*****限公司體檢合同

　　合同編號:****(銷)號

　　甲方：

　　乙方：******醫院

　　經甲乙雙方充分協商同意，就甲方20**年

　　員工體檢

　　項目簽訂本合同。甲方按以下項目在乙方醫院進行體檢。

　　1.《體檢項目及價格》，見附件一，甲方員工體檢按此項目進行。

　　2.乙方在體檢過程中為每位受檢者提供免費營養早餐一份(以附件一為準)。

　　3.為保證體檢順利進行，請甲方員工認真閱讀注意事項(附件二)，并配合乙方各項體檢檢前、檢中和檢后的組織工作。

　　一、體檢時間

　　1.甲方定于*年*月*日至*年*月*日每周一至周六(法定節日除外)前來體檢，團體(10人以上)體檢前請提前24小時致電預約;

　　2.甲乙雙方對體檢方案有任何變動，需提前24小時告知對方。本次體檢內如有特殊情況未能參加的人員，甲方須提前通知乙方，另行安排時間檢查。

　　二、費用及付款方式

　　1.甲乙雙方約定，本次體檢費用共計______元(大寫：______元)。

　　2.甲乙雙方合同簽訂完畢五個工作日內，乙方支付合同約定的全部體檢費用的50%，即____元(大寫：________元)。

　　3.乙方在體檢結束后五個工作日內按照甲方實際體檢人數核算體檢費用，并向甲方開具體檢費用的正式發票，甲方在收到發票后五個工作日內付剩余體檢費用至乙方指定賬戶。

　　4.若甲方員工在體檢過程中，需要增加體檢項目(請打√選擇)

　　□自費

　　____折，____元以下無折扣,由甲方員工本人以現金方式支付。

　　□公費

　　____元以下無折扣，____元以上____折，由甲方負責人簽字確認后以公費方式支付。

　　5.若甲方員工家屬同時參加體檢，選擇____自選____體檢項目或____單位____指定套餐，可享受____折/人優惠。若零散在乙方前臺辦理則按現場套餐或選項銷售折扣收費。

　　三、后續增值服務

　　1.乙方在甲方員工體檢完成后7個工作日內給出總結評估，提出改善建議，出具體檢報告。

　　2.乙方體檢過程中發現重大疾病，在24小時內告知(請打√選擇)

　　□體檢者本人。

　　□甲方衛生主管部門。

　　3.乙方可為甲方提供私人醫生服務(以甲方選擇乙方實際提的供項目為準)，優惠至____元/人/年。主要包含個性化深度體檢、健康改善計劃、私人醫生診療、重大疾病就醫協助等私人專屬全程的醫療服務。

