A*特殊鋼有限責任公司經營者年薪條例

　　第一章 總則

　　第一條為建立符合現代企業制度要求的激勵機制，合理確定經營者收入水平，充分調動經營者的積極性和創造性，提高企業經營管理水平，促進企業經濟效益的增長，實現股東資產的保值增值，特制定本條例。

　　第二條企業經營者年薪制是依據企業規模和經營業績，以年度為單位，支付經營者收入的一種分配方式。

　　第三條本條例所指企業經營者是企業的總經理、副總經理、生產助理。

　　第四條實施年薪制的基本原則：

　　(一)經營者年薪水平要與企業的規模和經營成果掛鉤;

　　(二)經營者年薪核算辦法、支付方式要與企業員工收入分配分離;

　　(三)既有利于建立經營者的激勵機制，又與社會的經濟發展水平和企業的承受能力相適應;

　　(四)加強監督約束機制，規范收入分配，取消隱性收入。

　　第二章 年薪的構成及核定辦法

　　第五條經營者年薪由基本年薪、效益年薪和獎勵年薪構成。

　　第六條經營者基本年薪是根據企業所在地及國內同行業的生活水平和收入水平，結合企業具體情況，確定的經營者年度基本收入，其標準由董事會確定。

　　第七條經營者效益年薪是根據企業主要經濟效益指標的情況，結合對A*公司的考核，計核的企業經營者年度收入。其計算公式為：

　　總經理效益年薪=利潤總額×5%×(1+凈資產增長率)×公司考核調整系數

　　副總經理效益年薪=利潤總額×2.5%×(1+凈資產增長率)×公司考核調整系數

　　生產助理效益年薪=利潤總額×1.5%×(1+凈資產增長率)×公司考核調整系數

　　公司考核調整系數見附表。

　　第八條凈資產增長率指企業當年凈資產值減去上年度凈資產值的余額占上年度凈資產值的百分比。凈資產增長率必須剔除資產評估、配股等非經營性增長因素。

　　第九條經營者效益年薪計算結果為負數時，視效益年薪為零。

　　第十條獎勵年薪是根據公司的考核得分對經營者進行的獎勵。獎勵同公司的主要經濟指標的計劃完成情況和經營者基本年薪相掛鉤。計算公司如下：

　　經營者獎勵年薪=經營者基本年薪×系數

　　經營者獎勵年薪系數見附表。

　　第三章 年薪的支付

　　第十一條經營者基本年薪列入企業成本，由企業按月以現金形式支付。

　　第十二條經營者的效益年薪和獎勵年薪列入企業成本，年終考核，并經董事會同意，由企業一次性以現金形式支付80%，剩余部分在五年后發放。

　　第十三條經營者離任時，在通過離任審計后，公司應將剩余部分效益年薪和獎勵年薪一次性以現金形式支付。

　　第十四條經營者基本年薪、效益年薪和獎勵年薪在企業工資總額外單列。

　　第四章 年薪的管理

　　第十五條確定和兌現經營者年薪收入要認真考核并堅持審批制度，體現收入公開化、規范化的原則。

　　第十六條經營者年薪考核和申報按下列程序進行：

　　(一)公司應聘請有資格的會計師事務所進行審計，并根據審計報告按本條例的有關規定測算經營者年薪數額，并填報經營者年薪審批表;

　　(二)公司董事會對經營者年薪審批表進行審核。

　　第十七條實行年薪制經營者，不得再享受本企業內部的工資、獎金等其它工資性收入。

　　第十八條經營者離任審計報告結果與經營者在任期內年度審計報告不符的，由董事會在經營者的效益年薪和獎勵年薪的剩余部分中扣減。

　　第五章 附 則

　　第十九條經營者的勞動保險、住房等待遇按照公司有關政策執行。

　　第二十條本條例由公司董事會負責解釋。

　　附表一 經營者基本年薪標準

　　崗位 基本年薪(人民幣元/年)

　　總經理 24,000

　　副總經理 18,000

　　總經理助理 14, 400

　　附表二 公司考核調整系數

　　公司考核得分 調整系數

　　≥300 1.3

　　200-300 1.25

　　150-200 1.2

　　100-150 1.15

　　95-100 1.1

　　90-95 1.05

　　85-90 1

　　80-85 0.9

　　70-80 0.8

　　60-70 0.6

　　50-60 0.4

　　<50 0

　　附表三 經營者年獎勵薪系數對照表

　　公司考核得分 系數

　　≥300 3

　　200-300 2

　　150-200 1.5

　　100-150 1.2

　　95-100 1.0

　　90-95 0.95

　　85-90 0.9

　　80-85 0.85

　　70-80 0.8

　　60-70 0.6

　　50-60 0.4

　　40-50 0.2

　　<40 0

篇2：經營者年薪制概述

　　經營者年薪制概述

　　一、經營者年薪制的定義

　　企業經營者年薪制是根據企業規模和經營業績，以年度為單位，支付經營者收入的一種分配方式。

　　二、實行經營者年薪制的原則

　　在企業中，實行經營者年薪制應該遵循下列原則：

　　1.堅持經營者責任、貢獻、利益相一致的原則。實行年薪制的根本目的，是為了激勵和約束經營者的經營行為，最大限度的調動經營者的積極性、主動性和創造性，將自己的智慧和辛勤貢獻給企業，以達成企業所有者財富最大化的目標。

