建筑公司財務行政部門安全生產責任制

　　1、根據指揮部的實際情況及項目部安全技術措施經費的需要，優先按計劃及時安排安全技術措施經費、勞保防護用品經費及其它安全生產所需經費，保證?？顚Ｓ?。

　　2、按照國家及省、市對勞動保護用品的有關標準和規定，負責審查購置勞動保護用品的合法性，保證其符合標準。

　　3、協助安全主管部門辦理安全獎、罰款的手續。

　　4、參加因工傷事故的調查，認真執行對事故責任者的處理意見。

　　5、發生食物中毒事故要及時上報并積極組織搶救、治療，并向事故調查組提供傷勢情況，負責食物中毒事故的調查與處理，提出防范措施。

　　6、配合有關部門，負責對職工進行體格檢查，對特種作業人員要定期檢查，提出處理意見。

　　7、督促各項目相關人員監測有毒有害作業場所的塵毒濃度，做好職業病預防工作。

　　8、正確使用防暑降溫費用，保證清涼飲料的供應及衛生。

　　9、負責督促項目部食堂（含現場臨時食堂）的管理工作，搞好飲食衛生，預防疾病和食物中毒的發生。對冬季取暖火爐的安裝、使用負責監督檢查，防止煤氣中毒。

篇2：人力行政部經理崗位說明書

　　人力行政部經理崗位說明書

　　1基本信息

　　1.1崗位名稱：人力行政部經理

　　1.2崗位編號：RL*Z001

　　1.3所屬部門：人力行政部

　　1.4直接上級：總經辦、總經理

　　1.5崗位編制：1人

　　1.6直接下級：人力主管、行政主管、文員、司機

　　2崗位概要

　　全面主持公司人力行政部各項工作，協助公司總經理制定、組織實施公司人力資源戰略、建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障并做好公司后勤保障工作。

　　3工作職責

　　3.1根據公司各個部門人員需求的情況，提出內部人員調配方案，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；

　　3.2建立員工審訴、溝通渠道，與員工進行積極正式或非正式的溝通，做好思想激勵工作，做好員工的人文關懷；

　　3.3制定年度、季度、月度部門各項工作計劃，京上級領導審批核準后組織實施，確保公司各項人力行政工作高效、順暢運行；

　　3.4組織好設計師的時間短內的評比，并做好評定后的一切工作安排；

　　3.5做好公司員工異動審核與異動面談、組織工作；

　　3.6做好公司內部工資的計算審核工作，確保公司工資的核算確準無誤；

　　3.7固定資產的審報、采購、保管、領用等的監督管理；確保公司行政后勤工作高效運作，建立和諧的辦公環境并做好后勤保障工作；

　　3.8組織好公司各項資質、執照等證件的年審、變更，建立良好的外部合作關系；

　　3.9做好公司和個人需求相結合的培訓規劃，并且組織培訓具體內容的落實，建立公司內部講師隊伍，注重專業類、管理類、人才儲備類的培訓；

　　3.10協助公司員工做好職業生涯規劃；

　　3.11完成公司安排的其他工作；

　　4關鍵績效指標

　　4.1公司人崗匹配合格率、穩定性及合理流動率、招聘完成率、合格率；

　　4.2公司培訓完成率和培訓滿意度；

　　4.3勞動合同的簽訂率；

　　4.4公司人力成本預算與控制；

　　4.5各種數據報表及資料上報的情況；

　　4.6行政費用的預算和控制；

　　4.7公司員工對后勤服務的滿意度；

　　5任職資格

　　5.1學歷：企業管理、人力資源管理及相關專業，本科以上學歷，五年以上相關工作經驗；

　　5.2證書：具有中級以上職稱；

　　5.3知識：熟悉企業運作流程及人力資源管理的各個業務模塊操作，熟悉掌握國家相關法律法規；熟悉操作相關辦公軟件；必須通過國家的專業培訓，具有國家中級以上職稱；

　　5.4能力：具有良好的組織協調能力、溝通能力、分析能力、管理能力，對人力資源管理實務的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉國家、地方及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇等法律法規；

　　5.5素質：具有良好的職業道德與職業修養，高度的敬業精神及高漲的工作熱情，能接受搞強度的工作，工作態度積極樂觀，善于與各類性格的人交往，待人公平；

　　5.6性別：不限；

　　5.7年齡：28歲以上；

　　5.8其他：吃苦耐勞并具有良好團隊合作意識；

　　6權責說明

　　6.1權利

　　各部門員工招聘錄用的建議權、入職審批權；

　　各部門員工異動、調薪的審核簽字權；

　　本部門各項報銷費用的審核簽字權；

　　本部門員工任免的建議權；

　　本部門待發文件的審核簽字權；

　　本部門上報數據報表、資料的審核權；

　　各部門差率報銷的審核簽字權；

　　6.2責任

　　對公司員工流動率負責；

　　對公司員工招聘、人員匹配負責；

　　對上報的各種數據報表及資料的完整性、準確性、及時性負責；

　　對公司的后勤服務保障負責；

　　對公司的人力成本預算及本部門的費用預算控制負責；

　　對公司員工的培訓內部、效果、滿意度負責；

　　對公司薪資核算的準確性、及時性負責；

　　7工作關系

　　7.1內部：協調公司各個部門；

　　7.2外部：工商、社保、勞動局、建委、招聘等

　　8職業渠道

　　8.1晉升：總經理助理、副總、總經理

　　8.2轉崗：其他部門經理

　　8.3降職：人事主管、行

文章 文章
政主管、人事行政助理等

　　8.4辭退

文章

篇3：公司人事行政部部門說明書

　　公司人事行政部部門說明書

　　1基本信息

　　1.1部門名稱：人力行政部

　　1.2部門編號：FGS006

　　1.3崗位設置：人力行政經理、人力主管、行政主管、文員、司機

　　1.4直接領導：總經辦、總經理

　　1.5對內協調部門：公司各個部門

　　2部門概述

　　人事行政部主要負責員工的招聘、培訓、考核、薪酬、社保、勞動合同以及公司組織架構的調整梳理；創造良好的辦公環境與后勤保障工作；建立健全內部員工的溝通渠道，做好行政人力與總經理的良好對接，執行公司的領導要求，并得以實施。

　　3部門工作職責

　　3.1建立健全公司人力行政管理制度及辦事流程，做好本土化的人力行政建設，確保人力行政工作制度規范的順暢；

　　3.2做好公司員工的招聘、培訓培養、績效考核、薪酬核算、勞動合同的前定與管理、組織架構的調整與梳理、公司文件資料及人事檔案的整理和存檔；代表公司解決勞動爭議；

　　3.3創造良好的辦公環境；

　　3.4組織企業活動與會議并做好文件整理存檔；

　　3.5協調各個部門工作，做好公司內部員工正式溝通，創造良好的溝通氛圍；

　　3.6做好企業文化的宣傳、企業文化理念的傳播；

　　3.7保障后勤保障工作（辦公用品、固定資產、車輛使用等）

　　3.8完成領導安排的其他各項工作；