高速收費站勞動管理制度

　　一、職工因病因事需要請假的，必須辦理請銷假手續。病假須憑縣級以上人民醫院診斷書和病情證明。因病情嚴重，來不及事先出示醫院有效處方和診斷書的，必須在上班后兩天內將有效處方和診斷書補交給辦公室和稽查班。假期結束必須立即銷假，否則按事假處理。超假時間按曠工處理。

　　二、請假必須首先報班長批準，分管副站長簽字，最后報站長審批同意(行管人員以次類推)。站領導請假須經處主管領導批準。

　　三、未經領導批準，不按程序審批或弄虛作假者，一律按曠工處理。越權批準者，與請假者同罰。

　　四、3天(含3天)以下的病、事假由站長審批;4天(含4天)以上的病、事假由站長簽署意見報處主管領導批準;站領導5天(含5天)以上的病、事假須經處主管領導批準。國家法定假報處主管領導審批，方可休假。

　　五、職工曠工一天，扣發兩日工資。職工連續曠工時間超過15天，一年內累計曠工時間超過30天，上報管理處予以解聘。計劃內臨時工連續曠工5天，全年累計曠工10天，按自動離職處理。

　　六、原則上不許換班，職工因特殊情況確需換班的，須站分管領導同意，一次只許代兩個班，且由一人代班。未經批準擅自離崗者，按曠工處理。

　　七、休假規定

　　(一)婚假

　　按國務院文件規定，婚假3天，實行晚婚者，增加婚假12天，婚假期間的工資照發。配偶在外地且需在配偶所在地結婚的路途假可另計，途中車、船、住宿費自理。

　　(二)探親假

　　經批準，員工在休探親假期間工資照發，休假時間規定如下：

　　1、探望配偶，每年一次，給假30天;

　　2、未婚職工探望父母，四年一次，給假20天。另可根據實際需要給予路途假。休假期間包括法定假日。

　　(三)喪假

　　凡員工直系親屬(父母、配偶或子女、岳父、岳母或公婆)死亡后，給予3天喪假;喪假在外地料理的，可給予路途假。喪假期間工資照發。

　　八、辦公室負責行管人員和監控人員的考勤，稽查班負責征費人員的考勤。月底由辦公室匯總，再報管理處政工科。

篇2：某大學后勤印刷廠勞動管理制度

　　大學后勤印刷廠勞動管理制度

　　為了健全正常的生產秩序和工作秩序，保證全廠各項規章制度認真的貫徹、執行，搞好企業管理，教育全體工員遵紀守法、結合本廠實際情況，制訂以下制度。

　　一、全廠員工必須嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，不遲到、不早退、不怠工，有效地利用工作時間，干好干滿八小時，努力完成和超額完成任務。

　　二、在工作和生產時間內不準從事與本職工作無關的任何活動，嚴禁私拿和自留產品。嚴禁酒后上班，上班時間不吵鬧不喧嘩，不串留以免妨礙他人工作。

　　三、職工必須服從工作調動和工作分配，如果本人認為調動分配不當，可以有組織的逐級反映，但在未改變前，仍需執行原決定。

　　四、每個職工必須根據本崗位職責范圍和規定，認真負責地守時、按質、按量完成，任何人不準弄作假，多報產量，隱瞞缺勤。

　　五、嚴守廠內必要的機密，不該說的話不亂說，不傳播是非和謠言，不誣陷和中傷他人。

　　六、職工必須嚴格遵守安全操作規程，注意防火防盜，保證安全生產。

　　七、全廠員工應諾守職業道德，必須對廠產品負責，嚴格按照工藝質量要求進行生產，共同維護我廠聲譽。

篇3：貿易公司勞動管理制度

　　貿易公司勞動管理制度

　　第一節　考勤管理規定

　　第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。

　　第二條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午13時至6時。

　　第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第四條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

　　第五條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　第六條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第七條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分（除老板或有關領導批準）。

　　第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，由部門經理批準，部門經理向老板批準，老板批準后才能出差，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至部門和老板備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報老板審批。

　　第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金50元。

　　第二節　　獎　懲

　　第一條　為嚴明紀律，獎勵先進，懲罰落后，調動員工的積極性，提高工作效率和經濟效益，公司必須嚴明獎懲制度。

　　第二條　對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎罰為輔的原則。

　　第三條　本公司設立獎勵方法有：嘉獎；獎金獎勵；通報表揚。

　　第四條　對有下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

　?。?、遵紀守法、執行公司規章制度、思想進步、文明禮貌、團結互助、事跡突出；

　?。?、忠于職守、積極負責、廉潔奉公，全年無事故；

　?。?、完成計劃指標，經濟效益良好；

　?。?、積極向公司提出合理化建議，被公司采納；

　?。?、全年無缺勤，積極做好本職工作，取得優異成績；

　?。?、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

　?。?、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

　?。?、降低成本，節儉費用，事跡突出；

　?。?、技術革新創造價值和節約成本5000元以上；

　　10、對公司作出貢獻，老板認為應當給予獎勵的。

　　第五條　獎勵程序為：員工推薦、部門提名、老板審核評定。

　　第六條　員工有下列行為之一，經批評教育不改，視情節輕重，分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分：

