供水樞紐工程安全文明生產保證措施

　　1 建立健全安全文明生產保證體系和安全生產監督體系

　　本合同工程擬成立以項目經理為組長的安全文明生產領導小組，全面負責并領導本項目的安全文明生產工作，其職能歸口工程技術部下設的安全環保室，配備能勝任、滿足工作需要的專職安全人員，接受監理人對安全文明生產工作的監督和指導。安全文明生產管理體系見圖11－1。

　　圖11－1 安全、文明生產管理體系框圖

　?、?堅持"安全第一，預防為主"的方針，執行《國家電力公司水電建設工程安全文明生產管理規定》及國家和上級主管部門頒發的其他各項安全生產法規、規定。結合本工程實際情況，制定并頒布《安全生產責任制》，層層簽訂安全生產責任書，并堅持定期考核，獎懲兌現。實行安全生產三級管理，即一級管理由項目經理負責，二級管理由項目部專職安全員負責，三級管理由作業隊專（兼）職安全員負責。

　?、?按照頒布的《安全生產責任制》，落實各級管理人員和操作人員的安全生產負責制，全員承擔安全生產責任，做到縱向到底，橫向到邊，一環不漏，人人做好本崗位的安全工作。

　?、?開工前項目部組織有關人員編制實施性安全施工組織設計，對土石方開挖、鋼結構制安、設備安裝、機械運行等作業項目編制和實施專項安全措施設計，確保施工安全。

　?、?實行逐級安全技術交底制，由項目部組織有關人員進行詳細的安全技術交底，凡參加安全技術交底的人員要履行簽字手續，并保存資料，項目部專職安全員對安全技術的執行情況進行監督檢查，并做好記錄。

　?、?加強施工現場安全教育

　?、?針對本工程特點對所有從事管理和生產的人員，進行較全面的三級安全教育、經常性安全教育和技術培訓、轉崗輪訓，重點對專職安全員、班組長、從事特殊作業的爆破工、電工、機械工、機動車輛駕駛員等進行培訓教育。

　?、?未經安全教育的施工管理人員和生產人員，不準上崗，未進行三級安全教育的新工人不準上崗，變換工種或采用新技術、新工藝、新設備、新材料而沒有進行培訓的人員不準上崗。對工程中可能使用的臨時工進行安全資質審查，并對其施工安全進行監督、指導、管理。

　?、?特種工種的操作人員的安全教育、考核、復驗，嚴格按照《特種作業人員技術考核管理規定》考核合格，獲取操作證方能持證上崗。對已取得上崗證的特種作業人員進行登記，按期復審，并設專人管理。

　?、?通過安全教育，增強職工安全意識，樹立"安全第一，預防為主"的思想，并提高職工遵守施工安全紀律的自覺性，認真執行安全檢查操作規程，做到：不違章指揮，不違章操作，不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，達到提高職工整體安全防護意識和自我防護能力。

　?、?認真執行安全檢查制度和完善安全生產監督體系

　　項目部嚴格現場安全管理，保證安全檢查制度的落實，規定定期檢查日期、參加檢查人員，項目部每周進行一次，作業班組每天進行一次，作定期檢查。應視工程情況，如施工準備前、施工危險性大、采取新工藝、季節性變化、節假日前后等進行檢查，并有項目領導值班。對檢查中發現的安全問題，按照"三不放過"的原則立即制定整改措施，定人限期進行整改，保證"管生產必須管安全"的原則落實，不斷完善和規范安全防范設施。

　　2 確保安全管理目標和安全防范重點

　?、?本項目安全目標為:"三無一杜絕"和"一創建"。三無即無工傷死亡事故，無交通死亡事故，無火災、洪災事故；一杜絕即杜絕重傷事故；一創建即創建安全文明工區。

　?、?根據廣東**供水樞紐工程一期導截流工程施工特點,安全防范有以下幾方面：① 防止邊坡坍塌事故；② 防止爆破事故；③ 防人員墜落傷亡事故；④ 防機械傷人和觸電電擊事故；⑤ 防行車交通事故；⑥ 防火災、洪災事故。

　　3 安全生產管理措施

　?、?項目部、各工程隊駐地有消防設施，每天24小時有人值班。

　?、?凡需操作臺架作業，除帶安全帽外，還要系安全帶。所有施工人員都要帶好安全帽方可進入施工現場。施工用各類腳手架、通道、爬梯、護欄、安全網等安全設施完善、可靠、安全標志醒目。爆破開挖施工時，在指定的地段設置防護欄或防護墻，以減少爆破飛石影響周圍建筑物的安全，并做好開挖監測工作。

　?、?所有的通道、施工主要交通口，都有立牌告示："前面施工，注意安全"。制定鉆孔、爆破施工安全操作規程和勞動保護措施。

　?、?施工現場的布置符合防火、防爆、防雷電等規定和文明施工的要求，施工現場及附近的生產、生活、辦公用房、倉庫、材料堆放地、停車場、修理場等按批準的總平面布置圖進行布置。風、水、電管線、通訊設施、施工照明等布置合理，標識清晰。

