公司生產調度管理規程(二)

　　第一章　總則

　　第一條為了進一步適應公司的生產經營特點，改善和加強生產調度工作，以嚴密地組織生產經營活動，提高經濟效益，促進公司經營目標的實現，制定本規程。

　　第二條調度室是公司日常經營活動的組織、指揮、協調和調配中心。在直接上級的領導下實行調度室經理負責制，主要行使生產、施工、物資供應、貨物運輸、動力、安全環保等日常經營活動的指揮權。

　　第三條調度工作實行生產經營型調度，調度人員要全面了解企業的生產經營情況，對企業生產經營活動進行合理安排和協調，以使生產經營達到高效率。

　　第四條調度工作的基本任務是以生產經營為依據，以完成工作計劃和提高經濟效益為目標，科學地、均衡地、協調地組織生產作業，并及時發現、研究和處理出現的問題，確保生產作業計劃的全面完成。

　　第五條生產調度工作必須妥善處理產量與質量、速度與效益、生產與設備、生產與安全等關系。

　　第六條調度工作要注重信息傳遞手段和方法的改進，保證調度指令及信息反饋的及時、準確與可追溯性。

　　第七條調度人員必須遵守和執行企業內部的規章制度和國家的法律、法規，在非緊急情況下不得隨意和違規指揮。

　　第二章職責

　　第八條根據公司的經營計劃和年、季、月度銷售計劃以及其他任務要求等信息資料，制定年、季、月度生產作業計劃和輔助生產作業計劃，并分階段組織安排生產作業。

　　第九條掌握企業的生產經營活動狀態，及時采取措施消除生產作業中的脫節失調和出現的異?，F象，確保各項工作的全面順利完成。

　　第十條建立健全調度臺帳和統計臺帳，準確記錄調度指令的下達和執行情況以及生產運營的實際情況;收集、整理、匯總年、季、月度生產運營統計資料及報表，按時報送有關領導或部門。

　　第十一條　按期或適時召開調度會議，了解和聽取有關職能科室、車間對生產作業情況的匯報;分析研究生產作業計劃執行情況和其間存在的問題，平衡協調作業進程，及時形成解決問題的實施方案，確保調度指令的準確可行。

　　第十二條　經常深入現場，檢查生產車間和有關職能科室執行生產調度會議決議的情況，督促其按期完成工作任務;加強有關職能部門的聯系，及時溝通情況，密切配合，解決好生產經營活動中出現的問題。

　　第十三條　熟悉掌握本廠的生產工藝、生產能力、設備狀況，經營情況和有關的操作規程、安全規程、規章制度等，明確了解與有關部門業務聯系的程序和規定，以使調度工作做到合理有序，準確得力。

　　第十四條　重點掌握原材料儲備及計劃、設備檢修，電汽平衡及用工狀況等，確實做到綜合平衡提高生產和經濟效益。

　　第十五條　對于影響生產、質量、安全等的關鍵環節如供電、供汽、危險物品的儲運等，調度室要實行統一調度，集中控制。

　　第十六條　負責內部公務車輛的管理與調派工作;負責物資供應和貨物發運所需外調車輛的聯絡與規范管理;負責物資采購和外委加工的審核。

　　第十七條　高度重視生產作業當中的安全問題。調度室專設安全管理負責人，全面管理公司的安全生產工作，并在各安全控制網點指定安檢員，及時發現和消除安全隱患。

　　第十八條　安全管理負責人要認真學習安全管理知識，組織有關部門科室做好安全生產規劃，逐步完善安全生產基礎，規范安全制度，明確安全保障措施。

　　第十九條　在綜合管理部的配合下，加強職工安全思想教育和培訓工作，提高公司全體員工的安全防范意識，明確設定安全重點控制環節，嚴防重大安全事故的發生。

　　第二十條　調度室在履行調度職責的同時，應依據崗位職責要求對下屬職能科室、車間的管理工作進行監督、檢查、考核;發現問題應了解原因并及時予以輔導或責令改正;以促進管理基礎的建立和完善，保障調度工作的有效運行。

　　第二十一條　調度室要嚴格把握好可能影響到公司重大利益的各種工作程序和管理控制程序，特殊情況應主動予以協調，妥善處理。

　　第二十二條　負責辦好公司領導交辦和各種會議臨時決定的其他事項。

　　第三章職權

　　第二十四條　公司調度系統實行二級調度，調度室直接調度至直屬科室和車間，二級調度由有關負責人兼職;但生產班組和施工隊在業務上需要時應同時接受調度室和其直接主管的指揮;協調工作由調度室負責。

