處分制度范本
1.對于下列行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度不同等進行處分：
(1)違反工作制度和紀律，拒不服從合理的工作分配;
(2)損壞公物，影響公司正常秩序;
(3)工作中發生意外卻不及時通知公司;
(4)玩忽職守，造成事故或損失;
(5)虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料;
(6)擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料;
(7)泄露公司秘密(人事檔案、財務報表、公司戰略規劃等);
(8)其他違反本公司管理制度的行為;
(9)違*治安管理法規、條例的行為。
2.處分的類型：
(1)警告(口頭或書面);
(2)通報批評;
(3)經濟處罰;
(4)即時解除勞動合同，公司不給予任何經濟補償。
3.如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。
篇2：某公司紀律處分制度執行標準
公司紀律處分制度執行標準
簽 發 人： 責 任 人：
簽發日期： 執行階段：
* 總則
為了使公司員工保持較高的工作水準并遵紀守法，保障公司和員工的共同利益，特制定本標準。
*原則
在執行紀律處分時，應按照下列原則：
1.紀律處分要有充足的理由和確鑿的證據。
2.處分的輕重與所犯過失的輕重相符。
3.員工應明白他們必須達到的標準和應該遵守的規定。
4.員工對紀律處分有申訴的權利。
* 紀律規定
員工行為如不符合適當的規范，或觸犯下列任何一項規定，一經查出，受到紀律處分。
1.偽造或涂改公司的任何報告或記錄。
2.接受任何種類的賄賂，例如任何禮物或誘惑，誘使員工貪污或影響本職工作。
3.未經公司書面允許，擅取公司任何財務記錄或其他物品。
4.企圖強迫同事加入任何非法組織和社團。
5.在公司公共場所或工地內，向同事鼓吹任何*政治理論、賭博或用侮辱性語言。
6.違犯任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為。
7.未經上級主管獲準而缺勤遲到或早退。
8.無故曠工。
9.在任何時間內，出借工作證。
10.故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配的工作。
11.拒絕保安人員的合理、合法的命令或檢查。
12.未經總經理許可而為其他機構、公司或私人工作。
13.從事與公司利益沖突的任何工作。
14.總經理認為可采取紀律處分的其他任何情況。
* 采取紀律處分的種類
1.口頭警告。員工初犯或犯小過失，可有其直接主管給予口頭警告。
2.書面警告。犯較大過失或屢犯小過失而曾遭口頭警告者， 可有其直接主管執行書面正式警告，此警告可采用"警告"或"嚴重警告"方式。
3.停職。犯嚴重過失或屢次犯過失者，可受無薪停職處分。
采用這種處分的條件如下：
(1)員工在六個月內被警告三次。
(2)員工在過去一年內曾犯同樣過失而遭同樣警告。
(3)等待部門主管決定將犯過失的員工終止聘用合同或撤職。
無薪停職如不超過三天，可由咨詢部門主管取得授權后執行。如果停職日數超過三天至最高14天的，可在咨詢人力資源經理或其授權代表后，由部門主管授權執行。
* 紀律處分的執行
1.口頭警告
口頭警告由受處分者的直接主管于事發后兩天內執行，并須以員工熟悉的語言表達。
受處分的員工應獲告知，如再犯將受書面警告的處分，該員工的直接主管應告知其上一級主管有關執行口頭警告的情況。
2.書面警告
書面警告有受處分的人直接主管在取得上一級主管的授權后，于事發后兩天內執行。書面警告應以受處分者熟悉的語言表達。警告可采取"一般警告"方式;如其上一級主管認為較嚴重的，可采取"嚴重警告"的方式。書面警告均填寫《紀律處分通知書》，其正本應交給受處分的員工，副本寄交人力資源部備案，部門主管保存一副本。
員工所犯過失的詳細情況、以往曾給予的書面警告、再犯時將受到的處分均應在通知書中寫明確。
3.停職
