肥料企業安全、環保、文明生產制度

　　一、非電工不得修理電器設備，非修理工不得修理機械設備。

　　二、設備運轉時禁止清理，清理設備必須在停車狀態，且開關上要有“清理設備、嚴禁啟動”的明顯標志或有專人看護管理。

　　三、禁止潮手、潮物啟停設備，設備在修理前后操作工與修理工要安全交接。

　　四、進公司工人必須經廠、車間班組安全技術教育，未經教育者一律不得上崗。進公司干部、管理人員、參觀學習人員必須經安全技術教育，未經教育者一律不得進入生產車間。

　　五、振動篩不允許用橡皮、塑料皮、布袋等物蓋住篩網。不允許用硬物擊打篩網。

　　六、每班必須打掃車間內外地面、設備，保持環境整潔，及時回收廢舊原料包裝袋，每10個一扎，扎牢堆整齊，下班時交倉庫。

　　七、發生人身、設備、操作事故時，必須做到事故原因及事故責任者不清不放過;事故隱患未消除責任者未處理不放過;事故責任者和群眾未受到教育不放過。重大事故在三日內報上級備案。

　　八、全公司所有員工之間要禮貌用語，講究團結精神文明。不許無故罵人(包括指桑罵槐)，背后中傷，挑撥離間以及打架斗毆。不許破壞、偷竊私人及公共財物。

　　九、任何員工不許違法、違章、違紀，嚴格執行各項管理制度。

　　十、安全事故調查處理，定期安全活動由安全管理領導小組組織執行。

　　十一、積極貫徹執行國家安全、環保、文明法規。采用先進工藝、設備裝置，并定期檢查，及時維修。

篇2：化肥公司單位正職安全環保責任狀

　　化肥有限公司單位正職安全環保責任狀

　　為認真貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針和構建和諧企業，環保企業；強化安全、環保管理，健全我公司的“安全、環保風險，安全、環保制約，安全環保激勵”機制；進一步提高安全、環保管理水平，實行責任到人的目標管理，使各單位一把手充分認識到“安全責任重于泰山”“環保達標是企業生命線”的管理理念，確保公司20**年度安全環保目標的實現。

　　一、必須實現以下安全環保目標：

　　1）重傷及以上人身傷亡事故為“0”；

　　2）重大機械、設備、火災事故為“0”；

　　3）工傷率2％以下；

　　4）安全員，特種作業人員全部持證上崗；

　　5）安全設施、安全標志、安全警示的設置率、規范率達到100％；

　　6）大面積傳染病和突發性急性中毒事件為“0”；

　　7）放射性污染事故為“0”；

　　8）爭創“無違章”單位。

　　9）無管理、操作失誤的環保大事故。

　　10）為公司爭創縣、市級安全、環保先進單位。

　　二、單位正職在安全環保工作上必須做到以下內容：

　　1、正職對各自單位范圍（屬地）內的所有安全、環保工作負全部責任，必須嚴格遵守國家、省市有關化工、化肥生產的安全、環保條例規程；嚴格遵守公司各項安全、環保管理制度，不發布與安全、環保管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全、環保工作。

　　2、保證國家有關安全、環保生產法律、法規及安全、環保條例，規程及公司各項安全環保管理制度和管理辦法在本單位內全面實施。

　　3、建立健全本單位的安全、環保管理體系，使之有效運轉；配備專職安全員、環保員，并支持安全員、環保員的工作，對安全員、環保員提出的問題及時協調解決，保證安全員、環保員對安全、環保工作有獨立的管理和獎懲權。

　　4、在確保安全、環保的前提下組織技改施工、生產，始終把安全工作放在首位，當“安全、環保與工期、效益”發生矛盾時，堅持安全、環保第一的原則。技改施工設計要保證：“安全三同時”、“環保三同時”的全面落實。

