人事管理的程序與規則：人事管理服務守則

　　第十八條 各級工作人員應遵守的規定：

　　(一)恪守員工服務準則。

　　(二)各級工作人員對該部門業務有關的作業規定、專業知識決定其業務的發展，所以應力求充分了解，并須經常研習。

　　(三)各級工作人員均應遵照本公司各種規定與要求，根據上級指定分配的工作與職責，接受上級指導，達成任務，同時尊重同事的職責，本著分工合作精神，互為聯系，力求配合。

　　(四)各級工作人員處理公司業務，選擬文稿應注意下列要點：

　　1.處理具體事務必須全面了解情況。

　　2.提供建議、意見必須確實可行。

　　3.各項要求必須貫徹始終。

　　4.人力、財力必須合理運用。

　　5.觀察評判必須公正客觀。

　　6.稱謂、數字必須準確無誤。

　　7.確保業務機密。

　　8.不得積壓公務。

　　9.善盡職責，防止一切可能發生的危險及損害。

　　10.對每一問題多加思考，努力貢獻智能。

　　11.維護公司權責與榮譽。

　　(五)各級工作人員對于該部門業務研究處理，應有自己的處理方法，非有特殊事故，或規定欠明，不能自行決定外，不得事事呈請上級核示，希冀推諉責任。

　　(六)各級工作人員差假外出，必須覓妥代理人或由該部門主管指定代理人，代理期間的職權行使，應由代理人負責。

　　(七)各級工作人員，均應按照規定工作時間到達工作場所，公務閑暇時自行研習業務有關書刊，不得有影響公眾觀瞻及妨礙他人工作的不當行為。

　　(八)服務成績優異者或違反以上守則規定者，應由主管部門查證事實，分別視其情節輕重，依據人事規定，給予獎勵或懲處。

　　綜合核實

　　第十九條 各單位負責的各項業務，均應斟酌必要，就其工作內容、工作要求、工作方法、作業流程等分別制定管理規章、業務范圍、工作程序等呈準施行，作為該單位處理業務的準則。

　　第二十條 各級工作人員，應就該部門主管交付的任務，按照有關規定，具述職責內容(工作說明書)送請人事部門詳鑒查核，以專責成。

　　第二十一條 本公司為謀業務行政的興革、改進及經營事業的發展，可視個別事實需要，臨時指定人員設置小組或委員會，待相關工作結束，即行解散。

　　聯系協調

　　第二十二條 本公司為檢查研議經常業務，得定期或不定期召開主管及有關人員舉行會報及業務會報，會報決定事項應嚴格執行。

　　第二十三條 有關室、部、組(科)定期或業務會報比照辦理，但會報決定事項關系到業務成敗的，仍須簽報上級核準辦理。

篇2：技術學院組織人事處保密工作守則

　　技術學院組織人事處保密工作守則

　　一、不該說的秘密，絕對不說。

　　二、不該問的秘密，絕對不問。

　　三、不該看的秘密，絕對不看。

　　四、不該記錄的秘密，絕對不記錄。

　　五、不在公共場所談論涉密事項。

　　六、不在家屬、親友面前談論涉密事項。

　　七、不隨意存放涉密文件和資料。

　　八、不在通訊設備中傳達秘密事項。

　　九、不攜帶涉密材料出入公共場合。

　　十、不隨意透漏涉密事項的任何信息