20**年學校評優評先工作實施方案

　　一、指導思想

　　弘揚先進，樹立典型，激發教師工作熱情;示范引領，榜樣感召，促進教師專業成長;錘煉隊伍，改革創新，提高教育教學質量。

　　二、評選對象

　　全校所有在崗教師。

　　三、評選條件

　　(一)師德表現

　　1、思想端正，作風正派;服從分工，關心集體;認真履職，樂于奉獻。

　　2、尊重組織，積極擔當;團結協作，誠信友善;愛崗敬業，主動作為。

　　3、關愛學生，體貼服務;尊重家長意見，密切家校聯系;探究教育方法，提高育人藝術。

　　4、為人師表，樹好形象;嚴守法紀，遵守公德;加強自身學習，提高政治素養。

　　(二)教學業務

　　1、嚴謹治學，精通業務;端正教態，深化課改;打造高效課堂，凸顯教學風格。

　　2、完成工作任務，創優教學業績;期末檢測成績中等以上，教學常規檢查沒有缺項。

　　3、認真參加教研活動，積極參與課題研究;自覺接受繼續教育，不斷推出教研成果。

　　4、注重因材因人施教，有效進行分類指導、個別輔導;培養學生興趣特長，熱心學生課余活動、社團活動。

　　(三)其他條件

　　1、實行5個優先。一是獲得春市級及以上優質課、說課、技能比賽獎勵者，評選優秀教師優先;二是在學校中心工作中表現突出，受到上級表彰者優先;三是個人先進事跡得到上級領導表揚、社會各界好評或新聞媒體宣傳者優先;四是教育、教學或管理工作受到上級表彰者優先;五是教育科研成果被上級推廣者優先。

　　2、實行5個不予考慮。一是出現教學、安全責任事故者，兩年不予考慮;二是違反法紀法規或教師職業行為規范，被上級追究或家長投訴者，不予考慮;三是學年累計事假超過10天以上，病假超過1個月以上，或者有無故曠工行為者不予考慮;四是無故拒絕學校布置的各項任務(公開課、培訓、公益活動、值班、臨時性工作等)者，不予考慮;五是教師績效考評分數排后10%范圍內教師不予考慮。

