良慶區住建局工作紀律制度

　　為了維護機關正常的工作程序，切實提高工作效率，促進我局工作作風紀律進一步好轉，根據上級的相關規定，結合我局實際，制定本制度。

　　一、干部職工要努力學習，端正工作態度，服從工作安排，始終以工作為己任，賦予自我犧牲精神，樂于奉獻，甘于吃苦，任勞任怨，恪盡職守，認真負責地落實本職工作和領導交辦的工作任務。

　　二、干部職工要遵守上下班時間，堅守工作崗位，不遲到、不早退、不曠工，有事履行請假手續。上班時間不辦私事，不串崗，不得用辦公電腦上網聊天、炒股和玩電腦游戲。

　　三、干部職工要自覺遵守“四大紀律、八項要求”等廉潔自律規定，在工作或公務活動中,嚴禁以權謀私，嚴禁“吃、拿、卡、要”，嚴禁收受有價證券和禮品、禮金。

　　四、干部職工要自覺維護和加強團結，不準在單位內拉幫結派，搬弄是非，鬧無原則矛盾糾紛，營造良好的學習、工作和生活氛圍。

　　五、干部職工要認真做好每月及年終工作總結，每天及時填寫考績記實手冊。

　　六、干部職工實行工作日考勤打卡制度。

　　1、全體干部職工實行工作日上下班打卡制度，由局辦公室負責于次月5日前把指紋機考勤情況進行張榜公布,并作為站所及工作人員年終考核依據之一。

　　2、鑒于各站所室崗位和分工的不同，因開會、出差、下鄉不能按時打卡的，必須事先或事后(及時)寫出書面說明書由站所室負責人及分管領導簽批，交局辦公室備案，將其作為平時抽查和月底統計的主要依據。否則以遲到或曠工論處。

　　3、局辦公室負責對全體工作人員的出勤情況進行定期、不定期抽查、統計評比和通報。

　　七、干部職工因事、因病不能按時上下班或離崗外出的必須履行請銷假手續。請假必須填寫由局辦公室統一印制的請假報批表，按審批權限報有關領導審批，不準請口頭假和霸王假，報批表交局辦公室保存備查，假期滿后要及時銷假。一般干部職工審批權限為：半天內由站所長審批，1天的經站所長同意由分管領導審批，1天以上的經站所長、分管領導同意后由局長審批?？萍夘I導的審批權限：半天的，副職領導由正職領導審批，正職領導由城區分管領導審批;1天以上(含1天)的，副職領導由城區分管領導審批，正職領導由城區領導主要領導審批。副科以上領導干部要全天通訊暢通，確保隨時能夠聯絡。

　　八、干部職工請病假的，要提供縣級(二級)以上醫院開具病假的證明，無醫院病休證明的，按事假處理;婚假、產假、喪假等按照有關規定辦理，并附相關證明。

　　九、干部職工請年休假的，原則上要分段安排(即上、下半年各1次)，個人不提出休假申請的，則按自動棄權處理;對請事、病假超過規定天數的，不再安排年休假，具體按上級有關規定執行。

　　十、干部職工違反有關紀律的，按以下規定處理：

　　(1)月內累計上班無故遲到或早退3次的，給予批評教育;5次的責令寫書面檢討;6次以上(含6次)的,責令在本局例會上檢討。上班時間用辦公電腦網上聊天、炒股玩游戲，月內發現1次的，給予批評教育;發現2次的，責令寫書面檢討;發現3次以上(含3次)的,責令在本局例會上檢討。

　　(2)對不按規定履行請銷假手續而擅離職守的,視為曠工。月內曠工1天者，給予批評教育;曠工2天以上(含2天)的，責令在本局例會上檢討。

　　(3)凡各級以書面、郵件、網上、電話、口頭交辦我局的事項，按照分工和領導批示辦理，因個人失職，造成誤事或后果的，發現1次，給予批評教育; 發現2次，責令寫書面檢討; 發現3次以上(含3次)的,責令在本局例會上檢討。凡局領導書面批示或口頭交辦工作人員的事項，未能按時按要求完成的，發現1次，給予批評教育; 發現2次，責令寫書面檢討; 發現3次以上(含3次)的, 責令在局例會上檢討。

　　(4)副科以上領導干部的通訊聯絡工具連續關停半天(6小時)以上，造成工作影響和后果的，不得報銷當月的通訊費，并進行問責。

　　(5)工作人員拒不服從局領導、站所長工作安排1次的,給予批評教育; 不服從安排2次的，責令在本局例會上檢討,年度不能評先評優, 年度考核定為基本合格; 不服從安排3次以上(含3次)的, 年度考核定為不合格, 并由局呈報城區人事勞動部門建議將其調離。

