某公司車間主管崗位說明書
部門: 職務: 車間主管 直接上級: 廠長
日常工作內容
1、據生產計劃,調動人力,物力組織生產,按計劃完成生產任務。
2、執行質量管理的有關規定,確保產品質量符合規定的標準。
3、執行成本控制的有關規定,在生產中嚴格控制原輔材料、配套能源、人力成本的消耗,實現高產低耗。
4、追蹤生產物料到位情況,異常情況及時匯報上級。
5、采集和匯總、上報生產過程的相關數據,為車間生產安排提供依據和便于財務核算。
6、開展所屬員工的崗位技能培訓和素質培訓,傳達落實公司各項方針政策、規章制度。
7、加強生產配套設施及安全設施的維護和保養。落實責任人和責任區域,對人為損壞或因瀆職造成損失承擔責任。
8、加強員工思想政治工作。認真解決員工問題,穩定員工隊伍。
9、積極推行“6S”管理活動,確保生產場所規范、整潔、安全。
10、切實抓好安全生產工作,預防和杜絕安全生產事故。
權限 1、由廠長授權。對廠長負責。
2、對所屬員工有調動權、處罰建議權、工資調整建議權。
3、有權根據上級文件精神制定車間管理制度。
責任
1、對組織生產不力,造成訂單延期、質量異常、損耗超標、數據失真負責。
2、對所屬員工違紀違章承擔連帶責任。
3、對因管理不善造成的公司財物損壞、遺失,人身傷害事故等安全事故負責。
篇2:公司車間主管競聘結果通報
公司關于車間主管競聘結果通報
為了促使優秀人才脫穎而出,公司推出競爭上崗激勵政策,這是一種有益嘗試,如果經實踐證明是有利于促進公司發展,公司下步將在全公司推廣。
一、競聘報名情況
全公司共有5位員工報名參加“精加工車間主管”一職,其中模具車間3名(),壓制車間1名(),精加工車間1名()。除了請假有事來不了外,其他4位參加了競聘,模具車間可謂人才濟濟,一下子有3人踴躍報名,這是一種好現象,值得提倡。特別值得一提的事,牛傳有師傅精神和勇氣可佳,也積極參加競聘,能跳出來都是好樣的,不管競聘成功與否。
二、競聘面試現場情況
20**年*月*日下午4點30分,競爭上崗評審組一行7人,對參加競聘人員進行逐一面試提問與考核(測試項目主要有:儀表、言行舉止、態度、精神面貌及健康狀況、領悟、反映及應變能力、表達能力、回答問題適切性、對競聘崗位理解、工作經驗與應聘崗位對口程度、管理潛質等內容)在這過程中,有的競聘者充分表現出了應有機智和管理潛質,有的競聘者由于有點緊張還沒表現出自己應有水平,有的競聘者由于對管理了解太少,使得其回答問題有時答非所問。但不管怎么說,通過這次鍛煉相信對他們成長是一種促進,讓他們自己認識到自己不足和優勢,從而更好提高自己。
三、競聘結果
四人經考評組測試項目考核及面試提問,單從回答問題來看,表現相對比較突出有,如從管理潛質來講,四人某最強。如從實踐經驗來看,某要豐富點,他有十幾年精加工實際操作經驗,對精加工生產工藝流程比較熟悉,相對較適合競聘崗位。某年級還輕、需多鍛煉,以后有的是機會。最終,考評組經過慎重考慮和綜合評議,決定某作為“精加工車間主管”第一候選人。
從20**年*月**日起,某將作為“精加工車間主管”崗位第一候選人,開始正式上任,進入崗位試用期,春節前要做好原崗位和新崗位工作交接。春節后一上班就上任工作。希望某在上級領導指導下,加大工作執行力度,大膽工作,努力把精加工車間打理好,以自己實際工作表現去贏得廣大同事支持,不辜負公司領導對你期望!
特此通報
二O**年*月**日
報:董事長、副董事長、常務副總、副總
送:各部門、各車間
篇3:玩具有限公司車間主管崗位職責
**玩具有限公司
作業文件 車間主管崗位職責
文件編號: M* /*Z-01-17-20--
版本號: 第A版第0次修改
生效日期: 20---07-01
頁碼: 第1頁,共1頁
車間主管崗位職責
部門名稱:
直接上級:
下屬部門:
部門性質:
管理權限
管理職能:
管理職責:
擬定: 審核: 批準: