桃花江服裝城創建無煙單位工作計劃

按照市愛衛辦《關于印發廣州市無煙單位評審命名和監督管理辦法的通知》（穗愛衛【20**】19號）的要求，為推動控煙工作，抓好控煙制度建設，禁煙標識以及控煙宣傳教育與監督檢查等工作，督促公司全體員工自覺養成不吸煙的良好生活習慣，確保公司創建“無煙單位”目標如期實現：

一、工作目標

（一）成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發展規劃；

組長：曾宏榮

全面負責創建工作

副組長：李妙霞

負責協調創建工作

成員：

控煙巡查員：

（三）所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙；

（四）各辦公室室設有控煙監督員；

（五）開展多種形式的控煙宣傳和教育；

（六）明確規定全體員工負有勸阻吸煙的責任和義務；

（七）鼓勵和幫助吸煙員工戒煙。

二、實施步驟

按照上級要求，結合單位實際，創建活動共分三個階段進行：

第一階段:(20**年3月)為宣傳動員階段。公司成立工作機構，制定方案，部署工作任務，大力營造出創建氛圍。積極開展吸煙有害健康教育，增強全體員工的自我保健意識和控煙自覺性，提高人員的控煙自覺性和控煙能力。

第二階段:(20**年4月初—5月底)為創建實施階段。全公司落實專人管理控煙工作組織開展“無煙辦公室”創建活動。建章立制規范管理，切實保障控煙工作取得實效。

第三階段：(20**年6月)自查整改階段。對照創建標準進行自我檢查，整改問題，鞏固成果建立長效機制，完善檔案資料。

三、具體工作內容及措施

（一）加強領導

完善管理制度

加強對公司控煙工作的領導，按照《廣州市無煙單位評審表》，制定和完善一系列管理措施，建立并實行目標責任管理，做到公司各區域禁煙工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔，圍繞創建無煙單位，營造控煙、健康、文明的良好社會環境，高標準、嚴要求，反復對本公司辦公室禁煙工作進行檢查整改，力爭使本單位禁煙工作走上自覺化、規范化、長期化管理軌道，確保如期實現無煙單位創建。

（二）積極開展禁煙培訓，加強禁煙工作宣傳。

通過發放禁煙宣傳資料、開展禁煙知識講座、控煙知識培訓等形式，對員工的吸煙與被動吸煙情況、認知程度以及對推行無煙單位的態度等進行調查評估，落實無煙措施，積極開展控煙健康教育，鼓勵吸煙的人員戒煙，降低吸煙率。加強培訓，使員工掌握控煙知識、方法和技巧，并將“吸煙危害健康”的知識融入到日常工作中。號召廣大員工支持履約。

（三）結合自身實際，指定禁煙巡查員，加強巡查

建立健全無煙政策以及配套的獎懲制度、考核制度，設立控煙監督員或檢查員，定期巡視無煙措施實施后的禁煙情況，如發現有違反規定者，及時勸阻并提出處理意見；如遇來訪者吸煙，禮貌勸阻。

通過“無煙單位”的創建活動，各辦公室全面禁煙，并有明顯的禁煙標識；對全體員工開展形式多樣的控煙宣傳和教育，吸煙員工應主動減少吸煙或戒煙；全體員工掌握控煙知識、方法和技巧，并將“吸煙危害健康”的知識融入到工作中；單位領導帶頭戒煙；所有辦公室、會議室、大廳等場所不設煙具；來客不設招待煙，彼此不敬煙；采取多種方法幫助吸煙員工戒煙；設立專、兼職控煙巡視監督人員，發現吸煙者及時勸阻，不聽勸阻者，予以處罰，并扣除責任制相應分值；清除在禁止吸煙場所內的吸煙工具和附有煙草廣告的標志和物品。

四、工作要求

（一）提高認識，加強宣傳。要充分利用“世界無煙日”“健康課堂”等形式，加強禁煙宣傳，強化禁煙知識培訓，使干部職工積極行動起來，為實現無煙單位創建做出積極貢獻。

（二）明確目標，狠抓落實。各所室要把禁煙工作納入今年工作重點內容，實行目標責任管理。嚴格按照《廣州市無煙單位評審表》，堅持對工作落實情況進行督導檢查，確保本單位創建成功。