　　4.乙方建立體檢隨訪錄，向體檢結果異常者提供追蹤服務。

　　5.乙方為甲方個人提供一份書面體檢報告和互聯網電子體檢報告;為甲方衛生主管部門提供團體健康分析報告和全體體檢人員電子健康檔案。

　　6.乙方開通專家咨詢熱線，周一至周五8：00-17：00，周六8:00-12:00設有專家座席接聽來電咨詢。

　　7.乙方可為甲方提供會議、體育賽事等大型活動醫療健康保障服務支持，具體費用另行協商。

　　四、甲方權利及義務

　　1.準確提供體檢項目有關資料。

　　2.提供參檢人員姓名、性別、年齡、婚姻狀況及身份證號碼的電子表格。

　　3.事先做好周密安排并告知員工有關體檢注意事項，甲方員工應按乙方要求注意體檢準備事項并充分配合乙方及乙方工作人員的體檢安排，以便順利完成全部體檢項目。

　　4.按時向乙方支付體檢費用。

　　5.對于本協議書規定的體檢收費標準，甲方負有為乙方保密的義務。

　　五、乙方權利及義務

　　1.乙方應保證體檢設備處于良好的工作狀態。

　　2.乙方應按國家規定的標準流程為甲方員工安排高質量、規范化的體檢服務。

　　3.乙方應在甲方員工完成全部體檢項目后七日內向甲方提交符合國家標準的體檢報告。

　　4.對于體檢過程中發現的甲方員工的疾病、疾病征兆及健康隱患，乙方應在體檢報告中予以充分的說明;如有需要，乙方應安排專家向甲方員工提供詳盡的咨詢與解答。

　　5.乙方應為甲方參檢員工建立電子體檢檔案，體檢檔案應當清晰、準確、完整，并妥善保存備查。

　　6.對于乙方在體檢過程中知悉的甲方員工資料(包括但不限于姓名、年齡、體檢指標、健康狀況等)，乙方負有充分的保密義務，并且這種保密義務不受時間的限制。

　　7.乙方對此次健康體檢的報告負責，若在規定體檢項目和應有技術水平范圍內，因工作缺陷或醫療器材造成體檢質量問題的，乙方應負全責并無條件給予當事人適當補救措施。

　　六、保密事項

　　依據國家相關法律法規，無論受檢者是否自愿，乙方一律不得提供入職體檢乙肝項目檢測。對非入職體檢，乙方妥善保存受檢者簽署的乙肝項目檢測知情同意書。

　　體檢報告為個人隱私,僅限受檢者本人拆閱。若本人因故無法自取體檢報告需委托他人代領的，請體檢者填寫《體檢報告委托領取書》一并交委托人，乙方將在驗明委托人有效身份證明后發放體檢報告等資料。

　　體檢報告自移交甲方或體檢者之日起，甲方負有保護體檢者隱私權，任何人不得隨意翻閱、查閱、散布、復印、網絡傳播及向第三方泄露本次個人及團體體檢結果。

　　七、違約責任

　　雙方確定，合同自雙方簽字之日生效，不得違約。任何一方發生違約行為，本合同自行解除，并由違約方向守約方按合同費用的20%支付違約金。出現下列情形，致使本合同的履行成為不必要或不可能的，可以解除本合同：

　　1.發生不可抗力(如自然災害、突發公共衛生事件等)，乙方于發生事件之日起兩日內告知甲方。

　　2.政府行政部門所作出的措施、條例和命令，且必須完成的，乙方在發生之日起兩日內告知甲方。

　　八、其它未盡事宜由雙方友好協商解決。協商解決不成的，應通過乙方所在地人民法院等司法途徑解決。

　　九、本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。合同的附件是有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方代表人簽字蓋章生效。如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。

　　本頁為簽字頁，以下無正文

　　甲方：

　　乙方：

　　地址：

　　地址：

　　電話：

　　電話：

　　開戶行：

　　開戶行：

　　戶名：

　　戶名：

　　賬號：

　　賬號：

　　代表人簽字：

　　代表人簽字：*年*月*日*年*月*日

附件二體檢前的注意事項

　　歡迎您到智行深度(精密)體檢參加健康體檢，為確保檢查結果準確性，請您注意以下事項：

　　1.我們的工作時間為周一至周六上午8：00—12：00(法定節假日除外)，抽血檢查請在早上10：30前進行，團體體檢請電話預約，預約電話：029-68550666。

　　2.在健康體檢前三天，請保持睡眠充足，飲食均衡，勿食油膩食物，避免飲酒及劇烈運動。

　　3.如有既往病史或身體不適，請向醫生說明，醫生將會重點檢查并解釋。

　　4.體檢當天早晨須禁食、禁水。抽血、腹部B超檢查后可進早餐。做盆腔B超時，請憋尿。心臟病、高血壓等慢性病體檢者請正常服藥，糖尿病體檢者請攜帶藥品，餐后及時服藥。有眼壓檢查項目的人員，請勿佩戴隱形眼鏡

　　5.采集尿液時應取中段為宜，經期不宜做婦科檢查和便、尿檢查，經期結束后3天可補。

　　6.婦科檢查在月經結束四天后進行，未婚女性、產后42天內，人流術后21天勿做婦科檢查。懷孕、計劃懷孕及可能已受孕的女性，請事先告知醫護人員，勿做*線、宮頸刮片、超薄液基細胞學檢查。

　　7.做*線檢查時勿穿帶有金屬鈕扣的衣服、文胸;請摘取手機、鋼筆、鑰匙等金屬產品。

　　8.體檢報告中的個人信息部分請體檢者配合導醫完成，將有導醫陪同您完成全部體檢項目，體檢中如有疑問或需要幫助，請隨時告知導醫。

　　9.體檢完成后，請填寫客戶滿意度調查表，評價我們的服務;請保留體檢指引單，并按照說明在網上查詢體檢報告并及時修改查詢密碼。保護您的個人隱私。

　　10.網上報告查詢：請您在體檢4日后登陸網站查詢您的體檢結果。點擊網站首頁：報告查詢，輸入此單上的體檢ID，姓名，密碼(初始密碼為111111)，登陸后點擊，修改密碼，進行密碼修改，以保護您的個人隱私。登陸后即可瀏覽臨床檢查及部分化驗檢查結果，終檢結論和健康建議將在7個工作日內上傳，請您及時查詢。

