園區維修部獎罰制度

　　1、對公司的各種設備進行分類，并統一編號，建立詳細的設備臺帳。對老的臺賬進行核對，保證帳物相符。如果出現帳物不符，每處對責任人罰款5元。

　　2、制定設備的操作和維護保養規程。每月28日前編制并下發下個月的設備維修保養計劃。如果沒有及時編制并下發設備維修保養計劃，每次對責任人罰款10元。

　　3、組織對增添和更新的設備進行驗收，并及時收集、整理好原始資料，填寫設備驗收交接單，經參加人員共同簽字后，存檔備查。如果發生原始資料丟失，除責令其責任人向生產或銷售廠家索取外，另外對其罰款20-50元。

　　4、及時組織對各種設施設備的定期檢查工作，并作好記錄。無正當理由，沒有進行定期檢查的，每延遲一周對其責任人罰款50元。

　　5、及時、準確抄收水電費用，沒有及時抄收水電費用的，每次對其責任人罰款50元，發生抄收誤差應及時予以更正，如發生嚴重誤差將對其責任人每次罰款10元。

　　6、工作人員必須對自己負責的工作完成情況進行督促檢查，每天填寫工作情況記錄，遇到問題必須向部門負責人匯報并通報項目的完成情況。無正當理由，沒有及時填寫當日工作情況記錄對其當事人每次罰款10元。

　　7、本部門人員違反制度當月罰款達100元以上，部門負責人按其金額的20%處罰。

　　8、配電房禁止閑雜人員進入。如因工作原因確須進入配電房的必須登記，當班人員不按規定進行登記的，處以10元罰款。

　　9、當班人員在當班期間吃零食的，處以20元罰款。

　　10、當班人員串崗、聊崗的，處以20元罰款。

　　11、當班期間睡覺、會客的，處以50-100元罰款。

　　12、當班人員在配電房內洗衣、晾衣的，處以20元罰款。

　　13、不按規定進行交接班的，處以20元罰款。

　　14、未按規定著裝、掛牌、儀容儀表不整的，處以20元罰款。

　　15、未經批準不得隨意換班，若有特殊事情須向領導請示。否則，處以20-50元罰款。

　　16、不按規范流程進行操作造成相應事故的，按事故程度處以100-500元罰款。

　　17、提出合理化建議并被采納的，獎勵20-100元。

　　18、及時處理重、特大事故，為公司減少損失的，獎勵100-500元。

篇2：工業園區物業維修部獎罰制度

　　工業園區物業維修部獎罰制度

　　1、對公司的各種設備進行分類，并統一編號，建立詳細的設備臺帳。對老的臺賬進行核對，保證帳物相符。如果出現帳物不符，每處對責任人罰款5元。

　　2、制定設備的操作和維護保養規程。每月28日前編制并下發下個月的設備維修保養計劃。如果沒有及時編制并下發設備維修保養計劃，每次對責任人罰款10元。

　　3、組織對增添和更新的設備進行驗收，并及時收集、整理好原始資料，填寫設備驗收交接單，經參加人員共同簽字后，存檔備查。如果發生原始資料丟失，除責令其責任人向生產或銷售廠家索取外，另外對其罰款20-50元。

　　4、及時組織對各種設施設備的定期檢查工作，并作好記錄。無正當理由，沒有進行定期檢查的，每延遲一周對其責任人罰款50元。

　　5、及時、準確抄收水電費用，沒有及時抄收水電費用的，每次對其責任人罰款50元，發生抄收誤差應及時予以更正，如發生嚴重誤差將對其責任人每次罰款10元。

　　6、工作人員必須對自己負責的工作完成情況進行督促檢查，每天填寫工作情況記錄，遇到問題必須向部門負責人匯報并通報項目的完成情況。無正當理由，沒有及時填寫當日工作情況記錄對其當事人每次罰款10元。

　　7、本部門人員違反制度當月罰款達100元以上，部門負責人按其金額的20%處罰。

　　8、配電房禁止閑雜人員進入。如因工作原因確須進入配電房的必須登記，當班人員不按規定進行登記的，處以10元罰款。

　　9、當班人員在當班期間吃零食的，處以20元罰款。

　　10、當班人員串崗、聊崗的，處以20元罰款。

　　11、當班期間睡覺、會客的，處以50-100元罰款。

　　12、當班人員在配電房內洗衣、晾衣的，處以20元罰款。

　　13、不按規定進行交接班的，處以20元罰款。

　　14、未按規定著裝、掛牌、儀容儀表不整的，處以20元罰款。

　　15、未經批準不得隨意換班，若有特殊事情須向領導請示。否則，處以20-50元罰款。

　　16、不按規范流程進行操作造成相應事故的，按事故程度處以100-500元罰款。

　　17、提出合理化建議并被采納的，獎勵20-100元。

　　18、及時處理重、特大事故，為公司減少損失的，獎勵100-500元。

篇3：物業工程維修部獎罰條例(3)

