農大學院消防、治安綜合治理考核辦法
為了貫徹落實*中央、國務院《關于進一步加強社會治安綜合治理的意見》，建立健全校園消防、治安綜合治理工作責任制和責任追究制，加強綜合治理，保證校園安全，根據中央五部委《關于實現社會治安綜合治理責任制的若干規定》和《廣東省社會治安綜合治理責任制實施辦法》等文件精神，制定本考核辦法。
一、目標責任
1.根據“誰主管、誰負責，誰使用、誰負責”的原則，學院實行消防、治安綜合治理領導責任制。學院主管安全保衛工作的院領導為一級責任人，向學院法定代表人負責。各系(部)、
各部門的行政負責人為本單位第一責任人(為學院的二級責任人)，教研室(或科組)主任、輔導員、班主任為本教研室(或科組)、年級、班級的直接責任人(為學院的三級責任人)。
2.單位責任人的主要職責是：建立健全本單位必要的消防、治安綜合治理責任制度;出現事故隱患或苗頭時作出快速反應并有效處理;出現緊急或突發事件能夠及時控制并保持良好秩序;師生員工的生命、財產安全得到切實保護;單位的教學、管理、科研、生活秩序正常。
3.單位責任人要把消防、治安綜合治理工作擺在重要位置。按照學院的總體工作要求，從本單位的工作實際出發，加強“四防”(防火、防盜、防破壞、防災害事故)教育，逐級落實檢查、監督和考核。
4.各責任單位舉辦大型*(1000人以上)活動，要制定安全預案，落實安全措施，活動方案和安全預案報學院主管領導審批后送保衛處備案。
5.各責任單位要加強對所轄辦公場所、教室、實驗室、宿舍、飯堂、商鋪、倉庫、配電房的安全管理，重點部位、重要器材設備、貴重財產必須定崗、定責、定人，落實崗位職責，并積極開展技術防范。把本單位的消防、治安綜合治理案件控制在最低限度，杜絕惡性案件的發生。
6.各責任單位要加強對本單位師生員工的政治思想教育，積極消除各種不安全的因素，杜絕集體*事件，不得參加未經批準的**，不得出現鬧事、罷課的等集體性事件。
7.各責任單位要加強現金票證管理，嚴格專人管理、定點存放。嚴禁大額現金在辦公場所隔夜存放。對學生大額現金(班費、會費、黨費等)要指定專人負責(如班主任)，統一保管。
8.各責任單位要積極開展法制宣傳教育，積極開展平安校園創建活動，不斷提高師生員工的法制觀念和安全意識。
二、考核辦法
1.學院每年召開一至二次消防、治安綜合治理領導小組會議，研究部署綜合治理工作，并對各責任單位的綜合治理工作每年考評一次。
2.考評按《華農大學院消防、治安綜合治理量化考評表》(見附件1)規定內容及分值進行評定?？荚u時先由各責任單位自查自評并填寫考評表，再由學院綜合治理領導小組逐項評定打分，確定責任單位的合格或不合格等級。
3.考評實行百分制，滿分為100分。95分以上(含95分)為先進，90分到94分為合格，90分以下為不合格。
三、獎罰措施
1.考評為“先進”的責任單位，學院給予適當獎勵?？荚u為“不合格”的責任單位，學院予以“黃牌警告”?！包S牌警告”的時效為半年。
2.受“黃牌警告”的單位責任人和相關當事人，在當年的教職工年度考核中實行“一票否決”，不得評為“優秀”等級。在“黃牌警告”時效內，單位責任人和相關當事人不能晉職晉級，責任單位不得評選綜合性榮譽。
3. 因未履行《消防、治安綜合治理責任書》的規定責任或因工作中的明顯疏漏，導致發生嚴重刑事、治安案件或重大火災、食品等安全事故，給學院造成較大損失或惡劣影響的，對單位責任人和直接責任人視情況分別給予降級、降職、撤職、解聘等處理。對違反治安管理條例或觸犯刑律的，移送公安司法機關依法處理。
篇2：廠武保處綜合治理考核方案
廠武保處綜合治理考核方案
1、組織制度考核項目:
考核標準:
各分廠、處室、公司基層治保會每月組織一次治安情況分析會，逐級簽訂綜合治理目標責任書。
