起步、倒庫(調整座椅坐直、調后視鏡看到門把手和輪眉、安全帶、左轉向燈、掛一檔
放手剎
起步
車身三分之一點對箭頭,車身與邊線平齊,左立右立方向盤調整,車把手上方與外面虛線重合停車,換倒擋,后視鏡下角把左邊線里角蓋住瞬間右打死,看左后視鏡,看見庫的邊角左回一圈,車身與庫邊線平齊左回一圈,肩膀與庫邊石頭3/4中間線平齊停車。
換一檔,出庫,哪邊寬向哪邊立方向盤再回正,車頭與邊線重合瞬間左打死,車身走過半圓即到角方向盤大孔沖下,左后視鏡上角把邊角蓋住瞬間停車(考場時換個點),左打死,換倒擋,看右倒視鏡,看見庫角尖回一圈,車身與庫邊線平齊回一圈,肩膀與庫邊石頭3/4中間線平齊停車。
換一檔,出庫,哪邊寬向哪邊立方向盤再回正,車頭與邊線重合瞬間右打死,車頭接近正方向盤回正,進入側方位停車。)
側方停車(身體坐直坐正,車身三分之一點對箭頭,箭頭只露出五厘米時停車,右轉向燈,右打一圈,掛倒擋,抬剎車抬離合,看左后視鏡車尾部到3/4磚線時左回正一圈,看后輪胎壓線時左打死,看車前蓋左角進入庫線踩離合踩剎車,左轉向燈,掛一檔,抬剎車抬離合,三分之一點過一拳處與線相交右打三圈,車頭快擺正左回一圈回正了就。)
坡道定點、直角(方向盤與遠處坡道箭頭平行時轉彎打死方向盤,回一圈再回一圈回正了,遠遠三分之一處或自己對準箭頭,松離合,上坡時保持三分之一對準箭頭且離合保持不動,看點
門把手前側到線-鏡子邊緣到線時踩離合踩剎車,左轉向燈,左立方向盤,剎車不動緩抬離合,均勻抖動時停頓下再緩抬一丁點時抬剎車,起步成功開一點點回正方向盤,下坡時離合踩到底再踩一點剎車,接近到平地時抬剎車緩抬離合,進入直角彎。
控制速度,三分之一對準箭頭,方向盤接近到角時左打死,車頭接近擺正時回正,進入S彎。)
S彎(控制速度,車擺正,左三分之一壓到S線上左打一圈,左三分之一劃著線走,車頭左角與線差一拳時回正,二分之一點與線相交時右打一圈,右三分之一劃著線走,車頭從口正出來,回正一圈。打方向盤往結束處走。)
篇2:科目二練車步驟(自己總結)
起步、倒庫(調整座椅坐直、調后視鏡看到門把手和輪眉、安全帶、左轉向燈、掛一檔
放手剎
起步
車身三分之一點對箭頭,車身與邊線平齊,左立右立方向盤調整,車把手上方與外面虛線重合停車,換倒擋,后視鏡下角把左邊線里角蓋住瞬間右打死,看左后視鏡,看見庫的邊角左回一圈,車身與庫邊線平齊左回一圈,肩膀與庫邊石頭3/4中間線平齊停車。
換一檔,出庫,哪邊寬向哪邊立方向盤再回正,車頭與邊線重合瞬間左打死,車身走過半圓即到角方向盤大孔沖下,左后視鏡上角把邊角蓋住瞬間停車(考場時換個點),左打死,換倒擋,看右倒視鏡,看見庫角尖回一圈,車身與庫邊線平齊回一圈,肩膀與庫邊石頭3/4中間線平齊停車。
換一檔,出庫,哪邊寬向哪邊立方向盤再回正,車頭與邊線重合瞬間右打死,車頭接近正方向盤回正,進入側方位停車。)
側方停車(身體坐直坐正,車身三分之一點對箭頭,箭頭只露出五厘米時停車,右轉向燈,右打一圈,掛倒擋,抬剎車抬離合,看左后視鏡車尾部到3/4磚線時左回正一圈,看后輪胎壓線時左打死,看車前蓋左角進入庫線踩離合踩剎車,左轉向燈,掛一檔,抬剎車抬離合,三分之一點過一拳處與線相交右打三圈,車頭快擺正左回一圈回正了就。)
坡道定點、直角(方向盤與遠處坡道箭頭平行時轉彎打死方向盤,回一圈再回一圈回正了,遠遠三分之一處或自己對準箭頭,松離合,上坡時保持三分之一對準箭頭且離合保持不動,看點
門把手前側到線-鏡子邊緣到線時踩離合踩剎車,左轉向燈,左立方向盤,剎車不動緩抬離合,均勻抖動時停頓下再緩抬一丁點時抬剎車,起步成功開一點點回正方向盤,下坡時離合踩到底再踩一點剎車,接近到平地時抬剎車緩抬離合,進入直角彎。
控制速度,三分之一對準箭頭,方向盤接近到角時左打死,車頭接近擺正時回正,進入S彎。)
S彎(控制速度,車擺正,左三分之一壓到S線上左打一圈,左三分之一劃著線走,車頭左角與線差一拳時回正,二分之一點與線相交時右打一圈,右三分之一劃著線走,車頭從口正出來,回正一圈。打方向盤往結束處走。)
篇3:業主投訴的六個處理步驟
步驟一、微笑
1、冷靜、不要慌亂;
2、不要生氣,面帶笑容、點頭示意請坐,倒杯水,取記錄本;
3、讓他說完,不要辯解。
步驟二、認同先認同對方投訴(要換位思考,站在對方的立場上思考你會怎樣,認同要委婉留有余地);*是的......不過......,讓對方認同你,消除對立情緒;*有多個投訴可以這樣說:我們一項一項來,我先記在這里。
步驟三、贊美每個人最易滿足就是贊美,贊美可再次緩和對立情緒,如果我們小區都象您這樣,明事理,有愛心,那么......步驟四、反問你來提問,讓對方回答。啟發對方一起探討該投訴處理辦法,你提問一句,他來回答,無形中角色互換。
步驟五、說明例如:投訴樓道很臟,是你的四樓、整個樓道還是其它樓道。您覺的怎樣解決比較好;不要急于回復、拍板,緩沖一下,商量對策解決比較好。給一個時間答復或上報上級主管。
步驟六、記錄記錄/反饋/建議/心得。