地產分行人員聘用/入職/試用期考評工作程序指引
1、有新設職位須增加人員的，還需填寫《新增職位申請表》，營業部現有職位為：物業顧問-客戶主任---客戶經理---分行經理---高級分行經理-區域經理-區域總監(該表格是針對營業部門要新增職位，即是現有職位條件外的職位)，若有些需求，在每月25日前傳真至人事部韋明娟處。
2、業務員辦理入職：經分行經理、區域經理、區域總監同意后，由經理填寫《招聘面試評估表》，交區域經理簽字后，連同該同事之《職位申請表》一起傳真至人事部韋明娟處，公司批準入職后人事部會通知該員工到公司辦理入職手續;3、待辦入職人員帶上個人資料到總部人事部辦理入職，并在人事部填寫入職資料，正式成為信譽家一員;
1.進入試用期：
1)適用于非營業部員工員工試用期一般為六個月，滿六個月后，人事部會定期發出《員工試用期滿考核評估表》→員工自己填寫→由直屬上司根據工作表現評定其是否過試用期并簽署意見→人事部審批→(副)總經理審批→交人事部
2)適用于營業部員工員工試用期一般為六個月，滿六個月后，人事部會在平臺上發出名單，文員根據同事級別(1-2級提前三天交;3級以上提前一周交)提醒同事填寫《員工試用期滿考核評估表》→由分行經理、區域經理、區域總監根據工作業績及表現評定其是否過試用期并簽署意見→人事部審批→(副)總經理審批→交人事部特別提示：對于未入職在跑盤的人員，要求其先簽署《現場學習人員人事資料表》及《現場學習申請書》，并將身份證復印一份留底，同時提供2張相片，交至人事部存檔。然后方可將信譽家的客戶登記本、空白卡片給其使用。未入職人員不可打卡。
2.員工轉職
1)三級市場營業員同區或跨區轉分行，需征得原分行經理、轉職分行經理、雙方區域經理及雙方總監同意后填寫《員工轉職審批表》-原分行經理-原區域經理-原區域總監-轉職方分行經理-轉職方區域經理--轉職方區域總監-人事部---(副)總經理;
2)行政文員轉職，需向所屬區域行政主任提出申請并同分行經理溝通后，填寫《員工轉職審批表》由行政主任批準簽名后公司審批;
3)分行經理轉職由區域經理及區域總監批準，并填寫《員工轉職審批表》，分行經理填寫---現時區域經理、區域總監-轉職方區域經理、區域總監-人事部---(副)總經理;
4)行政部辦理相關轉職手續，正式轉職通知會出到公司平臺，屬業務員和分行經理轉職，需轉職日由行政文員出具轉職通知給到JUDY上傳到三級市場住宅部平臺。