　　11.電子報告保存30天，30天后系統將會自動刪除，如有特殊需要請聯系：029-68550666

　　C-14檢查須知

　　1.檢前空腹或禁食至少4-6小時。

　　2.妊娠期、哺乳期和備孕前3個月的女性;30日內服用過抗生素、鉍劑、質子泵抑制劑等Hp敏感藥物;上消化道急性出血及停止7日內，禁做C-14檢查。

　　CT檢查須知

　　1.CT檢查須預約檢查時間，按時到檢查室候檢。

　　2.造影檢查前向醫生說明有無藥物過敏情況，是否患有哮喘、蕁麻疹等過敏性疾病。

　　3.檢查前須摘除檢查部位帶有金屬的各種物品：如頭飾、發夾、耳環、項鏈、玉佩、錢

　　4.幣、皮帶和鑰匙、文胸等。

　　5.檢查時聽從醫師的指導，保持體位不動，配合檢查進行平靜呼吸、屏氣、不吞口水等。

　　6.CT機上配有對講機，在檢查中如有不適，或發生異常情況，應立即告知醫生。

　　7.盆腔掃描需空腹、憋尿，檢查前1周不能作胃腸造影，不吃含金屬的藥物。

　　8.增強CT檢查前禁食4小時，需有人陪同。頭顱、胸部、脊柱檢查無需禁食。

　　9.CT結腸鏡檢查前一天進食易消化、清淡、低渣食物，晚飯后(19:00)至次日檢查前禁食。

　　10.CT結腸鏡檢查腸道準備方法：番瀉葉于檢查前一天下午14:00開水沖泡代茶飲，直至水無味。排泄物為清水樣，不帶任何殘渣即為腸道準備合格。準備過程中如出現頭暈、心悸、饑餓等低血糖反應，可飲適量糖水。檢查當日晨排空腸道。

　　11.CT結腸鏡檢查時要向腸腔注入氣體使空氣積聚于大腸內，會感到腹脹，檢查結束后可緩解。如腹脹明顯或持續性腹痛，應立即告知醫生。

　　12.痔瘡、女性經期、活動期胃潰瘍、消化道出血病史者禁做CT結腸鏡檢查。

　　肺功能檢查須知

　　1.患心腦血管疾病者如心功能不穩定、心絞痛、心肌梗死、腦血栓、腦出血;大咯血、癲癇、高血壓患者(≥140/90)、甲亢(心率>120次/分)、主動脈瘤患者;氣胸、巨大肺大泡、孕婦等，禁做肺功能檢查。60歲以上老人建議不做肺功能檢查。

　　2.取站立為按照指令做呼吸動作。

　　3.檢查時鼻子需捏住，應保持用嘴呼吸。盡可能含緊咬口器，保證測試過程中不漏氣。盡可能配合操作者的口令，即時做呼氣和吸氣動作。盡最大可能吸氣，然后以最大力量、最快速度呼出。

　　4.肺功能檢查后，可能有過度通氣，出現頭暈、乏力等不適癥狀，屬正?，F象?？善届o休息3-5分鐘即可。

　　乘車線路

　　體檢流程

篇2：酒店人事政策之員工體檢

　　酒店人事政策之員工體檢

　　A.根據國家有關規定，員工需持有健康證，方可入職上崗，健康證有效期為1年。

　　B.根據舟山當地防疫部門規定，舟山以外地區之健康證無效。

　　C.辦證范圍、健康證種類、費用

　　1．食品服務崗位：應辦理食品衛生健康證。包括餐飲服務員、廚師、管事員、員工餐廳服務員。

　　2．其他崗位：辦理公共衛生健康證

　　3．費用根據衛生防疫部門價格執行

　　D.體檢費用報銷

　　1.員工新入店時，體檢費用自行承擔，但在服務滿一年后，酒店報銷辦證費用。若未服務滿一年即離職，則不予報銷。

　　2.對于在崗員工，由人力資源部根據健康證的有效期限，統一安排在衛生防疫站進行體檢，費用由酒店承擔。但如員工在體檢后的一年內離職，則須承擔差額月份的體檢費用，從本人離店工資中扣回此款項。

