開展“善小”道德教育實踐活動方案

　　電氣丁班

　　為全面提高職工的道德素質，深化“以德治企”工作，推進“兩型兩化”國內一流發電公司與和諧企業建設，公司黨委決定在公司內開展“善小”道德教育實踐活動。根據公司及分場要求，結合本班實際情況，制定如下活動方案。望全班人員認真執行。

　　一、明確“善小”道德教育實踐活動的宗旨意義和指導思想

　　“善小”道德教育實踐活動旨在：以推進精細化管理和文明創建活動為主要目的,教育廣大職工,從小處著眼，從小事著手，從點滴做起，從自身做起，從現在做起。實現以道德修養、好學上進、遵紀守法、科學健康為主要內容的思想素質的提高，實現以團結和諧、尊老愛幼、禮貌待人、情趣高雅為主要標志的文明意識的進步，實現以愛崗敬業、勤儉節約、求嚴務實、奮發進取為主要目標的工作局面的形成。

　　指導思想：以***理論、“***”的重要思想和***為指導，全面落實“以德治企”的基本方略和《公民道德建設實施綱要》的基本要求，深入學習實踐“八榮八恥”社會主義榮辱觀，積極開展安全生產、優質服務、文明行為和雙增雙節四個“善小”行動，引導廣大干部職工從自身做起，從小事做起，樹立良好的文明意識，逐步形成規范的道德文化和自覺的職業行為習慣，推進公司精神文明建設。

　　二、抓住“善小”道德教育實踐活動的重點內容

　　1、安全“善小”行動：開展“善小”在身邊安全教育，引導職工樹立“關注細節，落實責任，重在執行”的安全管理理念;實施“善小”在手中安全行動，認真查處不安全行為習慣和隱患，以“零違章”實現“零事故”，確保生產安全、交通安全、人身安全和家庭財產安全。

　　2、服務“善小”行動：樹立班組與班組之間、人與人之間相互配合，為他人服務，共創和諧的理念，加強服務理念教育和業務技能培訓，強化服務意識，爭做優質服務表率;完善服務標準、規范服務行為，營造和諧環境;提高工作績效和服務質量。

　　3、文明“善小”行動：規范日常言語，告別不文明語言，做到謙虛謹慎、態度和藹、待人熱情;規范日常習慣，摒棄不文明行為，做到舉止大方、行為規范、言行一致;提高道德操守，增強自律意識，做到講誠信、講寬容、講奉獻。

　　4、節儉“善小”行動：切實搞好節能降耗工作，精心操作，認真調整，保持最佳參數運行;從點滴做起，節約一分錢、一滴水、一度電、一克煤、一滴油、一張紙。

　　三、實施步驟

　　1、學習教育，培育理念

　　一是認真組織學習《公民道德建設實施綱要》、“八榮八恥”社會主義榮辱觀和《安全生產法》、《國務院關于做好建設節約型社會重點工作的通知》等，提高職工對建設節約型社會、構建社會主義和諧社會重大意義的理解，正確把握其具體內涵和要求，充分認識開展“善小”道德教育實踐活動的必要性和緊迫性，培育職工的“善小”意識，不斷提升個人文明道德素質。二是深入開展形勢任務教育，引導職工正確認識公司面臨的新形勢和新任務，看到公司發展前景，深入挖掘內部的巨大潛力，自覺樹立關注細節、從我做起的精細化理念和執行意識，積極參與“善小”道德教育實踐活動。三是認真學習“善小”行為規范以及職工職業道德規范等，引導職工主動將“善小”理念落實到工作和生活中的具體行為上，使“善小”變成自覺行動，確?；顒尤〉脤嵭?。

　　2、深入查找，確立規范

　　在學習教育的基礎上，根據崗位職責、工作實際，參照公司及分場安全、服務、文明、節儉四個“善小”行為規范，從日常行為習慣入手，深入查找，反復開展討論，確立本班組的安全、服務、文明、節儉“善小”行為規范，組織職工認真學習，逐步形成自覺遵守“善小”行為的良好氛圍。

　　3、嚴格落實，整改提高

　　全體職工對照“善小”行為規范，認真檢查日常工作和生活中的行為習慣，不斷整改提高，加強交流學習，推廣好的做法，不斷提高思想覺悟和道德素養，為公司的長遠發展多做貢獻。

　　四、組織領導

　　為將“善小”活動切實落到實處，成立本班“善小”道德教育實踐活動領導小組。

　　組長：

　　成員：

　　五、活動要求

　　1、落實責任，

　　“善小”活動領導小組成員要樹立大局意識，把落實本職崗位職責與促進“善小”活動相結合。把開展“善小”道德教育活動作為精神文明建設的重要內容，領導全班人員身體力行，做“善小”道德教育實踐的模范，確?；顒拥娜珕T性和實效性。