停職應在員工犯過失后兩天執行。其上一級主管須和部門主管商討后才能執行?！都o律處分通知書》須根據停職期長短其由上一級主管或部門主管簽署，并須于停職前交于該員工;副本由人力資源備案，其上一級主管和直接主管亦可保存一副本。人力資源部負責通知公司財務部扣除該員工停職期工資。
員工所犯過失的詳細情況、以往曾給予的書面警告、再犯時將受到的處分均應在通知書中寫明確。
4.撤職
員工被撤職，由主管在咨詢人力資源經理后執行，部門主管簽署《紀律處分通知書》并正式通知該員工。副本由該部門主管保管，正本交給員工，并應安排員工到人力資源部辦理撤職事宜;若未能聯系到部門主管或人事經理，其上一級主管可將該員工停職一天待翌日做出調查，在通常情況下，撤職應在事發后即日生效。
*申訴程序
員工如認為首部公平對待或紀律處分感到不滿時，可向部門主管申訴。
如部門主管會晤后仍不滿意時，應向總經理書面請求調查再做決定。任何員工認為受到任何不公平待遇時，都要依下列程序申訴：
有表(申訴程序圖)
* 記錄
警告及停職處分將詳細列入該員工的個人記錄上，分別保留一至二年，然后廢除。
篇3：萬科地產獎勵和處分制度
獎勵和處分
一.獎勵
1.1 如有下列情況,公司將予以獎勵:
(1)為公司的社會形象做出重大貢獻者;
(2)獲得社會、政府或行業專業獎項,為公司爭得重大榮譽者;
(3)對公司業務推進有重大貢獻者;
(4)個人業務、經營業績完成情況優秀者;
(5)超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者;
(6)遺留問題解決有重大突破者;
(7)有重大發明、革新,成效優秀,為公司取得顯著效益者;
(8)為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者;
(9)對突發事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;
(10)向公司提出合理化建議,經采納有實際成效者;
(11)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公,具有高度奉獻和敬業精神者;
(12)顧全大局,主動維護公司利益,具有高度的團隊協作精神者;
(13)培養和舉薦人才方面成績顯著者;
(14)在公司服務達到m.airporthotelslisboa.com一定年限者;
(15)滿足公司設立的其它獎勵條件者。
1.2 公司設立的主要獎勵項目包括:
(1)集團金獎:由集團組織評選的最高年度獎項,授予優異職員;
(2)年度專業成就獎:以集團內各個系統的工作環節為基礎,每年由集團總部各職能部門組織在每個業務系統內評選,具體評選標準和體系由集團總部各職能部門制定;
(3) 長期服務獎:對在集團服務10年(含)以上職員的獎勵;
(4) 各分公司自行組織評選的優秀職員獎;
(5)總經理特別獎:以各公司總經理名義給予的特別獎勵;
(6)即時獎勵:根據實際情況和職員的表現及時給予的獎勵。
1.3 公司為職員提供豐富靈活的獎勵方式:
(1)通報表揚:由集團或有關單位負責人簽發,通報范圍視具體獎勵行為而定;
(2)即時獎金;
(3)獎勵性假期:除《職員手冊》中規定職員可以享受的假期外,還可以得到額外的獎勵性假期;
(4)獎勵性旅游;
(5)參加外部培訓;
(6)出國考察。
二.處分
2.1 對于下列行為,公司將視情節輕重、后果大小、認識態度不同等進行處分:
(1)違反工作制度和紀律,拒不服從合理的工作分配;
(2)損壞公物,影響公司正常秩序;
(3)工作中發生意外卻不及時通知公司;
(4)玩忽職守,造成事故或損失;
(5)虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料;
(6)擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料;
(7)其他違反本《職員手冊》和公司規章制度的行為;
(8)違*治安管理法規、條例的行為。
2.2 處分的類型包括:
(1)警告(口頭或書面);
(2)通報批評;
(3)經濟處罰;
(4)即時解除勞動合同,公司不給予任何經濟補償。
2.3 如職員行為觸犯刑律,被依法追究刑事責任,公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。