起步、倒庫(調整座椅坐直、調后視鏡看到門把手和輪眉、安全帶、左轉向燈、掛一檔
放手剎
起步
車身三分之一點對箭頭，車身與邊線平齊，左立右立方向盤調整，車把手上方與外面虛線重合停車，換倒擋，后視鏡下角把左邊線里角蓋住瞬間右打死，看左后視鏡，看見庫的邊角左回一圈，車身與庫邊線平齊左回一圈，肩膀與庫邊石頭3/4中間線平齊停車。
換一檔，出庫，哪邊寬向哪邊立方向盤再回正，車頭與邊線重合瞬間左打死，車身走過半圓即到角方向盤大孔沖下，左后視鏡上角把邊角蓋住瞬間停車（考場時換個點），左打死，換倒擋，看右倒視鏡，看見庫角尖回一圈，車身與庫邊線平齊回一圈，肩膀與庫邊石頭3/4中間線平齊停車。
換一檔，出庫，哪邊寬向哪邊立方向盤再回正，車頭與邊線重合瞬間右打死，車頭接近正方向盤回正，進入側方位停車。）
側方停車(身體坐直坐正，車身三分之一點對箭頭,箭頭只露出五厘米時停車，右轉向燈，右打一圈，掛倒擋，抬剎車抬離合，看左后視鏡車尾部到3/4磚線時左回正一圈，看后輪胎壓線時左打死，看車前蓋左角進入庫線踩離合踩剎車，左轉向燈，掛一檔，抬剎車抬離合，三分之一點過一拳處與線相交右打三圈，車頭快擺正左回一圈回正了就。)
坡道定點、直角（方向盤與遠處坡道箭頭平行時轉彎打死方向盤，回一圈再回一圈回正了，遠遠三分之一處或自己對準箭頭，松離合，上坡時保持三分之一對準箭頭且離合保持不動，看點
門把手前側到線-鏡子邊緣到線時踩離合踩剎車，左轉向燈，左立方向盤，剎車不動緩抬離合，均勻抖動時停頓下再緩抬一丁點時抬剎車，起步成功開一點點回正方向盤，下坡時離合踩到底再踩一點剎車，接近到平地時抬剎車緩抬離合，進入直角彎。
控制速度，三分之一對準箭頭，方向盤接近到角時左打死，車頭接近擺正時回正，進入S彎。）
S彎（控制速度，車擺正，左三分之一壓到S線上左打一圈，左三分之一劃著線走，車頭左角與線差一拳時回正，二分之一點與線相交時右打一圈，右三分之一劃著線走，車頭從口正出來，回正一圈。打方向盤往結束處走。）
篇2：科目二練車步驟(自己總結)
起步、倒庫(調整座椅坐直、調后視鏡看到門把手和輪眉、安全帶、左轉向燈、掛一檔
放手剎
起步
車身三分之一點對箭頭，車身與邊線平齊，左立右立方向盤調整，車把手上方與外面虛線重合停車，換倒擋，后視鏡下角把左邊線里角蓋住瞬間右打死，看左后視鏡，看見庫的邊角左回一圈，車身與庫邊線平齊左回一圈，肩膀與庫邊石頭3/4中間線平齊停車。
換一檔，出庫，哪邊寬向哪邊立方向盤再回正，車頭與邊線重合瞬間左打死，車身走過半圓即到角方向盤大孔沖下，左后視鏡上角把邊角蓋住瞬間停車（考場時換個點），左打死，換倒擋，看右倒視鏡，看見庫角尖回一圈，車身與庫邊線平齊回一圈，肩膀與庫邊石頭3/4中間線平齊停車。
換一檔，出庫，哪邊寬向哪邊立方向盤再回正，車頭與邊線重合瞬間右打死，車頭接近正方向盤回正，進入側方位停車。）
側方停車(身體坐直坐正，車身三分之一點對箭頭,箭頭只露出五厘米時停車，右轉向燈，右打一圈，掛倒擋，抬剎車抬離合，看左后視鏡車尾部到3/4磚線時左回正一圈，看后輪胎壓線時左打死，看車前蓋左角進入庫線踩離合踩剎車，左轉向燈，掛一檔，抬剎車抬離合，三分之一點過一拳處與線相交右打三圈，車頭快擺正左回一圈回正了就。)
坡道定點、直角（方向盤與遠處坡道箭頭平行時轉彎打死方向盤，回一圈再回一圈回正了，遠遠三分之一處或自己對準箭頭，松離合，上坡時保持三分之一對準箭頭且離合保持不動，看點
門把手前側到線-鏡子邊緣到線時踩離合踩剎車，左轉向燈，左立方向盤，剎車不動緩抬離合，均勻抖動時停頓下再緩抬一丁點時抬剎車，起步成功開一點點回正方向盤，下坡時離合踩到底再踩一點剎車，接近到平地時抬剎車緩抬離合，進入直角彎。
控制速度，三分之一對準箭頭，方向盤接近到角時左打死，車頭接近擺正時回正，進入S彎。）
S彎（控制速度，車擺正，左三分之一壓到S線上左打一圈，左三分之一劃著線走，車頭左角與線差一拳時回正，二分之一點與線相交時右打一圈，右三分之一劃著線走，車頭從口正出來，回正一圈。打方向盤往結束處走。）
篇3：業主投訴的六個處理步驟
步驟一、微笑
1、冷靜、不要慌亂;
2、不要生氣,面帶笑容、點頭示意請坐,倒杯水,取記錄本;
3、讓他說完,不要辯解。
步驟二、認同先認同對方投訴(要換位思考,站在對方的立場上思考你會怎樣,認同要委婉留有余地);*是的......不過......,讓對方認同你,消除對立情緒;*有多個投訴可以這樣說:我們一項一項來,我先記在這里。
步驟三、贊美每個人最易滿足就是贊美,贊美可再次緩和對立情緒,如果我們小區都象您這樣,明事理,有愛心,那么......步驟四、反問你來提問,讓對方回答。啟發對方一起探討該投訴處理辦法,你提問一句,他來回答,無形中角色互換。
步驟五、說明例如:投訴樓道很臟,是你的四樓、整個樓道還是其它樓道。您覺的怎樣解決比較好;不要急于回復、拍板,緩沖一下,商量對策解決比較好。給一個時間答復或上報上級主管。
步驟六、記錄記錄/反饋/建議/心得。