　　2、抓好結合，豐富活動內容。要結合工作生產實際，組織開展好安全大檢查、合理化建議等主題活動，增強“善小”活動的針對性和實效性;要結合文明創建系列活動，深入貫徹落實公司《職工文明公約》和“十不十講五樹”等文件精神，組織開展好“十大不文明行為”征集和“文明之星”評選活動，充分發揮領導小組帶動示范作用，促進文明創建工作創新創效。

　　3、做好宣傳，營造良好氛圍。積極宣傳“善小”活動的重大意義，調動職工參與活動的積極性，同時要加強反面曝光，鞭策后進，促進良好行為習慣的養成;大力宣傳“善小”活動中涌現出的先進人物，培育“善小”典型，促進活動全面發展。

篇2：廉潔公正是監理人員基本職業道德:黨風廉政教育月學習體會

　　廉潔公正是監理人員的基本職業道德--黨風廉政教育月學習體會

　　在“學習準則、嚴守紀律、廉潔從政”為主題的自治區第十二個黨風廉政宣傳教育月活動中，按照交通建設管理局黨組和黨組紀檢組的統一部署，我監理組重點學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《伊犁片區公路建設指揮部開展第十二個黨風廉政教育月活動實施方案》、《監理人員工作守則》、《監理十不準》等文件規定，開展了違紀違法典型案件警示教育、學習勤廉先進典型事跡和讀書促廉等一系列活動，并結合對監理工作中一些問題的思考、剖析、感悟，認為在監理工作中，廉潔公正不僅關乎一個建設項目的優劣，也關乎一個監理組、監理公司甚至整個監理行業的社會形象。

　　隨著國家對交通基礎設施投入的不斷增加，監理隊伍的急劇擴大，監理人員的素質良莠不齊，致使我們每個監理人員、監理企業、整個交通系統乃至全社會對監理制度走過20年之后的今天的現狀感到或多或少的不滿意，主要反映在個別監理人員誠信缺失、不講信用、缺少職業道德，甚至存在“吃拿卡要”等不廉潔現象；監理工作能力低、責任心差，不能嚴格執行監理規范，有的甚至不能及時發現和糾正工程中存在的問題等。這些問題的存在，不但影響社會對監理制度的評價，而且將使監理的發展形成惡性循環。筆者認為，監理制度經過二十余年的探索實踐，應該說在工程建設領域取得了巨大的成就，但是，一些問題并沒有隨著制度的完善而得到遏制，原因就在于少數技能低、素質差的監理人員破壞了我們監理隊伍的整體形象。

　　廉潔公正是所有監理人員必須共同遵守的工作準則。監理行業有著自身的特殊性，由于監理人員擁有工程質量、計量支付、工程變更等的簽認權力，各種誘惑也隨之而來，一旦經受不住誘惑就會發生權錢交易──利用自己的權力去吃拿卡要、吃喝嫖賭，胡作非為，這樣的后果必然是既影響工程質量，損害業主利益，也破壞了監理隊伍的整體形象。所以，加強監理人員的廉政教育、提高職業道德必須長抓不懈、警鐘長鳴！一個監理人員，如果在思想上喪失信念、經濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，把業主授予我們的權力當成了謀取私利的工具，那終將身敗名裂，甚至受到法律的制裁；如果吃苦在前，享受在后，耐得住艱苦，管得住小節，擋得住誘惑，永葆一個監理人員的本色，才能做到“常在河邊走，永遠不濕鞋”。

　　交通運輸部組織開展了為期三年的“監理企業樹品牌、監理人員講責任”的行業新風建設活動，我們所有監理人員必須提高思想認識，把交通建設大發展的歷史機遇作為展示監理水平和形象的舞臺，在監理工作中去實現發展自我、貢獻社會的人生價值，如果仍然停留在過去的思想覺悟低、職業技能弱、工作態度差的監理人員，必將被這個行業所淘汰。

　　基于以上認識，我們在致力于創建陽光工程、精品工程的同時，要切實加強黨風廉政教育，加強監理行為的監督檢查，尤其是我們常年工作在施工一線的監理人員更應努力提高自身業務素質和職業道德，拒絕誘惑、抵制腐敗、科學公正、廉潔自律，成為一個真正講責任的監理人員。

篇3：弘揚雷鋒精神，做文明員工思想道德教育活動方案

　　“弘揚雷鋒精神，做文明員工”思想道德教育活動方案

　　為了進一步加強z集團員工的思想道德建設，不斷提高員工隊伍素質，促進集團持續快速健康發展。集團決定，以紀念學習雷43周年為契機，結合三月份學雷鋒活動，在全集團開展以“弘揚雷鋒精神，做文明員工”為主題的員工思想道德教育活動。

