物業公司園藝部的獎懲制度

　　1.0以獎勵來激發員工的積極性，提高工作效率;

　　1.1在工作中盡心盡力，忠于職守，能夠認真、準時完成領導分派的各項工作，并能以良好的形象帶動其他員工，積極向上，把本部的工作質量提高到更高一層;

　　1.2在工作中能提出一些合理化建議，并能給工作帶來成果，能得到住戶及領導的認可及表揚;

　　1.3在工作中，能發現自己和同事的不足，并能改正，生活中能起到關心新同志，并能組織一些有意義的活動，給員工工作之余帶來輕松與歡樂;

　　總之，參照個人工作表現，由園藝部經理直接向總經理申請，對工作空出的員工給予適當的獎勵。

　　2.0處罰制度

　　有違反本部門以下規定的，部門經理將給予50-200元的罰款，情節嚴重的將開除。

　　2.1遲到三次或三次以上的將處罰50元;

　　2.2對領導分派的工作拖延，以各種借口沒按時完成的處罰100元;

　　2.3違反園藝部的各項規章制度，和發現別人違章不制止的處罰100元;

　　2.4一月之內，受到兩次領導警告，一次客戶投訴的，處罰200元;

　　2.5違反工作程序、造成隱患，給公司造成損失的開除;

　　2.6有偷竊、酗酒、賭博、打架的開除;

　　2.7工作中態度惡劣、頂撞領導、侮辱其他部門員工和領導的開除。

篇2：物業園藝工程師崗位職責（二）

　　物業園藝工程師崗位職責（二）

　　1.負責綠化方面的技術指導工作，協助部門經理對小區綠化方面進行管理。

　　2.制定月度綠化養護計劃，并負責按計劃組織落實有關養護管理工作。

　　3.熟悉各花草樹木的特性及各種病蟲害的防治，對花木的種植、養護、防病治蟲等提供技術指引。

　　4.負責綠化養護資料的采集、收集、整理，對貴重綠化植物建立專門的管理。

　　5.負責小區綠化養護方案、綠化改造方案、苗圃園建設方案的制訂與規劃。

　　6.負責對綠化施工程序、質量(包括外表)的檢查、監督、指導和考評。

　　7.研究、總結綠化管養程序，科學管理，控制綠化養護成本，提交月度綠化養護成本分析報告。

　　8.負責對綠化工的崗位培訓工作，包括技術知識和實操技能。

　　9.定期做好綠化養護管理工作記錄，并及時向部門經理匯報。

　　10.完成上級或領導交辦的其他工作。

篇3：小區園藝工職責(九)

　　小區園藝工職責(九)

　　1熟悉小區綠化概況，熟悉花草樹木的品種、名稱、特性和栽培管理方法。

　　2掌握花木病蟲害的防治方法，正確并熟練使用園林機械。

　　3對花草樹木的養護、管理：

　　4對花草樹木適時澆水，滿足其生長需要，不要過旱或過澇。

　　5對花草樹木適時、適量、準確施肥，以滿足花草樹木正常生長發育需要。

　　6對花木進行修剪、整形、使花木生長量適當，長勢優良，構成豐富的植物景觀。

　　7清理雜草、雜物、適時剪草，保持草的一定生長高度。

　　8及時防治花草樹木病蟲害，但要注意保護環境，減少農藥污染。

　　9及時對遭受自然損害的花木進行修補，扶持和補苗，定期對花木進行培土。

　　10管理綠化面積5000~8000平方米。

　　11負責對各責任區綠化進行管理,勸阻,糾正一切破壞綠化的行為。

　　12認真學習專業技術知識,努力提高管理質量和工作效率。

　　13服從領班的安排,遵守工作紀律,完成上級交辦的其它任務。