　　(6)工作人員凡年內因違反工作紀律被城區有關部門通報批評1次的,或在本局例會上被檢討1次的,年度考核不能評為優秀等次,不能參加本年度評先評優活動; 被城區有關部門通報批評2次的, 或在本局例會上被檢討2次的,本年度考核定為基本合格, 其所在站所不能評為年度先進集體;凡年內被通報批評3次的, 或在本局例會上被檢討3次的,本年度考核定為不合格。

篇2：學院后勤集團職工工作紀律和勞動紀律制度

　　學院后勤集團職工工作紀律和勞動紀律管理制度

　　為加強職工的工作紀律和勞動紀律，維護集團正常的工作秩序，根據中華人民共和國《勞動合同法》規定，特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用后勤集團原事業編制人員和合同制人員。

　　管理機構和職責

　　為全面加強勞動紀律的管理，建立集團勞動紀律管理網絡，明確各級領導

　　抓勞動紀律的責任，集團實行工作紀律和勞動紀律的分級檢查監督管理機制。即：

　　總經理是集團工作紀律和勞動紀律的第一責任人，各分管領導具體抓好各自

　　分管范圍內的工作紀律和勞動紀律。

　　各中心主任是本中心工作紀律和勞動紀律的第一責任人，負責抓好本中心

　　班(組)長或員工的工作紀律和勞動紀律。

　?、郯?組)長是本班(組)勞動紀律的第一責任人，負責抓好本班(組)職工的勞動紀律。

　　2.為規范勞動紀律的管理，便于勞動紀律的考核，集團成立勞動紀律檢查監督領導小組。

　　組 長：總經理 黨總支書記

　　副組長：副總經理

　　成 員：各中心主任

　　3.領導小組的主要職責：

　?、儇撠熃M織對集團勞動紀律的監督考核工作。

　?、谪撠煂z查或抽查當中發現的問題有爭議時，做出處理決定。

　　4.領導小組的辦事機構為集團總經理辦公室，負責監督考核的日常工作。其主要職責為：

　?、儇撠熋吭聦瘓F各中心或班(組)進行勞動紀律檢查或抽查。

　?、谪撠煂趧蛹o律考核監督小組檢查或抽查中的材料整理、數據統計、匯總、存檔等。

　?、圬撠熓占瘑T工檢舉違反勞動紀律的意見，并調查核實。對經調查核實的違紀行為，提交集團勞動紀律考核監督小組研究處理。

　?、茇撠煂Ω髦行目记诒磉M行審核。

　?、葚撠煂趧蛹o律考核結果的執行，并擬寫通報。

　　5.管理內容和辦法：

　?、偌瘓F實行違反勞動紀律追究制。采取逐級追究責任的方法，實行層級管理。

　?、趧趧蛹o律考核監督小組每月不定時對各中心進行勞動紀律檢查或抽查，記錄

　　違紀情況，并經當事人簽字確認后，進行通報和經濟處罰。

　?、鄹髦行?、班(組)應加強對勞動紀律執行情況的檢查考核，并與經濟責任

　　掛鉤，對違反者進行一定的經濟處罰。每月上報工資時，各中心將考勤表和違紀人員名單及經濟處罰情況報辦公室。

　　三、員工必須遵守如下勞動紀律和工作紀律：

　　1.堅決服從領導。

　　2.忠于職守，愛崗敬業，勤奮工作，服從集團或中心的正常調動和工作安排。

　　3.按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

　　4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧嘩。

　　5.工作時間不得處理私事、接待親友，未經批準不得將親友帶入工作場所。

　　6.衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

　　7.精神飽滿，舉止文雅，講究禮貌，對待師生熱情和氣。

　　8.保持工作場所和辦公設施用品的整潔。

　　9.愛護、節約集團財物，不得盜用或非法侵占挪用集團財物，損害集團利益。

　　10.公私分明，不得利用集團或部門資源謀取個人私利。

　　11.尊重領導和同事，團結協作，不得造謠生事，搬弄是非，吵架、斗毆。

　　12.提高安全意識，確保工作場所安全。

　　四、考勤管理

　　1.所有員工的考勤管理實行中心負責制。各中心負責本部門員工的考勤?？?/p>

　　勤人員要堅持原則，實事求是，認真負責地做好本中心人員出勤情況的登記、匯總和上報工作，并將本中心當月考勤表于次月5日前報辦公室，考勤結果將作為員工違紀處罰和工資發放的主要依據。

