊密結合干部職工的思想實際，深刻吸取事故教訓，消除思想疑慮，強化安全意識，落實安全責任，打牢立足崗位保安全的思想基礎，凝聚起確保安全生產的強大合力?，F在談心活動總結

各基層工會、黨、政正職親自上手抓好談心活動的組織工作。結合自身實際，制定談心計劃及談心措施，列出談心對象。然后按照談心計劃分層逐級談心。并將談心活動記錄顯示在黨務及工會臺賬資料。談心對象按照鎮工會要求的“六個必談”（與關鍵安全管理人員必談、與關鍵專業技術人員必談、與主要工種崗位人員必談、與違章違紀較多或發生嚴重違章人員必談、與思想情緒不高、精神狀態不振等安全不放心人員必談、與生活困難職工必談）類屬范圍進行選擇，重點突出關鍵、側重安全，有針對性地對安全關鍵人、重要崗位人員開展談心活動。根據談心對象實際情況，談心方式采取一對一單獨談心、同工種人員集中談心或召開小范圍談心會等形式靈活進行。

各基層工會，向廣大職工宣傳開展談心活動的意義，引導職工清醒認識當前安全生產形勢以及“堅定信心、振作精神、凝聚力量、確保安全”的重要性和緊迫性。各基層工會通過走訪等形式，梳理掌握職工群眾中的期望、矛盾、熱點、疑點問題，準確把握職工思想現狀，為談心活動做好了準備、奠定基礎。

談心活動開展情況

基層工會領導分別來基層工會同在家干部及職工代表開展談心活動。本著“說真話，說實話，不拘形式，真誠交流”的原則，各個領導面對面的同大家進行交流談心，對于每位干部及職工提出的問題和困惑，逐一給出解答，化解疑慮，指明方向。并針對基層工會安全工作給予指導，提出要求。通過領導到基層工會談心交流，基層工會全體干部職工進一步清除了思想上的誤區，理清了思路，鼓舞了士氣，在下一步工作中明確了責任和目標，克難攻堅，合力開拓企業發展新局面。

聯系思想實際和工作實際，同基層工會全體干部開展了一次集體談心。全體干部職工敞開心扉，談心交心，統一思想，振作精神，堅定信心，形成齊心協力抓好安全工作的和諧氛圍。集體談心會上，大家首先學習相關文件，二是分析了基層工會安全生產現狀和當前職工思想現狀，增強集體談心的針對性；三是每人撰寫了發言提綱，各個干部結合自身崗位反思對當前安全形勢以及安全工作的思想認識，個人在安全工作方面存在的不足、原因以及整改措施，找出本基層工會安全管理上存在的問題，提出安全管理工作的建議。

針對各名干部的工作現狀，基層工會、主任和支書記分別與每名干部開展談心，探討了下一步工作思路和規劃。

結合安全及職責分工制定談心計劃，每人選擇了2個班組及4名職工談心。

黨總支安排黨支部書記及黨員先進模范人物與身邊人開展談心，通過談心掌握職工思想動態，引導大家思想統一、凝神聚力，共同干好本職工作。

在此次談心活動中，充分發揮了談心活動在思想政治工作中的特有優勢，準確把握了談心活動的主題、內容和目標，在平等的情況下進行了思想交流，大家聽進了意見，講清了道理，化解了疑慮，增強了信心。談心人在開展談心活動時認真填寫了《談心活動記錄》，談心雙方在記錄上進行了簽名。談心記錄中對基層工會提出的意見建議由基層工會及時作了處理。

此次談心活動與當前重點工作統一思考、統籌規劃，做到“五結合”，即：與安全生產相結合、與安全大檢查活動相結合、與“三保一促”創先爭優活動相結合、與多元化經營機制轉換相結合、與解決職工生產生活實際困難相結合，同步推進，相互促進。

今年談心活動的開展，基層工會全體干部職工認清了當前經濟形勢面臨的嚴峻考驗，增強了確保職工隊伍穩定的信心，明確了今后工作的目標和任務，提高了立足崗位作貢獻的自覺性。

篇2：產業園區黨風廉政談心談話活動方案

　　產業園區黨風廉政談心談話活動方案

　　為強化園區黨風廉政責任制落實，增強黨員領導干部廉潔自律和“一崗雙責”的意識，決定開展寧興產業園區20**年度黨風廉政談心談話活動。具體安排如下：

　　一、時間

　　20**年8月29日下午3:30-5:00

　　二、地點

　　園區會議室

　　三、形式

　　園區常務副主任對園區副主任、各部門部長及副部長進行談心談話。

　　四、主要內容

　　主談人應圍繞以下問題對被談人開展談心談話：

　　1、年度工作情況;

　　2、工作建議;

　　3、執行《廉政準則》等有關規定的情況;

　　4、家庭生活情況;

　　5、其他需要掌握的情況。

　　五、方式

　　談心談話采取個別談心的方式進行，談心談話內容由專人記錄。

　　六、有關要求

　　綜合部協助談心談話領導制定談心談話活動方案，組織好活動的開展，并在活動結束后，將談話記錄表匯總存檔及上報城區紀委備案。

　　市寧興產業園區管理委員會

篇3：金岸小學黨員談心制度

　　金岸小學黨員談心制度

　　堅持黨員談心制度，是加強黨的思想建設的重要形式。通過談心活動，黨組織可了解學校黨員的思想動態，解決黨員思想上、行動上與黨中央和上級黨委的要求不相一致的問題。同時，黨內同志之間、領導與被領導之間可及時溝通思想，消除隔閡，增進了解，加強團結，促進教育教學活動的正常開展。

　　1、組織形式：黨員談心以黨支部為基本單位，由黨支部書記或委員，對轄屬黨員定期進行談心。

　　2、談心時間：黨支部每季度對轄屬黨員談心一次，如發現黨員思想和工作中出現異常時，應及時與黨員進行談心。

　　3、談心內容：了解黨員學習、工作、思想和生活情況，征求黨員對支部工作和學校管理、教育教學等方面的的意見和建議，解答黨員提出的疑難問題，指出或批評黨員思想中存在的問題，并幫助克服解決。

　　4、談心應堅持的原則：

　　一是平等原則。領導者要放下架子，以平等的心態和黨員相處，不得盛氣凌人。

　　二是誠懇原則。要對人誠心實意，要別人說心里話，首先自己說心里話。

　　三是鍥而不舍原則。要不怕麻煩，不怕碰釘子，不怕反復。

　　四是藝術性原則。要善于選擇時機，善于掌握分寸，要有進有退，有理有節找準問題。