　　第二十五條　調度室根據工作的需要，有權要求有關職能部門提供必要的資料、數據、情況(包括統計數字、原始記錄、工藝布置和流程圖以及電、水、汽管線的位置圖、生產工作報告等)。

　　第二十六條　調度指令一經下達必須執行。有關主管負責人或專業部門，應及時向調度室提供對工作計劃或實施方案進行臨時調整的需要和情況;并有責任向調度室匯報作業計劃的執行情況和出現的其他異常情況。

　　第二十七條　調度室發現違章作業現象，有權直接制止，并及時通知違章作業者的直接負責人予以處理。對重大問題可直接提交綜合管理部處理或向公司領導報告。

　　第二十八條　調度室有權撤消下級調度不符合生產規律或不利于綜合平衡的決定，

　　下級調度必須服從。下級調度如有不同意見，可提請有關領導裁定;但在未裁定之前，必須按調度室的決定執行。

　　第二十九條　調度室在認為必要時，有權用調度命令或調度通知的方式，責成有關方面限期解決某些問題。在緊急情況下，有權指揮和調度本企業各車間及有關職能部門的人力、物力、工具和設備等，有關方面必須執行。

　　第四章調度工作制度

　　第三十條　建立生產作業計劃執行進度匯報制度。下級科室、車間必須按規定規定的調度內容和時限，向調度室匯報生產作業完成情況。

　　第三十一條　各級調度人員要認真細致地進行工作，凡屬職責范圍內的問題應自行處理或解決。對本單位　確實無能力解決或需要有關發面配合才能解決的問題，應逐級上報。

　　第三十二條　建立緊急情況報告制度。在生產作業過程中出現重大質量事故、設備事故、人身事故、自然災害或生產關鍵部位出現問題等情況時，要及時向調度室報告。調度室在向公司領導報告的同時，應組織力量，采取適當措施防止事態的發展或擴大。對需要保護現場的，必須采取相應的保護措施。

　　第三十三條　建立調度會議制度。每周至少開一次碰頭會，每月召開一次總結會。調度室應以“會議紀要”或“調度通知”的形式，將會議形成的決議及時傳達到有關單位，并負責督促檢查執行。

　　第三十四條　建立調度值班和交接班制度。生產期間調度室至少留值一名調度員，負責生產調度工作;掌握生產作業情況做好值班記錄，報告和處理生產調度中出現的緊急情況。值班人員更換或夜間值班必須對有關情況及遺留問題進行交接。

　　第三十五條　調度員必須明確當班的工作任務，要把坐班調度和巡回檢查兩種工作方法結合起來進行工作，并及時溝通情況。

　　第三十六條　巡回檢查的調度員的任務是深入現場調查研究，協助車間和工人解決問題。檢查生產情況的同時，對勞動紀律、安全生產、環境保護、設備管理等情況也要進行相應的檢查。

　　第三十七條　對于下列人員和情況，調度室可直接提請綜合管理部予以獎勵或懲處：

　　1、獎勵：(1)及時發現并避免重大設備或人身事故發生的;(2)對公司的生產經營活動提出合理化建議并被采納，經核定明顯有益于提高經濟效益的。

　　2、懲處：(1)不服從生產調度指揮，造成生產過程失調和經濟損失的;(2)違反規程，在生產中造成重大事故的;(3)嚴重違章作業，勸告制止無效的。

　　第三十八條　調度人員要堅持原則，作風正派，嚴于律己，敢于負責，能夠準確及時地反映或處理生產經營中出現的問題。能夠深入現場調查研究，密切聯系群眾，講究工作方法，善于發揚團結協作的精神。

　　第三十九條　公司在綜合管理部的組織下，要有計劃、有步驟地對調度人員進行技術、業務培訓;不斷提高調度人員的技術業務水平和組織能力。

　　第五章附則

　　第四十條調度室可依據本規程制定調度管理的實施細則。

　　第四十一條本規程由總經理辦公室負責解釋。

篇2：集團公司春節前后生產場所留勤值守安排要求

　　集團公司關于春節前后生產場所留勤值守安排要求

　　各項目部、塑鋼廠、裝備部、商混站：

　　新年伊始，為使員工渡過健康、快樂的春節，鋪墊20**年安全、文明、和諧的生產環境，經分公司1月8日調度協調會研究決定，春節前后生產場所留勤值守安排提出幾點要求：

　　1、20**年1月15日前，由分公司班子成員組織各自分管的部室(全員)、項目部(專職以上)成員，結合分公司實際學習貫徹**發字【20**】1號《關于改進文風、會風、工作作風的20條規定》。