　　四、評選辦法

　　(一)明確獎項設置

　　1、優秀教師：按全體教師人數的15%比例評選。

　　2、先進工作者：按班子成員人數的25%比例評選。

　　3、優秀班主任：按班主任總人數的20%評選。

　　4、年度考核優秀：按市局規定的指標評選。

　　(二)明確指標分配

　　1、全校分為6個年級組、藝體組和綜合組8個小組，按各組實際人數比例四舍五入分配優秀教師指標。

　　2、開學初由辦公室核定各組成員名單，并進行公示，各組成員不交叉，學年中途一般不變動。

　　3、優秀教師由各組組長主持全組成員會議進行評定，優秀班主任由各年級組和政教處評定推薦。以上兩項榮譽推薦名單應交校務會審定。

　　4、先進工作者、年度考核優秀由校務會按本方案評定。

　　(三)明確獎項運用

　　1、前面三項榮譽稱號獲得者，由學校頒發榮譽證書，公示光榮榜，并按鄉鎮級榮譽稱號加分，計入職稱評聘計分，但只取一項。

　　2、年度考核優秀計分參照相關文件規定。

　　3、凡是學校上報上級榮譽評選，必須在校級相應的榮譽稱號教師中推薦。

　　4、獲得以上榮譽稱號者，如果在一年內被舉報失實，將取消獎項，并對責任人進行追究。

　　**市**中心學校

篇2：幼兒園教師評先評優晉升考核辦法

　　幼兒園教師評先、評優、晉升考核辦法（試行）

　　一、師德師風和日常工作（10分）

　　1、師德師風（2分）

　?。?）政治思想素質好，敬業愛崗，尊紀守法，廉潔奉獻，為人師表，作風正派，以身作則、勇挑重擔；

　?。?）積極參加學校組織的政治學習和各項活動；

　　2、日常工作（8分）

　?。?）教育教學工作（5分）

　　A、按時上下班，不無故遲到早退，不私自換班，上班時間不做其他事情；

　　B、超周備課，每周反思兩篇以上，認真準備教具，熟練掌握教材內容；

　　C、科學、合理的組織幼兒一日活動，做好班級常規訓練。

　?。?）班級管理（2分）

　　A、確保幼兒的安全；

　　B、保持活動室的及所有物品的清潔衛生；

　　C、妥善使用和保管好教育教學用品和電器，節約用電用水和其他教學用品；

　?。?）教研工作（1分）

　　A、積極參加教研活動，勇于承擔公開課、交流課等教學任務；

　　B、備課認真、書寫端正，教育筆記寫得有深度；

　　C、積極參加課題研究活動。

　　二、各類成績

　　1、園內活動評比（園內所有活動可累加分，職稱按近三年累計、評先評優按一年累計，）

　　一等獎0.5分二等獎0.4分三等獎0.3分

　　2、教師本人獲獎（不累計加分，取最高獎項加分）

　　參加的活動必須是教育、文化、體育部門主辦的，需學校組織參加的。

　　獎項級別一等獎二等獎三等獎

　　國 家 級3分2.5分2分

　　省級2.5分2分1.5分

　　市級2分1.5分1分

　　區 縣 級1.5分1分0.5分

　　3、教師本人受表彰（不累計加分，取最高獎項加分）

　　表彰級別國家級省 級市 級區縣級

　　分值4分3分2分1分

　　4、論文獲獎、發表（不累計加分，取最高獎項加分）

　　論文獲獎參照第二大項中的第2小項標準執行；論文發表在CN-ISSN刊號的按國家級計分。

　　5、教師專業出書、編寫教材、及作品教案被選入省編教材（需教育主管部門組織的）

　　專業出書4分；編寫教材3分；作品、教案選入省編教材2分。

　　6、輔導幼兒獲獎和發表（不累計加分，取最高獎項加分）

　　參照第二大項中的第2小項標準執行；輔導幼兒作品發表的按國家級計分。

　　三、學歷

　　學歷等級： 博士研究生本 科大 專中 專

　　加分分值： 5分4分3分2分1分

　　四、工作資歷

　　工齡：1分∕年；教齡：1分∕年；園齡：0.5分∕年；任本職（專業技術職稱）年限：1分∕年。

　　五、出勤情況（職稱按近三年累計、評先評優按一年累計）

　　1、法定假、公假不扣分；

　　2、每請一天事假扣0.5分，每請一天病假扣0.3分；

　　3、一學年出滿勤的獎勵1分。

　　六、一票否決情況（符合下列中的一項就一票否決）

　　1、反對和抵制黨的方針、政策，違法亂紀造成惡劣影響，受黨紀嚴重警告、

行政記大過級以上處分；

　　2、體罰或變相體罰幼兒造成一定影響的、著奇裝異服及品德敗壞的；

　　3、不服從分配，不遵守規章制度，給幼兒園造成重大損失和不良影響；

　　4、因病、因事累計離開工作崗位一年以上人員；

　　5、在評審中弄虛作假、徇私舞弊、無理取鬧或挾私報復；

　　6、組織有償家教，私自參與編寫、銷售書刊，組織幼兒訂購園內規定以外的書刊、用品、資料；

　　7、上級行政及主管部門規定不能評審和認定的條款。

　　注：評先評優比照第一、二、五、六大項執行，職稱晉升比照所有大項。

　　本《辦法》在**幼兒園全體教職工大會通過之日起施行

篇3：年終評先評優獎品設計

　　年終評先評優獎品設計

　　說到年會獎品，很多人的第一反應就是直接發現金，搞個紅包大派送或是現金大抽獎的，即簡單又最受員工歡迎。不過，這樣做，HR是省事高興了，但老板未必都愿意這么干??！想想也對，光發錢誰不會啊，再說了，錢這東西沒記號沒紀念的，當時喜笑顏開，過后落袋既忘，啥感恩、激勵、忠心什么的，員工領完這“獎品”，沒多久把這事全拋后腦勺去了，激勵效果“短平快”，用多了用泛了就不好了。

　　因此，如何把現金變成更多花樣、更有意義的獎品才是考驗我們HR創意和能力的關鍵。

　　公司年會的獎品通常是用來抽獎的，一般抽獎嘉賓是公司領導、優秀員工、供應商代表、客戶代表等。

　　今年年會，公司給優秀員工發的獎品是價值1萬的金牌、優秀經理是2萬的金牌，優秀團隊是價值5萬的年度團隊旅游套餐（麗江大理、臺灣、新馬泰等）

　　抽獎環節那肯定是火爆的，一般有七輪抽獎，年會的上半場時間抽三個獎項（六五四等獎）、下半場抽三個獎項（三二一等獎），最后由董事長親自抽取一個特等獎。

　　獎品的設置就很豐富了，綜合考慮員工的休息休假、培訓成長、過年福利、家庭生活、健康保險、休閑旅游、子女教育等各方面需求的滿足與激勵。如情侶電影票、年貨大禮包、超市購物卡、額外5天帶薪年假、各種家用電器和數碼產品、價值3000元的外訓課程、家庭健康體檢套餐、家庭商業保險、家庭旅行套餐、子女助學基金、個人學歷升造基金。沒被抽中獎的員工也有紀念獎哦，通常是一套精美的杯洗具外加一包春節利是糖，也算是小小的安慰吧。