　　E.二線員工因不直接對客服務，可兩年進行一次體檢，政策同上。

篇3：醫院體檢中心員工考勤管理制度

　　醫院體檢中心員工考勤管理制度

　　為規范體檢中心行政管理，維護正常工作秩序，經體檢中心研究決定，特制定本制度。本制度適用體檢中心所有員工。

　　一、考勤規定

　　1、醫務科室人員（醫生）作息時間為7：30am-11:30pm,前臺、總檢、行政、財務、業務部等綜合管理室人員作息時間為7：30am-17:00pm;每周工作5天半；

　　2、員工上下班前自己打卡，一經發現代打卡，代打卡者當天按曠工論處。不得于上班打卡后吃早餐和辦理私事。如工作需要，無法打卡者由部門負責人簽卡；

　　3、全體員工統一準時上班，如需臨時調整，必須告知部門直接負責人；

　　4、員工應提前5分鐘進入工作準備狀態，不得遲到、早退，遲到、早退按每分鐘2元扣發當月工資（5-30分鐘按遲到、早退處理，超過30分鐘以上按事假或曠工半天處理），當月累積兩次或兩次以上者加倍處罰；遲到、早退、脫崗連續發生三次以上者，按自動離職處理；員工如因急事不能按時上班或在上班時間需外出的，需第一時間報請部門主任以上領導批準后，方可按病、事假處理，否則按曠工處理；每月曠工半天，扣除當月工資的10%，曠工一天，扣除當月工資的20%，每月曠工達二天以上（包含二天），按自動離職處理。

　　5、確因工作需要加班者，要在當天填寫加班申請單，報部門主管批準后、方可領取加班費，加班超過晚上17：30的方可算為加班。在國家法定節假日加班的，原則上安排補休或經所在部門申報，由體檢中心主任審批后，可按國家規定發放加班費；

　　6、員工加班的調休由直屬負責人安排，原則上在當月調休，不得轉入下月或累計休假。

　　二、請假、休假規定

　　1、請假手續：請假前，員工應向主管領導提交書面請假申請，經批準后方能請假；除不可預見情況外，所有員工請假，需至少提前一天請假。不可預見情況于上班一小時前告知；

　　2、國家規定的假日：體檢中心所有員工都享有全年的法定假日，即：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節等；

　　3、病假:請病假者,需在第一時間告知主管領導,上班后及時將113醫院診斷證明（急診除外）報人事部備案；病假期間遇節假日、公休日時，不順延；

　　4、事假：員工在不影響工作的前提下，可以請事假；請事假者，必須填寫請假條，注明事假原因、天數；請事假一天，部門負責人批準，二天以上者（含二天），中心主任批準；三天以上者（含三天），體檢中心行政、業務主任批準；未經批準，擅離工作崗位休息者，按曠工處理；連續兩天以上（含兩天）者，予以解聘；一次事假不得超過5天，上午請事假的扣除日工資的70%，下午請事假的扣除日工資的30%；有存休者可填寫調休單抵銷；以虛假事由請事假者，視為曠工；

　　5、婚假：凡體檢中心正式員工在領取結婚證明后，可按請假程序申請婚假,符合晚婚條件者（男≥25周歲；女≥23周歲）可以申請14天；

　　6、產假：持有準生證和出生證的員工，在體檢中心工作滿一年以上的，享受國家計劃生育政策規定的產假待遇；

　　7、喪假：員工直系親屬過世（父母、子女、配偶、公婆），可享受喪假7個工作日；外地員工可另加往返路程時間，休假期間基本薪金照常發放；

　　8、工傷假：員工因公負傷，按國家規定的相應政策和程序執行；

　　三、福利待遇

　　1、工資：體檢中心實行基本工資加提成獎金加效益獎金的辦法，體現公平競爭、效益優先的原則；

　　2、辦理各種社會保險：體檢中心為員工代辦國家規定的各種保險，如養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險等；

