20**年8月個人學習為官不為心得體會范本

　　作風建設永遠在路上，但要抓緊上路。

　　*****大以來，制度“籬笆“越扎越緊，紀律要求越來越嚴，“四風“頑癥得以糾正，腐敗蔓延勢頭正在扭轉。沒有反腐過頭，也不存在矯枉過正，所以還要堅持不懈，以治標之力治本，以反腐之力反一切偏頗認識，以新的作風、新的成效，激發改革發展強大活力。

　　首先，要認清危害。當前，雖然亂作為現象正在被鏟除，但也出現了熱度消減、消極怠工的新動向，出現了只要不出事，寧愿不做事的“無為官“,出現了讓人猜不透底、摸不到邊的“忽悠官“,遇到問題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的“太極官“,諸如此類問題。應該講，無為也是腐敗。究其原因：一是占用公共資源，比如崗位、職位等;二是占有資金俸祿。“無為“的腐敗，如同潛伏的毒瘤，不予重視，不僅會逐步變“硬“變“堅“,還會慢慢“癌變“,最終損害改革發展大局。所以，要講清問題危害，認清形勢任務。

　　其次，要跟上節奏。為什么解決腐敗舊問題，又出現“無為“新問題?是因為我們還沒有做到系統、全局地思考解決問題，沒有做到經濟發展、改革創新與反腐倡廉的“力度統一“,沒有落實治本的責任，沒有跟上改革的節奏。腐敗問題可以通過監督檢查來查究，但改革發展卻需要創新與活力來推動。因而，要繼續嚴懲腐敗，讓廣大黨員干部常思貪欲之害;要疏堵結合，通過制度重構、營造氛圍來凝聚改革活力，通過區別對待，寬容失誤、失敗，減少荷載“負壓“,引導健康成長，激發擔當勇氣。

　　再次，要形成共識。一方面，反腐永遠在路上，要看大局、明大勢，不誤讀形勢、不誤解精神、不誤會任務要求，做清醒明白之人。另一方面，擔當之責更要形成共識。沒有共識，就沒有合力;沒有合力，就形不成改革的勢能;沒有勢能，“雙輪驅動“就無從實現。清廉只是底線，發展才是真英雄。嚴查“貪庸混“,激勵“勤能卓“,才能形成“清廉為官、事業有為“的強大氣場;敢于擔當不推諉，勇于負責不避責，善于作為不亂為，才能形成改革發展的強大動力。

篇2：4月為官不為心得體會

20**年4月為官不為心得體會

一段時間以來，有的地方出現了一些改頭換面的“為官不為”現象，引起各界關注。從中央到地方，多次提出對“為官不為”現象加強整治，這對各級黨員干部是一種警醒和鞭策。落實全面從嚴治黨的要求，就要堅決整治各種“為官不為”現象，對庸政、懶政“動刀子”“出重拳”。

應當看到，除了久治難絕的“門難進、臉難看、事難辦”等“衙門作派”，“為官不為”也有一些“新變種”：例如有的干部在經濟新常態下發展思路和工作方法調整不及時、不到位，缺乏主動進取精神;有的干部對反腐倡廉的新態勢和新要求有“不適感”，怕擔責任、怕擔風險，甚至抱著“不求過得硬、只求過得去”的敷衍態度。

個別干部“為官不為”，暴露出他們在權力觀、政績觀上的偏差。他們在內心深處沒有牢記“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。必須清醒地認識到，“為官不為”現象與全面從嚴治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個別“為官不為”現象滋生，不僅會傷害政府公信力、敗壞干部隊伍形象，更會殃及群眾利益、影響發展改革大計。

整治“為官不為”，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監管中抓落實。首先，要建立和推行黨員干部權力清單、程序清單和責任清單的行政權力運行機制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績考核和干部評價機制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外，紀檢監察部門、效能管理部門和社會監督之間要形成合力，對“為官不為”的典型案例及時曝光、嚴肅追責，讓“為官不為”的不良作風沒有立足之地。

落實全面從嚴治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點滴踐行。新形勢下，廣大黨員干部必須不斷增強自身的政治責任感和歷史使命感，在思想上、行動上堅決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政習氣，以更高標準和要求主動作為，勇于擔當，努力形成人人干事創業、個個奮勇當先的良好氛圍，不斷開創***主義事業的新局面、新風尚。