　　2.堅持利益共享、風險共擔的原則。必須在機制上使經營者同企業結成真正的命運共同體，只有這樣，企業經營者和所有者的利益才會真正得到保障。

　　3.堅持確定年薪指標合理合情與企業的歷史現狀相互兼顧的原則。只有合理的確定年薪指標，才能有效地發揮年薪制的作用，同時，也要兼顧企業的現狀和歷史沿革，減少年薪制推行過程中的阻力。

　　4.堅持先考核、審計，后予以兌現的原則。保證企業的合法利益不受損害。

　　5.加強監督約束機制，規范收入分配，取消隱性收入。在實行年薪制的同時，必須建立健全并切實實施約束機制，規范經營者的行為，避免隱性收入的出現。

　　6.經營者收入與本企業職工收入相分離的原則。充分考慮到經營者同本企業職工之間由于工作性質的差異而造成的在能力要求、工作壓力、風險等方面本質性的不同，更應該考慮到經營者，尤其是優秀的經營者是極其稀缺的資源，所以，必須轉變觀念，將經營者的收入同企業職工的收入相分離。

　　三、年薪的構成

　　一般來說，年薪制能夠由以下幾部分構成，前兩項是必需的，后三項可以任選：

　　1.基本年薪

　　由當地所有企業經營者年工資的平均水平來確定，這部分年薪是以其所在企業擔任的崗位來確定，也可稱其為崗位年薪，亦即在什么崗，拿什么工資。

　　基本年薪一定要考慮當地市場價格水平，這樣才利于國企不斷走向市場，還需考慮企業的規?？偭恐笜撕托б嬷笜说?。

　　有的企業經營者的基本年薪以本企業職工工資的平均水平作為參照物，以其一定的倍數來確定。

　　2.效益年薪

　　效益年薪是與企業的效益成果掛鉤的，它可以依據企業類型、激勵目的、激勵力度和企業內外部條件，采用多樣化的辦法加以確定。

　　效益年薪的兌現是建立在風險抵押及嚴格考核基礎上的，只有在先考核、審計通過后，才能兌現。而且考核不是單一指標考核，應有一整套指標體系。而且考核須兼顧經營者所承擔責任和風險綜合判斷。

　　3.獎勵年薪

　　獎勵年薪是由資產經營公司或產權單位根據企業的經營環境和企業當年的主要經濟指標增長情況滿足一定條件時對經營者酌情給與的獎勵;

　　虧損企業由股東會或產權單位按減虧，扭虧的幅度適當對經營者給予獎勵。

　　4.年功年薪

　　年功年薪主要是針對企業的法定代表人而言的，是由產權單位根據企業法定代表人的任職時間和工作業績綜合評定，是對法定代表人的累積貢獻給與的補償，工作業績是指企業法定代表人在任職期間，與同行業相比，企業的發展速度和經濟效益水平。

　　5.重大經營事項特殊獎

　　重大經營事項特殊獎是指對經營者在經營期內內做出對公司發展具有重大影響的經營業績進行特殊獎勵。例如公司上市、收購上市公司和其他重大資產重組、爭取到大項融資、處理企業發展過程中形成的呆滯資產等其他突出業績。

篇3：AX經營者年薪制設計的基本思路

　　A*經營者年薪制設計的基本思路

　　A*公司是一個新成立的企業，這為在A*公司推行科學管理和包括年薪制在內的現代企業制度創造了一定的有利條件，但是必須看到，做為脫胎于北鋼集團的企業，A*公司必可避免的會受到傳統的管理方式和思維模式的影響，加之A*公司所處的地理環境，大量的不利于企業生存和發展的觀念對企業的所有者、經營者、管理者乃至廣大員工的影響是巨大的，而且在短期內也是很難消除的。但是，必須認識到，經營者的分配機制上不能有所突破，企業的經營狀況就難有突破，最終受損的是所有者的投資和廣大員工的生活保障。我們在設計A*公司的經營者年薪制時的基本思路是：

　　一、要統籌兼顧企業的所有者、經營者兩者利益的統一 。

　　二、年薪制業績目標不宜太多，要突出重點，主要考核所有者資產保值增值和企業效益提高情況。

　　三、根據地區經濟發展狀況，效益情況等確定合理的年薪數額。

　　四、在目前階段，采用單一的現金兌現的方式，今后隨著企業內外部環境的完善，逐步采取現金、股份、期股等多種形式進行經營者年薪的分配。