　　5、參加生產碰頭會時，要匯報本單位的安全施工情況和安全問題落實情況；安排安全、環保工作，要寫入會議紀要。

　　6、在公司及上級的安全檢查中杜絕各類違章現象。

　　7、單位正職要把安全、環保工作詳細落實到崗位、到人。

　　8、每月至少組織一次安全大檢查，親自參加，做到有檢查、有整改、記錄齊全。

　　9、以身作則，不違章指揮、不違章操作，進入生產現場（包括在下班的工地道路上）穿好工作服、戴好安全帽，為他人樹立榜樣，負有查禁違章的責任，對發現的各類違章現象要予以查處。

　　10、對查出的問題，保證按要求組織整改，并將整改結果及時安全科、環?？茝筒?，杜絕不接受或不按要求進行整改現象。

　　11、保證與本單位有業務工作聯系的外來人員進入施工現場戴好安全帽，遵守公司的安全管理規定。

　　12、發生事故，應及時報告生產辦和安全科，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見、并填寫事故登記表。嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。

　　13、施工時，首先完善安全設施再開始施工；保證所轄項目安全設施標準化搭設，同時為本公司的施工人員配備合格的安全防護用品。

　　14、本單位使用的外協隊必須經過安全科的安全施工能力審查合格，復查率100％。所使用的外包工必須經過安全培訓、考試，杜絕私招亂雇現象。

　　15、建立員工的安全培訓檔案，職工安全考試合格率達到100％。

　　16、保證所有人員不違章作業。

　　三、安全、環保獎懲：

　　1、對于全年實現安全、環保目標的進行獎勵；對于未實現安全、環保目標的按照公司規定進行處罰。

　　2、安全環保獎勵基數為50000元，（安全科3000元；各單位各5000元〈生產服務車間2000元〉；技改2000元；工藝科、設備科各2000元；服務科1000元；保衛科1000元。）獎罰主要對單位一把手。

　　3、傷亡事故（廠內責任事故），發生一起死亡事故，發生一次放射性污染事故，發生一次環保事故，扣除安全、環保生產獎勵。因事故一次同時造成2人及2人以上死亡視情況給予單位正職更嚴厲的經濟或行政處罰。

　　4、特大責任設備事故（直接經濟損失≥30萬元），扣除安全環保獎勵基數的70％，視情況給予一把手經濟處罰。

　　5、集團公司組織的安全檢查中發現一起違章現象，對責任單位一把手罰100元；對查出的問題一次未按要求整改的責任單位一把手200元，并通報批評；上級安全檢查中每發現一起違章現象罰責任單位一把手300元。

　　6、其它考核項見下表：

　　項目　指標　考核

　　安全生產

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　　重大事故（因操作、維修、技術的人為因素造成全廠停車，停車48小時為重大事故）

