集團公司培訓科科長職務說明書
職位名稱 人力資源部培訓科科長 直接上級 人力資源部副經理
定員 人 所轄人員 人 工資水平
分析日期 年 月 分析人 批準人
工作描述
工作概要 以人力資源開發與管理方面現有薄弱環節為重點，開展調研工作，以《人事簡報》的形式做好公司各級領導的參謀。協調集團建立專業職位任職資格評審制度，完成各年度職稱評審，在公司范圍內完成本年度體檢工作。有效監控職工健康情況，行使醫療管理職權。完善有關管理制度。統一指導、協調和管理公司各單位培訓工作，完成全年各項工作計劃，以不斷改進的方式研究、規劃、設計公司內培訓工作，提高公司競爭(人才優勢)，在市場經濟條件下為公司建立潛在人才庫，從而提高企業的競爭力
工作職責 統一指導，協調和管理公司各單位培訓工作
致力于培訓體系的基礎建設：公司內部培訓隊伍的建設和計算機管理(培訓庫)，及管理咨詢的其他工作
對公司各部門開展培訓工作并進行指導、監督和檢查
制定公司年度培訓計劃及預算計劃
處理雇員離職、人才交流、下崗分流、再就業等人事變動事宜
歸口管理“職工教育費”及“教師勞務費”
組織實施培訓項目，并對培訓結果進行評估，歸檔，提出人員使用的建議
對5～6項重點項目進行調研
開展年度職稱評審工作
組織年度職工體檢工作
與有關培訓機構、評審機構、醫療機構進行廣泛的業務聯系
支部工作
資格要求
因素 細分因素 限定資料
知識 教 育 最低學歷要求為大學本科，工作中能較頻繁地綜合使用其他學科的一般知識
經 驗 從事公司管理、教育工作或是其他組織工作滿兩年;在接受工作前還應接受心理學、管理學、外語、計算機等相關業務內容的培訓(20學時)
技 能 需要進行相關培訓后才可以勝任工作，大部分時候需要較寬的知識面，要掌握較多的培訓技能。工作中的問題一般屬于常規性的，但有時也需要靈活處理工作中出現的突然問題;需要有創新意識和獨到的判斷能力及對市場變化的敏感度;工作要求能綜合使用多種知識和技能，具有較好的人際關系、協調和人力資源管理能力
責任 分 析 具有分析評估培訓技術理論與開發能力
協 調 在正常工作中，幾乎與本公司所有職員都有工作聯系，或與部分部門領導有工作協調的必要;需要與外界幾個固定部門的一般人員發生較頻繁的業務聯系，所開展的業務屬于常規性的
指 導 指導、監督工作人員開展日常工作
組織人事 在正常工作中，對人員選拔、考核、工作分配、晉升等提供依據和參考意見
決策能力 人際關系 緊密配合上級工作和其他管理人員活動，接受直接上級的領導
管 理 工作中向直接上級領導負責，在各種指導下履行各項工作職能
財 務 具備財務管理知識，具有較強節約經費的意識，決定部門預算管理費用及全公司培訓經費
工作環境 時間特征 上班時間根據具體情況而定，但有一定規律，自己可以控制和安排
舒 適 性 工作時偶爾會感覺不舒適，約占全部時間的10%～15%
職業病與
危險性 無職業病的可能，對身體不可能造成任何傷害，外地出差時可以乘坐飛機或火車，本地外出時可以由公司派車或是乘坐出租車
均 衡 性 所從事的工作不會忙閑不均
工具設備 辦公用品
與設備 電腦、打印機、碎紙機、別針、訂書機、小黑板、電視機、VCD、攝像機、照相機、投影儀、工具書
責任
成功地完成所分配地任務，增強培訓者的理解，使培訓者滿意，為公司建立完善的人才供給庫，提高工作效率，保證公司經營管理的正常運作，為公司長遠發展打下堅實的基礎
篇2：工程安全科科長職務說明書
工程安全科科長職務說明書
文件編號：_______ 擬制：_____
核準：_______ 生效日期：_____
一、基本資料
1. 職務名稱：工程安全科科長2. 直接上級職位：主管院長
3. 轄員人數：4. 定員人數：1
二、工作概要
1、工作摘要
負責全院安全生產工作，實施安委會決議、實現安全生產“四個為零”的責任目標。
2、 職務（崗位）說明
編號 工作任務的內容 權限 工作規范號
1 負責組織制訂院安全生產規章制度。 承辦
2 負責組織院安全生產大檢查，落實院安措經費的投入使用，改善安全生產條件，整改事故隱患。 承辦
3 負責全院安全生產工作。 承辦
4 組織事故的調查處理；組織鑒定職工工傷、職業病的初審工作。 承辦
5 組織落實職工安全教育與培訓工作。 承辦
6 塑造企業安全生產形象，倡導企業安全文化。 承辦
三、任職資格
1、學歷要求
所需最低學歷 工作經歷
初中 三年以上工作管理經驗。
2、所需業務技能及培訓
業務技能 培訓科目
掌握安全管理基礎知識，能處理安全生產中遇到的一般問題。
安全管理基礎知識。
四、工作標準
?。?）能及時掌握院安全生產工作動態，提出工作計劃和安排，有效實施安委會決議，對工作中存在的問題提出相應的解決對策。
?。?）定期組織院安全生產大檢查，落實安措經費的投入，及時整改事故隱患。
?。?）及時調查處理安全生產事故。
?。?）定期對職工進行安全教育與培訓。
篇3：染整科科長崗位職務說明書
********有限公司
染整科科長崗位職務說明書
姓名:部門：生產部
崗位：染整科職務：科長
第一頁
姓名 部門 生產部 崗位 染整科
職務 染整科長
直接上級 生產副廠
直接下屬 ①跟單員②計劃統計員③對色整理員④技術檔案管理員
崗位技能要求
1.大專以上文化或三年以上同行工作經驗，通曉染色產品技術、質量管理，具豐富的染整技術和管理能力。
2.能及時處理解決各類突發事件。。
3.充分理解公司的方針政策、能貫徹執行公司的發展戰略目標。
4.具良好的溝通和組織協調能力。
5.熟悉產品染整技術質量標準，
6.熟悉勞動法及相關法律法規知識。
7.善于學習、觀察，適時總結，不斷改進提高下屬業務技術管理水平。
8.合理安排部門人員工作，制定科學合理的產品染整技術管理辦法機制。
9.具良好的敬業精神和團隊合作精神。
工作職責內容
1.負責落實染整質量標準及質量獎懲辦法和措施;
2.接單，根據客戶封樣確定紗線色號，按生產所需染色下單;
3.合理計劃安排下單，做到“定色定廠家”。
4.對外發產品加工染色進行質量、產量、交貨期限等信息及時跟蹤并反饋生產主管;
5.根據下單色號，及時通知車間打樣(胚布樣)核對，做好把關。
6.對確認上機的紗樣、布樣等進行歸類，封樣并做好存檔管理等工作;
7.以預防措施為主，解決外發染整生產存在的質量問題并進行指導和跟蹤;
8.負責染整原料質量傳達和定位、管理和監督;
1.對采購的質量信息進行分析并采取相應的預防措施;
2.負責與其他部門配合對有難度或質量易出問題的工藝、采取有效的辦法避免質量問題的發生;
3.不斷學習、適時總結，培養改進提高下屬染整業務管理工作水平。
4.負責及時完成上級主管臨時交辦的各項事宜;
第二頁：
管轄范圍(權限)
1.負責產品質量的管理和監督。
2.負責產品質量標準的實施和執行管理辦法。
3.負責對次品事故、責任的鑒定及處理。