（三）落實考評獎懲制度。對本單位在禁煙工作中成績突出的辦公室或個人，給予表彰及獎勵；對問題較多的辦公室或多次違反禁煙規定的人員，給予通報批評。

廣州桃花江實業發展有限公司

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二〇一6年一月一日

篇2：第一醫院創建無煙科室責任書

　　第一醫院創建無煙科室責任書

　　為貫徹落實我院控煙工作，為廣大醫務人員和患者營造文明、健康、和諧的醫療工作環境，樹立醫務工作者良好形象，實現創建“無煙醫院”的目標。特制定創建無煙科室責任書，由各科室負責人與醫院簽訂：

　　一、科室責任內容：

　　(一)科室必須認真學習醫院有關控煙制度，凡在院內嚴禁吸煙的場所，必須無條件地遵守執行。

　　(二)利用科室培訓的方式，科室負責人為本科室所有醫務人員進行控煙培訓(20**年8月起，每季度至少培訓一次)，并對培訓人員進行登記、收集記錄培訓文字、圖片資料，做好工作總結，每季度把相關資料交至院黨委辦。

　　(三)科室內設置控煙監督員，由科室負責人、護士長和控煙骨干擔任，負責本科室醫務人員的控煙監督工作，對存在的問題要及時糾正，鼓勵和幫助吸煙職工控煙、戒煙。

　　(四)科室內禁止擺放煙草制品及煙灰缸等煙具，保持本區域的衛生，不得看見煙頭和煙盒等物，在辦公場所及病房明顯位置設立禁煙標識。

　　(五)科室必須進一步加強對入院患者的控煙宣傳及出院健康指導，對病人、家屬和來訪者中的吸煙者進行控煙健康教育。

　　(六)控煙區實行包干負責，各科室負責范圍內發生吸煙現象者，負責人負監管失職之責。

　　(七)各科室要把禁煙工作納入經常性工作議事日程，自覺監督本區域內的全體人員禁煙。

　　二、考核和獎懲：

　　醫院將在年終對各科室進行考評，參照《龍巖市第一醫院控煙考核辦法及獎懲制度》進行獎勵和處罰。

　　責任書的履行不因責任人的更換而改變，如果責任人更換的，接任者繼續履行。

　　本責任書一式兩份，一份存科室，一份存醫院，自簽訂之日起生效。

　　醫院負責人： 科室負責人：

　　20**年 月 日 20**年 月 日

篇3：第一醫院創建無煙醫院倡議書

　　第一醫院創建“無煙醫院”倡議書

親愛的全體員工和患者朋友們：

　　煙草危害是當今世界最嚴重的公共衛生問題之一，是人類健康所面臨的最大的然而又是可以預防的危險因素。據《中國“吸煙與健康”報告》調查結果顯示，我國每年銷售香煙量達1.6萬億支；到本世紀初，我國肺癌的死亡率已由20世紀70年代位居癌癥死因的第四位攀升為第一位。我國人口死亡的主要原因包括：肺癌、冠心病和慢性阻塞性肺氣腫，而吸煙正是導致以上三種疾病的主要元兇。大量的臨床及試驗研究證實：吸煙的危害程度與吸煙的量成正比，這在年輕人中尤為明顯。煙草不僅帶來了社會公眾健康的巨大損害，而且愈來愈成為一個殃及子孫后代的嚴重社會問題。

　　醫院是人們防治疾病、保護健康的場所，營造無煙草污染的就醫環境，降低吸煙率，是醫院義不容辭的責任。我院于20**年5月1日正式啟動創建“無煙醫院”活動，在此，我們向全體員工和患者朋友們發出倡議：

　　1、全院職工要積極貫徹執行醫院關于創建“無煙醫院”的各項規章制度，帶頭禁煙，模范表率。

　　2、努力營造“無煙醫院”的良好氛圍，以“拒絕煙草、從我做起、引領健康、人人有責”為宣傳主題，要把開展禁煙活動當做自己義不容辭的責任和義務，當做“關愛他人生命，維護他人健康”的醫德行為，當做一種現代服務理念踐行到日常工作的始終，耐心細致地做好患者、家屬和來訪者的禁煙工作。

　　3、養成良好的生活行為方式，任何人不得以任何理由在醫院室內公共場所和工作場所吸煙。

　　4、相互監督，及時勸阻和制止身邊抽煙的朋友，使禁煙成為大家的自覺行為，達到實現“無煙醫院”的目標。

　　讓我們積極行動起來，為營造一個文明、健康、和諧的“無煙醫院”而共同努力!