　　3、培訓

　　3.1體檢中心行政辦負責員工的規章制度、服務禮儀培訓、專業培訓、職業道德培訓、消防安全培訓等；

　　3.2新招員工須經過培訓、考核后，擇優錄用；

　　3.3員工必須接受體檢中心定期或不定期培訓、考核?？己瞬缓细裾唔氈匦屡嘤?，如仍不合格予以辭退；

　　3.4由體檢中心出資委派員工接受培訓的，體檢中心將根據培訓費用的多少及培訓期長短確定是否簽訂培訓協議，對于簽訂的協議，體檢中心將該協議作為勞動合同的一部分，雙方均需遵守協議的規定；

　　3.5員工的培訓記錄作為員工升遷、調薪的一項依據。

　　4、考核

　　4.1為加強和促進體檢中心內部管理，完善激勵機制，激發員工工作的積極性、主動性，確保體檢任務的完成，實行員工月、年度工作考核，考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據；

　　4.2非管理員工的考核每月進行一次，主要考核其崗位職責履行情況、日常工作表現、任務完成情況、工作業績、遵守法紀和執行規章制度情況、以及出勤情況等；每月評選出月優秀員工，并與當月獎金掛鉤；

　　4.3管理員工的考核每年考核一次，主要考核其崗位職責的履行情況、工作任務的完成情況、組織管理情況、管理能力和水平等，即德、能、勤、績方面的考核；

　　4.4考核采取逐級考核的原則，即體檢中心統一組織考核管理部門，

部門考核下屬員工；

　　4.5體檢中心每年評選一位年度先進個人，采取民主評議和領導考評相結合的原則；

　　4.6、考核的結果將作為員工任用、崗位調配的依據，綜合業務科室是考核的主管部門。

　　四、調動與升降職

　　1、根據工作需要，全體員工必須服從體檢中心主任的派遣和調動；

　　2、所有員工均有晉升的機會，體檢中心將根據員工的工作表現、品德、業績、才能、為優秀者提供晉升或加薪；

　　3、管理科室和員工所在部門，每月定期對員工進行評定，體檢中心將根據評定結果對員工予以晉升、加薪、留用觀察、辭退等；

　　4、員工有申請調動的權利，體檢中心將根據工作機會和實際情況做出安排或解釋。

　　5、員工崗位調整后，享受新崗位的工資標準與福利待遇。

　　五、獎懲條例

　　1、按照獎優罰劣，激勵先進，公正公平，一視同仁的原則實行獎罰；

　　2、獎勵分為表揚、嘉獎兩種；

　　3、根據過失的情節輕重及影響范圍，處罰分為口頭警告、書面警告、除名三種；口頭警告的處罰標準為100元/次，凡當月被二次口頭警告者，視為一次書面警告，書面警告的處罰標準為350元/次，凡當月被兩次書面警告者，即刻解職；