　　1、每發生一起重大事故罰2000元。2、造成連續停產三天及三天以上的事故出現一次罰4000元。

　　重大工傷事故（因工傷住院治療超過半年及停止治療后經勞動部門鑒定為1－4級傷殘為重大工傷事故）

　　1、每發生一起重大工傷事故罰1000元。

　　2、造成一次同時出現三人及三人以上重大工傷事故時罰2000元。

　　每年輕微工傷治療及住院費不超過1萬元；工傷率2％

　　每年輕微工傷治療及住院費超支5000元，罰500元，每節約5000元獎500元，工傷率每±0.1％，±100元

　　重大責任設備事故（直接經濟損失≥10萬元，并造成系統停車）

　　發生一次重大責任事故罰1000元。

　　安全設施、安全標志、安全警示的設置率、規范率達到100％

　　每降低1％，扣50元

　　環境保護

　　環境保護

　　出現縣級以上執法罰款每1萬元罰1000元。

　　出現縣級以上責令整改單無罰款的

　　每項罰500元

　　重大污染事故（上級部門罰款≥5萬元，媒體曝光的）

　　發生一次罰5000元。

　　環保重點管理項目

　　1　公司生活污水外排合格

　　指標　　責任單位　責任人　NH3-N<40

　　2　煤廠儲煤、加工、裝卸車管理

　　指標　責任單位　責任人　無粉塵飛揚

　　3　廠區外界噪音達標

　　指標　責任單位　責任人　白晝　<65dB　夜晚　<55dB

　　4　氨味　指標　責任單位　責任人　廠外無味

　　四、本責任狀一式二份，公司總經理、單位一把手各持一份。

　　五、本責任狀自簽字之日起執行，至20**年12月31日止。

　　總經理（簽字）：

　　單位正職（簽字）：

　　簽訂時間：20**年月日

篇3：公司安全環保部年度績效目標責任書

　　公司安全環保部年度績效目標責任書

　　為加強安全、環保以及現場管理，發揮安全環保部在公司生產經營中的監督檢查考核作用，規范各單位的安全環保工作，強化員工的安全環保意識，特與你單位簽定責任書如下：

　　一、考核指標：

　?。ㄒ唬?、績效考核指標（60分）

　　1、安全教育面達100％；（10分）

　　2、杜絕重大、重傷、死亡事故的發生；（10分）

　　3、負傷率控制在3.3‰以內；（8分）

　　4、現場安全隱患檢查整改率98％以上；（5分）

　　5、"三廢"排放標準達到企業或國家標準；（10分）

　　6、重大環境影響投訴率0起，一般投訴不超過4起；（5分）

　　7、現場管理達到6S標準；（7分）

　　8、員工學習培訓率達到98％。（5分）

　?。ǘ?、關鍵工作任務指標（40分）

　　1、執行安全生產、環保法規、制度和標準，編制安全生產工作計劃，并負責監督、檢查和落實；（8分）

　　2、嚴格控制安全費用的使用和管理；（10分）

　　3、組織安全生產檢查，消除事故隱患，建立健全公司安全生產三級教育網絡；（8分）

　　4、組織擬定公司安全生產、環境保護的應急準備和響應措施，組織開展應急預案演練；（5分）

　　5、配合人力資源部做好勞動紀律監督檢查和考核工作；（4分）

　　6、工作日志及其他職責范圍內工作。（5分）

　　二、評分標準

　?。ㄒ唬?、績效考核評分標準：

　　1、教育面每-1％，考核 0.5分；

　　2、每發生一起，考核5分，并追究領導責任；

　　3、每多發生一起，考核5分；

　　4、隱患檢查一次未整改，考核0.1分；

　　5、每超標一項，考核1分；

　　6、每投訴一起或超過一起；考核 1分；

　　7、每低于標準一項，考核0.5分；

　　8、學習培訓，每±1次，考核0.5分。

　?。ǘ?、關鍵工作任務指標評分標準：

　　1、沒有完成工作目標指標，每缺一項，考核0.1分。

　　2、完成各項目標指標的工作，得基本分。

　　3、達到或超過目標指標的工作任務，每超一項獎勵0.2分。

　　4、其它考核按照相關規定執行。

　　三、考核辦法及規定：

　　1、考核依據：（1）、年度計劃書（2）、部門職責（3）、崗位說明書。

　　2、考核主體：分管領導、機關部室互評、分廠代表考評?？己素熑螁挝唬汗巨k公室。

　　3、被考評單位對照考評標準進行月度小結，與次月3日前報分管領導進行考核評分；同時由考核責任單位組織機關部室及后勤進行互評；組織相關方（分廠代表）進行考評。于10日前將考核結果交人力資源部；基本分95分，每±1％，按照所在單位當月人均考核獎勵的±10％進行調整。

　　4、正、副職年薪按照公司文件規定執行。正職年薪基數按照生產分廠的平均數為基數，結合本單位年薪系數及年度績效考核平均得分進行計算，每±1％，獎罰其單位負責人±0.5％。

　　5、正、副職年薪及其它事宜按照《20**年經濟責任制原則意見》的有關規定執行。

　　6、各單位績效考評根據年終考核結果，根據企業情況適當修正。

　　四、績效考核期限：

　　二0**年元月一日至二0**年十二月三十一日?？冃繕巳蝿障逻_之后，部門內部要組織員工認真討論制定措施，保證各項任務全面完成。如因績效考核需要調整指標的，以屆時出臺的方案為準。

　　五、本責任書一式兩份，公司、安全環保部雙方各執一份。經雙方簽字后生效。

　　六、未盡事宜，在以后的運行中另行修訂、完善。

　　分管領導（簽字）：安全環保部（簽字）：

　　簽字日期：年月日