　　2.考勤內容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位，請假等情況的考核和記載。

　　集團所有員工一律遵守學院和集團、各中心規定的各項制度，按時上下班。

　　病事假：按審批程序辦理請假手續。

　　遲到、早退、上班中途離崗：按規定上班時間遲到半小時以內的計遲到一次，

　　按規定下班時間提前半小時以內下班的計早退一次;上班期間未經許可擅自離開工作崗位半小時以內的計中途離崗一次。

　?、軉T工有下列情況之一者按曠工論處：

　　a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者(每次半小時以內)，按曠工

　　一天執行，以此類推計算。

　　b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內為曠工半天，

　　四小時以上為曠工一天。

　　c.未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者;

　　d.無特殊原因假滿不辦理續假手續或續假未批準不上班者;

　　e.逾期不歸，又無正當理由者;

　　f.編造虛假理由請假，欺騙單位，經查屬實者;

　　g.不服從組織分配和調動，拒絕到新崗位工作或無理拖延超過調動報到時限者;

　　h. 由集團、中心安排的值班時間，值班人無故缺席者;

　　i.因打架斗毆、酗酒違章、違紀等行為致傷或被拘留而缺勤者;

　　五、請假審批程序及權限

　　1.請假須事先按審批程序辦理請假手續，請假人書寫請假條，按審批權限批準

　　后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

　　2.事假一天以內，病假三天以內(含三天)的由中心主任審批;事假一天以上，

　　病假三天以上的由其中心主任簽署意見后報主管領導審批后，并交集團辦公室保存。

　　3.口頭準假無效。凡未經批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須

　　按時返校上崗工作，向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結束后及時辦理補假手續;請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續，經批準后方可請假;及時辦理銷假手續。

　　4.請病假須持學院醫院或縣級以上醫院有效證明(急診除外)向所在中心申請，

　　經批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24小時內電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續。

　　六、違反勞動紀律的處理規定

　　1.有下列輕微違紀行為的，可免予處罰，給予批評教育，責令改正，并將本人

　　違紀情況記錄在案：

　?、俟ぷ魇韬鲈斐奢p微不良后果;

　?、诎崤欠?，破壞團結;

　?、凵习鄷r間精神倦怠，工作不積極主動;

　?、苌习鄷r間穿著不得體，不整齊干凈，未按規定統一著裝;

　?、萆习鄷r間接待親友，處理私事，未經批準將親友帶入工作場所;

　?、奚习鄷r間無故串崗聚眾談笑，爭執吵鬧，高聲喧嘩;

　?、吖ぷ鲌鏊l生臟亂，辦公設施用品隨意胡亂堆放;

　?、嗖粣圩o，不節約學院、集團財物，資源;

　?、崤e止不文雅，不講究文明禮貌，待人態度生硬;

　?、庠诠ぷ鲿r間辦理私事或從事與工作無關的一切娛樂活動;

　　在工作時間胡亂串門、閑談影向他人工作的;

　　安全意識淡薄，不注重維護工作場所和設備的安全。

　　2.有下列違紀行為的，分別視違紀情節和程度應予于紀律處罰，標準如下：

　?、僦貜桶l生第一類行為的，每次扣發工資50元;

　?、谏习鄷r間睡覺，每次扣發工資50元;

　?、圻t到、早退、上班中途擅自離崗，一次扣發工資50元;

　?、軙绻?，一日扣發工資100元;

　?、莨ぷ鞑涣?，消極怠工，經批評后不改正的，每次扣發工資50元;

　?、薰ぷ鞑回撠熑?，玩忽職守，耽誤工作造成事故或損失的，視具體事故大小

　　和損失程度經總經理辦公室研究后，給予經濟處罰;

　?、呔懿环陌?組)長、中心主任指揮命令和決定，無理取鬧，影響工作，

　　一次扣發工資100元;

　?、喙ぷ鲿r間飲酒，每次扣發工資100元;

　?、崂脤W院、集團或各中心資源謀取個人私利，一次扣發工資100元;

　?、馓魮茈x間，搬弄是非，誹謗他人，爭執吵架，破壞團結制造事端，造成不

　　良影響，一次扣發工資100元;

　　弄虛作假，欺騙組織，造成不良影響的，一次扣發工資100元;

　　影響他人工作造成惡劣影響，或被用戶投訴，經查屬實者，一次扣發工資

　　100元。

　　3.有下列嚴重違紀行為，集團按程序將與其解除勞動合同：

　?、僦貜桶l生第二類違紀行為(不含第二條)或者第三次發生第一類違紀行為者;

　　違反國家法律、法規被公安、司法部門依法追究刑事責任者;