　?。?、違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響。

　?。?、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成工作任務。

　?。?、不服從工作安排、調動、指揮，無理取鬧，影響生產和工作秩序。

　?。?、拒不執行總經理或單位、部門領導決定，干擾工作。

　?。?、工作不負責任，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失。

　?。?、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失。

　?。?、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失。

　?。?、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失。

　?。?、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分。

　　10、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣。

　　11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費。

　　12、散布謠言，損害公司聲譽。

　　13、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為。

　　14、上班期間酗酒、帶小孩，干與工作無關的事情。

　　15、員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　　第七條　人為原因或其它原因給公司造成經濟損失，由個人賠償。

　　第八條　司機必須嚴格遵守交通規則，時刻注意安全，發生事故除交警隊處罰外，公司也要進行處理。一年內發生兩次事故，如純屬違章肇事，解除勞動合同。

　　第九條　員工有違反公司規定的行為時，任何人都可以檢舉、揭發、要求處理。

　　第十條　任何單位、部門負責人接到檢舉、揭發報告，應立即報總經理批準后進行調查處理。調查完畢，《處理意見書》呈報老板，由部門執行并通知受處分人。

　　第十一

條　給予員工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過有關會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

　　第十二條　調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤三日起，開除處分不得超過兩個月，其它處分不得超過一個月。

　　第十三條　對員工進行處分，應書面通知本人，并書面記入檔案。

　　第十四條　員工對處分決定不服，允許按組織渠道逐級反映；對公司決定不服的，允許向上級主管機關申訴。

　　第十五條　受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的例外）。

　　第十六條違紀處罰條例

　　1、帶小孩到和辦公區，給予批評教育，罰款10-20元，不服管理者罰款50元。

　　2、上班期間看工作以外圖書，給予行政警告處分一次，罰款10-20元。

　　3、上班干私活、下棋打樸克或睡覺處罰10-20元。造成后果，加倍處罰。

　　4、上班脫崗或在工作崗位上嬉笑打鬧，給予行政警告，處罰10-20元。造成后果，加倍處罰。

　　5、打架斗毆、尋釁鬧事、擾亂工作人員執行公務，給予行政警告，罰款500元，情節嚴重，造成惡劣影響者，給予開除，主要負責人加倍處罰。打群架者，除罰款外一律開除。觸犯法律的交由司法部門處理。

　　6、在公司內酗酒猜拳，釀酒后鬧事，影響公司形象者，給予行政警告，處罰100元，情節嚴重，造成后果，處罰500元，給予開除。

　　7、隨意亂寫亂畫，丟棄雜物或張貼廣告的給予通報批評，罰款30－50元。毀壞花草樹木、損壞公共設施，給予通報批評，照價賠償，故意毀壞者，給予行政警告，罰款100-300元。

　　8、衛生間大便不沖洗，被抓住后，停職檢查，打掃衛生，視態度給處罰。

　　9、隨地大小便，危害公共衛生，處罰10-20元，態度不端正，加倍處罰。

　　10、私拆他人信件、故意損壞他人聲譽、欺凌老弱病殘者，給予嚴重警告處分一次，罰款50－100元。

　　11、在公司區內聚眾賭博，給予嚴重警告，通報批評，參與者每人罰款100元。

　　12、泄露公司秘密，處罰100-300元，給予辭退。

　　13、上下班遲到一次罰款5元，遲到30分鐘以上者按曠工半日處理；無故曠工1-2天者每天扣發兩天工資，連續曠工三天者給予除名。

　　14、盜竊公司內公私財物，按財物價值，加倍處罰，給予開除。情節嚴重，數額較大者，移交司法機關處理。

　　15、誣告他人、故意損害本廠聲譽者，給予開除。

　　16、對違紀者故意包庇，歪曲事實作假證、講假話，為其開脫責任，情節嚴重者，解除勞動合同，給予開除。

　　17、在生產區玩火引起火災，損壞消防器具、安全裝置、電儀信號及線路者，經濟損失1000元以內，賠償所造成的損失，罰款100-500元，給予辭退。造成人身傷亡或經濟損失1000元以上者，賠償損失，罰款1000元，給予開除，移交有關司法部門處理。

　　18、違犯安全技術操作規程，未造成事故或經濟損失的，給予記過處分一次，停職檢查，罰款50-100元。造成經濟損失和人身傷亡，賠償損失罰款，移交司法處理。

　　19、司機違犯交通規則發生事故除交警隊處罰處，事故損失在1000元以下處罰100元；1000元以上5000元以下處罰200元；萬元以上處罰400元；一年內發生兩次違章肇事事故，事故處理完后，解除其勞動合同。

　　20、無證駕駛車輛或酒后駕駛車輛，非崗位工亂*開機、電設備的，造成后果損失由本人承擔，給行政嚴重警告一次，并罰款50－100元。

　　21、司機私自改變行車路線和私用，每小時處罰100元，情節嚴重者調離車隊。

　　22、人為造成車輛損失由司機負擔損失的50%。

　　23、違反勞動紀律、行政警告三次以上者一律解除勞動合同給予開除。

　　24、凡因工作失誤，給公司造成經濟損失1000元以內，給予行政警告處分一次，賠償經濟損失，處以200元罰款；損失1000元-5000元，給予行政嚴重警告處分一次，賠償經濟損失，處罰1000元；損失5000元以上者，賠償經濟損失給予辭退。觸犯法律的移交司法部門處理。

　　25、凡利用工作之便為個人謀取私利者，收繳全部所得，并處以非法所得3-5倍罰款，視其情節輕重，給予辭退或交由司法部門處理。

　　26、罰金由財務科統一管理，任何人不得私自使用。罰金作為表彰獎勵先進者的基金。