人事考勤專員崗位職責

　　一、任職資格及條件

　　大專以上學歷，人力資源管理相關專業

　　1、有相關工作經驗者優先

　　2、具備良好的溝通協調能力和執行能力

　　3、認同企業文化，對企業具有較高的忠誠度

　　4、個人在工作中具有追求卓越的強烈的意識和愿望，工作態度積極主動

　　5、了解國家有關政策法規，熟悉企業管理規定

　　二、職責概述

　　負責完成各項員工考勤管理工作，為員工工資發放、績效考核等工作提供客觀依據

　　三、職責內容

　　負責做好員工數量統計，定期匯報企業員工數量變化情況

　　1、負責監督離職作業人員、異動作業人員的考勤情況

　　2、負責做好員工加班、缺勤狀況的統計工作

　　3、負責做好員工假別管理工作

　　4、負責按規定編制“員工考核記錄表”

　　5、負責調整及公布出勤公告等

　　6、負責做好考勤異常處理工作

　　7、協助相關人員辦理各項人事手續

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作

篇2：人事考勤專員崗位職責

　　人事考勤專員崗位職責

　　一、任職資格及條件

　　大專以上學歷，人力資源管理相關專業

　　1、有相關工作經驗者優先

　　2、具備良好的溝通協調能力和執行能力

　　3、認同企業文化，對企業具有較高的忠誠度

　　4、個人在工作中具有追求卓越的強烈的意識和愿望，工作態度積極主動

　　5、了解國家有關政策法規，熟悉企業管理規定

　　二、職責概述

　　負責完成各項員工考勤管理工作，為員工工資發放、績效考核等工作提供客觀依據

　　三、職責內容

　　負責做好員工數量統計，定期匯報企業員工數量變化情況

　　1、負責監督離職作業人員、異動作業人員的考勤情況

　　2、負責做好員工加班、缺勤狀況的統計工作

　　3、負責做好員工假別管理工作

　　4、負責按規定編制“員工考核記錄表”

　　5、負責調整及公布出勤公告等

　　6、負責做好考勤異常處理工作

　　7、協助相關人員辦理各項人事手續

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作

篇3：物業客服部經理崗位職責

　　客服部經理崗位職責

　　報告上級：項目管理物業總經理

　　督導下級：客服主任

　　聯系部門：項目管理內各部門

　　崗位職責：

　　1.1認真貫徹執行《物業管理法規》和公司有關規章制度，在實踐中不斷提高自身的業務素質和領導工作能力。

　　1.2建立健全客服部的組織系統，使之合理化、精簡化、效率化。

　　1.3選擇合格的服務供方，擬訂有關合同(協議)，實施監督檢查、驗收評定，確保達到合同(協議)的要求。

　　1.4定期向公司匯報客服部的工作情況，提交公司有關物業后期物業管理的建議，認真完成公司交付的各項任務，實現各項目標。

　　1.5負責簽定客服部的合同，并監督合同實施。

　　1.6負責本部門工作的組織指揮、計劃控制、指導檢查和綜合評定。

　　1.7主持每周一次的客服部例會，聽取工作匯報，布置工作任務，解決實際問題，改進管理方法，促進工作進展。

　　1.8經常巡視管理區域內外場所及各部門的工作情況，檢查服務質量，發現問題，及時解決。

　　1.9負責審批員工培訓考核及獎懲計劃，監督員工培訓工作。

　　1.10負責組織客服部的各項工作檢查，通過檢查、考核，加強部門及責任人的工作責任感，督導各項管理服務工作的有效落實。

　　1.11關心員工生活，為員工解決實際困難，增強集體凝聚力。