　　連續曠工時間超過3日，或累計曠工時間超過5日者;

　　傳播或攜帶違禁物品;

　　恐嚇威脅他人，有意傷害毆打同志，相互斗毆者;

　?、捱`反工作規定和操作規程，發生責任事故，給學院、集團造成嚴重經濟損失

　　者;

　?、呃霉ぷ髦?，從事不當行為，或利用學院、集團名義在外招搖行騙者;

　?、噙`反計劃生育政策者;

　　利用工作之便，貪污、盜竊、挪用、侵占、損害和浪費學院、集團資產，損

　　害學院、集團利益者;

　?、庠熘{生事，張貼標語、散發傳單、煽動聚眾鬧事、嚴重影響學院師生工作學

　　習、生活秩序和社會秩序的，造成財產損失及不良影響者;

　　違*公德，腐化墮落，道德敗壞或生活作風不正派，損害集團、學院形

　　象，在師生中或社會上造成不良影響的;

　　參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動的。

　　4.有下列情形，集團按程序解除勞動合同：

　?、僭趹笗r蒙蔽集團、中心，出具偽造文件、謊報事實，經查實者;

　?、谠谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件者;

　　員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期后不能從事原工作，也不能從事

　　中心安排其他工作者;

　?、軉T工不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;⑤未經集團、中心允許，同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位

　　的工作任務造成嚴重影響，經集團、中心提出，拒不改正的。

　　七、員工違紀處罰程序

　　對違紀員工的責任追究，應本著嚴肅，慎重地精神，按照所犯錯誤的性質、

　　情節危害程度，結合本人平時的表現和對錯誤的認識態度，分別給予相應的處罰，處罰應當事實清楚、證據確鑿，定性準確，程序合法，處罰恰當，手續完備，具體按照以下程序辦理：

　?、賳T工發生違紀行為，由其所在中心根據管理制度，寫出違紀調查材料，提出

　　處罰建議，處罰建議應事實清楚，證據確鑿，定性準確，處罰恰當，報集團辦公室

　　經總經理辦公會審議后，報學院人事處。

　?、诩瘓F辦公室和主管領導會同人事處對違紀員工的違紀情況進行復審核實，認為應當給予處罰的，按照規定的程序做出處罰決定，以書面形式通知員

　　工本人，并在一定范圍內宣布，處罰決定及有關材料存檔。

　　八、集團各中心領導應高度重視勞動紀律管理工作，認真及時查處本中心人員違紀行為。因失查、拖延、推諉致使本中心違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，并造成不良影響及后果的，將追究其中心領導責任，并根據情況予以必要處罰。

　　九、本制度自公布之日起執行，本制度沒有列出的或與國家和上級有關法律、法規相抵觸的，以國家和上級有關法律、法規為準。

　　十、集團各中心根據本中心工作性質和特點，制定各中心具體的勞動紀律實施細則，建立和完善相應的考勤制度，報集團審批后，與本制度一并執行。

　　十一、本管理制度由集團辦公室負責解釋。

篇3：銷售文員學習制度工作紀律制度

　　銷售文員學習制度工作紀律制度

　　1、市場部所有人員必須保持積極的學習態度和學習習慣，應主動學習業務知識及公司的產品知識，全面提升個人的綜合技能和團隊的整體戰斗力。

　　2、每周的周會是團隊成員互相交流經驗、溝通和學習心得體會的機會，所有團隊成員在周會中應積極主動地參與周會內容，及時解決工作中存在的問題，不讓問題積累。

　　3、營銷人員有責任和義務幫助新入職員工了解業務知識和業務技能，樹立一流的團隊精神。

　　4、新員工入職需經過入職培訓、公司產品培訓、銷售技能培訓，培訓后進行綜合考評。公司定期組織銷售技能培訓，市場部員工無特殊原因必須參加培訓。

　　日常工作紀律制度：

　　1、銷售文員要從不浪費公司的每一張紙做起，養成節儉的習慣，保持自己的桌面整潔干凈，物品擺放有序。

　　2、辦公室內不得大聲說笑，喧嘩，同事之間要相互尊重、相互幫助，不得開惡意的玩笑，不得以任何方式威脅和恫嚇同事，違者將視情況給予警告及經濟處罰、或辭退。

　　3、公司的電腦只用于查資料和做方案，不得從事與工作無關事項、打游戲或登錄非法網站等，違者將視情況給予警告、經濟處罰直至辭退。

　　4、當日最后一個離開辦公室的員工需對辦公室的門窗、燈、空調、風扇、電腦等進行檢查，確認關好后方可鎖門離開，否則造成經濟損失將視情況給予警告及經濟處罰。