　　4、有下列表現之一者由單位負責人給予表揚：

　　4.1模范遵守企業規章制度，服從工作安排，工作認真、踏實細致，始終如一；

　　4.2工作作風嚴謹，工作無差錯；

　　4.3服務熱情、禮貌待客、耐心解答客戶咨詢，多次受到客戶表揚；

　　4.4工作任務完成出色，成績顯著；

　　4.5在單位內部舉辦的活動或代表單位參加外部活動中表現突出的；

　　4.6拾到貴重物品及時上交者；

　　4.7維護單位利益，為單位的聲譽和經營管理做好事者。

　　5、有下列表現之一者，給予50至100元的一次性獎金或物質獎勵：

　　5.1在月先進評比中的優秀員工；

　　5.2提出體檢業務管理的合理化建議并被采納，收效顯著者；

　　5.3工作積極主動，經常性的主動加班、不計報酬者；

　　5.4改進管理辦法、提高工作效率，成效顯著者；

　　5.5修舊利廢、節約材料、降低成本做出顯著成績者；

　　5.6凡參加同行業組織的各類活動取得名次的；

　　5.7季度全勤，無遲到早退現象者。

　　6、有下列表現之一者，給予100至500元的一次性獎金或物質獎勵：

　　6.1被評為單位年度優秀員工、先進員工、優秀管理者等榮譽稱號者；

　　6.2在體檢、醫療工作中，引進項目或技術，創造明顯效益者；

　　6.3維護體檢中心利益，保護中心財產，捍衛體檢中心安全，避免或挽回單位重大經濟損失和消除不良影響者；

　　6.4關心同事、助人為樂、見義勇為事跡突出者；

　　6.5獲得體檢中心年度最佳稱號者，獎勵一周帶薪休假。

　　7、有下列行為之一者，給予口頭警告并一次性罰款100元：

　　7.1服務態度不佳，引起客戶不滿或投訴；

　　7.2在體檢過程中，發生登記、記錄不準確、不完整，弄錯或漏檢體檢項目，或體檢文書書寫不規范造成一定影響者；

　　7.3不遵守勞動紀律，每月發生遲到、早退三次以上者；

　　7.4在工作場所大聲喧嘩、跑動，或在工作時間干私活、串崗、上網聊天、睡覺、吃零食、看小說等與工作無關事宜的；利用公用電話長時間接打私人電話的；

　　7.5未按規定著裝、不佩戴胸牌，或未保證工作服、胸牌、工作區域內整潔，隨地吐痰、亂丟垃圾的；

　　7.6班中脫崗造成工作協調不利影響工作的，并按曠工處理；

　　7.7無故不參加體檢中心開會等集體活動的，或未經許可不上班私自調休的，并按曠工處理；

　　7.8未按正規程序請假、或提供虛假醫院證明申請休假的；

　　7.9空調設定溫度夏季低于26攝氏度，冬季高于18攝氏度的；

　　8、有下列行為之一者，給予書面警告并一次性罰款350元：

　　8.1不服從工作安排，未按時完成工作任務又不及時報告和說明，或工作推諉耽誤工作者；

　　8.2發生差錯或事故，已造成一定后果，但未造成重大影響且本人反省深刻、確有悔改表現的；

　　8.3體檢資料保管、傳遞不當，造成丟失、損壞，影響體檢報告的發出并造成一定影響；

　　8.4不論原因如何，與客戶發生爭執、怠慢客戶的

　　8.5與同事發生爭吵，當眾辱罵對方的；

　　8.6發生突發事件，責任人未及時向上級報告，又未能按要求予以處理，延誤了處理時機，但未造成重大后果者；

　　8.7工作中互不協調，影響工作或因工作不負責任，造成體檢差錯事故的；

　　8.8上下班不及時關燈、水管、門窗或浪費表格紙張、一次性用品的；

　　8.9私自動用體檢中心公共設施或公共財物（包括動用網絡信息系統，違反設備操作規程等）、物質、運輸工具的；

　　8.10在體檢服務過程中，私自收費或私自出售藥品的，價值或數額不足200元，并給予當次交易金額5倍的罰款；

　　8.11員工相互之間打聽、議論他人的工資和獎金等薪酬情況；

　　8.12透漏患者隱私的；

　　8.13業務考核成績不達標或體檢質量不達標的；

　　9、有下列行為之一者，除名處理：

　　9.1消極對抗或不執行上級工作安排，或故意詆毀主管領導的權威，有損體檢中心聲譽和形象；

　　9.2發生責任事故，造成重大損失或對體檢中心聲譽產生較大影響的直接

責任人；

　　9.3泄露體檢中心商業機密者；

　　9.4在體檢中心工作的同時，兼職從事其他單位的工作；

　　9.5以醫謀私、以權謀私，價值或數額超過200元；

　　9.6私自拷貝體檢中心的信息資料（文件、流程、軟件、分析報告等），竊取體檢中心的商業機密者；

　　9.7與客人發生爭吵、態度蠻橫、辱罵客戶，造成惡劣影響者；

　　9.8同事間發生打架、斗歐造成惡劣影響，或在同事間散布消極言論、撥弄是非，或拉幫結派、鬧分裂，影響團隊合作及工作的正常進行；

　　9.9季度內有兩日曠工或年內累計有三日以上（含三日）曠工者；

　　9.10挪用公款、公物，或貪污受賄者；

　　9.11故意損壞公共財物者，除追究個人責任外，須照價雙倍賠償；違反此條例若造成影響的由肇事者全部承擔；

　　9.12向客戶索取“紅包”、禮品，私自篡改體檢結果或出具虛假體檢報告的。

　　對員工的經濟處罰，一般不超過本人月總收入的60%，因責任造成體檢中心重大經濟損失的另行處理。上述行為情節嚴重觸及法律的，除按照規定處理外，同時移交司法機關依法處理。