　　※獎品設想：

　　1、帶有企業LOGO名稱的水晶杯：淘寶很多都有做，類似于水晶獎杯、或者各種奇形怪狀的，比如蘋果。

　　2、華麗麗的企業精華版同事錄：有點像咱們畢業時的通訊錄，有姓名、聯系方式、照片，還有個人經典語句，外加記錄一些同事之間生活的趣事、囧事等等。

　　3、婚紗券：如果有結婚的可憑此婚紗券免費拍攝婚紗照一套，包括外景。（OH,YEAH YEAH，賺翻了！賺翻了?。?/P>

　　4、出國七天游：法國巴黎、韓國首爾、美國華盛頓……地點隨便挑，想去哪里去哪里，關鍵是企業出資，最好還可以來一段美麗的異國邂逅（哇，美哉哉，不過真是扯太遠了）。

　　5、迷你冰箱：我只在《快樂大本營》吳昕那看過一次，市面上還沒見過，好期待。

　　6、葡萄酒：正所謂紅酒配佳肴，平時好酒咱都舍不得買，要是天上能掉下來一瓶那就開心死嗒。

　　7、盆栽：不知道別的地方如何，我們這地方盆栽很貴的。主要系我們這里家大院子大，多放幾盆盆栽可以美花美花環境。

　　8、羽絨被：天寒地洞的，沒有什么比這個還更保暖的了。

　　9、錢：現金。

　　10、車票報銷券：過年回家來回火車、動車票（像大巴出租車神馬的就算了，沒有實名制指不定是什么時候的），來年可憑報銷券到財務處報銷。當然這個金額可以限制，比如500元封頂。

　　11、過年多放幾天假：具體幾天自定，不過這幾天要算有薪假。需和過年長假連續在一起。

　　※關于獎品發放

　　形式一：人人都發。

　　假設一份禮品50元，1000人也就5萬元。一般企業最多也就2、3千人，花不了多少，但是卻溫暖了幾千人的心吶！你就是每人m.airporthotelslisboa.com發一瓶長城紅葡萄酒都成，成本才三四十元。

　　形式二：優秀員工。

　　也可以評委三個等級，一等5名，二等8名，三等15名（人數還需根據企業自定）。獎品自然是一等的最貴，三等的最便宜。不過一般優秀員工都發獎金，比較有誘惑力啊。

　　形式三：團隊獎。

　　平時工作比較努力、貢獻突出的團隊，可以選擇每人一份獎品，或者整個團隊一份。一般還是每個人一份。

　　形式四：特別獎。

　　主要還是以金錢為主，給那些家境比較平困的員工，一點點資助。金額不在多，而在于情。

　　形式五：抽獎。

　　無非是一些無關痛癢的獎項先抽，大獎壓軸。而且基本上都是由領導抽，有點單一。不然咱也來個搖號抽獎吧。機率還算均勻一點。

　　形式六：游戲獲獎。

　　獎品最好有點誘惑力，在開始游戲前，先公布獎品，想要的人自然參與度就高些，最后勝利的一個或幾個人可以領走戰利品。

　　形式七：踩氣球奪寶。

　　把獎品寫在紙條上稱之為寶藏，并放進氣球。選5-10個人，每個人腿上綁2-4個氣球（所有人需一致）。然后進行互踩，搶奪踩出來的寶藏。若有人氣球全部爆破則淘汰出局，沒有機會再爭奪寶藏。最后游戲結束，以每個人紙條上的字進行相應的獎品兌換。

　　這個可以放在所有節目最后一項，全員參與，一定熱鬧非凡。再者禮品種類稍多一點，得了獎員工才會有滿載而過的感覺。若是穿插在節目中間，則不需要太多獎品。但需要注意的是，每個氣球里都需要放一張紙條，沒有獎品的可以寫上“謝謝參與”等字樣。