審計員崗位說明書
職位名稱 審計員 職位代碼 所屬部門 審計部
職 系 職等職級 直屬上級 審計主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助上級實施各種經營、財務審計及專項審計，完成審計報告。
工作內容:
-在上級領導下，擬訂審計計劃方案;
-按照審計程序和審計方法，獲得充分的審計證據，支持審計發現和審計建議，為公司運營提供增值服務;
-編寫審計工作底稿,進而編制審計報告，確保審計證據支持審計目的;
-實施專項審計任務;
-建立管理審計檔案。
任職資格:
教育背景:
◆投資、企業管理、經濟、市場營銷、金融或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、財經法律法規、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆2年以上公司內部審計部門或會計師事務所審計工作經驗，有CIA、CPA資格者優先。
技能技巧:
◆熟悉國家財務政策、會計準則;
◆精通審計、稅務法律法規;
◆熟悉行業以及公司經營范圍、業務流程以及會計核算方法;
◆了解相關經濟法律政策;
◆良好的溝通及書面表達能力;
◆熟練使用辦公軟件。
態 度:
◆工作嚴謹，有責任心，有團隊合作精神;
◆工作認真負責，善于思辨。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
篇2：房地產公司經營管理部內部審計員崗位工作職責
房地產公司經營管理部內部審計員崗位職責
?。?）按照國家審計法規、公司財會審計制度的有關規定，負責擬訂公司具體審計實施細則，在批準后組織實施。
?。?）調審或就地審查集團公司以及所屬公司的會計憑證、帳簿、決算及分配方案，查詢有關的文件、工藝設計圖紙及其他資料，確保財務收支、經濟往來、會計報表的真實性和合法性。
?。?）檢查有關生產、經營和財務活動的資料、文件和實物。
?。?）監督集團公司各部門、公司對各項財經規章制度的執行情況，控制、考核、糾正下屬單位偏離公司整體財務目標計劃的行為。
?。?）負責或會同其他部門查處公司內濫用職權、有章不循、違反財務制度、貪污挪用財物、泄密、賄賂等違紀違法行為。
?。?）定期或不定期地進行必要的專項審計、專案審計和財務收支審計，協助政府審計部門和會計師事務所對公司的獨立審計活動。
?。?）負責或參與對公司重大經營活動、重大項目、重大經濟合同的審計活動。
?。?）負責對所有涉及的審計事項，編寫內部審計報告，提出制止、糾正和處理違反財經法紀和嚴重失職等事項的意見以及改進經濟管理、提高經濟效益的建議。
?。?）負責做好有關審計資料的原始調查的收集、整理、建檔工作，按規定保守秘密和保護當事人合法權益。
?。?0）對阻撓、拒絕和破壞審計工作的，有權提出處理意見或提出追究有關人員責任的建議。
綜合計劃員崗位職責
?。?）組織起草公司發展戰略規劃、年度經營計劃，編制季度、月度工作計劃并監督實施。
?。?）組織收集國家宏觀經濟政策、市場競爭格局及市場需求動態等方面的信息，建立內部市場信息數據庫。
?。?）對下屬單位定期進行經營狀況調研，并形成專題研究報告上報主管領導和公司領導。
?。?）組織制訂各項技術經濟指標，并對指標完成情況和各項計劃完成情況進行追蹤、督查、考核、評價。
?。?）審核公司各部門的生產計劃、采購計劃、大修維修計劃、費用計劃等，并對不合理的計劃有提出修訂建議的權力。
?。?）組織經濟活動綜合分析，督促、指導各相關業務部門進行專項分析，提出綜合分析報告。
?。?）做好與各有關部門的協調工作，及時發現、掌握和解決經營中暴露的各種問題，理順業務程序，疏通經營中阻礙環節。
篇3：審計員崗位說明書
審計員崗位說明書
職位名稱 審計員 職位代碼 所屬部門 審計部
職 系 職等職級 直屬上級 審計主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助上級實施各種經營、財務審計及專項審計，完成審計報告。
工作內容:
-在上級領導下，擬訂審計計劃方案;
-按照審計程序和審計方法，獲得充分的審計證據，支持審計發現和審計建議，為公司運營提供增值服務;
-編寫審計工作底稿,進而編制審計報告，確保審計證據支持審計目的;
-實施專項審計任務;
-建立管理審計檔案。
任職資格:
教育背景:
◆投資、企業管理、經濟、市場營銷、金融或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、財經法律法規、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆2年以上公司內部審計部門或會計師事務所審計工作經驗，有CIA、CPA資格者優先。
技能技巧:
◆熟悉國家財務政策、會計準則;
◆精通審計、稅務法律法規;
◆熟悉行業以及公司經營范圍、業務流程以及會計核算方法;
◆了解相關經濟法律政策;
◆良好的溝通及書面表達能力;
◆熟練使用辦公軟件。
態 度:
◆工作嚴謹，有責任心，有團隊合作精神;
◆工作認真負責，善于思辨。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位