　　物業工程維修部獎罰條例（三）

　　一、目的：工程維修部根據《員工手冊》中的有關條例，結合本部門的實際情況特制定本條例，通過實事求是、公開、公平、公正的原則獎優罰劣，以更好地服務于部門管理。

　　二、獎罰形式：

　　獎勵：嘉獎　記小功　記大功　晉升工資

　　處罰：警告　記小過　記大過　解雇

　　三、獎罰標準：

　　1、獎勵標準：

　　1）嘉獎一次獎一天基本工資；

　　2）記小功一次獎三天基本工資；

　　3）記大功一次獎六天基本工資；

　　4）一年累計嘉獎三次者，加記小功一次；

　　5）一年累計記小功三次者，加記大功一次；

　　6）一年累計記大功三次者，晉升一級工資。

　　2、處罰標準：

　　1）警告一次扣一天基本工資；

　　2）記小過一次扣三天基本工資；

　　3）記大過一次扣六天基本工資；

　　4）一年累計警告二次者，加記小過一次；

　　5）一年累計記小過二次者，加記大過一次；

　　6）一年累計記大過二次者，給予解雇。

　　四、獎罰程序：

　　獎罰由同事或主管領導，根據實事提出建議，并填寫《獎罰通知單》，由工程維修部審核、報批。

　　五、獎罰條例：

　　1、凡符合下列條件之一者，公司酌情給予嘉獎、記小功、記功的獎勵：

　　1）有拾金不昧的行為，做好人好事事跡突出者；

　　2）對改善部門管理提出良好意見，成績顯著者；

　　3）對部門設施設備提出整改意見，效果顯著者；

　　4）做事積極主動、認真負責、一絲不茍，成績顯著者；

　　5）為滿足業主要求，維修時能主動延時加班多次者；

　　6）對他人違反公司制度，能主動制止或檢舉揭發者；

　　7）其它應給予嘉獎、記小功、記大功者。

　　2、有下列行為之一者，給予警告處分：

　　1）遺失工程維修單者；

　　2）維修單因個人馬虎導致填寫不正規者；

　　3）按規定上、下班簽到不及時者；

　　4）完成工作后未能及時返回部門待命者；

　　5）沒有按規定巡查者（有工作在做除外）；

　　6）維修完后未清理好現場，或未將工具、多余的材料拿回工程維修部者；

　　7）進入業主家維修時看電視，開業主空調者；

　　8）故意損壞工具或其它公物，使用完工具亂丟亂放者；

　　9）上班時串崗閑談，上班時間會客者；

　　10）上班時形象差，不合公司規定者；

　　11）上班時間抽煙者；

　　12）沒有特殊情況，不按時做所負責的設備保養者；

　　13）下班時，未將所遺留工作上報者；

　　14）未經批準擅離職守、調班者；

　　15）有多次工作安排不合理，造成多次員工投訴，經上級調查情況屬實者。

　　3、有下列行為之一者，給予記小過處分：

　　1）一年內給予警告二次者；

　　2）因個人原因，造成業主/住戶一般合理投訴者；

　　3）不服從上級領導合理的工作安排，與上司頂撞者；

　　4）捏造請假理由或偽造有薪假期證明者；

　　5）向他人或外界透露個人或他人薪金數額者；

　　6）辱罵同事或管理人員情節嚴重者；

　　7）在同事中，挑撥離間、造謠生事者；

　　8）有開會、培訓等集體活動不到者；

　　9）遇到工作難題有能力解決卻故意推脫者；

　　10）不按操作規程違章作業，未造成損失或損失輕微者；

　　11）因個人責任心不強，造成維修質量差者；

　　12）其它有礙生產管理或安全，但未造成經濟損失者；

　　4、有下列行為之一者，給予記大過處分：

　　1）因個人原因造成業主/住戶重大投訴者；

　　2）值班時間睡覺者；

　　3）遇到緊急事情不是及時解決，而是借故逃避或怠誤時機者；

　　4）違反規程，造成公司利益受損者；

　　5）嚴重浪費公司財物者；

　　6）私配辦公室、宿舍或服務區鑰匙者；

　　7）其它損害公司利益者。

　　5、有下列情形之一者，給予解雇處分：

　　1）一年內給予記大過處分二次者；

　　2）傳播淫穢書刊、錄像者；

　　3）賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動，受到刑事處分者；

　　4）泄露公司機密，貪污、挪用公款者；

　　5）利用職務之便，收取他人賄賂或為自己謀取私利者；

　　6）擅用公司名義在外招搖撞騙，有損公司利益、聲譽者；

　　7）疏于職守，給公司造成嚴重損失者；

　　8）服務態度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽者；

　　9）竊取公司機密、技術資料或財物者；

　　10）其它嚴重違反公司規定者。

　　說明：本條例中與《員工手冊》產生沖突時，以《員工手冊》為準。