　?、?現場的生產、生活區設置足夠的消防水源和消防設施網點，且經地方政府消防部門檢查認可，使這些設施經常處于良好狀態，隨時可滿足消防要求。消防器材設有專人管理不亂拿亂動，組成一個由15～20人的義務消防隊，所有施工人員和管理人員均熟悉并掌握消防設備的性能和使用方法。

　?、?各類房屋、庫棚、料場間的消防距離符合公安部門的規定，室內不堆放易燃品；不在易燃易爆物品附近吸煙?，F場雜物隨時清除，嚴禁在有火種的場所或近旁堆放。爆炸物品的管理嚴格按國家的《使用爆炸物品管理條例》執行。

　?、?施工現場實施機械安全管理安裝驗收制度，機械安裝按照規定的安全技術標準進行檢測。所有操作人員持證上崗，使用期間定機定人，保證設備完好。

　?、?施工現場臨時用電有方案設計，按《施工現場臨時用電安全技術規范》（JGJ45－77）的要求進行設計、施工、驗收和檢查。對臨時用電進行安全技術交底，健全安全用電管理制度和安全技術檔案。在規定的生產、生活區內設置照明設施，保證夜間施工生產的正常進行。洞內施工，設置臨時緊急事故照明和安全疏散系統。

　?、?確保必須的安全投入。購買必備的勞動保護用品、安全設備，滿足安全生產的需要。

　?、?在施工現場，配備適當數量的保安人員，負責工程及施工物資、機械裝備和施工人員的安全保衛工作，并配備足夠數量的夜間照明和圍擋設施；保衛工作在夜間及節假日也不間斷。

　?、?施工現場設衛生所，根據工程實際情況，配備必要的醫療設備和急救醫護人員，急救醫護人員至少具有五年以上的急救專業經驗，并與附近的醫院簽訂醫療服務合同。

　?、?對有可能漏電傷人或遭受雷擊的電氣設備及建筑物，均設置接地或避雷裝置，負責接地或避雷裝置的安裝、維護和管理，并定期安排專業人員檢測這些裝置的效果。

　?、?按監理人的要求，做好防汛檢查，配置必須的防汛物資和器材，做好洪水和氣象的預報工作，并做好防洪和防災有效措施的準備。

　?、?積極做好安全生產檢查，發現事故隱患，及時整改。

　　4 文明施工管理

　　為創建文明施工現場及清潔、衛生環境，實現工地圍欄標準化、現場營地化、廚房廁所衛生化、宿舍辦公室規范化，確保施工現場文明、衛生、安全，特制定本措施。

　?、?嚴格按照廣東**供水樞紐工程一期導截流工程施工招標文件的要求實施，開展講文明、樹新風的活動，爭創文明工地。

　?、?項目部副經理抓文明施工工作并實行責任承包制，將文明施工與各作業班組和管理人員工資考核掛鉤。

　?、?制定現場文明施工措施和獎懲辦法，并經常進行檢查、落實。

　?、?按照施工總平面布置圖實施布置管理，施工現場所有臨時設施均必須按監理人審定的平面布置圖進行布置，使施工現場處于有序狀態。

　?、?將輔助設施和車間辦成露天工廠,不但施工秩序井然,整潔,衛生,而且工地的原材料和半成品嚴格按我局《文明施工管理辦法》要求分類堆放，并用標識牌標識清楚。

　?、?場內施工道路及公路保持路面平整，排水暢通，晴天灑水除塵，并經常檢查、維護及保養。安排專人負責，落實到人。

　?、?教育施工人員自覺遵紀守法，維護施工現場的治安，協助現場治安管理機構，搞好工地的治安保衛工作。

　?、?生活區的清潔衛生工作，實行區域管理，責任落實到人，及時清理生活垃圾，并運至指定地點，定期對生活區進行衛生檢查、評比。

　?、?施工部位的材料，必須按材料性質分類堆放，不亂扔、亂丟，對于暫不使用的材料，及時收檢入庫，做到工完料清。

　?、?確保施工安全的安全設施，如操作架等應按安全規程要求設置，并保持整齊、規范。

　?、?混凝土和水泥砂漿拌和站生產過程中，場地及場地周圍要及時沖洗、清除廢物，保持場地干凈、整潔。

　?、?場內施工的機械設備，不得隨意停放，必須停放于規劃的施工機械設備停放場，保持整齊。

　?、?工程施工完工后，按業主要求及時拆除所有臨時設施，對施工現場進行清理，做到工完、料清、場地凈。

篇2：供水企業員工手冊:考勤制度

　　供水企業員工手冊：考勤制度

　　考勤管理：

　　一、公司實行考勤簽到制度。各部門負責人為部門考勤負責人，負責各部門在崗員工考勤核定，辦理本部門員工出差、婚、喪、產、病假、探親、公假、事假批準手續，經部門負責人、分管負責人、總經理簽字后，與月底交公司人力資源部匯總、備案。