嚴格執行檢查考核評比制度，堅持并完善五部門聯席會議制度，認真實行社會治安綜合治理“一票否決權”和重大案件防范責任查究通報制度。
考核辦法:
單位領導不重視，不按時參加、召開會議，傳達指示不明確，辦事不力的每季考核各單位支部書記100元。
2、群眾滿意率考核項目:
考核標準:
積極配合公安機關開展嚴打斗爭，組織專項斗爭，打黑惡、打擊盜竊、搶劫、流竄團伙犯罪。
開展“打黃掃非”斗爭和黃賭毒等社會丑惡現象。職工群眾對社會治安的滿意率90％以上。
考核辦法:
嚴打斗爭配合不積極，職工群眾對治安滿意率低于90％的每季考核各單位支部書記80元。
3、思想動態考核項目:
考核標準:
堅決打擊和取締*組織和非法宗教活動。不發生非法聚集赴省進京滋事事件，不發生自殺自殘等極端事件。
考核辦法:
加強情報信息收集反饋，不能及時掌握職工思想動態的每季考核各單位支部書記60元
4、基層基礎建設考核項目:
考核標準:
各分廠、處室以黨支部為單位健全治保會，建立綜治領導小組，配齊專兼職工作人員，并明確職責范圍，健全工作制度、會議制度并堅持匯報制度，治保會、調解會及時整頓健全制度。定時召開會議，交任務、壓擔子，較好的發揮作用。
大力加強矛盾糾紛排查調處工作。使排查工作制度化，調解經?；?。加強矛盾糾紛排查調處責任制落實，不得發生群體性事件、越級*事件。
考核辦法:
制度不健全，責任不明確m.airporthotelslisboa.com，匯報不及時，會議精神不落實的，每季考核各單位支部書記50元。
矛盾糾紛排查調處不及時，造成激化的；民事糾紛調處成功率低于95％的，每季考核各單位支部書記60元。
發生*、越級*的每季考核各單位支部書記90元
5、治安防范考核項目:
考核標準:
健全完善防范體系建設和社區建設，加大人防、物防、技防措施的投入，加強重點人口、流動人口、暫住人口登記率90％以上。
生產、生活重點部位無破壞案件和破壞嫌疑事件，治安混亂問題及時整治，突出治安問題得到有效解決。醫院杜絕因醫療事故引發的鬧事案件，子弟學校在校學生無犯罪行為。進一步落實刑釋解教人員安置幫教措施。
考核辦法:
治安防范不好，職工有違法犯罪行為的，刑滿釋放人員重新犯罪率超過3％，解除勞教人員重新犯罪率超過5％的，職工犯罪超過萬分之三的每季考核各單位支部書記50元。
6、創安活動考核項目:
考核標準:
創安活動要抓深入、抓提高、抓落實，有較好的工作措施，重點要害部位達標不得低于95％，安全工地達標不得低于90％，住宅小區達到安全文明要求，重點防火部位不發生重大火災事故，其它無一般火災，較好的解決群眾關心的治安熱點、難點問題。
考核辦法:
創安活動不達標的，重點防火部位發生重大火災的，每季考核各單位支部書記60元。
7、宣傳教育考核項目:
考核標準:
普法工作措施落實，宣傳教育力度加大，依法治理工作增強，綜合治理宣傳聲勢大，效果好，積極訂閱上級有關綜合治理宣傳材料，職工和家屬的管理教育措施要得力。
考核辦法:
宣傳教育不力的，每季考核各單位支部書記50元。
說明：
1、各單位支部書記為第一責任人，并交納風險金，當年完成責任目標，成績突出的，對責任人以押金的一倍獎勵。各分廠、處室當年有違法上述考核項目中內容之一的將采取一票否決。
2、單位受到一票否決的，取消該單位當年評選先進，并適當扣除責任人風險金，視情節分別給予通報批評或黃牌警告。
3、因領導不重視綜合治理，工作嚴重失職導致單位治安秩序混亂，發生影響社會穩定的重大治安事件、嚴重治安災害事故、重特大刑事案件、重大特大人身傷亡事故使國家財產蒙受巨大損失的單位，視情節給予黨紀處分、政紀處分，情節嚴重的追究刑事責任。
篇3：廠武保處綜合治理考核方案