　　2、嚴格遵守請銷假制度。部室負責人、項目部黨政負責人外出必須經分公司經理、書記批準并在調度室備案。

　　3、已停工的生產場所留勤值守人員必須最少保持兩名分公司正式職工，保持通訊暢通。值班人員名單12日前(文本、電子版各一份)報調度室。

　　4、嚴格遵守、落實"冬季三防"相關規定，尤其是防火、防煤氣、防盜工作，必須做到萬無一失。

　　5、調度值班人員、職能部室必須時時進行現場和電話查崗，并做好查崗記錄。對于脫崗人員分別進行500元-2000元處罰，情節嚴重的給予行政處罰。

篇3：某生產企業宿舍管理制度

　　生產企業宿舍管理制度

　　1.0 目的

　　為了給員工提高一個安全舒適、和諧文明、清潔衛生的居住環境，達到規范宿舍管理制度之目的，特制訂以下條例。

　　2.0 適用范圍

　　五云公司宿舍樓所有住宿人員

　　3.0 內容

　　第一、每個房間的配置是兩張高低床(原來定的五間夫妻房除外)、一個衣柜、一張桌子、一個臺面，兩張高低床都固定在墻上，任何人不得私自將床拆卸掉，更不能將床隨便丟棄，一經發現，將取消居房資格，并對相關人員采取行政處罰;

　　第二、各房間的衛生由本宿舍人員負責打掃，所有的生活垃圾必須放到指定的垃圾區域，由村環衛工人清理掉。嚴禁走道及生活區域內隨意拋棄垃圾、嚴禁將垃圾堆積在房門口、嚴禁在通道倒水，一經宿舍安保人員發現將給予嚴重警告，屢教不改者將取消居房資格;

　　第三、嚴禁在室內私自接電源、盡量不使用大功率電器、嚴禁在室內及生活區內大聲喧嘩、嚴禁把不明真相的社會人員帶到公司宿舍區、嚴禁打架斗毆酗酒鬧事行為、嚴禁偷竊等犯罪等行為，一經發現公司將采取嚴厲措施處罰相關人員，嚴重者將移送公安機關追究其刑事責任。請大家相互監督，一旦發現此類現象，請及時撥打公司電話或直接撥打相關應急號碼，火警：119匪警110急救120

　　第四、每間宿舍都選出寢室長，每層樓都選出該層樓樓長，各個房間都要服從該房間寢室長的安排和調度，每層樓樓長有權利和義務對該層樓相關事項負起責任;

　　第五、所有公司居住人員必須協助和配合村聯防人員的管理及安保工作，村聯防24小時有人值班，每層樓樓長和寢室長都必須服從公司人事部或村安保人員的安排;

　　第六、公司免費提供住宿，所有人員必須愛護公司置辦的財產，節約用電，養成隨手關燈、關水、關風扇等良好生活習慣，睡覺前必須關燈作息，不得因為個人愛好和不良習慣影響他人休息;

　　第七、每個房間將都安裝有水表和電表，水電費由各房間住宿人員共同分擔，該費用由村委會水電工每月收取(各宿舍寢室長或樓長協助)，不在個人工資中體現;

　　第八、各房間鑰匙必須由各宿舍人員自行掌管，不得隨便借給他人使用，否則，房間有丟失物品現象將追究其相關責任，不住公司宿舍或離職人員必須將鑰匙交給人事部并辦理退房手續，人事部將對房間的公司財產進行清查，如有破壞公司財產現象將對責任人進行相應維修費用分攤或賠償處罰;

　　第九、未經許可，不得隨便進入他人房間，更不能隨便動用或拿走他人物品，一經發現將視為偷竊行為，對造成既定事實者將移送治安聯防處理，嚴重者將追究其刑事責任;

　　第十、所有已經定好房間的住宿人員不得擅自調換，如有需要，必須寫好申請得到公司人事部同意后才能調動，并對房間的公司財產及私人財產進行清理后才能調換;

　　第十一、嚴禁在房間內或樓房墻壁上亂涂亂畫、嚴禁有破壞公司租用宿舍樓行為、嚴禁在宿舍內聚眾賭博、嚴禁在宿舍內傳播黃色淫亂等違法行為;

　　第十二、住宿人員違反以上條例者，視情節輕重，公司將按照本規定進行懲辦、賠償或取消住宿資格、追究刑事責任等措施。

　　以上條例一經公布，即日起將按章執行，后續增補將重新發放，請公司所有住宿人員知悉。