　　一、目的意義

　　弘揚雷鋒精神，做文明員工，是時代發展的需要。今年是*主席“向雷鋒同志學習”題詞43周年。四十多年來，雷鋒精神激勵了一代又一代人。當前，在市場經濟的新形勢下，在全面建設小康社會的進程中，我們的員工如何樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，如何處理個人與集體、個人與企業的利益關系，以怎樣的姿態投身z建設、投身企業的改革實踐、投身于全面建設小康社會的偉大實踐中，雷鋒精神以其博大深刻的思想內涵為我們提供了很好的學習教材。弘揚雷鋒精神、做文明員工，就是學習雷鋒做新時代建設者的具體實踐。

　　弘揚雷鋒精神、做文明員工，是z建設發展的需要。今年是我們集團進入持續、快速、健康全面發展的一年，是實現高起點起步、跨越式發展，再創各項工作新輝煌的重要一年。實現z發展目標，需要建設一支高素質的文明員工隊伍。在員工中開展“弘揚雷鋒精神、做文明員工”活動，推動《公民道德建設實施綱要》的進一步落實，加強員工的思想道德建設，是建設高素質文明員工隊伍的重要措施。

　　弘揚雷鋒精神、做文明員工，是教育員工愛集團、做主人，愛護公物、愛護環境，樹立文明新風的需要。生產以來，z集團兩個文明建設協調發展，員工隊伍整體素質不斷得到提高。但近一段時間，卻出現了一些與我們集團那種積極進取、奮發向上的精神氛圍不和諧的現象。如車間墻壁剛粉刷過的墻面被抹上黑手印，標準化車間的設施被損壞，浴池新裝修的插板被劃上道道、扎上眼，有的員工洗澡時在池內打肥皂，有的上廁后不沖刷。甚至有個別員工在公司打架，還有的集體工偷鐵，等等。這些行為和現象，既損害了員工的工作環境和生活環境，也損害著員工隊伍形象和企業形象。弘揚雷鋒精神、做文明員工，對于教育員工愛護公物、維護集體利益，樹立文明新風有著重要意義。

　　二、活動的時間

　　此項活動以三月份為重點，貫穿全年。

　　三、方法和步驟

　　這次教育活動分學、查、幫、評、樹五個步驟來進行。

　　第一步：學。

　　由各單位利用班前會等形式組織員工學習雷鋒事跡，進行雷鋒精神教育。同時，要結合學雷鋒進一步學習《公民道德建設實施綱要》有關內容，m.airporthotelslisboa.com學習企業制度，學習z企業員工道德規范“十提倡、十反對”，及先進人物精品故事。通過學習，使員工在提高思想認識的同時，在心靈上受到啟迪和熏陶。

　　第二步：查。

　　在認真學習，進行雷鋒精神教育基礎上，各單位要組織員工查擺本單位思想道德方面存在哪些問題，存在哪些不文明行為，有哪些具體表現，有哪些典型的人和事例。

　　第三步：幫。

　　各單位對查擺出的不文明行為、不文明現象典型的人和事，要制訂和落實幫教措施，落實幫教責任人，進行幫助教育，使其深刻認識并得到轉化。

　　第四步：評。

　　“評”即考評文明員工。從三月份開始，每月進行考評。文明員工的考評同安全員工獎勵掛鉤。對于一般不文明行為，按企業有關規定處罰;對于嚴重不文明行為，取消安全員工獎。不實行安全員工獎的單位與獎金掛鉤。具體考核由安監中心、武?？?、行政科、勞動紀律檢查組負責。并設立曝光臺，每月對不文明行為進行曝光。同時在安全辦公會上進行通報。對問題嚴重單位的黨政正職要給予一定的處罰。

　　第五步：樹。

　　在每月評選文明員工的基礎上，要注意培養選樹弘揚雷鋒精神、思想道德方面的先進典型，企業將在適當時候進行命名表彰。通過宣傳樹立先進典型，進一步影響和帶動廣大員工，達到典型引路的目的。在全集團營造“弘揚雷鋒精神、做文明員工”的良好氛圍，充分體現新企業、新氣象、新面貌。

　　四、幾點要求

　　1、加強領導、抓好落實。為了加強對此項活動的領導，使活動扎實有效的開展，集團成立教育活動領導小組。

　　組長：******

　　副組長：

　　成員：

　　各單位也要相應成立本單位的領導小組，認真組織實施，把活動落到實處，抓出成效來。

　　2、提高認識、教育先行。各單位要提高對教育活動的認識，加強對員工的思想道德教育。通過開展此項活動，使員工進一步提高思想道德素質，告別不文明行為，做文明員工。

　　3、各級干部、黨團員要發揮帶頭作用。要嚴于律己、以身示范，帶頭告別不文明行為，做文明員工，以實際行動影響和帶動身邊的員工群眾。

　　4、做到三個有機結合。要把教育活動同黨內的“爭星奪旗”活動有機結合起來，同文明創建活動有機結合起來，同安全員工的評選有機的結合起來，促進活動健康開展，取得實效。