華聯超市入職試用規定

　　一、經見習、考核合格符合公司錄用標準的，辦理入職手續。

　　1、辦理經濟擔保手續：員工及擔保人填寫《經濟擔保書》(按公司范本)。

　　2、簽訂《聘用協議》(按公司范本)，協議內容：期限;工作內容和要求;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;協議終止的條件;雙方的責任、權利、義務;其他約定。

　　3、收銀員、系統員及助理以上人員簽訂《商業機密保密協議》(按公司范本)。

　　4、交納“培訓金”：由入職員工到超市財務處一次性交納，出納根據超市的書面通知收取，綜合管理部存檔、備查。促銷員由廠家統一交納。

　　5、入職員工填寫《入職登記表》(表四)并提供下列資料：

　　(1) 身份證原件及復印件、戶口復印件(注明與戶主關系);

　　(2) 本人近期國家正規醫院體格檢查表、健康證;

　　(3) 學歷證書或其他資格復印件;

　　(4) 4、《經濟擔保書》、擔保人身份證及戶口;

　　(5) 5、“培訓金”收據復印件。

　　二、所有新進人員均實行試用期(特殊專業人才除外)，一般員工試用期為兩個月，管理人員試用期為三個月。試用期滿前5天由人力助理和用人部門作出考核并填寫《超市員工轉正考核表》(表五)報店長審批。

　　三、新進人員試用轉正分成以下幾類：表現突出者提前轉正;表現合格者按時轉正;、表現一般者延長轉正，延長期不超過一個月;表現較差者不予錄用;違規違紀、態度不端者提前停止試用。

　　四、晉升人員在晉升后的崗位上必須試用一個月，試用期滿后進行考核，其中：考核由直接上級進行，審批由直接上上級進行。

　　五、轉正類型分為：新員工入職轉正、老員工調崗轉正和晉升轉正。

　　六、專有服務和專職工作

　　1、為本公司工作期間，員工不得為其他機構或商業活動從事兼職或專職工作，即使是免費的。

　　2、本公司是員工唯一合作伙伴，員工應當盡最大努力為本公司工作。

篇2：新員工入職試用承諾書

　　新員工入職試用承諾書

zz有限公司：

　　本人于年月日已被貴公司招錄試用，擬擔任 職務，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承諾：

　　一、恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證件復印件真實、無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規行為或受任何不良處分?，F因個人原因，原單位不能提供離職證明，責任在我本人，與貴公司無關。若由此產生的法律責任和損失均由本人承擔。

　　二、本人已領到貴公司員工手冊（規章制度/管理條例），并承諾在入職后三日內認真閱讀完畢，如有異議在三日內提出。本人愿意認真遵守和履行公司的各項規章制度。

　　三、不得故意和過失泄露公司的經營、管理、技術機密。

　　四、無論由于何種原因離開公司，必須提前三十日以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領用物品、結清借支款和應扣款等。若未經批準而擅自離職，愿意按照公司規章制度接受處理。

　　五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。

　　六、如違背公司的管理規章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償的處理。

　　七、在離職后，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。

篇3：商街物業員工入職與試用運作程序

　　商街物業員工入職與試用運作程序

　　一、 目的

　　規范員工入職與試用管理工作。

　　二、 職責

　　1、 公司人事部經理負責員工入職手續辦理的監督工作。

　　2、 用人部門負責員工試用期間的督導工作。

　　3、 公司人事部文員負責員工入職手續的具體辦理工作。

　　三、 程序要點

　　1、 新員工按約定時間帶齊有關證件(身份證、畢業證、職稱證、務工/失業證、彩色一寸免冠照片兩張、入職通知書)到公司人事部報到(未按入職時間報到的員工，公司人事部要及時與入職人員聯系、確認，并及時將情況反饋到用人部門)。

　　2、 公司人事部門檢查入職人員證件是否真實及齊備。

　　(1) 證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續。

　　(2) 證件不齊備者，由公司人事部經理確認后可先辦理入職手續，并要求員工一個月內補齊證件或準備齊證件后再來報到(無身份證人員)，一個月未將所缺證件補齊者，按勸退處理，根據實際出勤天數計發工資。

　　(3) 證件不真實者，取消入職資格并收回《入職通知書》，并通知用人部門。

　　3、 證件檢查合格后，公司人事部文員為入職人員辦理以下入職手續，并及時將情況反饋到部門。

　　(1) 帶領新員工到指定醫院進行體檢：

　　a) 體檢合格者，簽署聘用合同;

　　b) 體檢不合格者，取消入職資格，并通知用人部門;

　　(2) 簽署聘用合同：公司人事部文員準備《勞動合同》一式兩份，組織員工熟悉《勞動合同》有關條款，并要求員工簽署。

　　(3) 員工簽署后，公司人事部文員給入職員工發放《員工手冊》、考勤卡、工作證、飯卡，并進行登記確認。

　　(4) 公司人事部對新員工培訓上一項的有關規定，明確告訴員工以上培訓將列為新員工培訓考試內容，并引導新員工熟悉考勤管理規定、飯卡管理規定、餐廳位置。

　　(5) 公司人事部文員將新員工資料登記在《員工花名冊》中，并將員工報到情況當日內反饋到用人部門。

　　(6) 公司人事部為員工建立個人人事檔案(員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案應永久保管，離職員工的檔案保管到該員工離職一年以后，列入公司檔案的銷毀清單后一并銷毀)內容包括：

　　a) 《面試記錄表》;

　　b) 《職位申請表》;

　　c) 證件復印件;

　　d) 《員工檔案記錄表》;

　　e)　《轉正/晉升/降級/調薪表》;

　　f)　《獎罰記錄表》;

　　g)　《勞動合同》;

　　h) 其他有關培訓、考核、保險的記錄。

　　4、用人部門接到人事部通知后，在員工上班前安排好辦公桌、椅等。

　　5、公司人事部帶員工到用人部門報到。

　　6、部門為新員工辦理辦公用品(具)領用工作。

　　7、員工試用

　　(1) 員工試用一般為3個月，或按勞動合同辦理，但試用期最長不得超過六個月。

　　(2) 用人部門在員工入職第一周內應組織員工參加崗前培訓。

　　(3) 公司人事部于員工入職一周內應組織員工參加新員工入職培訓，考試合格者，繼續試用，考試分數記錄在員工人事檔案中的《員工檔案記錄表》內;考試不合格者，15天之內給予補考一次，再次不合格者，按勸退處理，根據實際出勤天數計發工資。

　　(4) 用人部門按績效考評管理運作規程有關規定將員工試用期間表現及時記錄本在《員工日檢/周檢/月檢記錄表》內，作為其轉正的依據。

　　(5) 公司人事部經理應經常對新入職人員的試用期表現進行考察，予以監督。

　　(6) 用人部門根據《轉正/晉升/調薪運作程序》有關規定給員工辦理轉正手續。

　　四、 記錄

　　1、《物品領用登記表》

　　2、《員工花名冊》

　　3、《員工檔案記錄表》