廠武保處綜合治理考核方案
1、組織制度
考核標準:各分廠、處室、公司基層治保會每月組織一次治安情況分析會，逐級簽訂綜合治理目標責任書。
嚴格執行檢查考核評比制度，堅持并完善五部門聯席會議制度，認真實行社會治安綜合治理“一票否決權”和重大案件防范責任查究通報制度。
考核辦法:單位領導不重視，不按時參加、召開會議，傳達指示不明確，辦事不力的每季考核各單位支部書記100元。
2、群眾滿意率
考核標準:積極配合公安機關開展嚴打斗爭，組織專項斗爭，打黑惡、打擊盜竊、搶劫、流竄團伙犯罪。
開展“打黃掃非”斗爭和黃賭毒等社會丑惡現象。職工群眾對社會治安的滿意率90％以上。
考核辦法:嚴打斗爭配合不積極，職工群眾對治安滿意率低于90％的每季考核各單位支部書記80元。
3、思想動態
考核標準:堅決打擊和取締*組織和非法宗教活動。不發生非法聚集赴省進京滋事事件，不發生自殺自殘等極端事件。
考核辦法:加強情報信息收集反饋，不能及時掌握職工思想動態的每季考核各單位支部書記60元
4、基層基礎建設
考核標準:各分廠、處室以黨支部為單位健全治保會，建立綜治領導小組，配齊專兼職工作人員，并明確職責范圍，健全工作制度、會議制度并堅持匯報制度，治保會、調解會及時整頓健全制度。定時召開會議，交任務、壓擔子，較好的發揮作用。
大力加強矛盾糾紛排查調處工作。使排查工作制度化，調解經?；?。加強矛盾糾紛排查調處責任制落實，不得發生群體性事件、越級*事件。
考核辦法:制度不健全，責任不明確，匯報不及時，會議精神不落實的，每季考核各單位支部書記50元。
矛盾糾紛排查調處不及時，造成激化的；民事糾紛調處成功率低于95％的，每季考核各單位支部書記60元。
發生*、越級*的每季考核各單位支部書記90元
5、治安防范
考核標準:健全完善防范體系建設和社區建設，加大人防、物防、技防措施的投入，加強重點人口、流動人口、暫住人口登記率90％以上。
生產、生活重點部位無破壞案件和破壞嫌疑事件，治安混亂問題及時整治，突出治安問題得到有效解決。醫院杜絕因醫療事故引發的鬧事案件，子弟學校在校學生無犯罪行為。進一步落實刑釋解教人員安置幫教措施。
考核辦法:治安防范不好，職工有違法犯罪行為的，刑滿釋放人員重新犯罪率超過3％，解除勞教人員重新犯罪率超過5％的，職工犯罪超過萬分之三的每季考核各單位支部書記50元。
6、創安活動
考核標準:創安活動要抓深入、抓提高、抓落實，有較好的工作措施，重點要害部位達標不得低于95％，安全工地達標不得低于90％，住宅小區達到安全文明要求，重點防火部位不發生重大火災事故，其它無一般火災，較好的解決群眾關心的治安熱點、難點問題。
考核辦法:創安活動不達標的，重點防火部位發生重大火災的，每季考核各單位支部書記60元。
7、宣傳教育
考核標準:普法工作措施落實，宣傳教育力度加大，依法治理工作增強，綜合治理宣傳聲勢大，效果好，積極訂閱上級有關綜合治理宣傳材料，職工和家屬的管理教育措施要得力。
考核辦法:宣傳教育不力的，每季考核各單位支部書記50元。
說明：m.airporthotelslisboa.com
1、各單位支部書記為第一責任人，并交納風險金，當年完成責任目標，成績突出的，對責任人以押金的一倍獎勵。各分廠、處室當年有違法上述考核項目中內容之一的將采取一票否決。
2、單位受到一票否決的，取消該單位當年評選先進，并適當扣除責任人風險金，視情節分別給予通報批評或黃牌警告。
3、因領導不重視綜合治理，工作嚴重失職導致單位治安秩序混亂，發生影響社會穩定的重大治安事件、嚴重治安災害事故、重特大刑事案件、重大特大人身傷亡事故使國家財產蒙受巨大損失的單位，視情節給予黨紀處分、政紀處分，情節嚴重的追究刑事責任。