20**為官不為心得體會范本

組織部整治為官不為心得體會

20**年9月為官不為心得體會范本

20**為官不為心得體會

篇3：整治為官不為心得體會兩篇

　　20**整治為官不為心得體會精簡稿兩篇

　　【篇一】

　　日前召開“為官不為”、“為官亂為”問題專項治理工作部署會，北京將自本月底起至今年年底，開展為期7個月的“為官不為”、“為官亂為”問題專項治理。據悉，“審批難、辦事難”及“濫用職權、辦事不公”將分別列入治理重點。

　　隨著黨的群眾路線教育實踐活動的深入推進和一系列禁令的出臺，對黨員干部的工作要求更高、作風要求更嚴，于是有的同志發出“為官不易”的感嘆。從“官好做”到“官難當”，說明中央一系列禁令真正產生了效力，反腐反到了一些官員的“痛處”。

　　治理“為官不為”，就是要求黨員干部必須增強深化改革的思想自覺、增強攻堅克難的責任擔當、增強一心為民的公仆情懷，始終保持昂揚向上的進取心，始終保持干事創業的精氣神。既是政治品格、官德修養問題，也是精神狀態、工作能力問題。

　　我認為：“為官不為”歸根結底還是宗旨意識、進去精神的退化，不但損害人民群眾的利益，還敗壞黨和政府的形象。黨員干部應保持真抓實干、務求實效，大興求真務實之風”的良好風氣，不僅是工作和思想方法問題，而且也是領導干部強化立身為官素質的大問題。

　　作為黨員教師，我們也要從中進行學習反思，要樹立“心系群眾、服務人民”的良好風氣，堅持全心全意為人民服務的宗旨，為學生服好務。在工作既要埋頭苦干，又要嚴肅認真，要有勇于擔當的精神。敬業不是每天準時上班，按時下班，不遲到、不早退，敬業是一份責任感，一份擔當感。每一個職位所規定的工作內容就是一份責任，一個人不論從事何種職業，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神。我們既要遵守章法，又要敢于創新，既要講究方法，又要把握規律，只有這樣，才能一步一個腳印地把我們的事業推向前進，才能為學校發展作出應有的貢獻。

　　【篇二】

　　一段時間以來，有的地方出現了一些改頭換面的“為官不為“現象，引起各界關注。從中央到地方，多次提出對“為官不為“現象加強整治，這對各級黨員干部是一種警醒和鞭策。落實全面從嚴治黨的要求，就要堅決整治各種“為官不為“現象，對庸政、懶政“動刀子““出重拳“.

　　應當看到，除了久治難絕的“門難進、臉難看、事難辦“等“衙門作派“,“為官不為“也有一些“新變種“:例如有的干部在經濟新常態下發展思路和工作方法調整不及時、不到位，缺乏主動進取精神;有的干部對反腐倡廉的新態勢和新要求有“不適感“,怕擔責任、怕擔風險，甚至抱著“不求過得硬、只求過得去“的敷衍態度。

　　個別干部“為官不為“,暴露出他們在權力觀、政績觀上的偏差。他們在內心深處沒有牢記“權為民所用、情為民所系、利為民所謀“的要求，只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。必須清醒地認識到，“為官不為“現象與全面從嚴治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個別“為官不為“現象滋生，不僅會傷害政府公信力、敗壞干部隊伍形象，更會殃及群眾利益、影響發展改革大計。

　　整治“為官不為“,既要思想上重視，更要在制度約束和日常監管中抓落實。首先，要建立和推行黨員干部權力清單、程序清單和責任清單的行政權力運行機制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績考核和干部評價機制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外，紀檢監察部門、效能管理部門和社會監督之間要形成合力，對“為官不為“的典型案例及時曝光、嚴肅追責，讓“為官不為“的不良作風沒有立足之地。

　　落實全面從嚴治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點滴踐行。新形勢下，廣大黨員干部必須不斷增強自身的政治責任感和歷史使命感，在思想上、行動上堅決摒棄“為官不為“等庸政、懶政、怠政習氣，以更高標準和要求主動作為，勇于擔當，努力形成人人干事創業、個個奮勇當先的良好氛圍，不斷開創***主義事業的新局面、新風尚。