　　二、公司員工工作時間。日常工作崗位在工作日工作時間為上午8:00----12:00，下午為3:00----6:30。（政府調整作息時間，工作時間順延。）員工應在規定時間內簽到，無正當理由不簽到的，視為曠工；生產運行工作崗位工作時間為運行崗位規定時間，員工應在交接班時間簽到，沒有在規定時間簽到的，視為曠工，處理如下：

　　1、遲到、早退超過1小時以上2小時以內視記曠工半天；超過2小時以上按曠工1天計算。

　　2、未請假或請假未獲批準而不出勤，為曠工。

　　3、遲到5-10分鐘扣20元，月遲到3次者扣當月工資總額的30%，如遇特殊情況遲到，經核實不做遲到處理；早退5-10分鐘一次扣30元，月早退3次者扣當月工資總額的30%；早退10分鐘以上視為曠工0.5天扣50元；曠工一天扣100元。

　　三、公司員工上班簽到后，因公需離開公司外出的，應事先向部門領導報告。如擅離職守均作為曠工處理。

　　四、根據各部門所報考勤，月底公司人力資源部負責核對考勤，核發工資并備案。

　　請假制度：

　　員工請假類別分為：事、病、工傷、婚、喪、產、探親、公、年休假。職工請假必須嚴格履行請假手續，經批準后方可離開工作崗位。

　　請假批準權限及其它：

　　一、員工請假一律填寫請假審批單。按下列權限規定批準后方可離崗，否則記曠工。

　　各類假別在半天以內（含半天），由部門班長批準；1天以內（含一天），由班長、部長批準；2天以內（含2天）由班長、部長、分管領導批準；2天以上需經逐級批準后報公司總經理批準。

　　二、因特殊原因（不可抗力、生病住院等）不能返回工作崗位的，應及時辦理續假手續；假期結束或提前到崗者，應及時辦理銷假手續。

　　三、各類假別，未經請假或請假未準而擅離職守的、假滿超期又未辦理續假批準手續的，不論時間長短，均按曠工處理。

　　四、職工無正當理由，連續曠工時間超過3天，或者1年以內累計曠工時間超過7天，實行待崗處理。連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天，公司將按有關規定解除勞動關系。

篇3：供水企業員工職業工作行為規范

　　供水企業員工職業工作行為規范

　　1.員工應須遵守本公司的一切規章、制度及通告，忠實勤勉地執行其職責，對經辦業務或從事工種如有建設性意見，可以口頭或書面陳述建議。

　　2.公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應該相互尊敬，相互信任，互幫互助，團結友愛，同事間要通力合作、和睦相處，言行要誠實、廉潔、勤勉。

　　3.各級員工日常工作必須當日完成，如不能在辦公時間內完成應加班，如臨時發生緊要事項，按公司臨時通知辦理加班。員工加班執行公司《加班管理制度》。

　　4.員工的儀表、語言、態度、舉止關系到公司的形象，在代表公司各項活動中，每位員工都應該做到品格優秀，講求文明禮貌，必須維護公司榮譽與利益，增強主人翁意識。

　　5.員工應盡忠職守，服從上級領導，立足本職，明確本職職責，恪盡職守。如對領導指令和工作有不同見解，應婉轉相告或進行書面陳述，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

　　6.員工實行考勤簽到制度，不得遲到、早退、曠工，違者，按公司考勤制度執行。員工需要請假，按照公司請假制度執行。

　　7.員工在工作時間內，不得擅自離開崗位或消極怠工，工作時要全神貫注，不得做與本職無關的事情。

　　8.員工在工作中積極進取嚴于自律，努力學習，勤奮上進，堅持不懈地提高自己的工作能力和業務水平。新員工要進行崗前培訓，在崗員工要進行業務考核，轉崗員工要進行轉崗考試。

　　9.員工不得經營與本公司類似及職務有關的業務，不得在外兼職。

　　10.員工不得泄漏公司業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

　　11.員工不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場地。

　　12.員工不得私自攜帶公物（包括文件、資料、圖片、畫冊等）

　　出公司或廠區。

　　13.生產區內及倉庫，非本部門工作人員未經許可，不得隨意進出。

　　14.員工下班時，最后離開工作區域的員工應關好門、窗，關閉電燈、空調等電器設備，否則一經發現將給予罰款處理。

　　15.員工要維護正常的工作秩序，不得在辦公場所大聲喧嘩或做妨礙他人工作的事情，嚴禁在辦公場所吵架、斗毆。

　　16.員工注意保持辦公區、生產區內的環境衛生清潔，不得隨意吐痰、亂扔煙頭。

　　17.員工必須了解，只有不斷進取、勤奮工作，才能獲得個人待遇的改善，實現自身價值，為公司、為社會創造更大的財富。